結(jié)語現(xiàn)代企業(yè)日益建立起一套行之有效的人力資源績效管理制度，績效考核結(jié)果與企業(yè)績效體系有著直接聯(lián)系。所以，員工要達(dá)到提升自己知識能力水平，增加薪資的目標(biāo)，需要關(guān)注績效考核的結(jié)果，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，建立合理的績效考核體系?？冃Э己俗罱K目的其實(shí)并不在于對員工薪資進(jìn)行調(diào)解，對優(yōu)秀員工獎勵力度加大，而要協(xié)助企業(yè)與員工建立發(fā)展目標(biāo)，達(dá)到共同發(fā)展的目的，增加企業(yè)及個人收益，即通過考核，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、找出差距、縮短差距，最終達(dá)到共贏的目的。實(shí)際上，無論哪種方案，在直面問題時，都不失為一個有益的嘗試，均會存在不完善的地方。為此，通過a公司績效考核的分析，希望提出相應(yīng)的對策能對同類型企業(yè)提供一定的借鑒。本文由于個人的理解、層次水平有限，同時時間較短，及以a公司為對象進(jìn)行績效考核的研究尚存在不足之處。比如，績效考核對于員工團(tuán)隊凝聚力以及自我發(fā)展等方面的作用，還有績效考核強(qiáng)度如何影響員工績效滿意度等問題沒有被考慮在內(nèi)，所以說這些問題還需要今后進(jìn)一步研究。

參考文獻(xiàn)Wu,H.,&Qi,Y..(2021).Computerperformanceappraisalsystembasedonbalancedscorecardundertheinternetbackground.JournalofPhysics:ConferenceSeries.Rony,Z.T..(2020).Competencymodelofemployeeperformanceappraisalpreparationinthecompanyconstruction:aqualitativemethod.SystematicReviewsinPharmacy,11(12),2071-2077.Prasetyaningrum,D.,&Setiawan,Y.a..(2020).analysisofperformanceappraisalsystemwith360degreefeedbackmethodinpt.pertaminaruⅣ(persero)cilacap.TheManagementJournalofBinaniaga(2).柳玲.企業(yè)人力資源管理中績效考核存在的問題及解決對策[J].人才資源開發(fā)，2018(12):116-117徐照.試論現(xiàn)代人力資源管理中的績效考核體系構(gòu)建[J].企業(yè)改革與管理，2019(12):85-87岳金澤.淺析人力資源績效考核方法[J].經(jīng)濟(jì)，2019(11):207王海濤.淺談績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018(22):45-46劉子昂.人力資源績效考核策略[J].知識經(jīng)濟(jì)，2018(05):83-84連永生.績效考核和激勵機(jī)制研究[J].商業(yè)現(xiàn)代化，2019(10):84-85楊瑞龍.績效管理[M].上海：上海大學(xué)出版社，2018.張維迎.人力資源管理[M].北京：北京大學(xué)出版社，2019.邵沖.人力資源管理概要[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2018.李一平.績效考核概論[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2019,89-92.王曉靜.績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用[J].人才資源開發(fā)，2019(08):94張富家.績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用[J].商業(yè)現(xiàn)代化，2019(17):187付亞和，許玉林.績效考核與績效管理[M].北京：電子工業(yè)出版社，2019.劉艷君.人力資源管理中績效考核的重要作用[J].商業(yè)現(xiàn)代化.,2019(28):152-153黃美.人力資源管理中的績效考核研究[J].經(jīng)營管理者，2019(01):200