《環(huán)球人物》雜志社招聘1人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室遇到火災(zāi)時，首先應(yīng)該怎么做（）A.立即打開所有門窗通風(fēng)B.用濕毛巾捂住口鼻，迅速沿疏散通道撤離C.拿起貴重物品再逃生D.嘗試用水直接潑滅火源答案：B解析：火災(zāi)時，煙氣往往比火勢更危險，用濕毛巾捂住口鼻可以減少吸入有毒煙霧。立即沿疏散通道撤離是確保自身安全的首要措施。打開所有門窗會加速火勢蔓延，攜帶貴重物品會延誤逃生時間，直接用水潑滅火源需要判斷火源性質(zhì)，非首要行動。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括：A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力C.服從上級工作安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排等。從事有償社會服務(wù)不屬于其法定義務(wù)，且可能與本職工作產(chǎn)生沖突，不符合事業(yè)單位人員行為規(guī)范。3.職場溝通中，哪種方式最不利于團隊協(xié)作（）A.傾聽同事意見，尊重不同看法B.直接指出他人錯誤，無需鋪墊C.提供建設(shè)性反饋，注重改進建議D.定期召開團隊會議，交流工作進展答案：B解析：直接指出他人錯誤而無需鋪墊，容易傷害對方自尊，破壞溝通氛圍。職場溝通應(yīng)注重方式方法，通過傾聽、提供建設(shè)性反饋、定期交流等方式促進協(xié)作，避免簡單粗暴的指責(zé)式溝通。4.處理群眾來訪反映的問題時，正確的做法是：A.以單位規(guī)定為由，拒絕群眾訴求B.認(rèn)真記錄問題，及時上報并跟進處理C.將問題轉(zhuǎn)交給其他部門，不再過問D.要求群眾提供更多證明材料，拖延處理答案：B解析：群眾來訪反映的問題應(yīng)認(rèn)真對待，首先詳細(xì)記錄具體情況，然后按照職責(zé)分工及時上報并協(xié)調(diào)處理。這是暢通群眾訴求渠道的基本要求，也是提升政務(wù)服務(wù)水平的關(guān)鍵。5.事業(yè)單位考核的基本方法是：A.僅憑領(lǐng)導(dǎo)印象評分B.結(jié)合工作實績和群眾評議C.采取匿名投票方式?jīng)Q定D.以個人述職為主，無需其他依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位考核通常采用定性與定量相結(jié)合的方法，既要看工作實績，也要參考群眾評議結(jié)果，確?？己丝陀^公正。單純依靠領(lǐng)導(dǎo)印象或個人述職都不符合科學(xué)考核要求。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.制定完善的管理制度B.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和人員配置C.建立科學(xué)的績效考核機制D.直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理主要圍繞人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等管理展開，包括制度建設(shè)、機構(gòu)優(yōu)化、績效考核等。事業(yè)單位與企業(yè)性質(zhì)不同，不應(yīng)直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動，這是兩種不同類型組織的邊界要求。7.在工作中遇到突發(fā)情況時，應(yīng)優(yōu)先考慮：A.保護個人利益不受損失B.立即向上級匯報，尋求指示C.按照慣例處理，無需變通D.先詢問同事意見，集體決策答案：B解析：突發(fā)情況需要快速響應(yīng)，首先應(yīng)立即向上級匯報，了解組織應(yīng)急預(yù)案和處置要求。這是確保應(yīng)對措施科學(xué)有效的必要程序，個人利益、慣例處理或集體決策都需要在規(guī)范程序基礎(chǔ)上進行。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的職業(yè)道德不包括：A.公道正派，堅持原則B.客觀公正，實事求是C.推諉塞責(zé)，得過且過D.嚴(yán)于律己，廉潔奉公答案：C解析：職業(yè)道德要求工作人員盡職盡責(zé)，公道正派，客觀公正，廉潔奉公。推諉塞責(zé)、得過且過明顯違背了勤勉敬業(yè)的基本要求，不屬于職業(yè)道德范疇。9.財務(wù)報銷中，不符合規(guī)定的是：A.原始憑證內(nèi)容完整，簽字手續(xù)齊全B.報銷金額與實際支出相符C.超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列支費用D.使用統(tǒng)一財務(wù)票據(jù)答案：C解析：財務(wù)報銷必須嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列支費用屬于違規(guī)行為。其他選項都是合規(guī)報銷的基本要求，包括憑證完整性、金額準(zhǔn)確性、票據(jù)規(guī)范性等。10.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.直接確定錄用人選，無需公示答案：D解析：規(guī)范的招聘程序包括發(fā)布公告、組織考試、考核體檢、公示錄用等環(huán)節(jié)。直接確定人選而不公示，缺乏必要的監(jiān)督環(huán)節(jié)，不符合事業(yè)單位招聘的基本要求。11.在辦公室遇到火災(zāi)時，首先應(yīng)該怎么做（）A.