公司工會(huì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)委員會(huì)及下屬各分會(huì)、工會(huì)小組，適用于公司全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法維護(hù)員工權(quán)益，依法開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。2.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)事務(wù)，共同推動(dòng)工會(huì)工作。3.服務(wù)員工原則：以員工為中心，全心全意為員工服務(wù)，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工利益，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn)公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的互利共贏。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)委員會(huì)1.產(chǎn)生與組成公司工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席、委員若干人，根據(jù)工作需要可設(shè)組織委員、宣傳委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、生活福利委員、女工委員等專門工作委員會(huì)。2.職責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)委員會(huì)的日常工作。代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及員工切身利益問(wèn)題。組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促公司行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)事業(yè)。（二）分會(huì)與工會(huì)小組1.分會(huì)設(shè)置根據(jù)公司組織架構(gòu)和員工分布情況，設(shè)立若干分會(huì)，分會(huì)設(shè)主席、副主席和委員。分會(huì)主席由本分會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)分會(huì)日常工作，向公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。2.工會(huì)小組以部門、班組為單位設(shè)立工會(huì)小組，工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)，由小組成員民主推選產(chǎn)生。工會(huì)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織本小組會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)，傳達(dá)工會(huì)的工作要求，反映會(huì)員的意見(jiàn)和建議。（三）會(huì)員管理1.會(huì)員資格凡在公司工作并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，均可加入工會(huì)成為會(huì)員。新員工入職后，由所在部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)介紹工會(huì)組織情況，員工填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為會(huì)員。2.會(huì)員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。3.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會(huì)員退休、離職或與公司解除勞動(dòng)合同后，其會(huì)籍自然保留，不再繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，編制年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。3.?？顚Ｓ迷瓌t：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于為員工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得挪作他用。4.民主管理原則：定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.會(huì)員活動(dòng)支出：包括會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)、常委會(huì)的會(huì)議費(fèi)，工會(huì)會(huì)員的教育、培訓(xùn)費(fèi)用，工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)費(fèi)用等。2.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用，職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用等。3.維權(quán)支出：包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等費(fèi)用，困難職工幫扶救助費(fèi)用等。4.業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)自身建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議、專項(xiàng)業(yè)務(wù)等費(fèi)用。5.資本性支出：包括工會(huì)辦公設(shè)施、職工文化體育設(shè)施等購(gòu)置、維修費(fèi)用。6.事業(yè)支出：包括工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。7.其他支出：包括按規(guī)定計(jì)提的工會(huì)干部權(quán)益保障金、財(cái)務(wù)專用賬戶銀行手續(xù)費(fèi)等。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法、有效。2.各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)填寫報(bào)銷審批單，注明用途、金額、報(bào)銷人等信息，經(jīng)工會(huì)主席審批后報(bào)銷。3.重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。四、民主管理與監(jiān)督（一）職工代表大會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：聽(tīng)取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。審議通過(guò)公司勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案等重要規(guī)章制度。審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表。（二）平等協(xié)商與集體合同制度1.公司工會(huì)代表員工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。2.平等協(xié)商每年至少進(jìn)行一次，協(xié)商內(nèi)容應(yīng)提前通知雙方代表和員工。3.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由公司法定代表人或其委托代理人與工會(huì)主席簽訂，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審查備案。（三）廠務(wù)公開(kāi)制度1.公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站等形式，及時(shí)公開(kāi)公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及員工切身利益的事項(xiàng)等。2.廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，接受員工監(jiān)督。3.公司成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（四）工會(huì)監(jiān)督1.工會(huì)對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，并督促公司整改。2.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助員工與公司進(jìn)行協(xié)商解決，必要時(shí)可支持員工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.工會(huì)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。五、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)監(jiān)督公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。2.協(xié)助員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，指導(dǎo)員工正確行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。3.參與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工生活困難，積極為員工辦實(shí)事、解難題。2.組織開(kāi)展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，對(duì)困難員工進(jìn)行幫扶救助。3.監(jiān)督公司做好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活條件。（三）職業(yè)發(fā)展權(quán)益維護(hù)1.鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.協(xié)助公司建立公平合理的績(jī)效考核和晉升機(jī)制，保障員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益。3.為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯。六、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展（一）文體活動(dòng)1.定期組織員工開(kāi)展各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、球類比賽、棋類比賽等，豐富員工業(yè)余文化生活。2.設(shè)立文體活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于活動(dòng)的組織、器材購(gòu)置、場(chǎng)地租賃等費(fèi)用支出。3.鼓勵(lì)員工自發(fā)組織文體興趣小組，開(kāi)展經(jīng)常性的活動(dòng)。（二）教育培訓(xùn)活動(dòng)1.舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)精英進(jìn)行專題講座，拓寬員工視野。3.鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)取得相關(guān)證書的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（三）勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議活動(dòng)1.圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.設(shè)立勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.鼓勵(lì)員工提出合理化建議，對(duì)經(jīng)采納并取得良