酒吧總監(jiān)聘請協(xié)議書鑒于甲方擬聘請乙方擔任其經(jīng)營的酒吧之總監(jiān)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：一、聘請內(nèi)容1.甲方聘請乙方擔任其位于[酒吧具體地址]的酒吧（以下簡稱“酒吧”）總監(jiān)，負責酒吧的整體運營管理。2.乙方的工作職責包括但不限于：a.制定酒吧的運營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，并組織實施；b.負責酒吧的日常運營管理，包括但不限于人員管理、財務(wù)管理、客戶服務(wù)、營銷推廣等；c.負責酒吧的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；d.負責酒吧的團隊建設(shè)和管理，提升員工的工作積極性和服務(wù)意識；e.定期向甲方匯報酒吧的運營情況，并提出改進建議；f.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、聘請期限1.本協(xié)議的聘請期限為[年]年[月]月[日]日至[年]年[月]月[日]，共計[年]年[月]月[日]。2.聘請期滿前[月]月，如甲乙雙方均未提出書面解聘意向，本協(xié)議自動續(xù)期[年]年，續(xù)期次數(shù)不限。三、薪酬待遇1.乙方的月基本工資為人民幣[元]元（大寫：[元]元整）。2.乙方享有績效考核獎金，具體考核標準和獎金金額由甲方制定并公布。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪休假等法定福利待遇。4.甲方根據(jù)酒吧的運營情況，可以給予乙方其他形式的獎勵，如年終獎、分紅等。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)：a.按時足額支付乙方的薪酬待遇；b.為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作開展；c.對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并定期進行績效評估；d.享有解聘乙方的權(quán)利，但需提前[月]月書面通知乙方。2.乙方權(quán)利義務(wù)：a.按照協(xié)議約定的職責和工作標準，認真履行工作職責；b.嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；c.積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提升自身素質(zhì)和能力；d.對酒吧的經(jīng)營信息和客戶資料負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方；e.享有辭職的權(quán)利，但需提前[月]月書面通知甲方。五、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，均負有對甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息保密的義務(wù)。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息從事任何與甲方競爭的活動。六、競業(yè)限制條款1.乙方在本協(xié)議履行期間及離職后[年]年內(nèi)，不得在[地區(qū)]內(nèi)從事與甲方相同的或類似的經(jīng)營活動，不得雇傭甲方的員工。2.甲方應(yīng)當在本協(xié)議履行期間及離職后[年]年內(nèi)，每年向乙方支付人民幣[元]元（大寫：[元]元整）的競業(yè)限制補償金。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向酒吧所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方