勞動合同離職交接協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方與甲方于[入職日期]簽訂了勞動合同，在甲方擔(dān)任[崗位名稱]一職?，F(xiàn)因[離職原因，如乙方個人發(fā)展、合同到期等]，乙方提出離職申請，甲方同意乙方離職。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方離職交接事宜達成如下協(xié)議：一、離職日期乙方的正式離職日期為[具體日期]。自該日起，乙方與甲方的勞動關(guān)系正式解除。二、工作交接內(nèi)容（一）文件資料交接1.乙方應(yīng)向甲方交接所有與工作相關(guān)的文件資料，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)合同、項目文檔、技術(shù)資料、財務(wù)報表、工作記錄、內(nèi)部文件等。上述文件資料應(yīng)以紙質(zhì)版和電子版兩種形式交接，電子版資料應(yīng)存儲在甲方指定的存儲介質(zhì)或系統(tǒng)中，并確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.乙方應(yīng)提供文件資料的詳細(xì)清單，清單應(yīng)包括文件名稱、版本號、存儲位置、是否為機密文件等信息。雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，各執(zhí)一份。（二）工作任務(wù)交接1.乙方應(yīng)向甲方指定的人員（以下簡稱“接手人”）詳細(xì)交接正在進行的工作任務(wù)，包括工作進度、未完成事項、待辦事項、關(guān)鍵節(jié)點、注意事項等。交接方式可以采用書面報告、面對面溝通、會議等形式。2.對于重要的工作任務(wù)，乙方應(yīng)協(xié)助接手人完成至少[X]個工作周期，確保接手人能夠獨立、熟練地開展工作。在協(xié)助期間，乙方應(yīng)根據(jù)接手人的需求，及時提供必要的指導(dǎo)和支持。（三）物品交接1.乙方應(yīng)向甲方歸還所有屬于甲方的物品，包括但不限于辦公設(shè)備（如電腦、打印機、手機等）、辦公用品（如文具、筆記本等）、公司證件（如工作證、門禁卡等）、鑰匙等。物品應(yīng)保持完好無損，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行賠償。2.雙方應(yīng)在物品交接清單上簽字確認(rèn)，各執(zhí)一份。（四）客戶關(guān)系交接1.乙方應(yīng)向接手人介紹重要客戶的基本情況、合作歷史、業(yè)務(wù)需求、溝通方式等信息，并協(xié)助接手人與客戶進行溝通和對接，確保客戶關(guān)系的順利過渡。2.乙方不得在離職后以任何方式干擾甲方與客戶的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露客戶的商業(yè)秘密和個人信息。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接事宜。對乙方交接的文件資料、工作任務(wù)、物品等進行審核和檢查，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)要求乙方及時整改。在乙方完成工作交接后，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償（如有）等。2.義務(wù)為乙方的工作交接提供必要的支持和協(xié)助，如安排接手人、提供交接所需的資源等。在乙方完成工作交接后，及時為乙方辦理離職手續(xù)，不得無故拖延。按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，向乙方支付工資、經(jīng)濟補償（如有）等款項。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議的約定為其辦理離職手續(xù)，開具離職證明。按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，獲得工資、經(jīng)濟補償（如有）等款項。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，在離職日期前完成工作交接事宜，確保交接工作的順利進行。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得在離職后泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。不得在離職后以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的聲譽和利益。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等，以及甲方要求保密的其他信息，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至[保密期限，如五年]止。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失、律師費等。五、競業(yè)限制條款（如有）（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如兩年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的單位和業(yè)務(wù)范圍由雙方另行約定，并在本協(xié)議附件中明確。（二）競業(yè)限制補償甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。（三）違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償金。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失、律師費等。六、工資、經(jīng)濟補償及其他費用結(jié)算（一）工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后[X]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方結(jié)算工資。工資結(jié)算至乙方的離職日期，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金等。（二）經(jīng)濟補償（如有）如甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）其他費用結(jié)算乙方在工作期間產(chǎn)生的差旅費、業(yè)務(wù)招待費等費用，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行報銷。甲方應(yīng)在乙方提交報銷憑證后[X]個工作日內(nèi)，為乙方完成費用報銷。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方辦理離職手續(xù)、支付工資、經(jīng)濟補償（如有）等款項，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、律師費等。（二）乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接事宜，應(yīng)按照[違約金額或計算方式]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、業(yè)務(wù)延誤損失、律師費等。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、