合同工齡補充協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《[原合同名稱]》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方的工齡相關(guān)事宜達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、標的物或服務(wù)具體描述（一）工齡認定范圍1.乙方在甲方的工齡起始時間為[起始日期]，該起始日期的認定是基于乙方實際入職甲方并開始提供勞動服務(wù)之日。2.本協(xié)議所涉及的工齡計算涵蓋乙方在甲方從事的所有工作崗位和工作內(nèi)容，包括但不限于全職、兼職、臨時工作等形式，只要乙方是按照甲方的工作安排和要求提供勞動，均計入工齡范圍。（二）工齡計算方式1.工齡計算以自然年為單位，精確到月。自乙方入職甲方之日起，每滿一年增加一年工齡；不足一年但滿一個月的，按照一個月計算工齡。2.若乙方在甲方工作期間存在間斷情況，間斷時間不超過[X]個月的，間斷前后的工齡連續(xù)計算；間斷時間超過[X]個月的，從重新入職甲方之日起重新計算工齡。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。（2）有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。（3）若乙方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于解除勞動合同。2.義務(wù)（1）按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。（2）按時足額支付乙方的工資、獎金、福利等勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（3）根據(jù)乙方的工齡，按照公司的相關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如年休假、工齡工資等。（4）為乙方辦理社會保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的費用。（5）在本協(xié)議生效后，按照約定的工齡計算方式和標準，準確記錄乙方的工齡，并在相關(guān)文件和資料中予以體現(xiàn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的勞動報酬、福利待遇和休息休假權(quán)利。（2）有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度和工作要求，并要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（3）若甲方違反本協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的責(zé)任，并依法維護自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（5）在本協(xié)議生效后，如實向甲方提供與工齡相關(guān)的證明材料和信息，不得提供虛假資料。三、工齡相關(guān)待遇（一）工齡工資1.甲方根據(jù)乙方的工齡，按照以下標準支付工齡工資：（1）工齡不滿[X]年的，每月工齡工資為[X]元；（2）工齡滿[X]年不滿[X]年的，每月工齡工資為[X]元；（3）工齡滿[X]年及以上的，每月工齡工資為[X]元。2.工齡工資隨乙方的工資一同發(fā)放，發(fā)放時間按照甲方的工資發(fā)放制度執(zhí)行。（二）年休假1.乙方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受年休假權(quán)利，年休假天數(shù)根據(jù)乙方的工齡確定：（1）工齡不滿[X]年的，年休假天數(shù)為[X]天；（2）工齡滿[X]年不滿[X]年的，年休假天數(shù)為[X]天；（3）工齡滿[X]年及以上的，年休假天數(shù)為[X]天。2.乙方應(yīng)提前[X]日向甲方提出年休假申請，經(jīng)甲方批準后按照申請的時間休假。甲方應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，合理安排乙方的年休假。（三）其他福利待遇除工齡工資和年休假外，甲方還將根據(jù)乙方的工齡，在其他福利待遇方面給予相應(yīng)的傾斜，如晉升機會、培訓(xùn)機會等。具體標準和辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工齡工資、年休假工資或其他福利待遇，甲方應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在乙方提出要求后的[X]日內(nèi)支付完畢。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假的工齡證明材料或信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照公司的規(guī)章制度進行處理。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的與虛假工齡相關(guān)的工齡工資、年休假工資等福利待遇。2.若乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）通知與送達甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如需向?qū)Ψ桨l(fā)出通知或其他文件，應(yīng)以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。以郵寄方式送達的，以掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；以電子郵件方式送達的，以郵件系統(tǒng)顯示的發(fā)送成功日期為送達日期。（四）保密條款甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、機密信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日本協(xié)議符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表