合法的雇傭協(xié)議書(shū)在當(dāng)前社會(huì)，雇傭關(guān)系是勞動(dòng)市場(chǎng)中最基本、最常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一。為了明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，簽訂一份合法的雇傭協(xié)議書(shū)顯得尤為重要。合法的雇傭協(xié)議書(shū)不僅能夠規(guī)范雙方的行為，減少勞動(dòng)糾紛，還能為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供依據(jù)。以下是一份合法的雇傭協(xié)議書(shū)的詳細(xì)內(nèi)容。一、協(xié)議雙方的基本信息雇主：[雇主名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[雇主地址]，聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]，身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]，住址：[雇員住址]，聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]二、協(xié)議期限本協(xié)議自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[協(xié)議期限]，期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.雇員同意在雇主的指導(dǎo)下，從事[具體工作內(nèi)容]工作，工作地點(diǎn)在[工作地點(diǎn)]。2.雇員的工作職責(zé)包括但不限于：-[職責(zé)1]-[職責(zé)2]-[職責(zé)3]-...3.雇主有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整雇員的工作內(nèi)容與職責(zé)，但調(diào)整內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。四、工作時(shí)間與休息休假1.雇員的工作時(shí)間為每日[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作天數(shù)]天，每周休息[休息天數(shù)]天。2.雇主應(yīng)保證雇員的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制雇員加班。3.雇員在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.雇員的月基本工資為人民幣[工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時(shí)間為每月[發(fā)放時(shí)間]。2.雇員在完成工作任務(wù)、取得業(yè)績(jī)時(shí)，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額由雇主根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定。3.雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。2.雇主在滿足以下條件之一時(shí)，可以解除本協(xié)議：-雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；-雇員有欺詐、脅迫等行為，致使協(xié)議無(wú)效的；-雇員因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作的。3.雇員在滿足以下條件之一時(shí)，可以解除本協(xié)議：-雇主未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；-雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。七、違約責(zé)任1.如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。2.如因違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]申請(qǐng)仲裁，或向[人民法院名稱(chēng)]提起訴訟。九、協(xié)議生效與份數(shù)本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（簽字/蓋章）：____________________日期：_________