薪資調(diào)整合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

###合同簡介

本合同由甲方與乙方基于雙方已建立的合作關(guān)系及業(yè)務(wù)需求簽訂，旨在明確雙方在薪資調(diào)整方面的權(quán)利與義務(wù)。甲方為乙方提供業(yè)務(wù)委托或服務(wù)需求，乙方為甲方提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。鑒于乙方員工薪資水平與市場競爭力及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求存在關(guān)聯(lián)性，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方員工薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議。

甲方與乙方自XX年XX月XX日起建立合作關(guān)系，乙方作為甲方的服務(wù)提供方，長期為甲方提供技術(shù)支持及人力資源服務(wù)。隨著市場競爭加劇及甲方業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，乙方員工薪資水平已無法完全滿足甲方業(yè)務(wù)需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，故甲方要求乙方對(duì)現(xiàn)有薪資體系進(jìn)行合理調(diào)整，以提升員工工作積極性及服務(wù)質(zhì)量。乙方經(jīng)評(píng)估后同意配合甲方進(jìn)行薪資調(diào)整，并確保調(diào)整方案符合國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例。雙方基于平等自愿原則，就薪資調(diào)整的具體內(nèi)容、執(zhí)行方式及保障措施達(dá)成一致，以本合同為準(zhǔn)。

本合同范本適用于雙方后續(xù)薪資調(diào)整的執(zhí)行及管理，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保調(diào)整方案的順利實(shí)施。合同范本的條款設(shè)計(jì)充分考慮了雙方利益平衡及法律合規(guī)性，旨在通過薪資調(diào)整優(yōu)化人力資源配置，提升合作效率及穩(wěn)定性。雙方均確認(rèn)對(duì)本合同范本條款內(nèi)容充分理解并自愿遵守，任何一方不得以未事先明確約定為由提出異議或拒絕履行合同義務(wù)。

本合同范本與雙方前期簽訂的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議具有關(guān)聯(lián)性，薪資調(diào)整作為雙方合作的重要組成部分，其執(zhí)行結(jié)果將直接影響服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性及合作關(guān)系的持續(xù)性。雙方均應(yīng)將本合同范本作為后續(xù)薪資管理的重要依據(jù)，并配合完成相關(guān)調(diào)整方案的實(shí)施及監(jiān)督工作。如雙方在后續(xù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)優(yōu)先參考本合同范本條款進(jìn)行協(xié)商解決，確保合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲方與乙方在員工薪資調(diào)整方面的合作意向與具體安排，通過協(xié)商一致的調(diào)整方案，提升乙方員工薪酬福利水平至符合市場標(biāo)準(zhǔn)及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求的狀態(tài)，從而保障服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)雙方合作關(guān)系的長期穩(wěn)定。本合同涉及的調(diào)整范圍包括但不限于乙方直接服務(wù)于甲方的員工（以下簡稱“目標(biāo)員工”）的基礎(chǔ)工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成薪資總額的部分，具體調(diào)整比例、幅度及適用范圍以雙方另行簽訂的《薪資調(diào)整方案》為準(zhǔn)?！缎劫Y調(diào)整方案》作為本合同不可分割的組成部分，其條款與本合同發(fā)生沖突的，以本合同約定為準(zhǔn)。雙方同意，薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，并確保調(diào)整后的薪資水平具有市場競爭力，以激勵(lì)目標(biāo)員工提升工作積極性，保障甲方業(yè)務(wù)需求的持續(xù)滿足。

第二條定義

1.薪資調(diào)整：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場行情變化，與乙方協(xié)商對(duì)目標(biāo)員工現(xiàn)有薪資水平進(jìn)行修改和提升的行為，包括但不限于增加固定工資、提高績效獎(jiǎng)金比例、增設(shè)或提高津貼補(bǔ)貼等。

