2025年小學教師聘用合同聘用合同作為市場經(jīng)濟體制下建立和調(diào)整事業(yè)單位與聘用人員勞動關(guān)系的根本形式和手段，必需有期限的規(guī)定。那么今日我在這里給大家整理一下2025年小學老師聘用合同，我們一起看看吧!

2025年小學老師聘用合同1

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(受聘者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國老師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條自年月日起至年月日止。

二、工作要求：

其次條乙方在聘用期間必需遵守學校的各項制度，聽從學校的嘉獎和懲罰方案。

第三條乙方實施教育教學過程中，假如因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的平安事故，乙方應依法擔當責任。

第四條乙方在聘用期間應以人為本，關(guān)懷愛惜學生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。

第五條乙方在聘用期間應聽從學校支配，承受各級主管的領(lǐng)導，不得隨意推拒學校支配的工作。

第六條遵守勞動紀律，聽從安排，聽從支配，剛好完成學校布臵的各項任務。

三、勞動酬報：

1、根本工資：

(1)月根本工資元。

2、績效獎金：鄉(xiāng)試競賽語文平均80分數(shù)學平均85分以上獎該科老師200元;學生個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲第三名獎該任課老師101元。

學生個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲其次名獎該任課老師200元。

學生個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲第一名獎該任課老師300元。

年終獎金：通過校董事會考核視等級發(fā)放。第一名300元，其次名200元，第三名101元。

3、寒暑假生活補貼：寒假元，暑假元。

四、勞保福利和待遇：

第七條純福利發(fā)放：老師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)各50元，春節(jié)紅包101元。

第八條老師子女就讀本校，在合同期間，只收取根本費用，在校住宿或就餐按半價收取。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

第九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但要視狀況扣除相應費用。

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的;

2、緊要違反甲方規(guī)章制度的;

3、緊要失職、假公濟私，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的;

4、緊要違反老師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的;

5、與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事其次職業(yè)，對完成甲方工作任務造成緊要影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的;

第十條本合同期滿時，合同終止。

第十一條乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，詳細標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，遵照甲方依法提出的要求執(zhí)行。

十、特殊約定：

第十二條甲乙雙方約定的其他事項：

1、自解聘之日起，學校停發(fā)工資和各類津貼、嘉獎等。

2、因乙方侵擾學生人身權(quán)，財產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責任乙方依法擔當。如甲方因此擔當連帶責任區(qū)，那么甲方在履行連帶責任后，有權(quán)向乙方依法追償。

3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產(chǎn)損失或師生人身損害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應責任。

4、乙方應嚴守甲方隱私，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方擔當。

第十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。

第十四條本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

第十五條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)：

乙方(簽字蓋章)：

法定代表人(簽字)：年月日

2025年小學老師聘用合同2

聘用單位(甲方)：

受聘對象(乙方)：

依據(jù)全鎮(zhèn)教育工作須要，甲方同意聘用乙方為臨時代課老師，支配在學校任教。為了切實維護雙方的權(quán)益，謹慎履行雙方的義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂合同如下：

一、聘用期限：年月日至年月日。

二、工資待遇：

受聘人員每月工資元，每學年度按10個月計算。

三、雙方的權(quán)利和義務：

(一)甲方的權(quán)利和義務：

⒈對乙方進展黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;

⒉對乙方的工作進展考核、獎懲;

⒊制訂嚴格的規(guī)章制度標準乙方;

⒋在聘用合同期內(nèi)甲方認為乙方不能勝任工作，提前一月通知乙方后，解聘乙方，合同即行終止。

⒌在聘用合同期內(nèi)，乙方如欲辭聘須提前一月通知甲方，否那么甲方將追究乙方的違約責任。

⒍乙方有以下狀況之一，甲方有權(quán)隨時解聘乙方;

(1)乙方違法、違紀、不遵守學校規(guī)章制度。

(2)乙方不聽從甲方工作支配。

(3)乙方工作中失誤，致使工作出現(xiàn)重大平安事故，在校內(nèi)外造成不良影響。

(4)乙方違反老師職業(yè)道德標準，造成不良后果和影響。

(5)乙方因教育教學實力差，無法勝任崗位工作。

(6)乙方事假超過一個星期。

(7)乙方有無故曠工現(xiàn)象。

(二)乙方的權(quán)利和義務

⒈謹慎學習黨和國家的方針政策、法規(guī)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，不斷提高政治業(yè)務素養(yǎng);

