2025年下半年寶雞市事業(yè)單位招聘（283人）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對單位處分的意見，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請復(fù)核（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起15日內(nèi)向原處分決定單位或者上一級主管部門申請復(fù)核。這個期限是為了保障工作人員的合法權(quán)益，使其有足夠的時間提出申訴。如果超過這個期限，將無法申請復(fù)核。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.任意選擇答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取等。這些原則旨在確保招聘過程的公正性和選拔出最合適的人才。任意選擇顯然不符合招聘的基本原則，因為這樣會導(dǎo)致不公平和低效。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前多少日提出轉(zhuǎn)正申請（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前30日提出轉(zhuǎn)正申請。這個期限是為了讓工作人員有足夠的時間準(zhǔn)備相關(guān)材料，并確保轉(zhuǎn)正過程的順利進(jìn)行。提前申請也有利于單位及時進(jìn)行考核和安排工作。4.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批權(quán)限，一般由哪個部門負(fù)責(zé)（）A.市人事局B.省人事廳C.市委組織部D.省委組織部答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批權(quán)限，一般由省人事廳負(fù)責(zé)。這是因為出國（境）涉及到國家層面的政策和規(guī)定，需要省級部門進(jìn)行審批和管理。市人事局和市委組織部主要負(fù)責(zé)本市的干部人事工作，而省委組織部則負(fù)責(zé)全省的干部人事工作，與出國（境）審批關(guān)系不大。5.事業(yè)單位工作人員在離職時，需要辦理哪些手續(xù)（）A.工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移B.健康檢查、心理評估C.社保繳納、公積金轉(zhuǎn)移D.資料整理、工作交接答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，需要辦理工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。工資結(jié)算是為了確保工作人員離職前的工資得到妥善處理，而檔案轉(zhuǎn)移則是為了確保工作人員的個人信息和工作經(jīng)歷得到妥善保存和傳承。健康檢查、心理評估、社保繳納、公積金轉(zhuǎn)移以及資料整理、工作交接等雖然也是離職時可能涉及的事項，但并不是所有事業(yè)單位都要求辦理。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.忠誠履職B.實事求是C.個人利益至上D.服務(wù)人民答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循忠誠履職、實事求是、服務(wù)人民等基本原則。這些原則旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)。個人利益至上顯然不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，因為這樣做會導(dǎo)致工作人員忽視公共利益，損害單位形象。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠職守B.服務(wù)社會C.謀取私利D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠職守、服務(wù)社會、誠實守信等。這些規(guī)范旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)。謀取私利顯然不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，因為這樣做會導(dǎo)致工作人員忽視公共利益，損害單位形象。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與行政相對人的關(guān)系（）A.以權(quán)壓人B.平等對待C.貪污受賄D.濫用職權(quán)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)平等對待行政相對人。這意味著工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)尊重行政相對人的人格尊嚴(yán)，不得以權(quán)壓人或者濫用職權(quán)。貪污受賄更是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，必須堅決杜絕。平等對待是確保公正執(zhí)法和維護(hù)社會和諧的重要原則。9.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.公開透明B.個人決定C.實事求是D.服務(wù)人民答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、實事求是、服務(wù)人民等基本原則。這些原則旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)。個人決定顯然不符合事業(yè)單位工作人員的工作原則和職業(yè)道德，因為這樣做會導(dǎo)致工作缺乏透明度和公正性，損害單位形象和公信力。10.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容（）A.職業(yè)道德教育B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.政治理論學(xué)習(xí)D.身體素質(zhì)鍛煉答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和思想覺悟，使其能夠更好地履行職責(zé)。身體素質(zhì)鍛煉雖然對工作人員的健康有益，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容范疇。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的期限是（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向所在單位的人事部門或者上一級主管部門提出復(fù)核申請。這個期限是為了保障工作人員的合法權(quán)益，使其有足夠的時間提出申訴，維護(hù)自己的利益。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.透露考試內(nèi)容C.公平考核應(yīng)聘者D.突擊考試答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。設(shè)置歧視性條件、透露考試內(nèi)容、突擊考試等行為都是違反招聘紀(jì)律的，是不允許發(fā)生的。而公平考核應(yīng)聘者則是招聘的基本要求，是確保招聘公正性的重要保障。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些表現(xiàn)是不合格的（）A.遵守規(guī)章制度B.完成工作任務(wù)C.提出創(chuàng)新意見D.違反工作紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并可以積極提出創(chuàng)新意見，以展現(xiàn)自己的能力和潛力。違反工作紀(jì)律是不合格的表現(xiàn)，會導(dǎo)致試用期滿后無法轉(zhuǎn)正，甚至可能被解除勞動合同。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，一般分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的工作人員給予的肯定；合格等次是對表現(xiàn)符合要求、能夠勝任本職工作的工作人員給予的肯定；不合格等次是對表現(xiàn)較差、不能勝任本職工作的工作人員給予的警示?？己说却蔚膭澐?，旨在激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行職責(zé)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.推諉責(zé)任B.積極協(xié)作C.爭功諉過D.