2.目標(biāo)員工：指根據(jù)雙方合作協(xié)議約定，由乙方派遣至甲方工作，且其薪資由乙方承擔(dān)部分或全部的目標(biāo)服務(wù)人員。目標(biāo)員工的范圍及名單以雙方合作協(xié)議或附件中明確列示為準(zhǔn)，如有變更，需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。

3.薪資調(diào)整方案：指甲乙雙方就目標(biāo)員工薪資調(diào)整的具體內(nèi)容、調(diào)整幅度、執(zhí)行時(shí)間、適用條件等達(dá)成一致的書面文件，是本合同履行的重要依據(jù)。

4.薪資總額：指目標(biāo)員工在特定時(shí)期（通常為一個(gè)月）內(nèi)獲得的所有貨幣性收入的總和，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、各類津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，但不包括根據(jù)國家規(guī)定應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.市場標(biāo)準(zhǔn)：指在XX省XX市地區(qū)，同行業(yè)、同等崗位、同等經(jīng)驗(yàn)水平員工普遍接受的薪酬水平，通常以第三方薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)或甲方提供的市場薪酬指南為準(zhǔn)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求、市場薪酬水平變化以及乙方員工績效表現(xiàn)，提出薪資調(diào)整的建議方案，并要求乙方提供相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)及調(diào)整依據(jù)。

甲方有權(quán)對(duì)乙方的《薪資調(diào)整方案》進(jìn)行審核，并提出修改意見，直至雙方達(dá)成一致。

甲方有義務(wù)按照本合同及《薪資調(diào)整方案》的約定，按時(shí)足額支付因薪資調(diào)整產(chǎn)生的額外費(fèi)用（如調(diào)薪后的工資差額部分），確保乙方能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地將調(diào)整后的薪資發(fā)放給目標(biāo)員工。

甲方有義務(wù)為乙方實(shí)施薪資調(diào)整提供必要的信息支持，如提供目標(biāo)員工的工作表現(xiàn)評(píng)估數(shù)據(jù)、市場薪酬調(diào)研報(bào)告等，并確保所提供信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

甲方有義務(wù)監(jiān)督薪資調(diào)整方案的執(zhí)行情況，確保調(diào)整后的薪資水平得到有效落實(shí)，并有權(quán)對(duì)執(zhí)行過程中的問題提出改進(jìn)建議。

甲方應(yīng)配合乙方完成薪資調(diào)整相關(guān)的內(nèi)部審批流程，并在必要時(shí)提供官方授權(quán)文件以支持調(diào)整方案的實(shí)施。

甲方需建立健全薪資調(diào)整后的員工溝通機(jī)制，向目標(biāo)員工清晰解釋調(diào)整原因、內(nèi)容及影響，以減少調(diào)整可能帶來的負(fù)面影響，并解答員工疑問。

甲方應(yīng)確保薪資調(diào)整方案的實(shí)施不違反國家及地方關(guān)于勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，如涉及特殊工時(shí)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方在合同履行過程中，如需變更合作內(nèi)容或調(diào)整目標(biāo)員工名單，應(yīng)提前書面通知乙方，并就變更后的薪資調(diào)整事宜與乙方重新協(xié)商。

甲方應(yīng)妥善保管本合同及《薪資調(diào)整方案》等相關(guān)文件，并確保其內(nèi)容的安全性，防止泄露給無關(guān)第三方。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的薪資調(diào)整要求，結(jié)合自身經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)能力及市場薪酬水平，制定《薪資調(diào)整方案》并提交甲方審核。

乙方有權(quán)要求甲方提供目標(biāo)員工的工作量、績效表現(xiàn)等內(nèi)部評(píng)估數(shù)據(jù)，作為制定薪資調(diào)整方案的依據(jù)，并有權(quán)對(duì)甲方提供的數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。

乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行明顯不合理或不符合法律法規(guī)的薪資調(diào)整方案，并有權(quán)向甲方提出書面異議，要求重新協(xié)商。