⒉酷愛教育事業(yè)，嚴格遵守《中小學老師職業(yè)道德標準》，遵紀遵守法律，不體罰或變相體罰學生;

⒊聽從學校工作支配，謹慎履行崗位職責;按時參與學校、處室、年級組織的各種會議和活動;

⒋踴躍投入教育改革，參加教研活動;

⒌刻苦鉆研業(yè)務，教育質(zhì)量較好，深受廣闊師生及家長的好評。

四、本合同一式二份，雙方簽字蓋章后有效。

甲方：

法人代表：

乙方(簽名)：

身份證號碼：

年月日：

2025年小學老師聘用合同3

甲方：市__區(qū)第__X小學

單位性質(zhì)：全民全部地址：__

法定代表人：

乙方：性別：民族：學歷：

誕生年月：身份證號碼：

郵政編碼：居住地址：路弄號室

戶口所在地：區(qū)路弄號室

依據(jù)市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位(工程)聘用制度加強聘用合同管理的假設(shè)干規(guī)定》(滬人[__]29號)文件精神和國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知(國辦發(fā)[__]35號)和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在同等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商相同訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據(jù)。

一、合同期限和工作崗位

甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。

乙方的詳細工作崗位以甲方每學年(每年月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以依據(jù)學校工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當聽從支配。

二、崗位職責要求及崗位紀律

1、乙方必需遵照甲方的崗位職責和標準要求，按時、按質(zhì)、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。

2、乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，酷愛本職工作。

三、工作酬報和保險福利待遇

1、甲方遵照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。

2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。

3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。

4、甲方依據(jù)乙方每年工作目標和任務的完成狀況以及遵守各項規(guī)章制度的狀況進展考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進展管理和獎懲。

5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、打算生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動愛護和工作條件

1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。

2、甲方應依據(jù)國家規(guī)定為乙方供應工作環(huán)境和勞動愛護設(shè)施，建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。

3、乙方應樹立平安防范意識，確保單位及個人人身平安，對違反平安規(guī)定而造成的損失，必需擔當相應責任。

五、嘉獎與處分

1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出奉獻的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以嘉獎。

2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進展指責教育，并遵照有關(guān)規(guī)定賜予相應的處分。

3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除

(一)有以下情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期滿;

2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

3、聘用單位被撤銷、解散。

(二)續(xù)訂：本合同期滿前，依據(jù)崗位須要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商相同，可在合同期滿前30天時遵照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。

(三)變更：

甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀狀況發(fā)生改變，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。

乙方經(jīng)業(yè)務考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當承受。

(四)在聘用合同期內(nèi)，假設(shè)乙方出現(xiàn)以下狀況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：

1、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的;

2、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的;

3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;

4、連續(xù)兩次年度考核不合格的;

5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的;

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不聽從另行支配其他工作的;

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、乙方年度考核不合格，又拒不聽從甲方工作支配的;

4、乙方競聘崗位不勝利，又不聽從甲方另行支配工作的。

5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

6、乙方未履行聘用合同的;

7、其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。

(六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下狀況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作酬報或者供應工作條件的;

2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

3、乙方考入平凡高等院校的;

4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

5、乙方依法服兵役的;

(七)除第六條第(四)款列舉狀況之外，乙方有以下狀況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

1、因工負傷，經(jīng)勞動實力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級丟失勞動實力的;

2、實行打算生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的緊要疾病或者精神病。

5、正在承受法律審查尚未做出結(jié)論的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況;

(八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商相同，又不屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應當接著履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商相同的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。

(九)以下狀況下，必需經(jīng)甲方同意才能解除合同：

1、擔當重大科研工程任務未完成的;

2、擔當探究課題任務未完成的;

3、擔當畢業(yè)班教學工作，學期未完畢的。

七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償方法及賠償責任

(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的`，應依據(jù)實際損失和責任大小，擔當相應的賠償責任。

(二)有以下情形之一的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年賜予其1個月工資的經(jīng)濟補償(乙方上年月平均工資)：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作酬報或者供應工作條件而乙方提出解除聘用合同的;

2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不聽從甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;

