2025年公司經(jīng)營層聘任合同模板甲方(以下簡稱"公司")名稱:____乙方(以下簡稱"受聘人")姓名:____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方向甲方提供經(jīng)營管理服務(wù)事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達成以下協(xié)議：一、合同主體第一條甲方1.1甲方名稱:____1.2甲方地址:____1.3甲方聯(lián)系方式:____第二條乙方2.1乙方姓名:____2.2乙方身份證號:____2.3乙方住址:____2.4乙方聯(lián)系方式:____二、合同期限第三條本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作職責4.1乙方擔任公司經(jīng)營層職務(wù),具體職位為:____。4.2乙方負責公司的日常經(jīng)營管理,包括但不限于：(1)制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃;(2）組織實施公司的經(jīng)營計劃;（3)負責公司的人事、財務(wù)、市場營銷等管理工作;(4）履行公司董事會和股東大會授予的其他職責。四、勞動報酬第五條乙方薪酬5.1乙方的基本年薪為人民幣____萬元,每月支付基本工資為人民幣____萬元。5.2乙方在合同期間,根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn),甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。5.3乙方享有甲方提供的各項福利待遇,包括但不限于：(1)五險一金;(2）年終獎;（3)公司提供的住宿、交通、通訊等補貼;(4）公司安排的培訓和學習機會。五、勞動合同的解除和終止第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期限內(nèi),如乙方出現(xiàn)以下情況之一,甲方有權(quán)解除勞動合同:(1)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度;(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;（3）乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作;（4)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作；(5)乙方依法被追究刑事責任。6.2在合同期限內(nèi),如甲方出現(xiàn)以下情況之一,乙方有權(quán)解除勞動合同：(1)甲方未按照合同約定支付乙方工資;(2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件;（3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;(4)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。6.3在合同期限內(nèi),雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第七條終止勞動合同7.1合同期滿,雙方不再續(xù)簽勞動合同的,勞動合同自然終止。7.2合同期滿前,雙方協(xié)商一致,可以提前終止勞動合同。六、保密和競業(yè)限制第八條保密8.1乙方在合同期間,應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密,不得向第三方泄露。8.2乙方在合同期間及合同終止后,仍應(yīng)承擔保密義務(wù),直至保密信息公開或者乙方死亡。第九條競業(yè)限制9.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi),不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或者相近的工作。9.2如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)向公司支付違約金,違約金為乙方違反競業(yè)限制期間所獲得報酬的____倍。七、爭議解決第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款第十一條其他條款11.1本合同未