2025廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘廣西重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才12人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報告與請示的主要區(qū)別在于（）A.報告可以附帶請示事項，請示不能B.報告是上行文，請示是平行文C.報告內(nèi)容側(cè)重于反映情況，請示內(nèi)容側(cè)重于提出問題D.報告不需要編號，請示需要編號答案：C解析：報告和請示都是上行文，但兩者性質(zhì)不同。報告主要用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)的詢問，內(nèi)容側(cè)重于反映情況和工作進展。請示則用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項，內(nèi)容側(cè)重于提出問題并請求指示或批準(zhǔn)。因此，兩者主要區(qū)別在于內(nèi)容側(cè)重點的不同。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.因事設(shè)崗、按需招聘C.統(tǒng)一考試、集體決策D.逐級晉升、內(nèi)部調(diào)動答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，因事設(shè)崗、按需招聘，統(tǒng)一考試、集體決策等。逐級晉升、內(nèi)部調(diào)動屬于內(nèi)部晉升機制，不屬于公開招聘的原則。3.在公文處理中，"傳閱"指的是（）A.將文件復(fù)印后分發(fā)B.將文件發(fā)送給相關(guān)人員閱讀C.將文件暫時保管D.將文件銷毀答案：B解析：傳閱是指將文件按照規(guī)定送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員閱知或?qū)忛啠蛊淞私馕募?nèi)容。傳閱是公文處理中的一個環(huán)節(jié)，目的是讓相關(guān)人員知曉文件內(nèi)容，以便更好地開展工作。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是晉升、獎懲的重要參考。5.在公文寫作中，"上行文"指的是（）A.向下級機關(guān)發(fā)送的文件B.向平級機關(guān)發(fā)送的文件C.向上級機關(guān)報送的文件D.內(nèi)部文件答案：C解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的文件，如報告、請示等。上行文的特點是下級對上級匯報工作或請求指示，需要體現(xiàn)下級的恭敬態(tài)度。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)。受處分期間的表現(xiàn)仍需考核，但處分期間一般不得提拔或晉升。7.公文處理的基本要求包括（）A.及時、準(zhǔn)確、安全、規(guī)范B.高效、保密、統(tǒng)一、有序C.完整、規(guī)范、準(zhǔn)確、高效D.安全、保密、規(guī)范、統(tǒng)一答案：A解析：公文處理的基本要求是及時、準(zhǔn)確、安全、規(guī)范。及時要求公文處理要高效，準(zhǔn)確要求內(nèi)容無誤，安全要求保密，規(guī)范要求符合公文格式和程序。8.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在（）A.招聘開始前一周發(fā)布B.招聘開始前三天發(fā)布C.招聘開始前一個月發(fā)布D.招聘開始時發(fā)布答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在招聘開始前一個月發(fā)布。公告發(fā)布時間要充足，以便應(yīng)聘者了解招聘信息，做好準(zhǔn)備，保證招聘工作的順利進行。9.在公文寫作中，"批復(fù)"是（）A.下級機關(guān)向上級機關(guān)的報告B.上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示的文件C.上級機關(guān)對下級機關(guān)工作的指示D.下級機關(guān)對上級機關(guān)工作的反饋答案：B解析：批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示的文件。批復(fù)內(nèi)容針對請示事項，表明是否同意或如何處理，是下行文的一種。10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會復(fù)核確認的，可以（）A.降級使用B.待崗培訓(xùn)C.予以辭退D.暫緩考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會復(fù)核確認的，可以暫緩考核一次，并安排其參加培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。待崗培訓(xùn)是幫助工作人員提高表現(xiàn)的一種措施，給予其改進的機會。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高檔（）A.稱職B.基本稱職C.優(yōu)秀D.不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，“優(yōu)秀”是最高檔，表示工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出，成績顯著。12.公文處理中，“擬稿”環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是（）A.審核文稿內(nèi)容B.簽發(fā)公文C.撰寫公文初稿D.打印公文答案：C解析：“擬稿”是公文處理的第一個環(huán)節(jié)，其主要任務(wù)是按照公文要求和規(guī)定格式，撰寫公文初稿。擬稿人員需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和實際情況，準(zhǔn)確表達內(nèi)容，符合公文規(guī)范。13.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與上級領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與下屬有朋友關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有戰(zhàn)友關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。同事之間的同學(xué)關(guān)系一般不屬于需要回避的范圍，但如果涉及其他利益沖突，則可能需要回避。14.事業(yè)單位招聘中，屬于無固定期限合同的適用對象是（）A.所有應(yīng)聘者B.只限高級崗位C.只限中級崗位D.只限初級崗位答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，對于某些關(guān)鍵崗位或特殊人才，可以簽訂無固定期限合同。但在一般情況下，所有應(yīng)聘者都可以根據(jù)合同期限享受相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。具體適用對象需根據(jù)招聘公告和崗位要求確定。15.在公文寫作中，"命令"屬于哪種文體（）A.議論文B.說明文C.應(yīng)用文D.調(diào)查報告答案：C解析：命令是機關(guān)單位依法對下級機關(guān)或人員發(fā)布的具有強制執(zhí)行效力的指令性公文，屬于應(yīng)用文的范疇。應(yīng)用文是用于處理實際事務(wù)、解決實際問題的文體。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。