工會常識竟賽試題(含答案)一、單選題（每題2分，共40分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人答案：D3.工會各級組織按照（）原則建立。A.獨立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.3年答案：B5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.20人C.30人D.15人答案：A6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級地方工會C.全國總工會D.同級黨組織答案：A7.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.調(diào)查情況C.處理意見D.研究情況答案：A10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時研究答案：B11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.必須有工會答案：D12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見，可以予以解決答案：B13.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用和任意調(diào)撥C.挪用、侵占和任意分配D.侵占、挪用和任意分配答案：B14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B15.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A16.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.社團(tuán)法人B.企業(yè)法人C.機關(guān)法人D.事業(yè)單位法人答案：A17.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B18.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B20.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B二、多選題（每題3分，共45分）1.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商權(quán)D.知情權(quán)答案：AB2.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）。A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)破產(chǎn)后，工會組織自動撤銷D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷答案：AC3.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投產(chǎn)使用D.處理結(jié)果答案：ABCD4.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務(wù)。A.法律咨詢B.代理訴訟C.勞動爭議調(diào)解D.勞動爭議仲裁答案：AB5.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.物價調(diào)整答案：ABC6.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高學(xué)歷高素質(zhì)答案：ABC7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求有關(guān)部門給予行政處罰D.向人民檢察院提起公訴答案：AB8.職工代表大會行使的職權(quán)是（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD9.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD10.集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD11.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD12.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿B.任期屆滿C.同意D.批準(zhǔn)答案：AC13.下列有關(guān)工會基層委員會委員選舉的表述正確的是（）。A.基層工會委員會委員候選人，應(yīng)經(jīng)會員充分醞釀討論后提出B.可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉C.也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉D.選舉一律采用無記名投票方式答案：ABCD14.工會與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立（）制度，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項進(jìn)行平等協(xié)商。A.平等協(xié)商B.集體協(xié)商C.集體談判D.協(xié)商談判答案：AB15.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者（）責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級工會B.上級工會C.《中國工會章程》D.《中華人民共和國工會法》答案：ABC三、填空題（每題2分，共20分）1.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的______。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。答案：基本職責(zé)2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求______承擔(dān)責(zé)任。答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織3.工會參加企業(yè)的勞動爭議______工作。答案：調(diào)解4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、______和任意調(diào)撥。答案：挪用5.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報______批準(zhǔn)。答案：上一級工會6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出______。答案：解決的建議7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的______并提出解決意見。答案：意見和要求8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予______和幫助。答案：支持9.工會經(jīng)費主要用于為______服務(wù)和工會活動。答案：職工10.中華全國總工會根據(jù)______、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。答案：獨立四、論述題（每題15分，共30分）1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，簽訂集體合同，確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，從源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，避免和減少勞動糾紛的發(fā)生。-維護(hù)職工權(quán)益：當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，工會挺身而出，代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。在勞動爭議處理中，工會為職工提供支持和幫助，參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟，確保職工的合法權(quán)益得到保障。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會通過開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。-加強溝通與交流：工會是企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，通過組織職工參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會、廠務(wù)公開等，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營情況和重大決策，同時也讓企業(yè)了解職工的需求和意見，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與交流，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。-推動企業(yè)文化建設(shè)：工會通過開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍，增強職工的歸屬感和認(rèn)同感。2.論述如何加強工會自身建設(shè)以更好地履行職責(zé)。加強工會自身建設(shè)以更好地履行職責(zé)，可以從以下幾個方面入手：-加強思想建設(shè)：工會干部要加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終保持工會工作的正確政治方向。-加強組織建設(shè)：擴大工會組織的覆蓋面，特別是要加強在新興產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟組織和新社會組織中組建工會的工作，最大限度地把職工組織到工會中來。加強基層工會建設(shè)，選好配強工會干部，提高基層工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。-加強隊伍建設(shè)：加強工會干部的培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使工會干部成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的貼心人。加強工會干部的作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的形象，密切與職工群眾的聯(lián)系。-加強制度建設(shè)：建立健全工會各項工作制度，如民主選舉制度、民主決策制度、民主管理制度、民主監(jiān)督制度等，使工會工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。加強工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費合理使用。-加強信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建工會工作信息化平臺，提高工會工作的效率和水平。通過信息化手段，加強與職工的溝通與交流，及時了解職工的需求和意見，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)。五、案例分析題（每題12.5分，共25分）1.某企業(yè)由于經(jīng)營不善，決定進(jìn)行裁員。在裁員過程中，企業(yè)沒有提前通知工會，也沒有聽取工會的意見，就單方面解除了部分職工的勞動合同。被裁職工得知后，情緒激動，準(zhǔn)備集體上訪。工會得知這一情況后，立即介入。請分析工會在此事件中應(yīng)采取哪些措施來維護(hù)職工的合法權(quán)益？工會可以采取以下措施來維護(hù)職工的合法權(quán)益：-與企業(yè)溝通協(xié)商：工會應(yīng)及時與企業(yè)管理層取得聯(lián)系，表明工會的立場，指出企業(yè)在裁員過程中未按規(guī)定提前通知工會并聽取意見的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)和程序。要求企業(yè)重新研究裁員方案，充分考慮職工的權(quán)益和企業(yè)的實際情況，制定更加合理、合法的裁員計劃。-收集職工意見：深入被裁職工中，了解他們的訴求和困難，收集相關(guān)信息和證據(jù)。這有助于工會在與企業(yè)協(xié)商和后續(xù)處理過程中，更準(zhǔn)確地代表職工的利益，提出合理的解決方案。-參與裁員方案制定：要求企業(yè)在重新制定裁員方案時，邀請工會參與。工會可以從保障職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，對裁員的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序等方面提出建議，確保裁員方案公平、公正、合理。-提供法律幫助：為被裁職工提供法律咨詢和法律援助，幫助他們了解自己在裁員過程中的權(quán)利和義務(wù)，以及可以采取的維權(quán)途徑。如果職工需要通過法律途徑解決問題，工會可以協(xié)助他們準(zhǔn)備相關(guān)材料，推薦專業(yè)的律師。-穩(wěn)定職工情緒：做好被裁職工的思想工作，安撫他們的情緒，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。向職工解釋工會的工作進(jìn)展和采取的措施，讓他們相信工會會盡力維護(hù)他們的合法權(quán)益，引導(dǎo)職工通過合法、理性的方式表達(dá)訴求。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行：在企業(yè)實施裁員方案過程中，工會要進(jìn)行全程監(jiān)督，確保企業(yè)按照重新制定的方案和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，及時提出糾正意見，必要時可向勞動行政部門等有關(guān)部門反映，要求依法處理。-推動再就業(yè)服務(wù)：與政府相關(guān)部門、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等合作，為被裁職工提供再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助他們盡快重新就業(yè)，減少裁員對職工生活造成的影響。2.某工廠工會組織了一次職工技能競賽，旨在提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作積極性。然而，在競賽過程中，部分職工反映競賽規(guī)則不合理，評分標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致競賽結(jié)果存在不公平的情況。針對這一問題，工會應(yīng)該如何處理？工會可以采取以下措施來處理這