企業(yè)投資管理人員規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)投資管理人員的職責(zé)和行為,提高企業(yè)投資管理的專業(yè)水平和風(fēng)險(xiǎn)防控能力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)投資管理人員的選拔、任用、考核和監(jiān)督。第三條企業(yè)投資管理人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,防范投資風(fēng)險(xiǎn)。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條企業(yè)投資管理人員主要職責(zé):(一)負(fù)責(zé)企業(yè)投資項(xiàng)目的調(diào)研、評(píng)估、論證和決策;(二)制定企業(yè)投資策略和規(guī)劃,確保投資方向和投資規(guī)模的合理性;(三）負(fù)責(zé)企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)督和管理,確保投資效益;（四）負(fù)責(zé)企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)防控,建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系;（五)參與企業(yè)投資決策,為董事會(huì)、經(jīng)理層提供投資建議；(六)完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)交辦的其他投資管理任務(wù)。第五條企業(yè)投資管理人員權(quán)限:(一)對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、論證和評(píng)估;(二)提出企業(yè)投資建議和方案;（三）參與企業(yè)投資決策,發(fā)表獨(dú)立意見;（四)對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,提出改進(jìn)意見；(五）對(duì)企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。第三章選拔與任用第六條企業(yè)投資管理人員的選拔應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘等方式進(jìn)行。第七條企業(yè)投資管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:(一)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、投資、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)背景;（二)具備____年以上投資管理經(jīng)驗(yàn),熟悉投資業(yè)務(wù)和流程;(三）具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信；（四)具有較強(qiáng)的分析、判斷和決策能力;(五)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第八條企業(yè)投資管理人員的任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:(一)董事會(huì)提出擬任人選;(二)對(duì)擬任人選進(jìn)行考察、評(píng)估;(三）董事會(huì)決定任用事宜;（四）簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第四章考核與激勵(lì)第九條企業(yè)投資管理人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開的原則,采取定期考核與動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。第十條企業(yè)投資管理人員的考核指標(biāo)包括:(一)投資項(xiàng)目的完成情況;(二）投資項(xiàng)目的投資回報(bào);（三)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制;(四）投資管理人員的業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度。第十一條企業(yè)投資管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為企業(yè)投資管理人員薪酬、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立投資管理人員激勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的投資管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新精神。第五章監(jiān)督與問責(zé)第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全投資管理人員監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)投資管理人員行為的監(jiān)督。第十四條企業(yè)投資管理人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé):(一)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;(二）濫用職權(quán),損害企業(yè)利益或者侵犯他人合法權(quán)益的;（三）泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)損失的;（四)投資決策失誤,導(dǎo)致企業(yè)投資損失較大的；(五)其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。第十五條企業(yè)投資管理人員問責(zé)方式包括:(一)約談提醒;(二)通報(bào)批評(píng);(三）暫?；蛘叱蜂N相關(guān)職務(wù);（四)解除勞動(dòng)合同;(五）追究法律責(zé)任。第六章法律責(zé)任與糾紛處理第十六條企業(yè)投資管理人員違反本規(guī)定,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第十七條企業(yè)投資管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)依法處理,維護(hù)雙方合法權(quán)益。第七章附則第十八條本規(guī)定由企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂和完善。一、企業(yè)投資管理人員的職責(zé)企業(yè)投資管理人員作為企業(yè)投資決策的重要參與者,其職責(zé)主要包括:1.負(fù)責(zé)企業(yè)投資項(xiàng)目的調(diào)研、評(píng)估、論證和決策。投資管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行全面、深入的了解,包括市場(chǎng)前景、技術(shù)可行性、財(cái)務(wù)狀況等,為企業(yè)決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。2.制定企業(yè)投資策略和規(guī)劃。投資管理人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定切實(shí)可行的投資策略和規(guī)劃,確保投資方向和投資規(guī)模的合理性。3.負(fù)責(zé)企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)督和管理。投資管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行全程監(jiān)控,確保項(xiàng)目按照預(yù)期進(jìn)度推進(jìn),實(shí)現(xiàn)投資效益。4.負(fù)責(zé)企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)防控。投資管理人員應(yīng)當(dāng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系,識(shí)別、評(píng)估和控制投資風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)投資安全。5.參與企業(yè)投資決策。投資管理人員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),為企業(yè)投資決策提供意見和建議,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。6.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)交辦的其他投資管理任務(wù)。投資管理人員應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)交辦的其他投資管理任務(wù)。二、企業(yè)投資管理人員的權(quán)限企業(yè)投資管理人員在履行職責(zé)過程中,應(yīng)當(dāng)享有以下權(quán)限:1.對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、論證和評(píng)估。投資管理人員有權(quán)對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、論證和評(píng)估,為企業(yè)決策提供依據(jù)。2.提出企業(yè)投資建議和方案。投資管理人員有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求,提出投資建議和方案。3.參與企業(yè)投資決策。投資管理人員有權(quán)參與企業(yè)投資決策,發(fā)表獨(dú)立意見。4.對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,提出改進(jìn)意見。投資管理人員有權(quán)對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)存在的問題提出改進(jìn)意見。5.對(duì)企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。投資管理人員有權(quán)對(duì)企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制,確保企業(yè)投資安全。三、企業(yè)投資管理人員的選拔與任用企業(yè)投資管理人員的選拔與任用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:1.公開、公平、公正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取公開、公平、公正的方式選拔投資管理人員,確保選拔過程透明、公正。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘等方式選拔投資管理人員,選拔具備相關(guān)專業(yè)背景和投資管理經(jīng)驗(yàn)的人員。3.基本條件。投資管理人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、投資、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)背景,具備____年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)。4.任用程序。企業(yè)投資管理人員的任用應(yīng)當(dāng)遵循董事會(huì)提出擬任人選、考察評(píng)估、董事會(huì)決定任用事宜、簽訂勞動(dòng)合同等程序。四、企業(yè)投資管理人員的考核與激勵(lì)企業(yè)投資管理人員的考核與激勵(lì)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:1.客觀、公正、公開。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取客觀、公正、公開的方式對(duì)投資管理人員進(jìn)行考核,確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。2.考核指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定投資管理人員考核指標(biāo),包括投資項(xiàng)目的完成情況、投資回報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。3.考核結(jié)果。企業(yè)投資管理人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí),作為薪酬、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。4.激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立投資管理人員激勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的投資管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新精神。五、企業(yè)投資管理人員的監(jiān)督與問責(zé)企業(yè)投資管理人員的監(jiān)督與問責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:1.建立監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全投資管理人員監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)投資管理人員行為的監(jiān)督。2.問責(zé)情形。企業(yè)投資管理人員有違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、濫用職權(quán)、泄露商業(yè)秘密、投資決策失誤等情形,應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。3.問責(zé)方式。企業(yè)投資管理人員問責(zé)方式包括約談提醒、通報(bào)批評(píng)、暫?；蛘叱蜂N相關(guān)職務(wù)、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。六、法律責(zé)任與糾紛處理企業(yè)投資管理人員違反本規(guī)定,給企業(yè)造成