公司裁員降薪協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方目前面臨[具體經(jīng)營困難原因，如市場(chǎng)環(huán)境變化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等]的經(jīng)營困境，為了維持公司的正常運(yùn)營和長遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)甲方管理層慎重研究并與乙方充分溝通協(xié)商，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就裁員降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、裁員降薪的背景及目的（一）背景甲方所處的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)需求持續(xù)低迷，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)量大幅下滑，經(jīng)營成本不斷上升，資金周轉(zhuǎn)面臨較大壓力。為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)營困境，甲方不得不采取裁員降薪等措施以降低運(yùn)營成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。（二）目的通過裁員降薪，使甲方能夠合理控制人力成本，確保公司的財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。同時(shí)，在保障公司利益的前提下，盡量減少對(duì)乙方的不利影響，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。二、裁員降薪的具體內(nèi)容（一）裁員安排1.甲方?jīng)Q定自[裁員生效日期]起，與乙方解除部分工作崗位的勞動(dòng)關(guān)系。乙方原工作崗位為[具體崗位名稱]，現(xiàn)因公司經(jīng)營調(diào)整，該崗位不再保留。2.甲方將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（二）降薪安排1.若乙方在裁員后仍繼續(xù)留在甲方工作，甲方將對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元（大寫：[大寫金額]），調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元（大寫：[大寫金額]），降薪幅度為[X]%。2.降薪自[降薪生效日期]起執(zhí)行，直至甲方經(jīng)營狀況得到明顯改善，經(jīng)甲方管理層評(píng)估后決定恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，對(duì)人員結(jié)構(gòu)和薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。（2）在乙方違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，為乙方辦理裁員和降薪相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資待遇。（2）向乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，幫助乙方提升自身能力，適應(yīng)公司的發(fā)展變化。（3）在公司經(jīng)營狀況改善后，及時(shí)評(píng)估并考慮恢復(fù)乙方的原工資標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行合理的薪酬調(diào)整。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資待遇。（2）在甲方經(jīng)營狀況改善后，有權(quán)要求甲方對(duì)薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。（3）對(duì)甲方的裁員降薪?jīng)Q定有異議的，有權(quán)通過合法途徑進(jìn)行申訴和維權(quán)。2.義務(wù)（1）遵守本協(xié)議的約定，配合甲方辦理裁員和降薪相關(guān)手續(xù)。（2）在裁員期間，按照甲方的要求完成工作交接，確保工作的順利過渡。（3）繼續(xù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方將向乙方支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。（二）支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。五、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方同意對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等機(jī)密信息予以保密，無論本協(xié)議是否終止，乙方均不得向任何第三方披露或使用上述機(jī)密信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起[X]年內(nèi)有效。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工資待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方逾期支付超過[X]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議的約定配合甲方辦理裁員和降薪相關(guān)手續(xù)，或違反保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等約定，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商一致的，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議履行