2025年公務(wù)員行測(cè)管理常識(shí)專項(xiàng)訓(xùn)練試卷管理常識(shí)沖刺押題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制原則，下列表述正確的是：A.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生行政、審判、檢察機(jī)關(guān)，并對(duì)其監(jiān)督B.行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由人民代表大會(huì)產(chǎn)生C.人民代表大會(huì)對(duì)憲法和法律的制定進(jìn)行監(jiān)督D.地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)服從上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)2.根據(jù)我國(guó)《憲法》，下列選項(xiàng)中，不屬于國(guó)務(wù)院行政職權(quán)的是：A.領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)濟(jì)工作和城鄉(xiāng)建設(shè)B.領(lǐng)導(dǎo)和管理教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育和計(jì)劃生育工作C.依照法律規(guī)定決定省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)部分地區(qū)進(jìn)入緊急狀態(tài)D.制定和修改刑事、民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)的和其他的基本法律3.“放管服”改革中，“放”主要是指：A.放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，減少行政審批B.加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范市場(chǎng)秩序C.優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率D.轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府4.我國(guó)政府實(shí)行的行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，其核心內(nèi)容是：A.行政首長(zhǎng)對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作負(fù)全面責(zé)任B.行政首長(zhǎng)在行政活動(dòng)中擁有最高決定權(quán)C.行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與集體領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合D.行政首長(zhǎng)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)5.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)是：A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B.保持國(guó)際收支平衡C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.以上都是6.下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的表述，錯(cuò)誤的是：A.市場(chǎng)是配置資源的基本手段B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的一種補(bǔ)充D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有開放性和競(jìng)爭(zhēng)性7.企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程主要包括：A.戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)B.目標(biāo)設(shè)定、方案選擇、資源配置、績(jī)效考核C.市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)管理、銷售管理D.組織設(shè)計(jì)、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理8.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的表述，正確的是：A.職能式組織結(jié)構(gòu)適用于規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適用于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)C.直線制組織結(jié)構(gòu)適用于專業(yè)化程度較高的企業(yè)D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)適用于臨時(shí)性的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)9.在人力資源管理中，招聘與配置的主要目的是：A.獲取企業(yè)所需的人才B.提高員工的績(jī)效C.降低員工的成本D.營(yíng)造良好的企業(yè)文化10.績(jī)效考核的主要目的是：A.評(píng)估員工的工作表現(xiàn)B.激勵(lì)員工的工作積極性C.為員工的薪酬調(diào)整提供依據(jù)D.以上都是11.薪酬管理的核心是：A.確定合理的薪酬水平B.建立公平的薪酬結(jié)構(gòu)C.實(shí)施有效的薪酬激勵(lì)D.以上都是12.公共政策制定的過程通常包括：A.問題識(shí)別、政策議程設(shè)置、政策制定、政策執(zhí)行、政策評(píng)估B.需求調(diào)查、方案設(shè)計(jì)、方案論證、方案選擇、方案實(shí)施C.信息收集、數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建、結(jié)果預(yù)測(cè)、政策建議D.目標(biāo)設(shè)定、資源配置、過程監(jiān)控、效果評(píng)價(jià)、總結(jié)反饋13.公共服務(wù)的主要特征包括：A.公益性、公平性、效率性B.必要性、普遍性、強(qiáng)制性C.競(jìng)爭(zhēng)性、選擇性、收益性D.保密性、安全性、可靠性14.公共危機(jī)管理的主要原則包括：A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、快速反應(yīng)、信息公開B.預(yù)防為主、平戰(zhàn)結(jié)合、快速處置、恢復(fù)重建C.科學(xué)決策、公眾參與、依法處置、責(zé)任追究D.以上都是15.下列關(guān)于政府購買服務(wù)的表述，正確的是：A.政府購買服務(wù)是指政府通過招標(biāo)等方式，將公共服務(wù)交由社會(huì)組織或企業(yè)承擔(dān)B.政府購買服務(wù)是政府主導(dǎo)市場(chǎng)的一種方式C.政府購買服務(wù)可以提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題1.我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的主要職權(quán)包括：A.立法權(quán)B.行政權(quán)C.審判權(quán)D.