乙方有義務(wù)確?！缎劫Y調(diào)整方案》的制定過程符合公平、公正的原則，并充分考慮目標(biāo)員工的實(shí)際工作貢獻(xiàn)及市場競爭力，以維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和積極性。

乙方有義務(wù)按照本合同及《薪資調(diào)整方案》的約定，及時(shí)將調(diào)整后的薪資發(fā)放給目標(biāo)員工，并確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

乙方有義務(wù)對(duì)目標(biāo)員工進(jìn)行薪資調(diào)整政策的內(nèi)部宣導(dǎo)和解釋，幫助員工理解調(diào)整方案，并處理員工可能提出的合理訴求，如需甲方協(xié)調(diào)解決，應(yīng)及時(shí)向甲方反映。

乙方應(yīng)建立健全薪資調(diào)整后的員工溝通與反饋機(jī)制，定期收集目標(biāo)員工對(duì)薪資調(diào)整的意見和建議，并持續(xù)優(yōu)化薪資管理體系。

乙方有義務(wù)配合甲方完成薪資調(diào)整相關(guān)的外部審計(jì)或合規(guī)審查，如稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等的檢查，并按要求提供相關(guān)資料。

乙方應(yīng)確保薪資調(diào)整方案的實(shí)施符合國家及地方關(guān)于勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，如涉及勞動(dòng)合同變更、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)調(diào)整等，應(yīng)依法依規(guī)操作，并完成相應(yīng)的變更手續(xù)。

乙方需建立健全薪資調(diào)整方案的實(shí)施記錄，包括方案制定過程、執(zhí)行情況、員工反饋等，以備后續(xù)查閱或?qū)徲?jì)需要。

乙方在合同履行過程中，如自身經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化影響薪資調(diào)整方案的執(zhí)行，應(yīng)提前書面通知甲方，并共同商議調(diào)整后的實(shí)施方案。

乙方應(yīng)妥善保管本合同及《薪資調(diào)整方案》等相關(guān)文件，并確保其內(nèi)容的安全性，防止泄露給無關(guān)第三方，同時(shí)應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得將涉及甲方業(yè)務(wù)及員工薪資的敏感信息用于合同目的之外的活動(dòng)。

第四條價(jià)格與支付條件

1.薪資調(diào)整費(fèi)用：甲方因本次薪資調(diào)整產(chǎn)生的額外成本，包括但不限于目標(biāo)員工調(diào)薪后增加的工資總額、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等超出原合同約定部分的差額，由甲方承擔(dān)。具體調(diào)整金額以雙方最終簽署的《薪資調(diào)整方案》中列明的目標(biāo)員工名單及對(duì)應(yīng)調(diào)整后薪資與原薪資的差額匯總為準(zhǔn)。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付薪資調(diào)整費(fèi)用。甲方需指定收款賬戶信息，并將收款賬戶名稱、開戶行、賬號(hào)書面通知乙方。乙方應(yīng)在收到甲方支付指令及相應(yīng)款項(xiàng)后，按照《薪資調(diào)整方案》的約定，將調(diào)整后的薪資及時(shí)足額發(fā)放至目標(biāo)員工的銀行賬戶。

3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)根據(jù)《薪資調(diào)整方案》中明確的薪資調(diào)整生效日期，在生效日前X個(gè)自然日內(nèi)，將對(duì)應(yīng)的目標(biāo)員工薪資調(diào)整差額部分支付至乙方指定賬戶。支付時(shí)間自甲方將符合要求的支付憑證（包括但不限于支付通知、轉(zhuǎn)賬憑證復(fù)印件等）送達(dá)乙方或雙方約定的電子系統(tǒng)確認(rèn)之日算起。如《薪資調(diào)整方案》約定分階段實(shí)施薪資調(diào)整，則甲方應(yīng)按照各階段方案約定的生效日期及對(duì)應(yīng)調(diào)整金額，分批次完成支付。

