勤工儉學(xué)入職協(xié)議書正文內(nèi)容：甲方（雇主單位）：________________________乙方（勤工儉學(xué)學(xué)生）：________________________鑒于乙方為完成學(xué)業(yè)，并希望通過(guò)勤工儉學(xué)的方式獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，甲方同意為乙方提供勤工儉學(xué)崗位。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。如乙方學(xué)業(yè)完成或甲方不再有勤工儉學(xué)崗位需求，本協(xié)議自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的勤工儉學(xué)工作，具體工作內(nèi)容為：（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）________________________2.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作安排如下：-工作日：上午____至____，下午____至____-周末：根據(jù)甲方工作需要安排2.如遇甲方工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的臨時(shí)工作安排，但甲方應(yīng)合理安排工作時(shí)間，保障乙方的休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月____日為發(fā)薪日。2.乙方每月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣_(tái)___元，包括基本工資和崗位津貼。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方另行協(xié)商確定。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供合理的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并有權(quán)拒絕甲方安排的非法勞動(dòng)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。第六條協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。2.如發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可以解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議。（2）乙方因?qū)W業(yè)原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（3）甲方因經(jīng)營(yíng)原因無(wú)法繼續(xù)提供勤工儉學(xué)崗位。第七條違約責(zé)任1.如甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付金額____倍的賠償金。2.如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于損失金額____倍的賠償金。第八條爭(zhēng)議解決如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：