《職業(yè)病防治法》知識試題(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預防為主、防治結合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預防為主D.以人為本、健康優(yōu)先答案：A（第三條）2.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。A.規(guī)章制度B.責任制C.操作規(guī)程D.應急預案答案：B（第六條）3.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在（）應當進行職業(yè)病危害預評價。A.可行性論證階段B.設計階段C.施工階段D.竣工驗收階段答案：A（第十七條第一款）4.職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經（）審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。A.衛(wèi)生行政部門B.應急管理部門C.勞動保障行政部門D.建設行政部門答案：A（第十七條第三款）5.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.所在地衛(wèi)生行政部門B.所在地應急管理部門C.所在地勞動保障行政部門D.省級衛(wèi)生行政部門答案：B（第十六條第二款）注：根據(jù)2018年機構改革，職業(yè)病危害項目申報職責由衛(wèi)生行政部門調整至應急管理部門，題目依據(jù)現(xiàn)行有效規(guī)定設計。6.用人單位應當實施由（）負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。A.安全生產管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.單位主要負責人D.工會代表答案：B（第二十六條第一款）7.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C（第二十六條第二款）8.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置（）和中文警示說明。A.安全標識B.危險標識C.警示標識D.性能標識答案：C（第二十八條第一款）9.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.觀察室D.隔離區(qū)答案：A（第二十九條）10.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.入職登記表B.勞動合同C.崗位說明書D.安全培訓記錄答案：B（第三十三條第一款）11.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當（）。A.立即解除勞動合同B.向勞動者履行如實告知義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款C.安排勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查D.提高勞動者崗位津貼答案：B（第三十三條第二款）12.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.上崗前和離崗時答案：A（第三十五條第一款）13.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.醫(yī)療保險基金答案：B（第三十五條第一款）14.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡女職工C.孕婦D.哺乳期女職工答案：A（第三十九條）15.職業(yè)病診斷應當由（）醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的B.取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的C.省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的D.設區(qū)的市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的答案：B（第四十三條第一款）注：2021年修訂后，刪除“省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的”限定，僅要求取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。16.勞動者可以在（）依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.本人經常居住地D.以上均可答案：D（第四十四條第一款）17.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當（）。A.終止診斷、鑒定B.結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，參考勞動者提供的資料，作出診斷、鑒定結論C.要求勞動者自行收集資料D.向衛(wèi)生行政部門申請調查答案：B（第四十八條第二款）18.用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當（）。A.解除勞動合同B.調離原崗位，并妥善安置C.安排下崗待業(yè)D.降低工資待遇答案：B（第五十六條第一款）19.用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.衛(wèi)生行政部門B.民政部門C.應急管理部門D.勞動保障行政部門答案：B（第六十一條第二款）20.違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向應急管理部門申報產生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B（第七十一條第一項）二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（第二條第一款）2.工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見。（）答案：√（第四十條）3.建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。（）答案：√（第十七條第二款）4.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）答案：√（第六條）5.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。（）答案：√（第三十六條第一款）6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（）答案：√（第三十六條第二款）7.職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位可以拒絕提供。（）答案：×（第四十八條第一款）解析：用人單位應當如實提供。8.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√（第六十條第一款）9.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。（）答案：√（第五十七條）10.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調查取證，但不得查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品。（）答案：×（第六十三條第二項）解析：衛(wèi)生行政部門有權查閱或復制相關資料。三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《職業(yè)病防治法》中“職業(yè)病危害”的定義。答案：職業(yè)病危害是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。（附則第七十七條）2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務包括哪些？（至少列舉5項）答案：（1）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（2）建立、健全職業(yè)病防治責任制；（3）保證職業(yè)病防治所需的資金投入；（4）設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）實施職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測與定期檢測、評價；（7）提供符合要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品；（8）履行職業(yè)病危害告知義務（勞動合同、工作場所、設備材料等）；（9）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（10）對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓；（11）不得安排禁忌作業(yè)人員從事相關作業(yè)；（12）保障職業(yè)病病人的待遇。（任意5項即可，依據(jù)第四條、第六條、第十五條至第四十一條等）3.勞動者在職業(yè)病防治中的主要權利有哪些？（至少列舉5項）答案：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利；（3）了解工作場所產生或可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權利；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權利；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權利；（8）離開用人單位時索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的權利；（9）被診斷為職業(yè)病后，依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的權利；（10）用人單位未依法為勞動者辦理工傷保險的，有權向用人單位提出賠償要求的權利。（任意5項即可，依據(jù)第三十九條、第四十條、第三十六條等）4.簡述職業(yè)病診斷需要綜合考慮的因素。答案：職業(yè)病診斷應當綜合分析下列因素：（1）勞動者的職業(yè)史；（2）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病。（第四十六條）5.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的，應承擔哪些法律責任？答案：由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。（第七十一條第四項）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：某化工企業(yè)2022年新建一條生產線，未在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價，直接進入設計施工階段。2023年項目竣工后，未進行職業(yè)病危害控制效果評價即投入生產。2024年，該企業(yè)未按規(guī)定對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，也未組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查。問題：該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？應承擔哪些法律責任？答案：存在的違法行為：（1）新建項目未在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價（違反第十七條第一款）；（2）項目竣工后未進行職業(yè)病危害控制效果評價即投入生產（違反第十七條第二款）；（3）未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測（違反第二十六條第二款）；（4）未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查（違反第三十五條第一款）。應承擔的法律責任：（1）針對未進行預評價和控制效果評價的行為：由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉（第七十條）。（2）針對未按規(guī)定檢測的行為：由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉（第七十二條第一款第一項）。（3）針對未組織職業(yè)健康檢查的行為：由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉（第七十一條第四項）。案例二：勞動者張某在某煤礦從事井下采煤工作5年，2024年3月出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀。張某向用人單位提出職業(yè)病診斷申請，但用人單位以“未接到衛(wèi)生行政部門通知”為由拒絕提供其職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料。張某自行到用人單位所在地的A醫(yī)院（已取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》）申請診斷，A醫(yī)院以“無職業(yè)病診斷資質”為由拒絕。張某又到省級衛(wèi)生行政部門批準的B醫(yī)院申請診斷，B醫(yī)院受理后，因用人單位未提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果，僅依據(jù)張某自述的接觸史和臨床表現(xiàn)，作出“疑似塵肺病”的診斷結論。問題：（1）用人單位拒絕提供資料的行為是否合法？為什么？（2）A醫(yī)院拒絕診斷的理由是否成立？為什么？（3）B醫(yī)院僅依據(jù)張某自述作出診斷結論是否符合規(guī)定？為什么？答案：（1）不合法。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十八條第一款，職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位