公務(wù)員制度歷年試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列屬于公務(wù)員職位類別中行政執(zhí)法類職位特點(diǎn)的是（）。A.履行綜合管理職責(zé)B.直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)C.承擔(dān)機(jī)關(guān)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職責(zé)D.負(fù)責(zé)決策咨詢和政策研究答案：B解析：行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、文化市場(chǎng)、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)等部門，其特點(diǎn)是直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)，與綜合管理類（A）、專業(yè)技術(shù)類（C）有明確區(qū)分。2.新錄用公務(wù)員試用期為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）四個(gè)等次。A.優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、中等、差答案：B解析：根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，這是法定分類，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定。4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：D解析：《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》明確，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)五個(gè)等次，其中授予榮譽(yù)稱號(hào)為最高等級(jí)。5.下列情形中，不屬于公務(wù)員辭退情形的是（）。A.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天答案：D解析：《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。D選項(xiàng)“連續(xù)超過10天”未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，不屬于辭退情形。6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職B.免職C.辭退D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。7.下列屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.借調(diào)C.掛職鍛煉（舊法）D.兼職答案：A解析：2018年修訂的《公務(wù)員法》將交流方式調(diào)整為調(diào)任、轉(zhuǎn)任，原“掛職鍛煉”不再作為獨(dú)立交流方式，而是融入轉(zhuǎn)任或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)。借調(diào)和兼職不屬于法定交流方式。8.公務(wù)員回避制度中，任職回避的親屬關(guān)系不包括（）。A.夫妻關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系答案：D解析：《公務(wù)員回避規(guī)定》明確，任職回避的親屬關(guān)系包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親，同學(xué)關(guān)系不在此列。9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）基本平衡。A.企業(yè)相當(dāng)人員工資水平B.事業(yè)單位相當(dāng)人員工資水平C.社會(huì)平均工資水平D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平答案：A解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。10.下列不屬于公務(wù)員申訴事由的是（）。A.取消錄用B.降職C.定期考核定為基本稱職D.免職答案：C解析：《公務(wù)員申訴規(guī)定》明確，公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服，可以提出申訴：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。“基本稱職”不屬于可申訴范圍。11.下列職位中，必須通過考試錄用的是（）。A.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事管理的人員B.機(jī)關(guān)中初次從事行政處罰決定審核的公務(wù)員C.機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部D.機(jī)關(guān)從企業(yè)調(diào)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員答案：B解析：根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》，錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)通過國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，需通過考試錄用。調(diào)任（D）、軍轉(zhuǎn)安置（C）不適用考試錄用程序。12.公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為（）。A.一級(jí)巡視員至二級(jí)科員B.一級(jí)調(diào)研員至二級(jí)科員C.一級(jí)主任科員至二級(jí)科員D.一級(jí)警長(zhǎng)至二級(jí)警員答案：A解析：《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》明確，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員，共12個(gè)層次。13.公務(wù)員培訓(xùn)的原則不包括（）。A.以人為本，按需施教B.突出重點(diǎn)，注重實(shí)效C.全面發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧D.全員培訓(xùn)，強(qiáng)制參與答案：D解析：《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》提出培訓(xùn)原則包括：以人為本，按需施教；突出重點(diǎn)，注重實(shí)效；全面發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧；聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用；依法培訓(xùn)，保障權(quán)益?！皬?qiáng)制參與”不符合“保障權(quán)益”原則。14.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職（）年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《公務(wù)員法》第一百零七條規(guī)定，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。15.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除B.警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、開除C.通報(bào)批評(píng)、記過、降級(jí)、撤職、開除D.警告、記過、降職、撤職、開除答案：A解析：《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除，共六種。