立即打開所有門窗通風(fēng)B.用濕毛巾捂住口鼻，迅速沿疏散通道撤離C.拿起貴重物品再逃生D.嘗試用水直接潑滅火源答案：B解析：火災(zāi)時，煙氣往往比火勢更危險，用濕毛巾捂住口鼻可以減少吸入有毒煙霧。立即沿疏散通道撤離是確保自身安全的首要措施。打開所有門窗會加速火勢蔓延，攜帶貴重物品會延誤逃生時間，直接用水潑滅火源需要判斷火源性質(zhì)，非首要行動。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括：A.遵守憲法、法律和國家政策B.參加崗位培訓(xùn)，提高工作能力C.服從上級工作安排，完成工作任務(wù)D.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排等。從事有償社會服務(wù)不屬于其法定義務(wù)，且可能與本職工作產(chǎn)生沖突，不符合事業(yè)單位人員行為規(guī)范。13.職場溝通中，哪種方式最不利于團隊協(xié)作（）A.傾聽同事意見，尊重不同看法B.直接指出他人錯誤，無需鋪墊C.提供建設(shè)性反饋，注重改進建議D.定期召開團隊會議，交流工作進展答案：B解析：直接指出他人錯誤而無需鋪墊，容易傷害對方自尊，破壞溝通氛圍。職場溝通應(yīng)注重方式方法，通過傾聽、提供建設(shè)性反饋、定期交流等方式促進協(xié)作，避免簡單粗暴的指責(zé)式溝通。14.處理群眾來訪反映的問題時，正確的做法是：A.以單位規(guī)定為由，拒絕群眾訴求B.認(rèn)真記錄問題，及時上報并跟進處理C.將問題轉(zhuǎn)交給其他部門，不再過問D.要求群眾提供更多證明材料，拖延處理答案：B解析：群眾來訪反映的問題應(yīng)認(rèn)真對待，首先詳細(xì)記錄具體情況，然后按照職責(zé)分工及時上報并協(xié)調(diào)處理。這是暢通群眾訴求渠道的基本要求，也是提升政務(wù)服務(wù)水平的關(guān)鍵。15.事業(yè)單位考核的基本方法是：A.僅憑領(lǐng)導(dǎo)印象評分B.結(jié)合工作實績和群眾評議C.采取匿名投票方式?jīng)Q定D.以個人述職為主，無需其他依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位考核通常采用定性與定量相結(jié)合的方法，既要看工作實績，也要參考群眾評議結(jié)果，確?？己丝陀^公正。單純依靠領(lǐng)導(dǎo)印象或個人述職都不符合科學(xué)考核要求。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.制定完善的管理制度B.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和人員配置C.建立科學(xué)的績效考核機制D.直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理主要圍繞人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等管理展開，包括制度建設(shè)、機構(gòu)優(yōu)化、績效考核等。事業(yè)單位與企業(yè)性質(zhì)不同，不應(yīng)直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動，這是兩種不同類型組織的邊界要求。17.在工作中遇到突發(fā)情況時，應(yīng)優(yōu)先考慮：A.保護個人利益不受損失B.立即向上級匯報，尋求指示C.按照慣例處理，無需變通D.先詢問同事意見，集體決策答案：B解析：突發(fā)情況需要快速響應(yīng)，首先應(yīng)立即向上級匯報，了解組織應(yīng)急預(yù)案和處置要求。這是確保應(yīng)對措施科學(xué)有效的必要程序，個人利益、慣例處理或集體決策都需要在規(guī)范程序基礎(chǔ)上進行。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的職業(yè)道德不包括：A.公道正派，堅持原則B.客觀公正，實事求是C.推諉塞責(zé)，得過且過D.嚴(yán)于律己，廉潔奉公答案：C解析：職業(yè)道德要求工作人員盡職盡責(zé)，公道正派，客觀公正，廉潔奉公。推諉塞責(zé)、得過且過明顯違背了勤勉敬業(yè)的基本要求，不屬于職業(yè)道德范疇。19.財務(wù)報銷中，不符合規(guī)定的是：A.原始憑證內(nèi)容完整，簽字手續(xù)齊全B.報銷金額與實際支出相符C.超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列支費用D.使用統(tǒng)一財務(wù)票據(jù)答案：C解析：財務(wù)報銷必須嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列支費用屬于違規(guī)行為。其他選項都是合規(guī)報銷的基本要求，包括憑證完整性、金額準(zhǔn)確性、票據(jù)規(guī)范性等。20.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.直接確定錄用人選，無需公示答案：D解析：規(guī)范的招聘程序包括發(fā)布公告、組織考試、考核體檢、公示錄用等環(huán)節(jié)。直接確定人選而不公示，缺乏必要的監(jiān)督環(huán)節(jié)，不符合事業(yè)單位招聘的基本要求。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”的說法中，正確的有（）?A.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計?B.