勞動(dòng)合同不能簽樣的協(xié)議關(guān)于不可簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議的法律分析與規(guī)范指引引言在當(dāng)今的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。然而，實(shí)踐中存在一些不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同協(xié)議，這些協(xié)議不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可能給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。作為一名有著二十年法律行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師，本文將詳細(xì)分析哪些勞動(dòng)合同協(xié)議是不能簽訂的，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為合同雙方提供規(guī)范的合同協(xié)議指引。合同雙方身份（一）用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在本法律分析中，用人單位可以是各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位應(yīng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，持有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或相關(guān)登記證書(shū)。（二）勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者應(yīng)年滿(mǎn)十六周歲，具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力和就業(yè)資格。不能簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議類(lèi)型及法律分析（一）排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的協(xié)議根據(jù)《民法典》第四百九十七條規(guī)定，提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的，該格式條款無(wú)效。在勞動(dòng)合同中，常見(jiàn)的排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的情形包括：1.限制勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：例如，協(xié)議中規(guī)定用人單位可以隨意降低勞動(dòng)者的工資，或者以不合理的理由克扣勞動(dòng)者工資，而不給予相應(yīng)的解釋和補(bǔ)償。這種協(xié)議違反了《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2.排除勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利：一些用人單位在協(xié)議中規(guī)定勞動(dòng)者不得享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利，或者要求勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日加班而不支付加班費(fèi)。這違反了《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條等相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。（二）免除用人單位法定責(zé)任的協(xié)議《民法典》第四百九十七條還規(guī)定，提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利的，該格式條款無(wú)效。在勞動(dòng)合同中，用人單位不能通過(guò)協(xié)議免除自己的法定責(zé)任，常見(jiàn)的情形包括：1.不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)：用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者以現(xiàn)金形式代替社會(huì)保險(xiǎn)繳納。這種約定違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。2.不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：協(xié)議中規(guī)定勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則協(xié)議無(wú)效。例如，協(xié)議中規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的上限，或者使用童工等?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。規(guī)范的勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容（一）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，服務(wù)具體描述應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)。例如，勞動(dòng)者擔(dān)任銷(xiāo)售崗位，其工作職責(zé)包括市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)維護(hù)、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成等。2.工作地點(diǎn)：確定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括具體的工作場(chǎng)所地址。如果工作地點(diǎn)可能發(fā)生變化，應(yīng)在協(xié)議中明確約定用人單位變更工作地點(diǎn)的條件和程序。3.工作時(shí)間和休息休假：按照法律法規(guī)規(guī)定，明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度。例如，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，享受法定節(jié)假日和年休假等。（二）權(quán)利義務(wù)1.用人單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作時(shí)間；有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利；按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)等。2.勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；享受休息休假權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度；按照約定完成工作任務(wù)；保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。（三）違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任：如果用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照逾期金額的一定比例向勞動(dòng)者支付違約金；如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任：如果勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（四）爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。雙方可以在協(xié)議中約定爭(zhēng)議解決的方式和管轄機(jī)構(gòu)。例如，雙方可以約定先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)論勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同協(xié)議。不能簽訂排除勞動(dòng)者主要權(quán)利、免除用人單位法定責(zé)任或違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議。在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查協(xié)議