民主權(quán)2.行政體制改革的主要目標(biāo)包括：A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建設(shè)服務(wù)型政府C.提高行政效率D.加強(qiáng)行政監(jiān)督3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的主要手段包括：A.經(jīng)濟(jì)手段B.法律手段C.行政手段D.宣傳手段4.企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略分析主要包括：A.外部環(huán)境分析B.內(nèi)部環(huán)境分析C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.戰(zhàn)略目標(biāo)制定5.人力資源管理的主要職能包括：A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效管理6.公共政策的主要類型包括：A.立法政策B.行政法C.行政規(guī)章D.政府決定7.公共服務(wù)的主要提供方式包括：A.政府提供B.市場(chǎng)提供C.社會(huì)組織提供D.家庭提供8.公共危機(jī)管理的主要環(huán)節(jié)包括：A.預(yù)防與準(zhǔn)備B.監(jiān)測(cè)與預(yù)警C.應(yīng)急響應(yīng)D.恢復(fù)與重建9.政府購買服務(wù)的主要方式包括：A.招標(biāo)B.競(jìng)爭(zhēng)性談判C.詢價(jià)D.直接委托10.下列關(guān)于管理常識(shí)的表述，正確的有：A.管理是一種科學(xué)B.管理是一種藝術(shù)C.管理是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)D.管理是所有組織都需要的三、判斷題1.我國(guó)實(shí)行人民代表大會(huì)制度，這是我國(guó)的根本政治制度。2.行政許可是行政機(jī)關(guān)依法對(duì)公民、法人或者其他組織的特定活動(dòng)進(jìn)行批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、登記等的行政行為。3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是自由經(jīng)濟(jì)，政府不需要進(jìn)行任何干預(yù)。4.企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的獨(dú)特的價(jià)值觀、行為規(guī)范和思維方式的總和。5.績(jī)效考核只能對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，不能對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。6.公共政策都是通過立法程序產(chǎn)生的。7.公共服務(wù)就是政府提供的服務(wù)。8.公共危機(jī)管理只需要在危機(jī)發(fā)生時(shí)進(jìn)行應(yīng)對(duì)。9.政府購買服務(wù)就是政府將公共服務(wù)外包。10.管理就是決策。四、案例分析題某市近年來積極推進(jìn)“智慧城市”建設(shè)，通過大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)手段，提升城市管理水平。例如，通過建設(shè)智能交通系統(tǒng)，緩解交通擁堵；通過建設(shè)智慧社區(qū)，提高居民生活便利度；通過建設(shè)智慧政務(wù)平臺(tái)，方便市民辦事。然而，在推進(jìn)“智慧城市”建設(shè)的過程中，也出現(xiàn)了一些問題，例如，數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)增加、數(shù)字鴻溝問題突出、部分項(xiàng)目存在“重技術(shù)、輕人文”的現(xiàn)象。請(qǐng)結(jié)合管理常識(shí)相關(guān)知識(shí)，分析該市在推進(jìn)“智慧城市”建設(shè)過程中遇到的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A解析思路：民主集中制原則在國(guó)家機(jī)構(gòu)中的體現(xiàn)是，全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)都由民主選舉產(chǎn)生，對(duì)人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督；國(guó)家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。選項(xiàng)A正確地表述了這一關(guān)系。2.D解析思路：根據(jù)《憲法》第八十九條，國(guó)務(wù)院行使下列職權(quán)：……（二）制定和修改經(jīng)濟(jì)、教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、民政、國(guó)防、民族等工作的基本政策……；……（三）依照法律規(guī)定決定省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)部分地區(qū)進(jìn)入緊急狀態(tài)……；……（八）領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)濟(jì)工作和城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)工作……；……（九）領(lǐng)導(dǎo)和管理教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育和計(jì)劃生育工作……。選項(xiàng)D屬于全國(guó)人民代表大會(huì)的職權(quán)。3.A解析思路：“放”是簡(jiǎn)政放權(quán)，主要是減少行政審批事項(xiàng)，降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用。4.A解析思路：行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是指行政首長(zhǎng)對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作負(fù)全面責(zé)任，并享有相應(yīng)的職權(quán)。其核心是行政首長(zhǎng)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作的最終責(zé)任。5.D解析思路：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控的目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國(guó)際收支平衡、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。6.C解析思路：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的一種經(jīng)濟(jì)體制，它不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，而是一種獨(dú)立的、完整的經(jīng)濟(jì)體制。7.A解析思路：企業(yè)戰(zhàn)略管理是一個(gè)循環(huán)過程，包括對(duì)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析，制定戰(zhàn)略，實(shí)施戰(zhàn)略，并對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。