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時施工?C.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用?D.安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算?E.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)對安全設(shè)施設(shè)計負(fù)責(zé)?答案：ABCD?解析：本題考查安全生產(chǎn)法中“三同時”制度的核心內(nèi)容?！叭瑫r”制度是保障建設(shè)項目安全的重要制度，其明確要求建設(shè)項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計（A正確）、同時施工（B正確）、同時投入生產(chǎn)和使用（C正確），目的是從源頭上消除安全隱患。同時，為確保安全設(shè)施的落實，法律規(guī)定安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算（D正確）。?選項E錯誤，根據(jù)規(guī)定，設(shè)計單位對安全設(shè)施設(shè)計負(fù)責(zé)，而非安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，監(jiān)督管理部門主要承擔(dān)監(jiān)督檢查職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.德?B.能?C.功?D.過?E.績?答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。選項中“功”和“過”分別對應(yīng)考核中的“績”和“德”的評價，因此A、B、C、D、E均為正確選項。3.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的范疇（）A.制定完善的管理制度B.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和人員配置C.建立科學(xué)的績效考核機制D.加強對國有資產(chǎn)的管理E.直接干預(yù)市場經(jīng)營活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理主要圍繞人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面展開，包括制定管理制度（A）、優(yōu)化機構(gòu)人員配置（B）、建立績效考核機制（C）、加強國有資產(chǎn)管理（D）等。選項E錯誤，事業(yè)單位不得直接干預(yù)市場經(jīng)營活動，這是其與其他類型組織的重要區(qū)別。因此，正確答案為ABCD。4.處理群眾來訪反映的問題時，工作人員應(yīng)當(dāng)做到（）?A.認(rèn)真傾聽，耐心解答B(yǎng).詳細(xì)記錄，及時上報C.秉公辦事，依法處理D.保守秘密，維護形象E.拖延推諉，敷衍了事答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾來訪的基本要求。工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽群眾訴求，耐心解答疑問（A），詳細(xì)記錄問題要點并及時上報（B），堅持原則，秉公辦事，依法處理（C），同時要保守工作秘密，維護單位良好形象（D）。選項E明顯違背了處理群眾來訪的基本要求，是錯誤的。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）?A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.公示錄用E.直接確定人選，無需公示答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。規(guī)范的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告（A）、組織考試（如筆試、面試）（B）、進行考核和體檢（C）、對擬錄用人員進行公示（D）等環(huán)節(jié)，最后辦理錄用手續(xù)。選項E錯誤，公示是確保招聘公平公正的重要環(huán)節(jié)，不可或缺。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)（A）、恪守職業(yè)道德和紀(jì)律（B）、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）等基本義務(wù)。選項E錯誤，從事有償社會服務(wù)并非其法定義務(wù)，且可能與其本職工作產(chǎn)生沖突。因此，正確答案為ABCD。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵事件法C.360度評估法D.足球聯(lián)賽法E.平時考核法答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方法。常見的考核方法包括目標(biāo)管理法（A）、關(guān)鍵事件法（B）、360度評估法（C）以及平時考核法（E）等。選項D“足球聯(lián)賽法”并非一種正規(guī)的考核方法，因此錯誤。因此，正確答案為ABCE。8.財務(wù)報銷中，符合規(guī)定的行為有（）?A.原始憑證內(nèi)容真實、完整B.報銷手續(xù)符合單位財務(wù)制度C.費用支出符合預(yù)算范圍D.使用虛假票據(jù)套取資金E.