公職律所管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)公職律所的規(guī)范化管理，提高公職律師的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，充分發(fā)揮公職律師在法治建設(shè)中的作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公職律所實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公職律所全體工作人員，包括公職律師、行政輔助人員等?；驹瓌t1.依法執(zhí)業(yè)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行公職律師職責(zé)。2.公正廉潔原則：秉持公正、廉潔的職業(yè)道德，維護(hù)法律尊嚴(yán)和當(dāng)事人合法權(quán)益。3.服務(wù)大局原則：圍繞黨和國家工作大局，積極提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。4.統(tǒng)一管理原則：實(shí)行律所統(tǒng)一管理，確保各項(xiàng)工作有序開展。人員管理公職律師任職條件1.具有中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格。2.所在單位同意其擔(dān)任公職律師。3.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。4.在本單位從事法律事務(wù)工作二年以上，或者曾經(jīng)擔(dān)任法官、檢察官、律師一年以上。5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。人員招聘與錄用1.根據(jù)工作需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.通過公開招聘、內(nèi)部選拔等方式，選拔優(yōu)秀人才。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，確定錄用人員。人員培訓(xùn)與發(fā)展1.制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，提高人員素質(zhì)。2.鼓勵(lì)人員參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)能力。3.建立人員考核評價(jià)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不稱職的人員進(jìn)行調(diào)整或辭退。人員考核與獎(jiǎng)懲1.建立健全人員考核制度，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核結(jié)果作為人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。3.對工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違反法律法規(guī)、職業(yè)道德的人員，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)范圍1.為本單位重大決策、行政行為、合同行為等提供法律意見。2.參與本單位規(guī)范性文件的起草、審查和修改。3.代理本單位參加訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律事務(wù)。4.受本單位委托，處理非訴訟法律事務(wù)。5.開展法治宣傳教育，提供法律咨詢服務(wù)。6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他法律事務(wù)。業(yè)務(wù)流程1.案件受理：當(dāng)事人提出法律服務(wù)需求，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并簽訂委托代理合同。2.案件承辦：指定專人負(fù)責(zé)案件承辦，承辦人員開展調(diào)查取證、法律研究、文書起草等工作。3.案件討論：對于重大、復(fù)雜案件，組織集體討論，研究解決方案。4.案件辦理：按照法律程序辦理案件，及時(shí)向當(dāng)事人反饋案件進(jìn)展情況。5.案件歸檔：案件辦結(jié)后，及時(shí)整理歸檔，妥善保管相關(guān)資料。業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督1.建立業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，定期對已辦結(jié)的案件進(jìn)行質(zhì)量評查。2.對質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行整改，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。3.鼓勵(lì)當(dāng)事人對業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，對當(dāng)事人的投訴和建議，及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。財(cái)務(wù)管理經(jīng)費(fèi)來源1.財(cái)政撥款，用于保障律所的基本運(yùn)轉(zhuǎn)和人員經(jīng)費(fèi)。2.業(yè)務(wù)收入，通過提供法律服務(wù)取得的收入。3.其他合法收入。經(jīng)費(fèi)使用1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度，合理使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。2.經(jīng)費(fèi)主要用于人員工資、辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案件辦理等方面。3.建立經(jīng)費(fèi)審批制度，嚴(yán)格審批程序，確保經(jīng)費(fèi)支出規(guī)范。財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督1.建立健全財(cái)務(wù)核算制度，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，定期開展內(nèi)部審計(jì)，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序。3.接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題。檔案管理檔案范圍1.業(yè)務(wù)檔案，包括案件受理、承辦、結(jié)案等過程中形成的各類文件資料。2.人事檔案，包括人員招聘、錄用、考核、獎(jiǎng)懲等方面的資料。3.財(cái)務(wù)檔案，包括經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料。4.其他檔案，包括律所規(guī)章制度、會(huì)議記錄等資料。檔案整理與歸檔1.按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對各類檔案進(jìn)行分類整理。2.定期將整理好的檔案進(jìn)行歸檔，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。檔案保管與利用1.配備必要的檔案保管設(shè)施，確保檔案安全。2.建立檔案查閱制度，嚴(yán)格查閱手續(xù)，保障檔案的合理利用。3.按照規(guī)定的期限保管檔案，期滿后按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀。內(nèi)部管理制度會(huì)議制度1.定期召開所務(wù)會(huì)議，研究部署律所重大事項(xiàng)。2.不定期召開業(yè)務(wù)研討會(huì)、工作推進(jìn)會(huì)等，及時(shí)解決工作中存在的問題。3.會(huì)議要有記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，確保會(huì)議精神得到貫徹落實(shí)?？记谥贫?.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請假要履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.建立考勤記錄，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示。保密制度1.加強(qiáng)保密教育，提高人員保密意識。2.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的信息予以保密。3.對違反保密制度的行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。印章管理制度1.律所印章由專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格印章使用審批程序。2