2025廣西梧州市龍投人力資源有限公司招聘13人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪一級(jí)機(jī)關(guān)決定（）A.同級(jí)黨委和政府B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.人力資源和社會(huì)保障部門答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，由處分決定機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。處分決定機(jī)關(guān)通常是單位的主管部門或者單位本身，即同級(jí)黨委和政府。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核的法定標(biāo)準(zhǔn)。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在哪個(gè)平臺(tái)發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.本地政府網(wǎng)站C.人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站D.新聞媒體答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應(yīng)在人事部門指定的發(fā)布平臺(tái)發(fā)布，通常是人力資源和社會(huì)保障部門或者教育主管部門的官方網(wǎng)站。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，哪次考核確定為不稱職（）A.當(dāng)年考核B.第二年考核C.第三年考核D.當(dāng)年考核和第二年考核答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，次年考核仍不合格的，確定為重點(diǎn)管理對(duì)象，并在崗位聘用時(shí)予以限制。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其根本目的是為了服務(wù)人民群眾的利益。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可以直接解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形之一，都可以直接解除勞動(dòng)合同。7.事業(yè)單位工作人員因公出差，出差期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制定（）A.國(guó)家B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.市、縣人民政府D.事業(yè)單位答案：B解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出差，出差期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門備案。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，哪段時(shí)間內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.3年B.5年C.8年D.永久答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)受到開除處分人員的終身限制。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.身體健康原因無(wú)法正常工作的B.符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的C.工作性質(zhì)特殊，經(jīng)單位批準(zhǔn)的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無(wú)法正常工作、符合國(guó)家規(guī)定的退休條件、工作性質(zhì)特殊，經(jīng)單位批準(zhǔn)等情況下，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?0.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.職務(wù)工資D.補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼是工資的一部分，但不是工資構(gòu)成的獨(dú)立項(xiàng)目。工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和職務(wù)工資等。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次。這是對(duì)受處分人員的一種期限內(nèi)的限制。12.事業(yè)單位工作人員考核不合格，并確有使用不當(dāng)情形的，單位可以采取什么措施（）A.降級(jí)B.調(diào)離崗位C.解聘D.留用察看答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核不合格，并確有使用不當(dāng)情形的，單位可以調(diào)整其崗位。調(diào)離崗位是為了更好地發(fā)揮人員的長(zhǎng)處，或者將其安排到更適合的崗位。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員能力符合崗位要求C.單位制定競(jìng)聘方案并公布D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在單位出現(xiàn)空缺崗位、自身能力符合崗位要求、單位制定了公平合理的競(jìng)聘方案并公開發(fā)布信息等條件下，可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.崗位技能培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和其他必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高工作人員素質(zhì)和能力的必要手段。15.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在什么期間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在3年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次。這是對(duì)受處分人員的一種期限內(nèi)的限制。16.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是固定的，也可以是無(wú)固定期限的，還可以是按照完成特定工作任務(wù)來(lái)確定的。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作能力提升，可以勝任其他崗位B.個(gè)人健康原因，難以適應(yīng)原崗位C.單位工作需要調(diào)整D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在自身工作能力提升可以勝任其他崗位、個(gè)人健康原因難以適應(yīng)原崗位、單位工作需要調(diào)整等情況下，可以申請(qǐng)調(diào)崗。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的基本要求包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。這些都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由哪一級(jí)機(jī)關(guān)決定（）A.同級(jí)黨委和政府B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.人力資源和社會(huì)保障部門答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，由處分決定機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。處分決定機(jī)關(guān)通常是單位的主管部門或者單位本身，即同級(jí)黨委和政府。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)?？己瞬话▽?duì)工作人員個(gè)人健康狀況的評(píng)價(jià)。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.專題講座D.掛職鍛煉答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行多種方式的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職自學(xué)、專題講座、掛職鍛煉等，以滿足不同工作人員和不同崗位的培訓(xùn)需求。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定作出后，被處分人員已改正錯(cuò)誤，且影響已消除B.處分依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足C.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤D.處分違反國(guó)家規(guī)定或者法律、法規(guī)規(guī)定程序答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足的（B）；（二）處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國(guó)家規(guī)定、法律、法規(guī)規(guī)定程序的（CD）；（三）處分作出后，被處分人員已改正錯(cuò)誤，且影響已消除的（A）。以上情形都符合撤銷處分的條件。4.事業(yè)單位公開招聘的基本條件有哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體條件符合崗位要求答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的下列人員均可報(bào)名：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律（A）；（三）具有良好的品行（B）；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件（C）；（五）身體條件符合崗位要求（D）；（六）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。