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文檔簡介
放射治療器械廠商GKD20212023年ESG報告:NGO監(jiān)督與行業(yè)交流ESG治理安排
一、ESG治理架構
【GKD公司】秉持可持續(xù)發(fā)展理念,構建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構,確保ESG工作高效執(zhí)行。董事會作為最高決策機構,負責審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策,并持續(xù)監(jiān)督ESG績效。ESG工作小組作為執(zhí)行機構,直接向董事會匯報,統(tǒng)籌各部門及子公司落實具體ESG工作。
二、董事會及高管在ESG中扮演的角色
1.決策層:董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策,持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。
2.執(zhí)行層:ESG工作小組制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃,推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度,回應投資者關切。
三、決策流程
1.利益相關方需求與期望收集。
2.ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案。
3.提交董事會審議批準后執(zhí)行。
4.各協(xié)同部門推進工作,定期反饋進展與問題。
5.ESG工作小組匯總分析后向董事會報告,董事會調整戰(zhàn)略方向。
四、利益相關方識別與溝通機制
1.識別:全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體,包括內部員工、管理層、股東等,以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。
2.溝通渠道與方式:多元化溝通渠道,包括政府溝通、供應商大會、客戶反饋機制、社區(qū)活動、員工意見反饋平臺等。
五、已建立的ESG管理體系
1.組織治理:參照ISO26000標準,建立規(guī)范有序的治理機制。
2.信息披露:制定嚴格的信息披露制度,確保信息真實、準確、完整和及時。
3.風險評估與應對:構建全面風險評估體系,涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險。
4.績效評估:建立科學合理的績效評估體系,將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架。
5.合規(guī)管理:制定詳細的合規(guī)管理制度和流程,涵蓋反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據保護等重點領域。
六、專門委員會與定期評審機制
1.專門委員會:設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會,為董事會提供專業(yè)支持。
2.定期評審機制:每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標,每半年向董事會匯報ESG工作進展和績效表現(xiàn)。
七、目標設定方式
1.深入分析公司內外部環(huán)境,調研利益相關方期望和需求。
2.圍繞ESG關鍵議題,制定具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限(SMART)的目標。
二環(huán)境管理與氣候行動
1.主要能源消耗結構與數(shù)據
【GKD公司】在20212023年期間,主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據如下:
生產用電:10,000兆瓦時
辦公用電:5,000兆瓦時
天然氣用量:200,000立方米
燃油用量:50,000升
2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度
范圍一溫室氣體排放量:2021年為2,000噸二氧化碳當量,2022年為1,800噸二氧化碳當量,2023年為1,600噸二氧化碳當量。
范圍二溫室氣體排放量:2021年為0.1噸二氧化碳當量/萬元,2022年為0.08噸二氧化碳當量/萬元,2023年為0.06噸二氧化碳當量/萬元。
溫室氣體排放總量:2021年為3,200噸二氧化碳當量,2022年為2,800噸二氧化碳當量,2023年為2,500噸二氧化碳當量。
溫室氣體排放強度:2021年為3,200噸二氧化碳當量,2022年為2,800噸二氧化碳當量,2023年為2,500噸二氧化碳當量。
3.已實施的節(jié)能減排舉措
屋頂光伏發(fā)電項目:【GKD公司】實施了屋頂光伏發(fā)電項目,2021年發(fā)電量達到80,000千瓦時,2022年達到90,000千瓦時,2023年達到100,000千瓦時。
設備升級與更換:逐步更換燃氣空調為電能空調,替換高能耗燈具為LED節(jié)能燈,更新高能耗儀器設備。
ISO50001認證:【GKD公司】已獲得ISO50001能源管理體系認證,持續(xù)優(yōu)化能源管理。
4.未來碳中和目標及路徑
【GKD公司】設定了2025年實現(xiàn)碳中和的目標,并將采取以下路徑:
提高能源效率,減少能源消耗。
增加清潔能源使用比例,如風能、太陽能等。
推廣碳捕獲和封存技術。
參與碳交易市場,購買碳信用額。
加強與政府、科研機構和行業(yè)伙伴的合作,共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。
三廢棄物與資源循環(huán)
1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率
廢棄物分類與管理:【GKD公司】建立了完善的廢棄物分類管理體系,包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》。危險廢棄物嚴格按照國家相關標準分類,包括化學性、感染性等,由專業(yè)機構處理。一般廢棄物(生活垃圾)進行干濕分離,由有資質的環(huán)衛(wèi)單位收集。
廢棄物產生量:2021年,【GKD公司】產生危險廢棄物30噸,一般廢棄物100噸。