16.公務(wù)員考核中，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┑姆绞健.年度考核B.平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合C.上級(jí)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合D.個(gè)人總結(jié)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合答案：B解析：《公務(wù)員考核規(guī)定》明確，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合的方式，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。17.下列關(guān)于公務(wù)員錄用的說法，正確的是（）。A.曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得錄用為公務(wù)員B.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序C.新錄用公務(wù)員試用期滿后，由所在單位直接任職D.錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺答案：A解析：《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的等人員不得錄用為公務(wù)員（A正確）。錄用特殊職位需經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)（B錯(cuò)誤）。試用期滿需考核合格后任職（C錯(cuò)誤）。錄用需在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)（D錯(cuò)誤，“職位空缺”不準(zhǔn)確，應(yīng)為“職數(shù)”）。18.公務(wù)員交流中，調(diào)任是指（）。A.公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)部的不同職位之間進(jìn)行的交流B.國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)C.公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)D.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，選派公務(wù)員在一定時(shí)期內(nèi)到上級(jí)機(jī)關(guān)或者下級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)答案：B解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。A為轉(zhuǎn)任，C、D描述不準(zhǔn)確。19.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)不包括（）。A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.人民法院答案：D解析：公務(wù)員申訴屬于內(nèi)部人事爭(zhēng)議處理機(jī)制，受理機(jī)關(guān)包括原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門、上一級(jí)機(jī)關(guān)，人民法院不直接受理公務(wù)員申訴案件（可通過行政訴訟解決的除外）。20.下列關(guān)于公務(wù)員退休的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休B.公務(wù)員工作年限滿三十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵軨.公務(wù)員距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵軩.提前退休需經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：無錯(cuò)誤選項(xiàng)（注：實(shí)際B、C為正確情形，D正確，A為應(yīng)當(dāng)退休情形，故本題無錯(cuò)誤選項(xiàng)，可能為出題設(shè)置問題）。二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）1.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職位分類制度的主要內(nèi)容。答案：我國(guó)公務(wù)員職位分類制度以職位為導(dǎo)向，結(jié)合品位因素，主要內(nèi)容包括：（1）職位類別劃分：分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，以及法官、檢察官等特殊職位類別。綜合管理類負(fù)責(zé)政策制定與執(zhí)行監(jiān)督；專業(yè)技術(shù)類需專業(yè)知識(shí)，提供技術(shù)支持；行政執(zhí)法類直接履行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)。（2）職務(wù)與職級(jí)并行：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)并行，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，職級(jí)體現(xiàn)級(jí)別和待遇。綜合管理類職級(jí)序列從一級(jí)巡視員至二級(jí)科員，共12個(gè)層次。（3）職位設(shè)置管理：根據(jù)職能、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置職位，明確職位的職責(zé)、任職資格等，確?？茖W(xué)合理。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本程序。答案：公務(wù)員錄用程序嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主要包括：（1）發(fā)布招考公告：明確招考職位、名額、報(bào)考資格條件等信息。（2）報(bào)名與資格審查：報(bào)考者提交申請(qǐng)，招錄機(jī)關(guān)審查資格。（3）考試：包括筆試和面試，部分職位加試專業(yè)科目。筆試測(cè)查基本能力，面試考察綜合素質(zhì)。（4）體檢和考察：考試合格者進(jìn)行體檢（標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》），考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)等。（5）公示：擬錄用人員名單公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。（6）審批或備案：公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)，試用期一年。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核結(jié)果的使用方式。答案：公務(wù)員考核結(jié)果是調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，具體使用方式包括：（1）優(yōu)秀等次：優(yōu)先晉升職級(jí)，給予嘉獎(jiǎng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放考核獎(jiǎng)金。（2）稱職等次：正常晉升職級(jí)、級(jí)別和工資。（3）基本稱職等次：對(duì)其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)；一年內(nèi)不得晉升職級(jí)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。