這些是事業(yè)單位公開招聘的基本條件。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。部分事業(yè)單位還設(shè)置崗位工資。這些構(gòu)成部分根據(jù)工作人員的崗位、職責(zé)、能力、實(shí)績(jī)等因素確定，體現(xiàn)了按勞分配的原則。6.事業(yè)單位工作人員可以哪些方式離開原單位（）A.辭職B.被辭退C.辭退D.退休答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以依法辭職（A），也可以因?yàn)樘囟ㄔ虮粏挝晦o退（B），或者單位依法辭退工作人員（C）。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)（D）。這些都是工作人員離開原單位的不同方式。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)（）A.上崗前B.晉升職務(wù)C.更換崗位D.需要更新知識(shí)的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。新上崗的工作人員應(yīng)當(dāng)參加崗前培訓(xùn)（A），工作人員晉升職務(wù)（B）或者更換崗位（C）時(shí)，應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)的培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工作崗位要求。同時(shí)，對(duì)于需要更新知識(shí)的，也應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)的培訓(xùn)（D），不斷提高自身素質(zhì)和能力。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為確定績(jī)效工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位（A）、確定績(jī)效工資（B）、獎(jiǎng)勵(lì)（C）、辭退（D）以及培訓(xùn)（D）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)、進(jìn)行人事管理的重要參考。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.要求組織部門或者人事部門對(duì)其處分事實(shí)進(jìn)行調(diào)查B.要求組織部門或者人事部門對(duì)處分依據(jù)進(jìn)行說(shuō)明C.向有關(guān)部門提出申訴D.向社會(huì)公開自己的處分決定答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，有權(quán)要求組織部門或者人事部門對(duì)其處分事實(shí)進(jìn)行調(diào)查（A），有權(quán)要求組織部門或者人事部門對(duì)處分依據(jù)進(jìn)行說(shuō)明（B），有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出申訴（C）。處分決定一般不上網(wǎng)公開，涉及個(gè)人隱私或者不宜公開的除外，因此D選項(xiàng)不正確。10.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.體檢E.考察F.公示G.聘用答案：ABCDEF解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織考試考核（C）、體檢（D）、考察（E）、公示（F）、聘用（G）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定作出后，被處分人員已改正錯(cuò)誤，且影響已消除B.處分依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足C.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤D.處分違反國(guó)家規(guī)定或者法律、法規(guī)規(guī)定程序答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足的（B）；（二）處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國(guó)家規(guī)定、法律、法規(guī)規(guī)定程序的（CD）；（三）處分作出后，被處分人員已改正錯(cuò)誤，且影響已消除的（A）。以上情形都符合撤銷處分的條件。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為確定績(jī)效工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位（A）、確定績(jī)效工資（B）、獎(jiǎng)勵(lì)（C）、辭退（D）以及培訓(xùn)（D）的重要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)、進(jìn)行人事管理的重要參考。13.事業(yè)單位公開招聘的基本條件有哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體條件符合崗位要求答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的下列人員均可報(bào)名：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律（A）；（三）具有良好的品行（B）；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件（C）；（五）身體條件符合崗位要求（D）；（六）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。這些是事業(yè)單位公開招聘的基本條件。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。部分事業(yè)單位還設(shè)置崗位工資。這些構(gòu)成部分根據(jù)工作人員的崗位、職責(zé)、能力、實(shí)績(jī)等因素確定，體現(xiàn)了按勞分配的原則。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)（）A.上崗前B.晉升職務(wù)C.更換崗位D.需要更新知識(shí)的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。新上崗的工作人員應(yīng)當(dāng)參加崗前培訓(xùn)（A），工作人員晉升職務(wù)（B）或者更換崗位（C）時(shí)，應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)的培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工作崗位要求。同時(shí)，對(duì)于需要更新知識(shí)的，也應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)的培訓(xùn)（D），不斷提高自身素質(zhì)和能力。16.事業(yè)單位工作人員可以哪些方式離開原單位（）A.辭職B.被辭退C.辭退D.退休答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以依法辭職（A），也可以因?yàn)樘囟ㄔ虮粏挝晦o退（B），或者單位依法辭退工作人員（C）。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)（D）。這些都是工作人員離開原單位的不同方式。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.要求組織部門或者人事部門對(duì)其處分事實(shí)進(jìn)行調(diào)查B.要求組織部門或者人事部門對(duì)處分依據(jù)進(jìn)行說(shuō)明C.向有關(guān)部門提出申訴D.向社會(huì)公開自己的處分決定答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，有權(quán)要求組織部門或者人事部門對(duì)其處分事實(shí)進(jìn)行調(diào)查（A），有權(quán)要求組織部門或者人事部門對(duì)處分依據(jù)進(jìn)行說(shuō)明（B），有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出申訴（C）。處分決定一般不上網(wǎng)公開，涉及個(gè)人隱私或者不宜公開的除外，因此D選項(xiàng)不正確。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.體檢E.考察F.公示G.聘用答案：ABCDEF解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織考試考核（C）、體檢（D）、考察（E）、公示（F）、聘用（G）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。19.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)?？己瞬话▽?duì)工作人員個(gè)人健康狀況的評(píng)價(jià)。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.專題講座D.掛職鍛煉答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行多種方式的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職自學(xué)、專題講座、掛職鍛煉等，以滿足不同工作人員和不同崗位的培訓(xùn)需求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘的人員，可以不經(jīng)考試直接聘用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的下列人員均可報(bào)名；公開招聘人員應(yīng)當(dāng)采取公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方式。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在3年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)次。（）答案：正