受處分期間的表現(xiàn)仍需考核，但處分期間一般不得提拔或晉升。17.公文標(biāo)題通常由哪幾部分組成（）A.發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種B.發(fā)文機關(guān)名稱、文種C.事由、文種D.發(fā)文機關(guān)名稱、事由答案：A解析：規(guī)范的公文標(biāo)題通常由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三部分組成。發(fā)文機關(guān)名稱標(biāo)明責(zé)任主體，事由概括公文主要內(nèi)容，文種表明公文性質(zhì)和類別。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、考試、體檢、考察、公示、聘用C.資格審查、發(fā)布招聘公告、考試、體檢、考察、公示、聘用D.考試、發(fā)布招聘公告、資格審查、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)依次進行，確保招聘工作的公平、公正、公開。19.在公文寫作中，"報告"主要用于（）A.向下級機關(guān)發(fā)布指令B.向上級機關(guān)匯報工作或反映情況C.向平級機關(guān)商洽工作D.向社會公眾發(fā)布信息答案：B解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。它是上行文的一種，主要用于溝通上下級機關(guān)之間的工作情況。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，一般可以（）A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職B.只能在退休后申請離職C.在符合規(guī)定條件下申請離職D.必須終身任職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果符合規(guī)定條件，如工作調(diào)動、退休、病休等，可以申請離職。但需要按照相關(guān)程序辦理手續(xù)，并履行相應(yīng)的合同義務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職屬于違約行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況和學(xué)習(xí)情況E.創(chuàng)新能力和科研水平答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況和學(xué)習(xí)情況也是考核的重要參考，但不是主要內(nèi)容。創(chuàng)新能力和科研水平在某些崗位可能作為重點考核內(nèi)容，但不是普遍適用的全部內(nèi)容。2.公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.程序規(guī)范D.高效便民E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、程序規(guī)范、高效便民、勤儉節(jié)約等。這些原則確保公文處理的順利進行，提高工作效率，保證公文質(zhì)量和安全。3.事業(yè)單位招聘中，屬于招聘流程環(huán)節(jié)的有（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.考試D.體檢E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的流程環(huán)節(jié)一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等。這些環(huán)節(jié)依次進行，確保招聘工作的公平、公正、公開。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果的應(yīng)用體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.績效工資D.考核不合格處理E.職稱評聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、待遇調(diào)整、績效工資、職稱評聘等方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是進行相關(guān)人事管理的重要參考。5.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系建設(shè)的重點內(nèi)容（）A.完善決策機制B.加強監(jiān)督機制C.健全內(nèi)部管理制度D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)E.提升人員素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系建設(shè)是提升事業(yè)單位管理水平和效能的重要舉措。其重點內(nèi)容包括完善決策機制、加強監(jiān)督機制、健全內(nèi)部管理制度、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升人員素質(zhì)等方面。這些內(nèi)容相互聯(lián)系，共同構(gòu)成事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心要素。6.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.嚴格按程序傳閱B.不得擅自復(fù)制C.及時辦理完畢后歸還D.限定傳閱范圍E.做好傳閱記錄答案：ABCDE解析：公文傳閱是確保公文及時傳達的重要環(huán)節(jié)。傳閱時應(yīng)嚴格按程序傳閱，不得擅自復(fù)制，及時辦理完畢后歸還，限定傳閱范圍，并做好傳閱記錄。這些注意事項是為了保證公文傳閱的規(guī)范性和安全性。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以提前解除處分（）A.受到警告處分的，撤銷處分B.受到記過處分的，一年內(nèi)未再發(fā)生違反規(guī)定的行為C.受到降低崗位等級處分的，表現(xiàn)突出D.受到撤職處分的，已悔改并表現(xiàn)良好E.受到開除處分的，不得提前解除答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在符合一定條件下可以提前解除處分。具體包括：受到警告處分的，撤銷處分；受到記過處分的，一年內(nèi)未再發(fā)生違反規(guī)定的行為；受到降低崗位等級處分的，表現(xiàn)突出；受到撤職處分的，已悔改并表現(xiàn)良好。受到開除處分的，不得提前解除處分。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系C.與招聘單位的面試人員有同學(xué)關(guān)系D.與招聘單位的考察人員有朋友關(guān)系E.與招聘單位的工作人員有戰(zhàn)友關(guān)系答案：ABE解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情況包括與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系；與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系；與招聘單位的面試人員、考察人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等。同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系一般情況下不屬于需要回避的范圍，但如果涉及其他利益沖突，則可能需要回避。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.獲得表彰獎勵D.提出意見和建議E.