行政事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定第一章行政事業(yè)單位考勤制度概述

1.考勤制度的重要性

在我國(guó)，行政事業(yè)單位作為國(guó)家機(jī)器的重要組成部分，其工作效率和服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平?？记谥贫茸鳛楣芾韱T工的基本手段，對(duì)于保障行政事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提高工作效率具有重要意義。

2.考勤制度的基本原則

行政事業(yè)單位考勤制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在相同條件下受到平等對(duì)待。同時(shí)，考勤制度應(yīng)具有科學(xué)性和合理性，既能滿足工作需要，又能尊重員工權(quán)益。

3.考勤制度的制定依據(jù)

行政事業(yè)單位考勤制度的制定應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策文件以及單位實(shí)際情況，結(jié)合工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等因素，制定出適合本單位的考勤管理制度。

4.考勤制度的主要內(nèi)容

行政事業(yè)單位考勤制度主要包括以下內(nèi)容：

a.考勤時(shí)間：明確上下班時(shí)間、休息日、節(jié)假日等；

b.考勤方式：采用打卡、簽到、指紋識(shí)別等；

c.考勤記錄：記錄員工出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等情況；

d.考勤處罰：對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰；

e.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；

f.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)的申訴渠道。

5.考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督

行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督，確保制度落實(shí)到位。具體措施如下：

a.宣傳培訓(xùn)：對(duì)考勤制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，讓員工了解制度內(nèi)容；

b.監(jiān)督檢查：定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；

c.情緒引導(dǎo)：關(guān)注員工情緒，引導(dǎo)員工正確對(duì)待考勤制度；

d.反饋意見(jiàn)：及時(shí)收集員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議，不斷完善制度。

第二章考勤制度的實(shí)施細(xì)節(jié)

1.考勤打卡的日常操作

每天早上，員工到達(dá)單位后，首先要做的就是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。這個(gè)打卡過(guò)程通常是通過(guò)電子考勤機(jī)完成的，員工只需要將手指放在指紋識(shí)別器上，或者將卡片在感應(yīng)區(qū)刷一下，就能完成打卡。有的單位可能會(huì)使用人臉識(shí)別系統(tǒng)，員工站在攝像頭前，系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤信息。

2.考勤記錄的實(shí)時(shí)監(jiān)控

考勤記錄是動(dòng)態(tài)更新的，單位的人力資源部門或者考勤管理員可以實(shí)時(shí)查看員工的出勤情況。如果發(fā)現(xiàn)有人未按時(shí)打卡，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)出提醒，管理員會(huì)及時(shí)聯(lián)系員工了解情況。

3.請(qǐng)假與調(diào)休的申請(qǐng)流程

員工如果需要請(qǐng)假或者調(diào)休，需要提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，需要填寫請(qǐng)假或調(diào)休申請(qǐng)表，注明原因和時(shí)間段，然后由上級(jí)審批。審批通過(guò)后，相關(guān)信息會(huì)被記錄在考勤系統(tǒng)中，避免影響員工的正?？记谟涗?。

4.遲到早退的處理辦法

員工如果出現(xiàn)遲到或早退，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄下來(lái)。單位會(huì)根據(jù)考勤規(guī)定，對(duì)遲到或早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，比如罰款或者警告。同時(shí)，單位也會(huì)關(guān)注員工遲到早退的頻率，對(duì)于經(jīng)常性的遲到早退，會(huì)進(jìn)行個(gè)別談話，了解原因并提供幫助。

5.考勤異常的處理

遇到考勤異常情況，比如打卡機(jī)故障或者員工忘記打卡，單位會(huì)有相應(yīng)的處理流程。員工需要在當(dāng)天或者次日向人力資源部門報(bào)告，并補(bǔ)卡或者提供其他證明材料。人力資源部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整考勤記錄，確保員工的權(quán)益不受影響。

6.考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

每個(gè)月底，考勤管理員會(huì)對(duì)當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。這些數(shù)據(jù)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。通過(guò)分析這些數(shù)據(jù)，單位可以了解員工的工作狀態(tài)，優(yōu)化工作安排，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

7.考勤制度的宣傳與培訓(xùn)