4.費(fèi)用核對(duì)：乙方在收到甲方支付款項(xiàng)前，有權(quán)核對(duì)甲方提供的支付通知及相關(guān)證明文件，確保支付金額、收款人信息的準(zhǔn)確性。如因甲方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致支付失敗或延遲，相關(guān)責(zé)任及由此產(chǎn)生的損失由甲方承擔(dān)。甲方在支付前亦有權(quán)要求乙方提供《薪資調(diào)整方案》執(zhí)行確認(rèn)單或目標(biāo)員工薪資明細(xì)清單作為支付依據(jù)。

5.稅費(fèi)承擔(dān)：甲方支付給乙方的薪資調(diào)整費(fèi)用，其對(duì)應(yīng)的增值稅等稅費(fèi)，根據(jù)國家稅法規(guī)定及雙方事先書面約定由承擔(dān)。如無特別約定，該等稅費(fèi)由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)在支付總額中包含相應(yīng)稅費(fèi)，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳（如適用）并依法申報(bào)。

6.支付爭議：關(guān)于支付金額、支付時(shí)間等支付條件產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，有效期為XX年，至XX年XX月XX日止。合同有效期屆滿前X個(gè)月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期合同。

2.薪資調(diào)整方案執(zhí)行期：雙方簽署的《薪資調(diào)整方案》自生效之日起執(zhí)行，至該方案約定的調(diào)整期滿或雙方另行協(xié)商一致終止為止。《薪資調(diào)整方案》的執(zhí)行期可能與本合同有效期不一致，但應(yīng)在本合同有效期內(nèi)完成。如《薪資調(diào)整方案》約定的執(zhí)行期超出本合同有效期，則應(yīng)自動(dòng)在本合同有效期終止時(shí)終止，雙方可視需要另行協(xié)商。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）甲方提出薪資調(diào)整需求：甲方應(yīng)于XX年XX月XX日前向乙方正式提出薪資調(diào)整需求及初步方案建議。

（2）乙方提交《薪資調(diào)整方案》：乙方應(yīng)于收到甲方需求后X個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交《薪資調(diào)整方案》草案。

（3）方案審核與反饋：甲方應(yīng)在收到乙方草案后X個(gè)工作日內(nèi)完成審核并反饋意見，乙方應(yīng)在收到反饋后X個(gè)工作日內(nèi)提交最終《薪資調(diào)整方案》。

（4）《薪資調(diào)整方案》簽署：雙方應(yīng)在達(dá)成一致后X個(gè)工作日內(nèi)簽署《薪資調(diào)整方案》。

（5）薪資調(diào)整生效：經(jīng)雙方簽署的《薪資調(diào)整方案》應(yīng)于約定的生效日期開始執(zhí)行。

（6）首次及后續(xù)支付：甲方應(yīng)按照第四條約定，在《薪資調(diào)整方案》生效日前及相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成支付義務(wù)。

4.合同展期：合同有效期屆滿，如雙方未提出終止，則本合同自動(dòng)續(xù)展X年。任何一方提前終止合同，應(yīng)提前X個(gè)月書面通知對(duì)方，并按本合同約定處理后續(xù)事宜。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）逾期支付：甲方未按照第四條約定的支付時(shí)間足額支付薪資調(diào)整費(fèi)用任何一期款項(xiàng)的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之X向乙方支付違約金。逾期超過X日的，乙方有權(quán)暫停執(zhí)行《薪資調(diào)整方案》中對(duì)應(yīng)部分的調(diào)整，直至甲方付清全部款項(xiàng)及違約金。逾期支付導(dǎo)致乙方無法按時(shí)發(fā)放調(diào)整后薪資給目標(biāo)員工的，甲方除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（2）支付錯(cuò)誤：因甲方提供錯(cuò)誤的支付信息（如賬戶信息、金額等）導(dǎo)致乙方支付失敗或延遲的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失，包括但不限于乙方為糾正錯(cuò)誤產(chǎn)生的費(fèi)用、目標(biāo)員工因此收到的損失補(bǔ)償（如需）、以及乙方因此遭受的利息損失等。甲方應(yīng)在收到乙方書面通知后X日內(nèi)糾正錯(cuò)誤并完成支付。

