貴州普通選調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范貴州普通選調(diào)工作，加強(qiáng)選調(diào)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高選調(diào)工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)肅性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州省各級(jí)機(jī)關(guān)從普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中選調(diào)公務(wù)員的活動(dòng)。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。堅(jiān)持把政治素質(zhì)放在首位，選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、道德品質(zhì)優(yōu)良、工作能力突出的人員。2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。選調(diào)工作全程公開(kāi)，報(bào)考人員平等參與競(jìng)爭(zhēng)，按照考試、考察結(jié)果擇優(yōu)確定選調(diào)人選。3.人崗相適原則。根據(jù)崗位需求，選拔具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，實(shí)現(xiàn)人員與崗位的合理匹配。4.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保選調(diào)工作合法合規(guī)進(jìn)行。二、選調(diào)條件（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（具體年齡要求以當(dāng)年公告為準(zhǔn)）；3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；6.具有符合職位要求的工作能力；7.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（具體學(xué)歷要求以當(dāng)年公告為準(zhǔn)）；8.具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）不得報(bào)考的情形1.現(xiàn)役軍人；2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；3.在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員；4.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；6.被開(kāi)除公職的人員；7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；8.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；9.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；10.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。三、選調(diào)程序（一）發(fā)布公告省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)工作需要，適時(shí)發(fā)布貴州普通選調(diào)公告。公告應(yīng)當(dāng)包括選調(diào)職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)名方式、考試科目、考試時(shí)間和地點(diǎn)等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名報(bào)考人員通過(guò)指定網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀選調(diào)公告和報(bào)考指南，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式，20KB以下）。2.資格初審資格審查單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。資格初審不合格的，取消報(bào)考資格。（三）筆試1.筆試科目筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)筆試時(shí)間和地點(diǎn)由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)確定并在公告中公布。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。3.筆試成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。（四）面試1.面試人員確定根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。2.面試方式面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。3.面試時(shí)間和地點(diǎn)面試時(shí)間和地點(diǎn)由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)確定并在公告中公布。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。4.面試成績(jī)計(jì)算面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。（五）總成績(jī)計(jì)算總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（六）體檢根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）考察體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔蛇x調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。（八）公示與錄用1.公示考察合格的人員，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。2.錄用公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。新錄用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職定級(jí)；不合格的，取消錄用。四、管理與監(jiān)督（一）日常管理1.新錄用人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間到選調(diào)機(jī)關(guān)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。2.選調(diào)人員在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和選調(diào)機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。3.選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行定期考核和不定期考核，考核結(jié)果作為選調(diào)人員職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等，提高選調(diào)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵(lì)選調(diào)人員參加學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)。（三）監(jiān)督檢查1.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)貴州普通選調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.選調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保選調(diào)工作公平、公正、公開(kāi)。3.對(duì)違反選調(diào)工作紀(jì)律的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、交流與回避（一）交流選調(diào)人員在同一機(jī)關(guān)工作滿5年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。（二）回避選調(diào)人員應(yīng)當(dāng)遵守回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。六、待遇與保障（一）工資待遇選調(diào)人員的工資待遇按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（二）福利待遇選調(diào)人員按照規(guī)定享受住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。（三）職業(yè)發(fā)展選調(diào)人員在職務(wù)晉升、職稱評(píng)