新入職的員工需要進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保他們了解單位的考勤規(guī)定和操作流程。同時(shí)，單位也會(huì)定期對(duì)全體員工進(jìn)行考勤制度的宣傳，提醒大家遵守規(guī)定，提高出勤意識(shí)。

8.考勤反饋機(jī)制的建立

單位會(huì)建立考勤反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工對(duì)考勤制度提出意見(jiàn)和建議。員工可以通過(guò)書(shū)面形式或者直接向人力資源部門反映問(wèn)題，單位會(huì)根據(jù)反饋進(jìn)行制度的調(diào)整和優(yōu)化，確?？记谥贫鹊墓院秃侠硇?。

第三章考勤違規(guī)的處理和員工權(quán)益保障

1.遲到早退的具體處理

員工如果遲到或者早退，單位一般會(huì)按照事先規(guī)定的規(guī)則來(lái)處理。比如，遲到不超過(guò)10分鐘可能只會(huì)被記錄而不處罰，但超過(guò)10分鐘就可能要罰款了。早退也是類似，如果員工經(jīng)常性地遲到早退，單位可能會(huì)進(jìn)行警告或者更嚴(yán)厲的處罰。

2.請(qǐng)假和缺勤的界定

請(qǐng)假是員工因個(gè)人原因或健康問(wèn)題不能上班時(shí)，提前向單位申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的缺勤。如果員工沒(méi)有請(qǐng)假就缺勤，這通常被視為曠工，單位會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。

3.考勤處罰的執(zhí)行

當(dāng)員工出現(xiàn)考勤違規(guī)時(shí)，單位會(huì)有一個(gè)明確的處罰流程。通常，員工會(huì)在下一次工資中看到相應(yīng)的扣除，或者收到單位的書(shū)面警告。重要的是，這個(gè)處罰過(guò)程要公開(kāi)透明，讓員工明白自己為什么被處罰。

4.員工權(quán)益的保障

雖然單位有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)進(jìn)行處罰，但同時(shí)也要保障員工的合法權(quán)益。比如，員工如果因?yàn)榫o急情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)允許員工事后補(bǔ)卡，并提供相應(yīng)的證明。此外，員工對(duì)處罰有異議時(shí)，應(yīng)有權(quán)利進(jìn)行申訴。

5.考勤記錄的準(zhǔn)確性

單位需要確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，因?yàn)檫@直接關(guān)系到員工的工資和績(jī)效。如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告，及時(shí)更正錯(cuò)誤。

6.考勤與績(jī)效的關(guān)聯(lián)

考勤記錄通常是員工績(jī)效評(píng)估的一部分。員工良好的出勤情況會(huì)反映在績(jī)效評(píng)價(jià)中，而頻繁的考勤違規(guī)可能會(huì)影響員工的年終獎(jiǎng)金或者晉升機(jī)會(huì)。

7.特殊情況的處理

對(duì)于一些特殊情況，比如員工長(zhǎng)期病假或者產(chǎn)假，單位會(huì)有特殊的考勤規(guī)定。這些規(guī)定旨在保障員工在特殊時(shí)期的工作權(quán)益，同時(shí)也要考慮到單位的實(shí)際運(yùn)作。

8.考勤制度的持續(xù)改進(jìn)

隨著時(shí)間的推移和單位的發(fā)展，考勤制度可能需要進(jìn)行調(diào)整。單位會(huì)定期收集員工對(duì)考勤制度的反饋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)，以更好地適應(yīng)員工的需求和單位的發(fā)展。

第四章考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.管理層的監(jiān)督作用

單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理層對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況要起到監(jiān)督作用，他們需要定期檢查員工的考勤記錄，確保制度的落實(shí)。管理層要通過(guò)自己的行為示范，讓員工看到遵守考勤制度的重要性。

2.考勤管理員的職責(zé)

每個(gè)單位都會(huì)指定一名或幾名考勤管理員，他們的職責(zé)是維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，處理員工的考勤問(wèn)題，比如補(bǔ)卡、查詢等。管理員還要確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.考勤公開(kāi)透明

為了增強(qiáng)員工的信任感，單位的考勤情況應(yīng)該是公開(kāi)透明的。每個(gè)月的考勤匯總表可以在內(nèi)部公告板上展示，讓員工知道自己的考勤情況，以及單位的考勤政策。

