醫(yī)院職工短期聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：名稱：[醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘人員）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方工作需要，決定短期聘用乙方，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容如下：1.醫(yī)療服務(wù)工作若乙方為醫(yī)護人員，需嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，為患者提供診斷、治療、護理等服務(wù)。包括但不限于詢問病史、進行體格檢查、開具檢查檢驗申請單、制定治療方案、執(zhí)行醫(yī)囑、觀察患者病情變化并及時記錄等。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止醫(yī)院感染的發(fā)生。妥善保管和使用醫(yī)療設(shè)備和藥品，確保其安全有效。2.行政管理工作若乙方從事行政管理崗位，需協(xié)助醫(yī)院管理層進行日常行政事務(wù)的管理，包括但不限于文件起草、會議組織、檔案管理、信息統(tǒng)計等。協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門之間的工作關(guān)系，保障醫(yī)院各項工作的順利進行。3.后勤保障工作若乙方負責后勤保障工作，需確保醫(yī)院的水、電、氣等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運行，及時處理設(shè)備故障和維修問題。負責醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護等工作，為醫(yī)院創(chuàng)造良好的工作和就醫(yī)環(huán)境。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方醫(yī)院內(nèi)，具體工作區(qū)域根據(jù)甲方的工作安排確定。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并確保乙方的休息權(quán)利。（二）休息休假乙方按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額或計算方式]。（二）支付時間甲方應在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：1.工作日加班的，按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的與工作相關(guān)的福利待遇，如工作餐、工作服、年度體檢等。2.甲方根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供相應的獎勵和補貼。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方或給予相應的獎勵和處罰。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。對乙方進行專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。對甲方的管理和工作安排提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和患者的隱私，不得泄露甲方的任何信息。認真履行工作職責，努力提高工作效率和質(zhì)量，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、患者病歷等。（二）保密期限乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[具體期限]內(nèi)，對上述保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。（三）違約責任若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄密行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失，包括但不限于調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用等。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形時，本協(xié)議自動終止。九、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或違反其他約定的，應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，如擅自離職、泄露保密信息等，應按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔違約責任。給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本