人力資源師聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[甲方單位全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方單位地址]聯系方式：[甲方聯系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]乙方（受聘人）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源服務，乙方具備人力資源師的專業(yè)資格和能力，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下聘用合同：一、聘用內容及服務范圍（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任人力資源師崗位，乙方應按照甲方的要求，運用專業(yè)知識和技能，為甲方提供人力資源管理相關服務。（二）服務具體內容1.人力資源規(guī)劃根據甲方的戰(zhàn)略發(fā)展目標和經營計劃，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃。對甲方的人力資源現狀進行分析和評估，預測人力資源需求和供給，提出合理的人力資源配置建議。2.人員招聘與配置負責制定甲方的招聘計劃和招聘方案，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。組織實施招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環(huán)節(jié)，為甲方選拔合適的人才。根據員工的能力和崗位需求，進行合理的人員調配和安置，確保人力資源的有效利用。3.培訓與開發(fā)開展員工培訓需求調查，制定培訓計劃和培訓方案。組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提高員工的業(yè)務素質和工作能力。對培訓效果進行評估和反饋，不斷改進培訓工作。4.績效管理協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，制定績效管理制度和考核指標。組織實施績效考核工作，包括績效計劃制定、績效輔導、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié)。根據績效考核結果，提出員工薪酬調整、晉升、獎勵等建議，激勵員工提高工作績效。5.薪酬福利管理進行市場薪酬調查，了解同行業(yè)薪酬水平，為甲方制定合理的薪酬策略和薪酬體系。負責員工薪酬的核算、發(fā)放和調整工作，確保薪酬的公平、公正和合理。設計和完善甲方的福利制度，包括社會保險、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。6.勞動關系管理建立和完善甲方的勞動規(guī)章制度，確保企業(yè)的勞動用工行為符合法律法規(guī)的要求。負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等管理工作，處理勞動糾紛和勞動爭議，維護企業(yè)和員工的合法權益。開展員工關系管理活動，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[X]年。三、工作地點乙方的工作地點為甲方的辦公場所，即[具體地址]。經雙方協(xié)商一致，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。四、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應按照相關規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休息休假辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬（一）薪酬構成乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金三部分構成。1.基本工資為每月[X]元，甲方應在每月[發(fā)放日期]前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作績效和甲方的績效考核制度進行考核發(fā)放，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.獎金根據甲方的經營業(yè)績和乙方的工作表現進行發(fā)放，具體數額和發(fā)放時間由甲方根據實際情況確定。（二）薪酬調整甲方根據乙方的工作表現、企業(yè)的經營狀況和市場薪酬水平等因素，有權對乙方的薪酬進行調整。調整后的薪酬標準自調整之日起生效。六、雙方權利和義務（一）甲方的權利和義務權利1.按照本合同的約定，要求乙方提供符合質量要求的人力資源服務。2.對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。3.根據企業(yè)的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。4.在乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度時，有權按照規(guī)定進行處理，直至解除本合同。義務1.按照本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和相關費用。2.為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的工作順利進行。3.按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.對乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產權等予以保密。5.向乙方提供開展工作所需的相關資料和信息，協(xié)助乙方完成工作任務。（二）乙方的權利和義務權利1.按照本合同的約定，獲得勞動報酬和享受相關福利待遇。2.要求甲方提供必要的工作條件和工作支持，保障工作的順利開展。3.參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業(yè)務素質和工作能力。4.對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。義務1.遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.按照本合同的約定和甲方的要求，提供高質量的人力資源服務，完成工作任務。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。4.不斷學習和更新專業(yè)知識，提高自身的業(yè)務水平和服務能力。5.未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的工作。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶資料等屬于保密信息，乙方應對上述信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責任如乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、調查費用、律師費用等。八、知識產權歸屬乙方在履行本合同過程中完成的工作成果，包括但不限于人力資源規(guī)劃方案、培訓教材、績效考核制度等，其知識產權歸甲方所有。乙方不得將上述工作成果用于其他單位或個人，也不得向第三方披露。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動報酬或相關費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬和違約金。2.甲方違反本合同的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同的約定提供人力資源服務或完成工作任務的，甲方有權要求乙方限期改正。如乙方在規(guī)定的期限內仍未改正的，甲方有權扣除乙方相應的績效工資或解除本合同。2.乙方違反本合同的其他約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。