4.定期審查和反饋

單位應(yīng)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行審查，看看是否需要調(diào)整。同時(shí)，要鼓勵(lì)員工提供反饋，如果有員工覺(jué)得考勤制度有不合理的地方，他們可以提出建議，單位會(huì)根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。

5.考勤違規(guī)的處理記錄

每次員工出現(xiàn)考勤違規(guī)時(shí)，都應(yīng)該有詳細(xì)的記錄，包括違規(guī)的原因、處理的結(jié)果等。這些記錄不僅是為了處罰，更是為了分析員工行為，預(yù)防未來(lái)可能的違規(guī)。

6.考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

除了處罰，單位也可以設(shè)置一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如全勤獎(jiǎng)，以此來(lái)激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以讓員工感受到單位的關(guān)懷，提高工作積極性。

7.應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的預(yù)案

單位要有一套應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的預(yù)案，比如突然到來(lái)的大雪天氣可能導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)到達(dá)單位，這時(shí)候單位要有明確的指引，比如允許員工遠(yuǎn)程工作或者調(diào)整工作時(shí)間。

8.員工教育與培訓(xùn)

新員工入職時(shí)，單位要對(duì)考勤制度進(jìn)行詳細(xì)的講解和培訓(xùn)，確保每個(gè)員工都清楚知道單位的考勤規(guī)則。對(duì)于老員工，單位也可以定期舉辦培訓(xùn)，強(qiáng)化他們對(duì)考勤制度重要性的認(rèn)識(shí)。

第五章考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析與運(yùn)用

1.考勤數(shù)據(jù)的收集與整理

單位的考勤管理員會(huì)在每個(gè)工作日結(jié)束時(shí)，收集并整理當(dāng)天的考勤數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假記錄、遲到早退情況等。管理員需要確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，為后續(xù)的分析打下基礎(chǔ)。

2.考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制

每個(gè)月末，考勤管理員會(huì)根據(jù)收集的數(shù)據(jù)編制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。報(bào)表中會(huì)詳細(xì)列出每位員工的出勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等關(guān)鍵指標(biāo)。

3.考勤數(shù)據(jù)的分析

人力資源部門會(huì)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，看看是否有員工經(jīng)常遲到早退，或者頻繁請(qǐng)假。這樣的分析有助于發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，比如員工的工作滿意度低或者工作壓力大。

4.考勤分析結(jié)果的應(yīng)用

考勤分析的結(jié)果會(huì)用在多個(gè)方面。比如，它可以幫助單位合理安排人力資源，確保工作高峰期有足夠的員工在崗。同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)也是員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。

5.考勤異常的識(shí)別和處理

6.考勤趨勢(shì)的預(yù)測(cè)

7.考勤與員工發(fā)展的關(guān)聯(lián)

單位的考勤制度不僅僅是為了管理，更是為了促進(jìn)員工的發(fā)展。通過(guò)考勤數(shù)據(jù)分析，單位可以發(fā)現(xiàn)哪些員工表現(xiàn)出色，哪些員工可能需要額外的培訓(xùn)或支持。

8.考勤數(shù)據(jù)的安全與隱私

在處理考勤數(shù)據(jù)時(shí)，單位要特別注意數(shù)據(jù)的security和員工隱私的保護(hù)?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)該被安全存儲(chǔ)，只有授權(quán)人員才能訪問(wèn)。同時(shí)，單位要確保員工的個(gè)人信息不被濫用。

第六章考勤制度的調(diào)整與優(yōu)化

1.收集員工反饋

單位會(huì)定期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。這樣做可以讓員工感到自己的聲音被聽(tīng)到，同時(shí)單位也能了解到制度的不足之處。

2.分析制度執(zhí)行情況

人力資源部門會(huì)定期分析考勤制度的執(zhí)行情況，看看是否出現(xiàn)了預(yù)期之外的問(wèn)題，比如員工普遍反映的打卡機(jī)故障，或者請(qǐng)假流程繁瑣等。

3.制定調(diào)整方案

根據(jù)收集到的反饋和分析結(jié)果，單位會(huì)制定相應(yīng)的調(diào)整方案。這可能包括更新打卡系統(tǒng)、簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程、調(diào)整工作時(shí)間等。