（3）違反調(diào)整方案：甲方單方面變更《薪資調(diào)整方案》內(nèi)容或拒絕履行方案約定的支付義務(wù)，視為嚴(yán)重違約。除支付應(yīng)付未付款項(xiàng)及相應(yīng)違約金外，甲方還應(yīng)向乙方支付合同總金額X%的違約金，合同總金額以《薪資調(diào)整方案》中約定的總調(diào)整費(fèi)用為準(zhǔn)。乙方有權(quán)解除本合同或《薪資調(diào)整方案》，并要求甲方賠償因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）違反保密義務(wù)：甲方違反本合同或《薪資調(diào)整方案》項(xiàng)下的保密條款，泄露涉及乙方經(jīng)營或目標(biāo)員工薪資的敏感信息，應(yīng)向乙方支付合同總金額X%的違約金，并承擔(dān)由此給乙方造成的所有損失，包括但不限于商譽(yù)損失、法律維權(quán)費(fèi)用等。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）延遲發(fā)放薪資：乙方未按照《薪資調(diào)整方案》及第四條約定的調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額發(fā)放至目標(biāo)員工，每延遲一日，應(yīng)按延遲發(fā)放金額的萬分之X向目標(biāo)員工支付違約金，并向甲方支付同等金額的違約金。延遲超過X日的，甲方有權(quán)暫停支付后續(xù)的薪資調(diào)整費(fèi)用，直至乙方恢復(fù)正常發(fā)放。因乙方原因?qū)е履繕?biāo)員工薪資權(quán)益受損的，乙方應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。

（2）錯(cuò)誤執(zhí)行方案：乙方因故意或重大過失錯(cuò)誤執(zhí)行《薪資調(diào)整方案》（如計(jì)算錯(cuò)誤、發(fā)放錯(cuò)誤等），導(dǎo)致目標(biāo)員工薪資損失或甲方承擔(dān)額外責(zé)任的，乙方應(yīng)全額賠償甲方的損失，并支付合同總金額X%的違約金。若該錯(cuò)誤給目標(biāo)員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任。

（3）違反調(diào)整承諾：乙方未按照《薪資調(diào)整方案》的約定履行其義務(wù)，如未能提供必要的數(shù)據(jù)支持、未能按期提交方案等，導(dǎo)致甲方無法按計(jì)劃完成調(diào)整或遭受損失的，乙方應(yīng)向甲方支付合同總金額X%的違約金，并賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)解除《薪資調(diào)整方案》或本合同，并要求乙方退還已支付的調(diào)整費(fèi)用及支付違約金。

（4）違反保密義務(wù)：乙方違反本合同或《薪資調(diào)整方案》項(xiàng)下的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或目標(biāo)員工個(gè)人信息，應(yīng)向甲方支付合同總金額X%的違約金，并承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、法律維權(quán)費(fèi)用等。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額（包括但不限于針對(duì)不同違約情形的違約金）不超過合同總金額（以《薪資調(diào)整方案》總調(diào)整費(fèi)用為準(zhǔn)）的X倍。若違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方有權(quán)要求違約方賠償超出違約金部分的損失。

4.合同解除權(quán)：發(fā)生本條所述嚴(yán)重違約情形時(shí)，守約方有權(quán)書面通知違約方解除《薪資調(diào)整方案》或本合同。合同解除后，違約方仍需承擔(dān)違約責(zé)任，已產(chǎn)生的費(fèi)用結(jié)算按雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。

5.損失賠償：除本合同約定的違約金外，任何一方違約給對(duì)方造成其他損失的（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失、為處理違約事宜支付的合理費(fèi)用等），違約方應(yīng)予以賠償。

