去輔導機構(gòu)上班合同范本輔導機構(gòu)員工聘用合同甲方（用人單位）：名稱：[輔導機構(gòu)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家合法設立并運營的輔導機構(gòu)，需要專業(yè)的人員提供教學及相關服務；乙方具備相應的專業(yè)知識和技能，愿意受聘于甲方從事相關工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。其主要工作職責包括但不限于：按照甲方的教學計劃和要求，為學生提供專業(yè)的課程輔導，包括但不限于[具體輔導科目]的教學。認真?zhèn)湔n，精心設計教學方案，合理安排教學內(nèi)容和教學進度，確保教學質(zhì)量。定期對學生的學習情況進行評估和反饋，與家長保持良好的溝通，及時了解學生的學習需求和家長的意見建議。參與甲方組織的教學研討、培訓等活動，不斷提升自身的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。協(xié)助甲方完成其他與教學相關的工作任務，如招生宣傳、教學資料整理等。2.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責。乙方應服從甲方的安排，并按照新的崗位要求履行相應的職責。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的輔導機構(gòu)教學場所，具體地址為[詳細地址]。如因業(yè)務發(fā)展需要，甲方需變更工作地點的，應提前[X]天書面通知乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批的工作時間和休息辦法執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。1.基本工資為每月[X]元。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定，具體考核辦法按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行?？冃ЧべY的發(fā)放標準為每月[X]元至[X]元。3.獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作貢獻，由甲方另行決定發(fā)放。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情和甲方的經(jīng)營狀況，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應提前[X]天書面通知乙方。（四）工資支付甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。2.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行崗位調(diào)整、績效考核和獎懲。要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護。參加甲方組織的培訓和學習活動，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的教學資料、學生信息等機密信息。維護甲方的聲譽和形象，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息、客戶名單、經(jīng)營策略等信息均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。即使本合同終止或解除，乙方仍應承擔保密義務。（三）違約責任若乙方違反保密條款的規(guī)定，泄露甲方的保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3天通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形，需要裁減人員的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定進行，并向乙方支付經(jīng)濟補償。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方解除或終止本合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任，并向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任乙方違反本合同的約定，擅自解除合同、泄露甲方的商業(yè)秘密等，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起