4.調(diào)整方案的試點(diǎn)

在全面推行新的考勤制度之前，單位可能會(huì)選擇部分部門或小組進(jìn)行試點(diǎn)。通過(guò)試點(diǎn)，單位可以測(cè)試新制度的效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。

5.新制度的推廣

試點(diǎn)成功后，單位會(huì)逐步將新的考勤制度推廣到整個(gè)組織。在推廣過(guò)程中，單位會(huì)舉辦培訓(xùn)會(huì)，確保每位員工都理解并能夠適應(yīng)新的制度。

6.跟蹤新制度的執(zhí)行

新制度推廣后，單位會(huì)持續(xù)跟蹤其執(zhí)行情況，確保新制度能夠順利運(yùn)行。如果出現(xiàn)問(wèn)題，單位會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

7.定期評(píng)估與改進(jìn)

單位會(huì)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估，看看是否需要進(jìn)一步的改進(jìn)。這種持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程有助于確?？记谥贫仁冀K符合單位的實(shí)際需要和員工的期望。

8.保持溝通渠道的暢通

在整個(gè)調(diào)整和優(yōu)化過(guò)程中，單位會(huì)保持與員工的溝通渠道暢通，讓員工能夠隨時(shí)提出自己的意見(jiàn)和建議，確保考勤制度的改進(jìn)能夠真正反映員工的需求。

第七章考勤制度與其他管理制度的協(xié)同

1.考勤與薪酬制度的協(xié)同

考勤記錄直接關(guān)系到員工的薪酬，因此考勤制度需要與薪酬制度緊密協(xié)同。單位會(huì)根據(jù)員工的出勤情況來(lái)計(jì)算工資，確保員工能夠得到應(yīng)有的報(bào)酬。

2.考勤與績(jī)效管理的協(xié)同

考勤記錄是員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。單位會(huì)將員工的出勤情況作為績(jī)效評(píng)估的一個(gè)指標(biāo)，以此來(lái)激勵(lì)員工保持良好的工作狀態(tài)。

3.考勤與員工培訓(xùn)發(fā)展的協(xié)同

4.考勤與人力資源規(guī)劃的協(xié)同

考勤數(shù)據(jù)可以幫助單位了解員工的工作時(shí)間分布，從而更好地進(jìn)行人力資源規(guī)劃。比如，單位可以根據(jù)員工的出勤情況來(lái)調(diào)整工作班次，確保工作的高效進(jìn)行。

5.考勤與員工福利的協(xié)同

單位的員工福利政策通常會(huì)與考勤制度相關(guān)聯(lián)。比如，單位可能會(huì)為全勤員工提供額外的福利，以此來(lái)激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄。

6.考勤與員工健康管理的協(xié)同

考勤數(shù)據(jù)也可以反映員工的健康狀況。如果單位發(fā)現(xiàn)員工頻繁請(qǐng)假，可能會(huì)提供健康檢查或咨詢服務(wù)，幫助員工保持良好的身體狀態(tài)。

7.考勤與安全管理的協(xié)同

單位的考勤制度也需要與安全管理相結(jié)合。比如，單位可能會(huì)通過(guò)考勤數(shù)據(jù)來(lái)監(jiān)控員工在危險(xiǎn)區(qū)域的工作時(shí)間，確保員工的安全。

8.考勤與工作環(huán)境改善的協(xié)同

考勤數(shù)據(jù)可以幫助單位了解員工的工作時(shí)間分布，從而更好地改善工作環(huán)境。比如，單位可以根據(jù)員工的出勤情況來(lái)調(diào)整辦公區(qū)域的布局，提高工作效率。

第八章考勤制度的法律法規(guī)遵循

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)

行政事業(yè)單位的考勤制度必須遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，比如《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》等。單位在制定考勤制度時(shí)，會(huì)確保所有條款都符合國(guó)家法律的規(guī)定。

2.確保制度的合理性

單位在制定考勤制度時(shí)，會(huì)考慮到員工的實(shí)際情況，確保制度的合理性。比如，對(duì)于需要照顧家庭的員工，單位可能會(huì)提供靈活的上下班時(shí)間或者遠(yuǎn)程工作的選項(xiàng)。

