合同期內(nèi)調(diào)崗降職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方目前與甲方簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[具體編號(hào)]）尚在有效期內(nèi)，現(xiàn)因[具體合理原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方工作表現(xiàn)等]，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整及職級(jí)降低事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議的簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下訂立本協(xié)議。二、原勞動(dòng)合同相關(guān)情況1.乙方與甲方于[簽訂日期]簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。2.原工作崗位為[具體崗位名稱]，原職級(jí)為[具體職級(jí)]，原工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。3.原勞動(dòng)報(bào)酬：乙方原工資結(jié)構(gòu)為基本工資[X]元/月+績(jī)效工資（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定）+其他補(bǔ)貼（如有），月平均工資約為[X]元。三、調(diào)崗降職內(nèi)容（一）新崗位及職級(jí)1.自[調(diào)崗生效日期]起，乙方的工作崗位調(diào)整為[新崗位名稱]，職級(jí)調(diào)整為[新職級(jí)]。2.新崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于：[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，例如對(duì)于銷售崗位可描述為負(fù)責(zé)特定區(qū)域的市場(chǎng)開拓、客戶拜訪、銷售目標(biāo)達(dá)成等；對(duì)于技術(shù)崗位可描述為參與特定項(xiàng)目的研發(fā)、代碼編寫、系統(tǒng)測(cè)試等]。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)調(diào)整為[新工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.自調(diào)崗降職生效之日起，乙方的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資[X]元/月+績(jī)效工資（根據(jù)新崗位績(jī)效考核結(jié)果確定）+其他補(bǔ)貼（如有）。2.新崗位的績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)和方式按照甲方制定的《[新崗位績(jī)效管理制度名稱]》執(zhí)行。3.甲方將根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，按照公司薪酬調(diào)整制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的崗位和職級(jí)進(jìn)行調(diào)整。（2）按照公司的規(guī)章制度和績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和管理。（3）根據(jù)乙方的工作成果和公司薪酬政策，決定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.義務(wù)（1）向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，以幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。（2）按照本協(xié)議和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)、足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（3）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。（2）在新崗位工作過程中，如遇到困難或問題，有權(quán)向甲方提出合理的建議和請(qǐng)求幫助。（3）按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，享受相應(yīng)的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)利。2.義務(wù)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。（2）認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核要求。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂和履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。即使本協(xié)議終止或解除，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定及時(shí)、足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在[X]日內(nèi)支付完畢。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣減績(jī)效工資、警告、記過等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用等。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方在新崗位工作期間，符合甲方解除勞動(dòng)合同的條件，甲方有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.若出現(xiàn)不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的情況，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)