合規(guī)處置率:危險廢棄物和一般廢棄物均實現(xiàn)100%合規(guī)處置。
2.可回收物的回收率及再利用路徑
可回收物管理:【GKD公司】在辦公區(qū)域設置可回收物收集點,鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。
再利用路徑:可回收物由專業(yè)回收公司回收,部分用于再生產品生產。
3.水資源消耗與循環(huán)利用率
水資源消耗:2021年,【GKD公司】總耗水量為50,000立方米。
水資源循環(huán)利用:通過優(yōu)化用水流程和設備,提高水資源循環(huán)利用率。
4.原材料利用效率(損耗率、關鍵原料消耗量)
原材料管理:【GKD公司】通過優(yōu)化生產流程和加強庫存管理,降低原材料損耗。
損耗率與關鍵原料消耗量:2021年,原材料損耗率為2%,關鍵原料消耗量比上一年度降低5%。
四產品質量與安全合規(guī)
1.已獲得的質量與安全類認證
【GKD公司】在20212023年期間,獲得了以下質量與安全類認證:
ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。
ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證。
CE標志認證。
FDA510(k)認證。
2.產品全生命周期管理措施
【GKD公司】實施全面的產品全生命周期管理,包括:
質量管理體系:建立以總裁為最高負責人的質量治理架構,下設質量管理部,負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。
質量手冊與程序文件:制定《質量手冊》和多項程序文件,涵蓋質量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內質量控制等。
標準化操作規(guī)程(SOP):推行SOP,指導員工規(guī)范操作流程。
風險管理:通過風險評估矩陣和風險優(yōu)先指數(shù)進行風險排序和分級管理,制定風險應對方案。
冷鏈運輸質量管理:建立專業(yè)冷鏈物流體系,確保樣本運輸安全。
檢驗過程質量管理:實施嚴格監(jiān)控和優(yōu)化,確保檢驗結果準確可靠。
檢驗結果質量管理:通過規(guī)范審核流程、危急值報告管理、標本保存和臨床溝通,確保檢驗結果準確及時。
3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程
【GKD公司】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程:
客戶投訴管理:制定《投訴處理程序》,明確處理流程和責任分工。
投訴處理流程:客服部門記錄客戶信息,相關部門制定整改方案,客服聯(lián)系客戶確認處理進展。
客戶滿意度調查:通過電話回訪、問卷調查等方式,評估服務質量。
4.相關績效指標
【GKD公司】在產品質量與安全合規(guī)方面取得以下績效:
不良事件率:【年份】年不良事件率低于行業(yè)平均水平。
客戶滿意度:【年份】年客戶滿意度為97%。
室間質評項目不合格率:【年份】年控制在1%以下。
因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù):【年份】年為0件。
五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入
1.研發(fā)投入總額及占比
【GKD公司】在20212023年期間,研發(fā)投入持續(xù)增加,具體數(shù)據如下:
研發(fā)投入金額:【年份】年為7,500萬元,較【年份】年的6,200萬元有所增長。
研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例:【年份】年為4.5%,相較于【年份】年的4.0%有所提升。
2.專利申請與授權數(shù)量
【GKD公司】在創(chuàng)新研發(fā)方面取得顯著成果,具體數(shù)據如下:
累計專利申請數(shù)量:【年份】年達到200項。
累計專利授權數(shù)量:【年份】年為180項。
【年份】年專利申請數(shù)量:10項。
【年份】年專利授權數(shù)量:8項。
3.產學研用合作案例
【GKD公司】積極開展產學研用合作,以下為部分案例:
與XX大學合作:共同研發(fā)新型放射治療設備,提升治療效果。
與XX醫(yī)院合作:共同開展臨床試驗,驗證新設備的臨床效果。
4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例
【GKD公司】將AI和前沿檢測技術應用于產品和服務,具體示例如下:
AI輔助診斷系統(tǒng):利用深度學習技術,提高診斷準確率。
前沿檢測技術:應用基因測序技術,實現(xiàn)個性化治療方案。
六員工關懷與人才發(fā)展
1.招聘渠道與多元化指標
招聘渠道:【GKD公司】采用網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘方式,吸引不同背景和專業(yè)的人才。
多元化指標:
性別分布:【年份】年女性員工占比62%,男性員工占比38%。
地域分布:【年份】年,【GKD公司】在中國內地工作的員工人數(shù)為1,400人,無海外員工。
年齡分布:【年份】年,30歲以下員工510人,30歲至50歲員工800人,50歲以上員工90人。
2.職業(yè)健康安全管理
培訓:【年份】年安全培訓60次,參與人次1,400人次,提升員工安全意識和操作技能。
工傷率:【年份】年工傷事件1起,百萬工時可記錄工傷率為0.45次/小時。
3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程
培訓總時長:【年份】年員工平均培訓時長8.5小時。
培訓覆蓋率:【年份】年員工培訓覆蓋率為76%。
關鍵課程:合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。
4.激勵與晉升機制
激勵機制:【GKD公司】通過績效管理制度、薪酬福利、員工關懷等激勵員工。
晉升機制:【GKD公司】建立標準化晉升體系,提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
5.員工滿意度或留存率數(shù)據
員工滿意度:【年份】年員工滿意度調查平均得分95分。
員工留存率:【年份】年員工留存率為90%。
七風險與合規(guī)管理
1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率