3.保護(hù)員工權(quán)益

考勤制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行都要保護(hù)員工的合法權(quán)益，比如員工的隱私權(quán)和休息權(quán)。單位會(huì)確保員工的個(gè)人信息安全，并給予員工合理的休息時(shí)間。

4.遵守地方性法規(guī)

除了國(guó)家法律法規(guī)，單位還需要遵守地方性法規(guī)，比如各省市制定的勞動(dòng)保障條例等。這些地方性法規(guī)可能會(huì)對(duì)考勤制度提出一些特殊要求。

5.應(yīng)對(duì)法律法規(guī)的變化

國(guó)家法律法規(guī)是會(huì)不斷變化的，單位需要及時(shí)關(guān)注這些變化，并調(diào)整考勤制度以符合最新的法律法規(guī)。比如，如果國(guó)家調(diào)整了法定工作時(shí)間，單位也需要相應(yīng)調(diào)整考勤制度。

6.法律咨詢與支持

單位在制定考勤制度時(shí)，可能會(huì)咨詢法律專家，以確保制度的合法性和合理性。法律專家會(huì)根據(jù)最新的法律法規(guī)，為單位的考勤制度提供專業(yè)的建議和支持。

7.法律糾紛的解決

如果員工對(duì)考勤制度有異議，或者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，他們可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決糾紛。單位也會(huì)積極配合，提供必要的法律文件和證據(jù)。

8.法律教育與培訓(xùn)

單位會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行法律教育和培訓(xùn)，讓員工了解自己的權(quán)益和責(zé)任。這樣，員工在面對(duì)考勤問(wèn)題時(shí)，能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

第九章考勤制度的宣傳與教育

1.制度宣傳的重要性

單位會(huì)通過(guò)各種渠道宣傳考勤制度，比如內(nèi)部郵件、公告欄、員工大會(huì)等。這樣做是為了讓每位員工都清楚知道單位的考勤規(guī)則，減少誤解和糾紛。

2.新員工培訓(xùn)

新員工入職時(shí)，單位會(huì)安排專門的培訓(xùn)，其中包括考勤制度的講解。培訓(xùn)內(nèi)容包括打卡流程、請(qǐng)假規(guī)定、遲到早退的處理等，確保新員工能夠快速適應(yīng)單位的考勤要求。

3.定期回顧與提醒

單位會(huì)定期回顧考勤制度，并提醒員工注意。比如，每個(gè)月初，單位可能會(huì)通過(guò)內(nèi)部郵件或公告欄發(fā)布當(dāng)月的考勤提醒，讓員工提前做好出勤準(zhǔn)備。

4.制作考勤手冊(cè)

單位會(huì)制作考勤手冊(cè)，詳細(xì)記錄考勤制度的內(nèi)容和操作流程。員工可以隨時(shí)查閱手冊(cè)，了解自己的考勤情況以及單位的考勤規(guī)定。

5.考勤疑問(wèn)解答

單位會(huì)設(shè)立專門的渠道，比如人力資源部門的郵箱或電話，用于解答員工關(guān)于考勤的疑問(wèn)。員工可以通過(guò)這些渠道咨詢考勤相關(guān)問(wèn)題，獲得及時(shí)的解答。

6.考勤制度更新通知

如果單位的考勤制度有所調(diào)整，單位會(huì)及時(shí)通知員工。通知會(huì)通過(guò)內(nèi)部郵件、公告欄等多種方式發(fā)布，確保每位員工都能收到更新信息。

7.考勤制度宣傳活動(dòng)的開(kāi)展

單位會(huì)定期開(kāi)展考勤制度宣傳活動(dòng)，比如舉辦知識(shí)競(jìng)賽、發(fā)放宣傳資料等，以提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和理解。

8.考勤制度的持續(xù)教育

考勤制度不是一成不變的，隨著單位的發(fā)展和員工的需求變化，制度可能會(huì)有所調(diào)整。單位會(huì)持續(xù)對(duì)員工進(jìn)行考勤教育，確保員工了解最新的考勤規(guī)定。

第十章考勤制度的未來(lái)展望

1.技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的變革

隨著科技的不斷發(fā)展，考勤制度也在不斷變革。比如，現(xiàn)在很多單位已經(jīng)開(kāi)始使用人臉識(shí)