2025員工薪資保密管理合同甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"):地址：法定代表人:聯(lián)系電話(huà):乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）:姓名：身份證號(hào):聯(lián)系電話(huà):住址：鑒于乙方已成為甲方公司員工,甲乙雙方為了明確薪資保密管理的相關(guān)事宜,保障雙方的合法權(quán)益,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成以下合同條款:一、合同主體第一條甲方為公司,乙方為甲方員工。二、保密義務(wù)第二條乙方在甲方任職期間,必須嚴(yán)格遵守甲方的薪資保密制度,不得向任何第三方(包括但不限于其他員工、親屬、朋友、社交媒體等)透露自己的薪資情況,也不得詢(xún)問(wèn)、討論、傳播其他員工的薪資信息。第三條乙方應(yīng)確保薪資信息的保密性,不得在公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等任何可能泄露薪資信息的場(chǎng)合談?wù)撔劫Y問(wèn)題。第四條乙方應(yīng)采取一切合理措施,防止薪資信息泄露,包括但不限于妥善保管個(gè)人薪資信息,不得隨意丟棄含薪資信息的文件等。三、薪資管理第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,合理確定乙方的薪資水平,并確保薪資支付的合法性和及時(shí)性。第六條甲方應(yīng)建立健全薪資管理制度,對(duì)員工薪資進(jìn)行統(tǒng)一管理,確保薪資信息的保密性。第七條甲方應(yīng)定期對(duì)薪資保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)違反薪資保密規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、保密期限第八條乙方的薪資保密義務(wù)自簽訂本合同之日起生效,直至乙方離職或合同終止。五、違約責(zé)任第九條如乙方違反本合同約定的薪資保密義務(wù),甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,采取如下措施:1.口頭警告;2.書(shū)面警告;3.罰款;4.解除勞動(dòng)合同。第十條除上述違約責(zé)任外,如乙方違反薪資保密義務(wù)給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定第十一條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十二條本合同自雙方簽字(或蓋章）之日起生效。七、爭(zhēng)議解決第十三條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、合同備案第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)將本合同備案于各自的人力資源部門(mén)。甲方(蓋章):乙方(簽名）:簽訂日期:____年____月____日以下為合同附件:附件一:薪資保密制度附件二:薪資支付辦法附件三:薪資調(diào)整程序(附件內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況制定）本合同內(nèi)容豐富飽滿(mǎn),