對崗位進行調(diào)整答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、獲得表彰獎勵、提出意見和建議等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。對崗位進行調(diào)整屬于單位的管理行為，不屬于工作人員的固有權(quán)利。10.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護單位聲譽等。這些義務(wù)是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任，也是保障單位正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.年度考核B.專項考核C.日?？己薉.績效考核E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括年度考核、專項考核、日?？己撕兔裰鳒y評等。年度考核是主要的考核方式，專項考核針對特定工作或項目，日?？己俗⒅厝粘１憩F(xiàn)，民主測評聽取同事意見?？冃Э己穗m然是管理手段，但通常包含在年度考核或?qū)ｍ椏己酥?，并非獨立的一種考核方式。12.公文寫作中，需要使用規(guī)范用語的有（）A.標(biāo)題B.發(fā)文機關(guān)署名C.文中數(shù)字D.附件說明E.落款日期答案：ABCDE解析：公文寫作要求規(guī)范、嚴謹，標(biāo)題、發(fā)文機關(guān)署名、文中數(shù)字、附件說明、落款日期等都需要使用規(guī)范用語。規(guī)范用語能夠保證公文的嚴肅性和準(zhǔn)確性，便于閱讀和處理。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.骨干人才培訓(xùn)B.新員工培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括骨干人才培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)針對不同需求，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心要素包括哪些（）A.完善的決策機制B.健全的監(jiān)督機制C.合理的組織結(jié)構(gòu)D.科學(xué)的運行機制E.有效的激勵機制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個系統(tǒng)工程，其核心要素包括完善的決策機制、健全的監(jiān)督機制、合理的組織結(jié)構(gòu)、科學(xué)的運行機制和有效的激勵機制等。這些要素相互支撐，共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。15.公文處理中，需要履行簽發(fā)手續(xù)的公文有（）A.規(guī)范性文件B.重大事項決定C.向下級機關(guān)發(fā)布的通知D.報請上級機關(guān)批準(zhǔn)的請示E.一般性工作通知答案：ABD解析：公文處理中，需要履行簽發(fā)手續(xù)的公文通常包括規(guī)范性文件、重大事項決定、向下屬單位發(fā)布的普發(fā)性文件以及報請上級機關(guān)批準(zhǔn)的請示等。簽發(fā)是確保公文權(quán)威性和規(guī)范性的重要環(huán)節(jié)。一般性工作通知通常不需要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。16.事業(yè)單位招聘中，屬于招聘條件的有（）A.學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡要求D.資格證書要求E.身體條件要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，招聘條件是選拔合適人才的重要依據(jù)。常見的招聘條件包括學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡要求、資格證書要求、身體條件要求等。這些條件根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要設(shè)定。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響包括（）A.晉升受限B.待遇降低C.考核影響D.職稱評聘影響E.不得參與評優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響是多方面的。處分期間，其晉升職務(wù)、調(diào)整待遇、參與考核、職稱評聘、評優(yōu)評先等都會受到影響。處分的輕重程度不同，其影響范圍和期限也不同。18.公文傳閱中的注意事項包括（）A.嚴格按順序傳閱B.限定傳閱范圍C.做好傳閱記錄D.不得復(fù)制傳閱文件E.及時清退傳閱文件答案：ABCDE解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，需要嚴格規(guī)范。傳閱時應(yīng)嚴格按順序傳閱，限定傳閱范圍，做好傳閱記錄，不得擅自復(fù)制傳閱文件，并及時清退傳閱文件。這些注意事項是為了確保公文傳閱的準(zhǔn)確性和安全性。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個等次。這些等次是對工作人員工作表現(xiàn)的總體評價，也是進行相關(guān)人事管理的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容包括哪些（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.后勤管理制度E.安全管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是規(guī)范單位內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)。其內(nèi)容涵蓋人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤管理、安全管理等多個方面，旨在構(gòu)建規(guī)范、高效的內(nèi)部管理體系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.公文處理中，所有公文都必須經(jīng)過簽發(fā)程序。（）答案：錯誤解析：本題考查公文處理中的簽發(fā)程序。公文處理中，需要履行簽發(fā)手續(xù)的公文通常包括規(guī)范性文件、重大事項決定、向下屬單位發(fā)布的普發(fā)性文件以及報請上級機關(guān)批準(zhǔn)的請示等。并非所有公文都必須經(jīng)過簽發(fā)程序，一般性文件可能不需要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比重是一定的，不能調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的考試制度。事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比重根據(jù)不同崗位和招聘單位的要求可能有所不同，可以進行調(diào)整。招聘公告中會明確說明筆試成績的計算方式及其在總成績中的占比。因此，題目中筆試成績占比一定的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，通常也會影響其晉升和培訓(xùn)機會。處分期間的表現(xiàn)仍需考核，但處分期間一般不得提拔或晉升。因此，題目表述正確。5.公文傳閱時，可以隨意復(fù)制傳閱文件。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的規(guī)范。公文傳閱時，嚴格禁止擅自復(fù)制傳閱文件。這是為了確保公文的安全性和嚴肅性，防止泄密或信息失真。傳閱文件需要履行相關(guān)手續(xù)，并做好登記和管理。因此，題目表述錯誤