5、乙方年度考核不合格，又拒不聽從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的;

6、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成相同而甲方單方面解除聘用合同的。

(三)合同期內(nèi)，乙方由甲方出資承受教育、培訓、購房(包括貨幣安排)、出國等，必需為本校效勞必須年限。如效勞年限超過本合同期限的，依據(jù)甲方須要，本合同期限應當續(xù)延。因乙方個人緣由未到效勞期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。詳細事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。

(四)關(guān)于違約補償和賠償遵照《本校有關(guān)費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。

八、人事爭議的調(diào)解和仲裁

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。

九、雙方認為須要規(guī)定的其它事項

1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。

2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方接著聘用在干部崗位上，那么由甲方按工人身份進展管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。

3、依據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特別狀況外，乙方提出解除合同應在學期完畢前30天時以書面形式通知甲方。

4、乙方一年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。

5、乙方在應聘材料或職務評審供應材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。

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7、_____________________________________________________________________

十、其他

1、本合同假設(shè)與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

2、《市__區(qū)第__X小學崗位任務書》為本合同的附件。

3、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,歸入人事檔案一份。

4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。

甲方法人代表簽章：乙方簽名：

(蓋章)：

簽約日期：年月日年月日

2025年小學老師聘用合同4

依據(jù)工作須要，我校聘請同志為臨時代課老師。本著自愿、同等的原那么，簽訂此聘用協(xié)議并共同履行如下條款。

一、聘用單位聘用受聘人員臨時代課老師，從事教育教學工作，聘用期限為一學年，自20__年__月__日起，至20__年x月__日止。

二、在聘用協(xié)議內(nèi)，受聘人員每月工資1200元(寒暑假期間不享受工資待遇)，學校不負擔其他產(chǎn)生的任何費用。聘用合同一經(jīng)解除，即終止聘用期內(nèi)的工資待遇，聘用關(guān)系自然解除。

三、聘用期內(nèi)，受聘人員遵照聘用單位制定的崗位職責履行義務，完成教育教學工作任務目標。

1.敬重領(lǐng)導、顧全大局、團結(jié)同志、酷愛學生，關(guān)注所教每一位學生的開展。

2.聽從學校工作支配，擔當學校安排的工作量，謹慎履行相應的崗位職責。

3.踴躍參與學校組織的政治和業(yè)務學習及有關(guān)活動，不得無故缺席。

4.受聘人員應按課程標準完成教學任務，教學效果到達規(guī)定的目標。

四、聘用協(xié)議期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議。

1.不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成緊要損失的;

2.不聽從聘用單位工作支配;

3.緊要失職，對學校利益造成重大損害;

4.不能謹慎履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品德不端，師德修養(yǎng)差，教學業(yè)務差，在校內(nèi)及社會上影響很壞;

5.在各級各類學生學業(yè)質(zhì)量檢測中連續(xù)兩次低于年級綜合平均分10分以上的;

6.被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng);

7.患病不能從事原工作;

8.受聘人連續(xù)曠職1天或一月內(nèi)累計曠職2天;

五、受聘人員因自身或其它緣由需終止協(xié)議，應提前一個月告知學校，待學校做好后續(xù)工作，方可離崗，從離崗之日起協(xié)議終止。

六、聘用雙方都應謹慎履行協(xié)議約定，任何一方違反協(xié)議約定，都要擔當違約責任。

七、此協(xié)議一式三份聘用單位、受聘人、鎮(zhèn)中心小學各留存一份。

八、此協(xié)議由聘用單位與受聘人員簽訂后生效。

聘用單位(簽章)：受聘人員(簽章)：

年月日年月日

2025年小學老師聘用合同5

編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合詳細實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商相同，簽定本協(xié)議。

第一條甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。

其次條乙方的任務

課程名稱任課班級上課時數(shù)試驗實訓時數(shù)上機輔導時數(shù)教學時間

第三條甲方的權(quán)利與義務

1.為乙方供應教學工作需求的條件;

2.依據(jù)工作須要和學院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進展管理;

3.對乙方的教學工作進展考核;

4.依據(jù)考核、考察狀況對乙方實施嘉獎和減免酬金;

5.年末甲方將依據(jù)本年度全部兼職老師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職老師，賜予一次性嘉獎，并頒發(fā)榮譽證書。