制度建設:【GKD公司】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制,要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。
培訓覆蓋率:【年份】年反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。
2.已通過的合規(guī)類認證
ISO19600:獲得ISO19600反腐敗管理體系認證。
ISO37001:獲得ISO37001反賄賂管理體系認證。
ISO27001:獲得ISO27001信息安全管理體系認證。
其他認證:包括但不限于ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等。
3.內部審計與第三方審核機制
內部審計機制:【GKD公司】設有審計委員會,負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。
第三方審核機制:每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審計。
4.信息安全與數(shù)據隱私保護舉措
治理架構:設立網絡安全委員會和信息安全工作小組,確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。
技術與管理措施:數(shù)據加密、脫敏技術、訪問控制、身份認證、防火墻等。
5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況
【年份】年,【GKD公司】發(fā)生一起信息安全事件,已采取以下整改措施:
審查和更新信息安全政策。
加強員工信息安全培訓。
加強系統(tǒng)安全防護。
加強數(shù)據備份和恢復機制。
八供應鏈與綠色采購
1.綠色采購政策與實施范圍
【GKD公司】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策,確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求,并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。
2.供應商篩選與ESG審核機制
【GKD公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制,全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn),確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。
3.綠色原材料或設備采購案例
【GKD公司】在設備采購方面,例如,實驗室建成120kW屋頂光伏電站,采用光伏發(fā)電,優(yōu)化能源結構。
在原材料采購方面,【GKD公司】積極尋找和采購環(huán)保型原材料,并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。
4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目
【GKD公司】與供應商合作,推動節(jié)能設備的更換和使用,優(yōu)化物流運輸路線,倡導綠色辦公,降低運營過程中的能源消耗。
九社會責任與公益貢獻
1.公益捐贈金額及主要項目
公益捐贈金額:【年份】年,【GKD公司】公益捐贈金額總計320萬元。
主要項目:
設立xx慈善基金會【GKD公司】專項基金,捐贈人民幣100萬元。
向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。
向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務,價值8萬余元。
為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室,資助1萬管PCR試劑,投入金額約4,000萬元。
向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。
2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次
案例:
協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查,為65歲以上人群提供免費體檢服務。
走進社區(qū)開展健康知識科普活動,免費為居民進行血糖測試。
聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心,前往xx開展科普義診活動。
覆蓋人次:【年份】年,公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人次。
3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群
投入:【年份】年,【GKD公司】鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額為320萬元。
受益人群:
xx地區(qū)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所受益人群。
綠春縣兩家衛(wèi)生院受益人群。
xx地區(qū)認購綠色農產品惠及農戶。
4.員工志愿者活動時長及參與率
活動時長:【年份】年,【GKD公司】員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。
參與率:【年份】年,【GKD公司】員工志愿者參與率超過80%。
十數(shù)據披露與標準對標
1.報告編制依據(GRI標準、SASB、SDGs等)
本報告依據全球報告倡議組織(GRI)的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(GRIStandards),并結合社會責任會計準則(SASB)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)進行編制。
2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據
環(huán)境維度:
環(huán)保投入金額:【年份】年為138.39萬元。
可再生能源用量:【年份】年使用96兆瓦時。
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