2025年股權(quán)分配方案員工協(xié)議甲方(公司):____乙方(員工):____根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),為明確雙方在股權(quán)分配方面的權(quán)利義務(wù),促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展,提高員工積極性,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就乙方參與甲方股權(quán)分配事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司,具備獨(dú)立法人資格。1.2乙方為甲方正式員工,與甲方簽訂勞動(dòng)合同,具備完全民事行為能力。二、股權(quán)分配方案2.1股權(quán)分配原則(1)乙方按照甲方公司股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的條件參與股權(quán)分配;（2)乙方股權(quán)分配比例根據(jù)其在公司的崗位、工作年限、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素綜合考慮;(3）乙方股權(quán)分配方案遵循公平、公正、公開的原則。2.2股權(quán)分配對(duì)象乙方為公司全體在冊(cè)正式員工,不包括實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、退休人員等。2.3股權(quán)分配比例(1)乙方股權(quán)分配比例將綜合考量其崗位重要性、在公司的服務(wù)年限以及個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素,具體分配詳情請(qǐng)參閱附件一。（2)乙方所享有的股權(quán)分配比例上限為公司總股本的____%,以確保股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理性與平衡性。(3）甲方保留根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求調(diào)整乙方股權(quán)分配比例的權(quán)利。2.4股權(quán)分配時(shí)間乙方股權(quán)分配時(shí)間應(yīng)根據(jù)《公司法》及公司章程的規(guī)定,由股東會(huì)決定并記載于相關(guān)文件中。三、股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)目的甲方通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案,旨在激發(fā)員工積極性,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。3.2股權(quán)激勵(lì)方式(1)虛擬股權(quán):甲方授予乙方一定比例的虛擬股權(quán),乙方享有相應(yīng)的收益權(quán),但不享有表決權(quán)、分紅權(quán)等股東權(quán)益;（2）實(shí)股：甲方授予乙方一定比例的實(shí)股,乙方享有相應(yīng)的股東權(quán)益。3.3股權(quán)激勵(lì)條件(1)乙方在甲方公司連續(xù)工作滿____年;(2)乙方在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績(jī)突出;（3）乙方認(rèn)同公司文化,遵守公司規(guī)章制度。3.4股權(quán)激勵(lì)期限乙方股權(quán)激勵(lì)期限為不超過10年,自____年____月____日起至____年____月____日止。四、股權(quán)管理4.1甲方設(shè)立股權(quán)管理部,負(fù)責(zé)股權(quán)分配、激勵(lì)方案的實(shí)施及管理。4.2乙方股權(quán)分配及激勵(lì)方案的具體實(shí)施,由甲方股權(quán)管理部根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定辦理。4.3甲方將依據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度,對(duì)乙方的股權(quán)收益進(jìn)行核算并發(fā)放。4.4乙方在離職、退休或死亡等情形下,其股權(quán)收益將依據(jù)甲方既定規(guī)定進(jìn)行處理。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容嚴(yán)格保密,未經(jīng)甲方明確書面同意,不得擅自向任何第三方透露。5.2乙方一旦違反保密義務(wù),將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議正本一式兩份,甲乙雙方各留存一份,具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____乙方(簽名）:____簽訂日期:____附件一:股權(quán)分配比例表序號(hào)|崗位|工作年限|業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)|股權(quán)分配比例1|總裁|____年|高|____%2|副總裁|____年|中|____%3|部門經(jīng)理