口腔醫(yī)院職工協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[口腔醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[號碼]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的口腔醫(yī)院，需要招聘具備相應專業(yè)技能的人員從事口腔醫(yī)療相關(guān)工作；乙方具備相應的專業(yè)資格和能力，愿意受聘于甲方。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的協(xié)議。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務描述]完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作任務和職責見甲方制定的崗位說明書。3.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務需要，在不改變乙方工作崗位性質(zhì)和勞動報酬的情況下，可安排乙方到其他工作地點工作，但應提前[X]天通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間和休息時間由甲方根據(jù)工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.乙方試用期工資為每月[X]元。2.試用期滿后，乙方的工資為每月[X]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的績效考核制度進行發(fā)放。3.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況，對乙方的工資進行調(diào)整。（二）工資支付1.甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費等費用。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。2.甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，適時調(diào)整福利待遇政策。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行檢測和評估，并采取相應的防護措施。甲方應如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并對乙方進行職業(yè)健康培訓。七、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排和調(diào)整。對乙方的工作業(yè)績進行考核和評價。在乙方違反法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的情況下，有權(quán)按照規(guī)定進行處理，直至解除本協(xié)議。2.義務按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費用和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的安全和健康。按照規(guī)定對乙方進行培訓和職業(yè)發(fā)展指導。為乙方提供必要的工作支持和協(xié)助。（二）乙方的權(quán)利和義務1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。2.義務遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。按照規(guī)定完成工作任務，保證工作質(zhì)量。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，維護甲方的形象和聲譽。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務1.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務信息、業(yè)務流程、客戶名單、技術(shù)方案等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）競業(yè)限制1.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金[X]元，并承擔甲方因此遭受的損失。九、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并以書面形式確定。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方解除協(xié)議：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.甲方解除協(xié)議：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等經(jīng)濟性裁員的，按照法律法規(guī)的規(guī)定解除本協(xié)議。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元。2.因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二