下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025版企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方(用人單位):名稱(chēng):________________________法定代表人:____________________地址:________________________乙方(員工):姓名:________________________性別:________________________入職日期:____________________崗位:________________________工作地點(diǎn):____________________一、解除勞動(dòng)合同1.雙方同意自____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)立即停止在甲方處的工作。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:a.按照乙方在甲方工作期間的平均工資計(jì)算,平均工資的計(jì)算方法為:平均工資=(乙方在甲方工作期間的總工資÷乙方在甲方工作期間的實(shí)際工作月數(shù))×12b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=平均工資×乙方在甲方工作的年限c.若乙方在甲方工作的年限不滿(mǎn)一年,按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi),向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____個(gè)工作日內(nèi),為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi),將乙方應(yīng)享受的福利待遇一次性支付給乙方。四、保密條款1.乙方承諾在勞動(dòng)合同解除后,仍對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后,不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:____________________甲方(用人單位):名稱(chēng):________________________法定代表人:____________________地址:________________________乙方(員工):姓名:________________________性別:________________________入職日期:____________________崗位:____________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河南省南陽(yáng)市鎮(zhèn)平縣2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末考試七年級(jí)歷史試卷(含答案)
- 安徽省六安部分學(xué)校2025-2026學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期期末物理教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)題(含答案)
- 2025-2026學(xué)年第一學(xué)期七年級(jí)英語(yǔ)新人教版期末綜合知識(shí)檢測(cè)試題(含答案)
- 企業(yè)員工培訓(xùn)與技能發(fā)展目標(biāo)路徑職業(yè)制度
- 老年終末期患者共病管理的心理支持護(hù)理策略
- 教育領(lǐng)域成績(jī)預(yù)測(cè)的實(shí)施綱要
- 2025-2026學(xué)年統(tǒng)編版小學(xué)道德與法治五年級(jí)第二學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及進(jìn)度表
- 2026年大學(xué)生心理健康知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共220題)
- 第三版教材高級(jí)人力資源管理師一級(jí)考點(diǎn)梳理含頁(yè)數(shù)符號(hào)
- 2025年惠州市仲愷技工學(xué)校招聘考試真題
- 2026中國(guó)電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會(huì)成熟人才招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解1套
- 思政教師培訓(xùn)心得課件
- 2025年廣東省生態(tài)環(huán)境廳下屬事業(yè)單位考試真題附答案
- 2026年安徽省公務(wù)員考試招錄7195名備考題庫(kù)完整參考答案詳解
- 【地理】期末模擬測(cè)試卷-2025-2026學(xué)年七年級(jí)地理上學(xué)期(人教版2024)
- LoRa技術(shù)教學(xué)課件
- 統(tǒng)籌發(fā)展與安全課件
- 弱電項(xiàng)目實(shí)施管理方案
- 2025年山西省公務(wù)員考試《申論》試題及答案解析(縣鄉(xiāng)卷)
- 2025年法考客觀題真題回憶版(含答案)
- 2025中央廣播電視總臺(tái)招聘144人筆試歷年題庫(kù)附答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論