雙方工資協(xié)議合同書樣本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方的工資待遇等相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務。具體工作內容包括但不限于以下方面：1.[詳細列舉工作任務1]2.[詳細列舉工作任務2]3.……（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。三、工資待遇（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。具體如下：1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。該基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務的情況下應得的固定收入。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素進行考核確定?？冃ЧべY的考核標準和發(fā)放辦法按照甲方制定的《績效工資考核制度》執(zhí)行?？冃ЧべY的發(fā)放金額根據(jù)考核結果在[績效工資范圍]元之間浮動。3.獎金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體金額。獎金的發(fā)放時間和方式由甲方另行通知。（二）工資支付時間和方式1.甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，列明工資的構成、扣除項目等明細。3.乙方的工資將通過銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。如因乙方提供的賬戶信息錯誤或變更未及時通知甲方導致工資支付延誤的，甲方不承擔責任。四、雙方權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協(xié)議的約定和公司的規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工資待遇、工作崗位等。要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。2.義務按照本協(xié)議的約定按時、足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進行必要的職業(yè)培訓和安全教育。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協(xié)議的約定獲得工資報酬。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露甲方的機密信息。不斷提高自身的業(yè)務能力和工作水平，努力完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動。五、加班和休假（一）加班1.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。2.乙方加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)甲方批準的加班，甲方不予認可，不支付加班工資。3.加班工資的計算標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。具體如下：工作日加班的，按照乙方基本工資的[X]倍支付加班工資。休息日加班且不能安排調休的，按照乙方基本工資的[X]倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照乙方基本工資的[X]倍支付加班工資。（二）休假1.乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數(shù)和休假辦法按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方請休假應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。如因緊急情況無法提前申請的，應及時通知甲方，并在事后補辦請假手續(xù)。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。2.乙方享受甲方提供的福利待遇的具體條件和標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等屬于保密信息的范疇。具體包括但不限于以下方面：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)技術、生產(chǎn)工藝、配方等技術信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、營銷策略等經(jīng)營信息。3.甲方的財務報表、財務數(shù)據(jù)、資金狀況等財務信息。（二）保密義務1.乙方應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方的保密信息。2.乙方在本協(xié)議有效期內及本協(xié)議終止后[保密期限]年內，均應承擔保密義務。3.乙方如因工作需要，確需向第三方披露保密信息的，應事先取得甲方的書面同意，并要求第三方承擔保密義務。（三）違約責任如乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括甲方因乙方的違約行為所遭受的直接損失和間接損失。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定按時、足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的約定，擅自離職或未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括甲方因乙方的違約行為所遭受的直接損失和間接損失。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協(xié)議的變更和解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。變更或解除本協(xié)議時，雙方應簽訂書面協(xié)議。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應提前[X]日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但應提前[X]日以書面形式通知甲方：甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資的。甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保