謹(jǐn)慎配合答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與同事積極協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。推諉責(zé)任、爭功諉過等行為都是不道德的，會損害團隊合作精神和工作效率。謹(jǐn)慎配合雖然也是一種態(tài)度，但積極協(xié)作更能體現(xiàn)工作人員的責(zé)任心和團隊意識。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式（）A.課堂教學(xué)B.實踐操作C.考試考核D.自主學(xué)習(xí)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括課堂教學(xué)、實踐操作、自主學(xué)習(xí)等。這些培訓(xùn)方式旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，使其能夠更好地履行職責(zé)?？荚嚳己穗m然也是培訓(xùn)過程中的一個環(huán)節(jié)，但它主要目的是檢驗培訓(xùn)效果，而不是培訓(xùn)方式本身。17.事業(yè)單位工作人員在離職時，需要辦理哪些手續(xù)（）A.工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移B.健康檢查、心理評估C.社保繳納、公積金轉(zhuǎn)移D.資料整理、工作交接答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，需要辦理工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。工資結(jié)算是為了確保工作人員離職前的工資得到妥善處理，而檔案轉(zhuǎn)移則是為了確保工作人員的個人信息和工作經(jīng)歷得到妥善保存和傳承。健康檢查、心理評估、社保繳納、公積金轉(zhuǎn)移以及資料整理、工作交接等雖然也是離職時可能涉及的事項，但并不是所有事業(yè)單位都要求辦理。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.忠誠履職B.實事求是C.個人利益至上D.服務(wù)人民答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循忠誠履職、實事求是、服務(wù)人民等基本原則。這些原則旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)。個人利益至上顯然不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，因為這樣做會導(dǎo)致工作人員忽視公共利益，損害單位形象。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠職守B.服務(wù)社會C.謀取私利D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠職守、服務(wù)社會、誠實守信等。這些規(guī)范旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)。謀取私利顯然不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，因為這樣做會導(dǎo)致工作人員忽視公共利益，損害單位形象。20.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.公開透明B.個人決定C.實事求是D.服務(wù)人民答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、實事求是、服務(wù)人民等基本原則。這些原則旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)。個人決定顯然不符合事業(yè)單位工作人員的工作原則和職業(yè)道德，因為這樣做會導(dǎo)致工作缺乏透明度和公正性，損害單位形象和公信力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和能力，確保考核結(jié)果的客觀公正。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核內(nèi)容范疇，因為考核主要關(guān)注工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔出最合適的人才。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，缺一不可。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是為了保障工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。4.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職B.誠實守信C.服務(wù)人民D.廉潔自律E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠履職、誠實守信、服務(wù)人民、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.依法行政D.服務(wù)至上E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法行政、服務(wù)至上、保守秘密等基本原則。這些原則旨在確保工作人員能夠公正、高效、合法地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。其中，保守秘密是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)，也是其必須遵守的基本原則之一。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括哪些（）A.課堂教學(xué)B.實踐操作C.在職自學(xué)D.參加學(xué)術(shù)會議E.外出進(jìn)修答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括課堂教學(xué)、實踐操作、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會議、外出進(jìn)修等。這些培訓(xùn)方式旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，使其能夠更好地履行職責(zé)。不同的培訓(xùn)方式各有其特點和優(yōu)勢，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇和組合。7.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.遵守規(guī)章制度B.客觀公正C.依法辦事D.積極協(xié)作E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)注意遵守規(guī)章制度、客觀公正、依法辦事、積極協(xié)作、保守秘密等方面。這些注意事項旨在確保工作人員能夠公正、高效、合法地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。其中，遵守規(guī)章制度、依法辦事、保守秘密是基本要求，而客觀公正、積極協(xié)作則是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。8.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.泄露考試內(nèi)容C.突擊考試D.買賣考試指標(biāo)E.公平考核應(yīng)聘者答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。設(shè)置歧視性條件、泄露考試內(nèi)容、突擊考試、買賣考試指標(biāo)等行為都是違反招聘紀(jì)律的，是不允許發(fā)生的。而公平考核應(yīng)聘者則是招聘的基本要求，是確保招聘公正性的重要保障。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些表現(xiàn)是不合格的（）A.違反工作紀(jì)律B.不能勝任工作C.不遵守單位規(guī)章制度D.提出創(chuàng)新意見E.積極完成工作任務(wù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并可以積極提出創(chuàng)新意見，以展現(xiàn)自己的能力和潛力。違反工作紀(jì)律、不能勝任工作、不遵守單位規(guī)章制度是不合格的表現(xiàn)，會導(dǎo)致試用期滿后無法轉(zhuǎn)正，甚至可能被解除勞動合同。