勞動(dòng)合同協(xié)議變更書模板一、引言在勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程中，由于各種主客觀因素的變化，勞動(dòng)合同的部分條款可能需要進(jìn)行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的變更行為，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本勞動(dòng)合同協(xié)議變更書模板。二、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動(dòng)者）1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.地址：[勞動(dòng)者居住地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]三、原勞動(dòng)合同情況甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了一份勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[具體編號(hào)]），原勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容如下：（一）合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.休息休假：乙方享受國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日以及甲方規(guī)定的其他休假制度。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月，或按[工資計(jì)算方式]執(zhí)行。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、變更內(nèi)容（一）工作內(nèi)容變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作內(nèi)容由[原工作內(nèi)容]變更為[新工作內(nèi)容]。新的工作內(nèi)容要求乙方具備[相關(guān)技能或資質(zhì)]，乙方應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)完成相應(yīng)的技能提升或資質(zhì)獲取。（二）工作地點(diǎn)變更乙方的工作地點(diǎn)由[原工作地點(diǎn)]變更為[新工作地點(diǎn)]。甲方應(yīng)考慮工作地點(diǎn)變更給乙方帶來(lái)的不便，為乙方提供[相應(yīng)的交通補(bǔ)貼/住宿安排等]。（三）勞動(dòng)報(bào)酬變更乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由[原工資標(biāo)準(zhǔn)]變更為[新工資標(biāo)準(zhǔn)]。新的工資標(biāo)準(zhǔn)自[生效日期]起執(zhí)行，甲方應(yīng)按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付乙方工資。（四）合同期限變更本合同的期限由[原合同期限]變更為[新合同期限]，新的合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。五、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照變更后的勞動(dòng)合同要求乙方提供勞動(dòng)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）在乙方違反變更后的勞動(dòng)合同約定時(shí)，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)（1）按照變更后的勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（2）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（4）向乙方提供與變更后的工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照變更后的勞動(dòng)合同約定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）享受國(guó)家規(guī)定的各類法定節(jié)假日以及甲方規(guī)定的其他休假制度。（3）要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.義務(wù)（1）按照變更后的勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（4）接受甲方的監(jiān)督和管理，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)支付拖欠的工資。2.若甲方未按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若甲方違反變更后的勞動(dòng)合同約定，給乙方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、扣減工資等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.若乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行變更后的勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本變更書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。變更書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本變更書未涉及的事項(xiàng)，仍按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；原勞動(dòng)合同與本變更書不一致的，以本變更書為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或委托代理人）：（簽字）日期：[具體日期]乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：[具體日期]九、法律依據(jù)說(shuō)明本勞動(dòng)合同協(xié)議變更書的制定符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者