按規(guī)定流程審批報銷答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)報銷的合規(guī)要求。符合規(guī)定的財務(wù)報銷應(yīng)當(dāng)保證原始憑證真實完整（A）、報銷手續(xù)符合單位財務(wù)制度（B）、費用支出在預(yù)算范圍內(nèi)（C），并按照規(guī)定流程審批（E）。選項D明顯屬于違規(guī)行為。因此，正確答案為ABCE。9.在職場溝通中，促進團隊協(xié)作的有效方式有（）?A.積極傾聽，尊重他人意見B.開放溝通，及時分享信息C.建設(shè)性反饋，注重問題解決D.強調(diào)個人利益，忽視團隊目標(biāo)E.定期溝通，增進相互了解答案：ABCE?解析：本題考查促進團隊協(xié)作的溝通方式。有效的團隊溝通應(yīng)包含積極傾聽、尊重他人（A）、開放溝通、及時分享信息（B）、提供建設(shè)性反饋、注重問題解決（C），以及定期溝通增進了解（E）等方面。選項D強調(diào)個人利益、忽視團隊目標(biāo)是破壞協(xié)作的行為，因此錯誤。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的職業(yè)道德包括（）?A.公道正派，堅持原則B.客觀公正，實事求是C.勤勉敬業(yè)，盡職盡責(zé)D.嚴(yán)于律己，廉潔奉公E.推卸責(zé)任，得過且過答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。職業(yè)道德要求工作人員做到公道正派、堅持原則（A）、客觀公正、實事求是（B）、勤勉敬業(yè)、盡職盡責(zé)（C）、嚴(yán)于律己、廉潔奉公（D）。選項E推卸責(zé)任、得過且過明顯違背了職業(yè)道德要求，因此錯誤。因此，正確答案為ABCD。11.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”的說法中，正確的有（）?A.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計?B.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時施工?C.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用?D.安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算?E.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)對安全設(shè)施設(shè)計負(fù)責(zé)?答案：ABCD?解析：本題考查安全生產(chǎn)法中“三同時”制度的核心內(nèi)容?！叭瑫r”制度是保障建設(shè)項目安全的重要制度，其明確要求建設(shè)項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計（A正確）、同時施工（B正確）、同時投入生產(chǎn)和使用（C正確），目的是從源頭上消除安全隱患。同時，為確保安全設(shè)施的落實，法律規(guī)定安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算（D正確）。?選項E錯誤，根據(jù)規(guī)定，設(shè)計單位對安全設(shè)施設(shè)計負(fù)責(zé)，而非安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，監(jiān)督管理部門主要承擔(dān)監(jiān)督檢查職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.德?B.能?C.功?D.過?E.績?答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。選項中“功”和“過”分別對應(yīng)考核中的“績”和“德”的評價，因此A、B、C、D、E均為正確選項。13.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的范疇（）A.制定完善的管理制度B.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和人員配置C.建立科學(xué)的績效考核機制D.加強對國有資產(chǎn)的管理E.直接干預(yù)市場經(jīng)營活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理主要圍繞人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面展開，包括制定管理制度（A）、優(yōu)化機構(gòu)人員配置（B）、建立績效考核機制（C）、加強國有資產(chǎn)管理（D）等。選項E錯誤，事業(yè)單位不得直接干預(yù)市場經(jīng)營活動，這是其與其他類型組織的重要區(qū)別。因此，正確答案為ABCD。14.處理群眾來訪反映的問題時，工作人員應(yīng)當(dāng)做到（）?A.認(rèn)真傾聽，耐心解答B(yǎng).詳細(xì)記錄，及時上報C.秉公辦事，依法處理D.保守秘密，維護形象E.拖延推諉，敷衍了事答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾來訪的基本要求。工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽群眾訴求，耐心解答疑問（A），詳細(xì)記錄問題要點并及時上報（B），堅持原則，秉公辦事，依法處理（C），同時要保守工作秘密，維護單位良好形象（D）。選項E明顯違背了處理群眾來訪的基本要求，是錯誤的。