而提出創(chuàng)新意見和積極完成工作任務(wù)則是合格的表現(xiàn)，是應(yīng)當(dāng)鼓勵的。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，一般分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的工作人員給予的肯定；合格等次是對表現(xiàn)符合要求、能夠勝任本職工作的工作人員給予的肯定；不合格等次是對表現(xiàn)較差、不能勝任本職工作的工作人員給予的警示?？己说却蔚膭澐郑荚诩罟ぷ魅藛T不斷提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行職責(zé)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，一般分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的工作人員給予的肯定；合格等次是對表現(xiàn)符合要求、能夠勝任本職工作的工作人員給予的肯定；不合格等次是對表現(xiàn)較差、不能勝任本職工作的工作人員給予的警示?？己说却蔚膭澐郑荚诩罟ぷ魅藛T不斷提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行職責(zé)。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些表現(xiàn)是不合格的（）A.違反工作紀(jì)律B.不能勝任工作C.不遵守單位規(guī)章制度D.提出創(chuàng)新意見E.積極完成工作任務(wù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并可以積極提出創(chuàng)新意見，以展現(xiàn)自己的能力和潛力。違反工作紀(jì)律、不能勝任工作、不遵守單位規(guī)章制度是不合格的表現(xiàn)，會導(dǎo)致試用期滿后無法轉(zhuǎn)正，甚至可能被解除勞動合同。而提出創(chuàng)新意見和積極完成工作任務(wù)則是合格的表現(xiàn)，是應(yīng)當(dāng)鼓勵的。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是為了保障工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職B.誠實守信C.服務(wù)人民D.廉潔自律E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠履職、誠實守信、服務(wù)人民、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作等。這些規(guī)范旨在確保工作人員能夠公正、高效地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.依法行政D.服務(wù)至上E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法行政、服務(wù)至上、保守秘密等基本原則。這些原則旨在確保工作人員能夠公正、高效、合法地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。其中，保守秘密是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)，也是其必須遵守的基本原則之一。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括哪些（）A.課堂教學(xué)B.實踐操作C.在職自學(xué)D.參加學(xué)術(shù)會議E.外出進(jìn)修答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括課堂教學(xué)、實踐操作、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會議、外出進(jìn)修等。這些培訓(xùn)方式旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，使其能夠更好地履行職責(zé)。不同的培訓(xùn)方式各有其特點和優(yōu)勢，可以根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇和組合。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.遵守規(guī)章制度B.客觀公正C.依法辦事D.積極協(xié)作E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應(yīng)當(dāng)注意遵守規(guī)章制度、客觀公正、依法辦事、積極協(xié)作、保守秘密等方面。這些注意事項旨在確保工作人員能夠公正、高效、合法地履行職責(zé)，為人民群眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。其中，遵守規(guī)章制度、依法辦事、保守秘密是基本要求，而客觀公正、積極協(xié)作則是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。18.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.泄露考試內(nèi)容C.突擊考試D.買賣考試指標(biāo)E.公平考核應(yīng)聘者答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。設(shè)置歧視性條件、泄露考試內(nèi)容、突擊考試、買賣考試指標(biāo)等行為都是違反招聘紀(jì)律的，是不允許發(fā)生的。而公平考核應(yīng)聘者則是招聘的基本要求，是確保招聘公正性的重要保障。19.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和能力，確保考核結(jié)果的客觀公正。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核內(nèi)容范疇，因為考核主要關(guān)注工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。20.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔出最合適的人才。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，缺一不可。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的工作人員給予的肯定；合格等次是對表現(xiàn)符合要求、能夠勝任本職工作的工作人員給予的肯定；不合格等次是對表現(xiàn)較差、不能勝任本職工作的工作人員給予的警示。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以隨意發(fā)布，對發(fā)布內(nèi)容沒有限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的廣告發(fā)布規(guī)定。事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對發(fā)布內(nèi)容有明確的限制和要求。例如，招聘廣告不得含有歧視性內(nèi)容，不得泄露考試內(nèi)容或方法，應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、全面地反映招聘崗位的要求和條件。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)合格即可直接轉(zhuǎn)正，無需經(jīng)過任何考核程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，需要經(jīng)過正式的考核程序，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。考核內(nèi)容通常包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得阻撓。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利保障。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高自身素質(zhì)和能力的重要途徑。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和工作人員的實際情況，為員工提供參加進(jìn)修培訓(xùn)的機會，并不得阻撓。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、服務(wù)人民、廉潔自律等，與個人利益無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德