2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案一、單選題（1~30題）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保障會員的民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。4.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作未完成D.工作已完成答案：A解析：為保障工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。5.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.合同制答案：A解析：職工代表大會代表實行常任制，職工代表在任期內(nèi)，始終具有代表資格。6.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A解析：集體合同草案需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工的意愿。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.未足額繳納答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費時，基層工會或上級工會可申請支付令。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會應當給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以保障集體合同的簽訂和履行。9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。A.會同B.配合C.協(xié)助D.聯(lián)合答案：C解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)工作，組織職工進行勞動競賽等活動。10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。11.工會會員每月應當向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：工會會員每月按本人工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。12.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.進行調(diào)解D.提起訴訟答案：A解析：當出現(xiàn)侵犯職工勞動權(quán)益情形時，工會應先代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商。14.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費公開答案：A解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立相關(guān)制度，以保障工會經(jīng)費的合理使用和監(jiān)督。15.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會不必答案：A解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會應當參加。16.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。17.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.不必答案：A解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工權(quán)益。18.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B解析：工會可提請勞動行政部門對侵犯其合法權(quán)益的行為進行處理。19.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3個B.4個C.5個D.6個答案：A解析：基層工會非專職委員每月不超過3個工作日參加工會活動，工資照發(fā)，待遇不受影響。20.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期D.應當，限期答案：B解析：工會有權(quán)提出建議，企業(yè)應當及時研究答復。21.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)提出意見C.可以協(xié)商解決D.可以提起訴訟答案：A解析：工會認為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當?shù)?，有?quán)提出意見。22.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主管理B.民主決策C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：A解析：職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。23.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.參與權(quán)B.管理權(quán)C.決策權(quán)D.選舉權(quán)答案：A解析：工會具有民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。24.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A.預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督B.經(jīng)費使用C.經(jīng)費管理D.經(jīng)費審計答案：A解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。25.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.全國總工會D.地方總工會答案：A解析：工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導下開展工作。26.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.三分之二以上B.二分之一以上C.三分之一以上D.四分之三以上答案：B解析：非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會二分之一以上通過，不得罷免工會主席、副主席。27.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得社會團體法人資格。A.法人B.企業(yè)法人C.機關(guān)法人D.事業(yè)單位法人答案：A解析：基層工會組織具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。28.工會應當幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務合同D.聘用合同答案：A解析：工會幫助、指導職工簽訂勞動合同。29.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.無權(quán)C.可以D.應當答案：A解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。30.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，先經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可按規(guī)定處理。二、多選題（1~15題）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)答案：ABCD解析：工會具有參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為、與企業(yè)進行協(xié)商談判以及參與勞動爭議處理等權(quán)利。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會會員依法享有選舉權(quán)等政治權(quán)利，對工會工作的監(jiān)督權(quán)，權(quán)益受保護權(quán)以及享受工會福利的權(quán)利。3.工會經(jīng)費的來源有（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)等撥繳經(jīng)費、所屬企事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。4.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD解析：集體合同主體是工會和企業(yè)，勞動合同主體是勞動者和企業(yè)；集體合同內(nèi)容更廣泛；集體合同效力高于勞動合同；二者產(chǎn)生時間也有差異。5.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會對企業(yè)重大決策有審議建議權(quán)，對涉及職工利益的方案有審議通過權(quán)，對福利等事項有審議決定權(quán)，還有對企業(yè)領(lǐng)導干部的評議監(jiān)督權(quán)。6.工會組織職工開展勞動競賽活動，主要形式有（）。A.合理化建議活動B.技術(shù)革新活動C.技術(shù)協(xié)作活動D.發(fā)明創(chuàng)造活動答案：ABCD解析：工會通過組織這些活動，提高職工勞動技能和企業(yè)生產(chǎn)效率。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.提出勞動安全衛(wèi)生方面的意見和建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面全方位參與，保障職工生命健康安全。8.工會可以通過（）等方式維護職工合法權(quán)益。A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動爭議處理D.向有關(guān)部門反映情況答案：ABCD解析：這些都是工會維護職工合法權(quán)益的有效方式。9.基層工會的基本任務包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動C.做好職工思想政治工作，提高職工隊伍素質(zhì)D.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCD解析：基層工會承擔著組織、教育、維權(quán)等多方面的基本任務。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會有權(quán)要求糾正，有關(guān)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復。A.職工代表大會制度B.其他民主管理制度C.勞動法律、法規(guī)規(guī)定D.集體合同約定答案：ABCD解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反相關(guān)制度、法規(guī)和約定的行為有權(quán)要求糾正。11.工會女職工委員會的基本任務包括（）。A.團結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設B.依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益C.加強女職工思想政治教育，提高女職工隊伍素質(zhì)D.參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善答案：ABCD解析：工會女職工委員會在組織、維權(quán)、教育和參與立法等方面發(fā)揮作用。12.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公費用答案：AB解析：工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。13.以下屬于工會組織建設原則的有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨立自主原則D.上級領(lǐng)導下級原則答案：AB解析：工會組織建設遵循民主集中制和產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則。14.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。15.工會在推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商方面的作用有（）。A.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商B.提供政策和法律支持C.監(jiān)督工資集體合同的履行D.組織職工開展罷工活動答案：ABC解析：工會通過代表協(xié)商、提供支持和監(jiān)督履行等方式推動工資集體協(xié)商，罷工不是工會推動工資集體協(xié)商的常規(guī)手段。三、判斷題（1~10題）1.維護職工合法權(quán)益是工會的唯一職責。（）答案：錯誤解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，但不是唯一職責，工會還有組織職工開展活動、參與企業(yè)管理等職責。2.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤解析：會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.企業(yè)、事業(yè)單位可以不成立工會。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。4.工會主席、副主席任期未滿時，一律不得調(diào)動其工作。（）答案：錯誤解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。5.職工代表大會的決議對企業(yè)具有法律約束力。（）答案：正確解析：職工代表大會依法作出的決議，企業(yè)應當執(zhí)行，具有法律約束力。6.集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：錯誤解析：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。7.工會經(jīng)費的使用可以不接受監(jiān)督。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的使用必須接受會員大會或會員代表大會和經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。8.女職工生育期間，企業(yè)可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，企業(yè)不得解除勞動合同。9.工會可以代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，但不能簽訂集體合同。（）答案：錯誤解析：工會可以代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，并簽訂集體合同。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會無權(quán)過問。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。四、簡答題（1~2題）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面重要作用：-維護職工權(quán)益：工會是職工權(quán)益的代表者和維護者，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，為職工爭取合理的工資、福利、工作時間等勞動條件，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。當職工權(quán)益受到侵犯時，工會可以代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商，甚至通過法律途徑解決爭議。-促進民主管理：推動企業(yè)建立健全職工代表大會等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)的決策和管理過程，增強職工的主人翁意識和責任感，使企業(yè)的決策更加科學合理，符合職工的利益和企業(yè)的長遠發(fā)展。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：在企業(yè)和職工之間起到橋梁和紐帶的作用，及時了解職工的需求和意見，向企業(yè)反映，同時也向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，促進雙方的理解和溝通。當出現(xiàn)勞動糾紛時，工會積極參與調(diào)解，協(xié)助雙