試用解聘協(xié)議書甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期內被解聘事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于______年______月______日入職甲方，擔任______職位，雙方簽訂的勞動合同期限自______年______月______日至______年______月______日，試用期為______個月?，F(xiàn)因乙方在試用期內未能達到甲方規(guī)定的崗位要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動合同。二、解聘原因1.乙方在試用期內的工作表現(xiàn)未能符合甲方設定的崗位標準，具體表現(xiàn)為：（1）工作責任心不強，多次未能按時完成工作任務；（2）業(yè)務能力不足，無法獨立處理崗位所需的核心工作；（3）與團隊協(xié)作能力欠缺，未能有效融入工作環(huán)境。甲方已通過書面形式于______年______月______日向乙方提出整改意見，但乙方未能在規(guī)定期限內改善上述問題。三、解聘程序1.甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定，提前三日通知乙方解除勞動合同。2.甲方向乙方送達書面《解除勞動合同通知書》，并說明解聘的具體原因及依據(jù)。3.乙方在收到通知書后，確認知曉并同意甲方的解聘決定。四、經(jīng)濟補償1.甲方同意按照《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。補償標準為：-工作年限每滿一年，支付一個月工資的標準向乙方支付；-工作年限不滿一年的，按一年計算；-試用期內解除勞動合同的，支付試用工資的______倍作為補償。2.補償金計算方式：-乙方試用期工資為人民幣______元/月，試用期為______個月，故補償金為人民幣______元。3.甲方將在______年______月______日前一次性支付乙方上述補償金，支付方式為：□銀行轉賬□現(xiàn)金支付。乙方收款賬戶信息如下：開戶行：________________________戶名：________________________賬號：________________________五、其他事項1.乙方在離職前需完成以下工作交接：（1）工作文件、資料整理歸檔；（2）客戶信息及項目進展說明；（3）參與公司內部離職培訓，確保工作順利過渡。2.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或利用在甲方掌握的信息從事與甲方競爭的業(yè)務。3.雙方確認，乙方已妥善歸還所有甲方提供的辦公設備、文件及資料，無任何遺留個人物品。六、協(xié)議生效及爭議解決1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、附件1.《解除勞動合同通知書》復印件；2.《員工試用期考核記錄表》。甲方（公司蓋章）：________________________法定代表人或授權代表（簽字）：________________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：________________________日期：______年______月______日手寫確認區(qū)域甲方確認已向乙方充分說明解聘原因及補償事宜