8.B解析思路：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種分權(quán)化的組織結(jié)構(gòu)，適用于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)差異較大的企業(yè)。9.A解析思路：招聘與配置的目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，獲取企業(yè)所需的人才，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。10.D解析思路：績(jī)效考核的目的在于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工的工作積極性，并為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。11.D解析思路：薪酬管理的核心是建立一個(gè)公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，以吸引和保留人才，并激勵(lì)員工的工作積極性。12.A解析思路：公共政策制定的過程是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，通常包括問題識(shí)別、政策議程設(shè)置、政策制定、政策執(zhí)行、政策評(píng)估等環(huán)節(jié)。13.A解析思路：公共服務(wù)的特征主要表現(xiàn)為公益性、公平性和效率性。14.D解析思路：公共危機(jī)管理的主要原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、快速反應(yīng)、信息公開、預(yù)防為主、平戰(zhàn)結(jié)合、快速處置、恢復(fù)重建、科學(xué)決策、公眾參與、依法處置、責(zé)任追究等。15.D解析思路：政府購買服務(wù)是指政府通過招標(biāo)等方式，將公共服務(wù)交由社會(huì)組織或企業(yè)承擔(dān)，是一種新型的公共服務(wù)供給方式。它可以提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量，是政府主導(dǎo)市場(chǎng)的一種方式。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC解析思路：我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的主要職權(quán)包括立法權(quán)、行政權(quán)、審判權(quán)。民主權(quán)是公民的基本權(quán)利，不是國(guó)家機(jī)構(gòu)的職權(quán)。2.ABCD解析思路：行政體制改革的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府，提高行政效率，加強(qiáng)行政監(jiān)督，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，建設(shè)服務(wù)型政府，提高行政效率，加強(qiáng)行政監(jiān)督。3.ABC解析思路：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的主要手段包括經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段。宣傳手段不屬于宏觀調(diào)控的主要手段。4.AB解析思路：企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略分析主要包括外部環(huán)境分析和內(nèi)部環(huán)境分析。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析屬于外部環(huán)境分析的一部分。戰(zhàn)略目標(biāo)制定屬于戰(zhàn)略制定階段的內(nèi)容。5.ABCD解析思路：人力資源管理的主要職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等。6.ACD解析思路：公共政策的主要類型包括立法政策、行政規(guī)章、政府決定等。行政法規(guī)也屬于行政規(guī)章的一種，但選項(xiàng)中未出現(xiàn)。7.ABC解析思路：公共服務(wù)的主要提供方式包括政府提供、市場(chǎng)提供和社會(huì)組織提供。家庭提供不屬于公共服務(wù)的提供方式。8.ABCD解析思路：公共危機(jī)管理的主要環(huán)節(jié)包括預(yù)防與準(zhǔn)備、監(jiān)測(cè)與預(yù)警、應(yīng)急響應(yīng)、恢復(fù)與重建。9.ABC解析思路：政府購買服務(wù)的主要方式包括招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判和詢價(jià)。直接委托不屬于政府購買服務(wù)的主要方式。10.ABCD解析思路：管理既是科學(xué)也是藝術(shù)，是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)，是所有組織都需要的。三、判斷題1.正確解析思路：我國(guó)實(shí)行人民代表大會(huì)制度，這是我國(guó)的根本政治制度。2.正確解析思路：行政許可是行政機(jī)關(guān)依法對(duì)公民、法人或者其他組織的特定活動(dòng)進(jìn)行批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、登記等的行政行為。3.錯(cuò)誤解析思路：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也需要政府的干預(yù)，主要是進(jìn)行宏觀調(diào)控，彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈。4.正確解析思路：企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的獨(dú)特的價(jià)值觀、行為規(guī)范和思維方式的總和。5.錯(cuò)誤解析思路：績(jī)效考核可以激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性。6.錯(cuò)誤解析思路：公共政策不一定都是通過立法程序產(chǎn)生的，也可以通過行政命令等方式產(chǎn)生。7.錯(cuò)誤解析思路：公共服務(wù)不一定都是政府提供的服務(wù)，也可以由社會(huì)組織或企業(yè)提供。8.錯(cuò)誤解析思路：公共危機(jī)管理是一個(gè)貫穿危機(jī)發(fā)生前、中、后的全過程的管理活動(dòng)。9.錯(cuò)誤解析思路：政府購買服務(wù)不是政府將公共服務(wù)外包，而是一種新型的公共服務(wù)供給方式。10.正確解析思路：管理是一個(gè)復(fù)雜的過程，決策是管理的核心環(huán)節(jié)。四、案例分析題該市在推進(jìn)“智慧城市”建設(shè)過程中遇到的主要問題包括：1.數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)增加：智慧城市建設(shè)需要收集和存儲(chǔ)大量的個(gè)人和公共數(shù)據(jù)，這帶來了數(shù)據(jù)泄露、濫用等安全風(fēng)險(xiǎn)。2.數(shù)字鴻溝問題突出：部分老年人、殘疾人等群體由于缺乏相關(guān)知識(shí)或設(shè)備，難以享受智慧城市帶來的便利。3.部分項(xiàng)目存在“重技術(shù)、輕人文”的現(xiàn)象：一些項(xiàng)目過于注重技術(shù)應(yīng)用，而忽視了人文關(guān)懷，導(dǎo)致一些應(yīng)用難以落地或不受歡迎。針對(duì)以上問題，可以提出以下對(duì)策建議：1.