勞動關(guān)系變更協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)因[變更原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、勞動者崗位變動等]，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就變更原勞動合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）工作崗位原勞動合同中乙方的工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變更為[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)如下：1.工作內(nèi)容[詳細(xì)描述新崗位的主要工作任務(wù)，例如對于軟件開發(fā)崗位，可描述為負(fù)責(zé)公司[具體項目名稱]的軟件代碼編寫、測試與維護(hù)工作；對于銷售崗位，可描述為負(fù)責(zé)公司[產(chǎn)品名稱]在[特定區(qū)域]的市場推廣與銷售工作等]。[列舉其他相關(guān)工作內(nèi)容]2.工作地點原工作地點為[原工作地點]，現(xiàn)變更為[新工作地點]。若因公司業(yè)務(wù)需要，在合理范圍內(nèi)對工作地點進(jìn)行臨時性調(diào)整的，乙方應(yīng)予以配合。（二）勞動報酬1.原勞動合同約定乙方的月工資為[原工資數(shù)額]元，現(xiàn)調(diào)整為[新工資數(shù)額]元，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元，績效工資為[績效工資數(shù)額]元（績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放）。2.工資發(fā)放時間仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行，即每月[具體日期]以[發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]形式支付乙方上月工資。（三）工作時間和休息休假1.原勞動合同約定乙方實行[原工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]，現(xiàn)變更為[新工時制度]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.乙方的休息休假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。在新崗位工作期間，乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。二、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照公司的規(guī)章制度和績效考核制度對乙方進(jìn)行管理和考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否給予獎勵或處罰。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的休息休假權(quán)利。要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。在工作期間，維護(hù)甲方的聲譽和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。三、保密條款1.乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[保密期限，如2年]。3.若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，甲方應(yīng)按照未支付金額的[違約比例，如5%]向乙方支付違約金，并在乙方要求的合理期限內(nèi)支付拖欠的款項。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、記過、降職、降薪等處分；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金數(shù)額]元，并賠償對方因此遭受的損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照原勞動合同和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日本協(xié)議符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、第五百零九條（當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按