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）?A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.公示錄用E.直接確定人選，無需公示答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。規(guī)范的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告（A）、組織考試（如筆試、面試）（B）、進行考核和體檢（C）、對擬錄用人員進行公示（D）等環(huán)節(jié)，最后辦理錄用手續(xù)。選項E錯誤，公示是確保招聘公平公正的重要環(huán)節(jié)，不可或缺。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀(jì)律C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.從事有償社會服務(wù)，增加個人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)（A）、恪守職業(yè)道德和紀(jì)律（B）、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）等基本義務(wù)。選項E錯誤，從事有償社會服務(wù)并非其法定義務(wù)，且可能與其本職工作產(chǎn)生沖突。因此，正確答案為ABCD。17.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵事件法C.360度評估法D.足球聯(lián)賽法E.平時考核法答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方法。常見的考核方法包括目標(biāo)管理法（A）、關(guān)鍵事件法（B）、360度評估法（C）以及平時考核法（E）等。選項D“足球聯(lián)賽法”并非一種正規(guī)的考核方法，因此錯誤。因此，正確答案為ABCE。18.財務(wù)報銷中，符合規(guī)定的行為有（）?A.原始憑證內(nèi)容真實、完整B.報銷手續(xù)符合單位財務(wù)制度C.費用支出符合預(yù)算范圍D.使用虛假票據(jù)套取資金E.按規(guī)定流程審批報銷答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)報銷的合規(guī)要求。符合規(guī)定的財務(wù)報銷應(yīng)當(dāng)保證原始憑證真實完整（A）、報銷手續(xù)符合單位財務(wù)制度（B）、費用支出在預(yù)算范圍內(nèi)（C），并按照規(guī)定流程審批（E）。選項D明顯屬于違規(guī)行為。因此，正確答案為ABCE。19.在職場溝通中，促進團隊協(xié)作的有效方式有（）?A.積極傾聽，尊重他人意見B.開放溝通，及時分享信息C.建設(shè)性反饋，注重問題解決D.強調(diào)個人利益，忽視團隊目標(biāo)E.定期溝通，增進相互了解答案：ABCE?解析：本題考查促進團隊協(xié)作的溝通方式。有效的團隊溝通應(yīng)包含積極傾聽、尊重他人（A）、開放溝通、及時分享信息（B）、提供建設(shè)性反饋、注重問題解決（C），以及定期溝通增進了解（E）等方面。選項D強調(diào)個人利益、忽視團隊目標(biāo)是破壞協(xié)作的行為，因此錯誤。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的職業(yè)道德包括（）?A.公道正派，堅持原則B.客觀公正，實事求是C.勤勉敬業(yè)，盡職盡責(zé)D.嚴(yán)于律己，廉潔奉公E.推卸責(zé)任，得過且過答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。職業(yè)道德要求工作人員做到公道正派、堅持原則（A）、客觀公正、實事求是（B）、勤勉敬業(yè)、盡職盡責(zé)（C）、嚴(yán)于律己、廉潔奉公（D）。選項E推卸責(zé)任、得過且過明顯違背了職業(yè)道德要求，因此錯誤。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。題目中只提及三個等次，缺少“良好”這一等次，因此表述不準(zhǔn)確。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理主要是指事業(yè)單位對外的行政管理關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理的內(nèi)涵。事業(yè)單位內(nèi)部治理主要是指事業(yè)單位內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)和治理機制，包括對內(nèi)部人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的管理，而不是指事業(yè)單位對外的行政管理關(guān)系。題目將內(nèi)部治理與對外關(guān)系混淆，因此表述錯誤。因此，題目表述錯誤。4.財務(wù)報銷中，所有費用支出只要符合預(yù)算，就可以進行報銷，無需其他條件。（）答案：錯誤解析：本題考查財務(wù)報銷的合規(guī)要求。財務(wù)報銷不僅要符合預(yù)算范圍，還必須符合相關(guān)的財務(wù)制度和規(guī)定，例如支出性質(zhì)是否合理、報銷手續(xù)是否完備、原始憑證是否合規(guī)等。僅僅符合預(yù)算并不足以進行報銷，還需要滿足其他條件。因此，題目表述錯誤。5.在職場溝通中，為了提高