（4）不稱職等次：降低一個(gè)職務(wù)或職級(jí)層次任職；連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的類型及主要內(nèi)容。答案：公務(wù)員回避制度包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種類型：（1）任職回避：公務(wù)員之間有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（2）地域回避：公務(wù)員不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（市）黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員，縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。（3）公務(wù)回避：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或近親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他情形，也應(yīng)回避。5.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別。答案：公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）目的不同：申訴是為解決涉及本人的人事處理不服問題，維護(hù)自身合法權(quán)益；控告是為檢舉他人侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的行為，維護(hù)公務(wù)員整體權(quán)益。（2）對(duì)象不同：申訴的對(duì)象是人事處理決定（如處分、降職等）；控告的對(duì)象是侵害公務(wù)員權(quán)益的行為（如打擊報(bào)復(fù)、濫用職權(quán)）。（3）處理程序不同：申訴需先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，再向上級(jí)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門提出；控告可直接向有關(guān)機(jī)關(guān)提出，受理機(jī)關(guān)需調(diào)查處理。三、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合實(shí)際，論述公務(wù)員培訓(xùn)的重要性及當(dāng)前培訓(xùn)工作存在的問題與改進(jìn)建議。答案：公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其重要性體現(xiàn)在：（1）適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求：隨著國(guó)家治理現(xiàn)代化推進(jìn)，公務(wù)員需掌握新政策、新技術(shù)（如數(shù)字政府建設(shè)），培訓(xùn)是提升能力的重要途徑。（2）提高履職能力：通過政治理論、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)公務(wù)員政治判斷力、政策執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)。（3）促進(jìn)隊(duì)伍活力：培訓(xùn)為公務(wù)員提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，激發(fā)工作熱情，減少職業(yè)倦怠。當(dāng)前培訓(xùn)工作存在的問題：（1）針對(duì)性不足：部分培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，“一刀切”現(xiàn)象普遍，未能滿足不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員的需求。（2）形式單一：以課堂講授為主，案例分析、情景模擬等互動(dòng)式教學(xué)較少，培訓(xùn)效果不佳。（3）考核機(jī)制不完善：培訓(xùn)結(jié)果與職務(wù)晉升、考核掛鉤不緊密，公務(wù)員參與積極性不高。改進(jìn)建議：（1）精準(zhǔn)設(shè)計(jì)內(nèi)容：根據(jù)職位分類和崗位職責(zé)，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。如對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員加強(qiáng)法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)綜合管理類加強(qiáng)政策研究能力培訓(xùn)。（2）創(chuàng)新培訓(xùn)方式：推廣線上線下結(jié)合模式，利用慕課、直播等技術(shù)開展實(shí)時(shí)互動(dòng)；引入案例教學(xué)、角色扮演，增強(qiáng)參與感。（3）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用：將培訓(xùn)考核結(jié)果納入公務(wù)員年度考核，作為職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，建立“訓(xùn)用結(jié)合”機(jī)制。2.試論我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革背景、主要內(nèi)容及實(shí)施成效。答案：改革背景：傳統(tǒng)公務(wù)員制度以“職務(wù)晉升”為單一發(fā)展通道，導(dǎo)致基層公務(wù)員晉升空間有限，激勵(lì)不足。為解決“千軍萬馬過獨(dú)木橋”問題，2015年起試點(diǎn)職務(wù)與職級(jí)并行制度，2018年《公務(wù)員法》修訂后全面實(shí)施。主要內(nèi)容：（1）分離職務(wù)與職級(jí)：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（如科長(zhǎng)、處長(zhǎng)）體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，職級(jí)（如一級(jí)主任科員、二級(jí)巡視員）體現(xiàn)級(jí)別和待遇，公務(wù)員可通過職級(jí)晉升獲得待遇提升。（2）職級(jí)序列設(shè)置：綜合管理類設(shè)12個(gè)職級(jí)層次，專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類分別設(shè)置獨(dú)立序列，拓寬晉升通道。（3）晉升條件與程序：職級(jí)晉升需達(dá)到規(guī)定任職年限、年度考核結(jié)果等要求，注重工作實(shí)績(jī)和資歷，避免“唯資歷”傾向。實(shí)施成效：（1）激勵(lì)基層公務(wù)員：基層公務(wù)員即使未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可通過職級(jí)晉升提高待遇，緩解“晉升天花板”問題。例如，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)比例提高后，許多工作多年的科員得以晉升四級(jí)主任科員以上職級(jí)。（2）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：職級(jí)與待遇掛鉤，引導(dǎo)公務(wù)員專注本職工作，減少“跑官要官”現(xiàn)象，促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定。（3）完善分類管理：結(jié)合職位類別設(shè)置職級(jí)序列，推動(dòng)公務(wù)員管理向精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展，適應(yīng)不同崗位需求。四、案例分析題（20分）案例：某縣市場(chǎng)監(jiān)管局工作人員張某（一級(jí)科員），2020年年度考核被定為基本稱職，2021年因在食品安全專項(xiàng)檢查中未履行