6.不可抗力免責(zé)：因不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行本合同或《薪資調(diào)整方案》項(xiàng)下義務(wù)的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。不可抗力影響消除后，應(yīng)繼續(xù)履行合同。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯、火山爆發(fā)、雷擊、戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、征收、征用等）、流行病疫情、騷亂、罷工、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障以及其他類似事件。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同或《薪資調(diào)整方案》項(xiàng)下義務(wù)的，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)書面通知對(duì)方，說明不可抗力的性質(zhì)、影響范圍以及預(yù)計(jì)持續(xù)的時(shí)間，并應(yīng)自不可抗力發(fā)生之日起X日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽Πl(fā)生的有效證明文件，如政府公告、新聞報(bào)道、保險(xiǎn)理賠單等。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致任何一方延遲履行或無法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除該方相應(yīng)的違約責(zé)任，但該方仍應(yīng)采取合理措施減少不可抗力造成的損失。不可抗力消除后，受影響方應(yīng)立即恢復(fù)履行合同義務(wù)。

4.合同終止：若不可抗力持續(xù)超過X日，或雖已消除但履行合同已變得異常艱難、成本過高或存在重大風(fēng)險(xiǎn)，任何一方均有權(quán)書面通知對(duì)方終止本合同或《薪資調(diào)整方案》。因不可抗力導(dǎo)致的合同終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)就合同履行情況及已產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。

5.不可抗力范圍：不可抗力條款適用于本合同及雙方簽署的《薪資調(diào)整方案》，任何一方不得利用不可抗力條款規(guī)避因其自身原因造成的違約。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方因本合同或《薪資調(diào)整方案》的解釋、履行發(fā)生任何爭議或糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決。協(xié)商應(yīng)在誠實(shí)信用原則基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)指定代表就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通，力求達(dá)成書面和解協(xié)議。

2.調(diào)解程序：若協(xié)商未能在收到爭議通知后X日內(nèi)達(dá)成一致，雙方同意將爭議提交給雙方共同認(rèn)可的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、中立的原則，調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制約束力，但若雙方能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)簽訂調(diào)解書并履行。調(diào)解費(fèi)用由雙方根據(jù)協(xié)議承擔(dān)或按調(diào)解機(jī)構(gòu)規(guī)定處理。

3.仲裁選擇：如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，或雙方在簽訂本合同時(shí)明確約定采用仲裁方式解決爭議，則任何一方均有權(quán)將爭議提交至XX仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)為XX市，仲裁語言為中文。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按仲裁規(guī)則約定。

4.訴訟選擇：如雙方未選擇仲裁，或協(xié)商、調(diào)解、仲裁條款無效，則任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法院訴訟應(yīng)適用中華人民共和國法律。訴訟期間，除爭議標(biāo)的外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他未受爭議影響的義務(wù)。

5.爭議起算：本條項(xiàng)下的爭議解決期限自一方首次書面通知對(duì)方存在爭議之日起計(jì)算。

6.單一爭議：本合同項(xiàng)下的所有爭議應(yīng)視為一個(gè)整體提交至約定的爭議解決程序（協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟），除非雙方另有明確書面約定。任何一方就同一爭議啟動(dòng)不同程序的行為，視為對(duì)本條款的違反。

7.保密：雙方在爭議解決過程中交換的文件、信息及達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容均應(yīng)視為保密信息，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露的除外。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方之間的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括信函、傳真、電子郵件、快遞服務(wù)）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日書面通知對(duì)方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞服務(wù)發(fā)送的，寄出后X日視為送達(dá)；以傳真或信函發(fā)送的，發(fā)送當(dāng)日（若為工作日）或次日（若發(fā)送日為非工作日）視為送達(dá)。送達(dá)地址的變更不影響之前有效送達(dá)的通知的法律效力。

2.合同變更：對(duì)本合同任何條款的修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件方能生效。任何口頭約定或非正式的變更均無效。變更后的書面文件與本合同具有同等法律效力，構(gòu)成合同