領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度是黨和政府為密切聯(lián)系群眾、加強基層工作指導(dǎo)、促進(jìn)科學(xué)決策而建立的一項重要工作機制。它有助于領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線，了解實際情況，解決實際問題，推動各項工作的順利開展。以下是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度的詳細(xì)內(nèi)容：一、制度背景與意義（一）制度背景隨著社會的快速發(fā)展和改革的不斷深入，基層面臨的問題和挑戰(zhàn)日益復(fù)雜多樣。為了更好地掌握基層動態(tài)，提高決策的科學(xué)性和針對性，黨和政府逐漸建立并完善了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。這一制度要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入到特定的基層單位或區(qū)域，開展調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、解決問題，以加強對基層工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。（二）制度意義1.密切聯(lián)系群眾：領(lǐng)導(dǎo)干部通過聯(lián)系點制度，能夠直接與基層群眾接觸，傾聽他們的呼聲和訴求，了解他們的實際困難和問題，從而增進(jìn)與群眾的感情，增強黨和政府在群眾中的公信力和凝聚力。2.促進(jìn)科學(xué)決策：深入基層了解實際情況，是科學(xué)決策的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系點開展調(diào)研，能夠獲取第一手資料，掌握基層工作的真實情況和發(fā)展動態(tài)，為制定政策、部署工作提供有力依據(jù)，使決策更加符合實際、符合群眾利益。3.加強基層工作指導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)干部具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的領(lǐng)導(dǎo)能力，他們到聯(lián)系點指導(dǎo)工作，能夠幫助基層單位理清工作思路，解決工作中遇到的困難和問題，推動基層工作不斷邁上新臺階。4.培養(yǎng)鍛煉干部：聯(lián)系點工作為領(lǐng)導(dǎo)干部提供了一個深入基層、了解實際、鍛煉能力的平臺。通過與基層群眾和干部的交流合作，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠增長見識、積累經(jīng)驗、提高解決實際問題的能力，進(jìn)一步提升自身的綜合素質(zhì)。二、聯(lián)系點的選擇與確定（一）選擇原則1.代表性原則：聯(lián)系點應(yīng)具有一定的代表性，能夠反映不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型基層單位的特點和問題。例如，在農(nóng)村可以選擇不同經(jīng)濟發(fā)展水平、不同地理環(huán)境的村莊作為聯(lián)系點；在城市可以選擇不同規(guī)模、不同性質(zhì)的社區(qū)或企業(yè)作為聯(lián)系點。2.典型性原則：選擇具有典型意義的聯(lián)系點，以便總結(jié)經(jīng)驗、推廣做法?？梢赃x擇工作基礎(chǔ)較好、發(fā)展較快的單位作為先進(jìn)典型，也可以選擇存在突出問題、面臨困難較大的單位作為后進(jìn)典型，通過解剖麻雀，探索解決問題的有效途徑和方法。3.廣泛性原則：聯(lián)系點的分布應(yīng)廣泛，覆蓋不同領(lǐng)域、不同層次的基層單位。既要考慮到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，也要關(guān)注經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)；既要聯(lián)系農(nóng)村、社區(qū)等基層組織，也要聯(lián)系企業(yè)、學(xué)校等企事業(yè)單位，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠全面了解基層工作的實際情況。4.相對穩(wěn)定性原則：聯(lián)系點確定后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，以便領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深入了解聯(lián)系點的情況，建立長期穩(wěn)定的聯(lián)系和工作機制。一般情況下，聯(lián)系點的調(diào)整周期不宜過短，以確保工作的連續(xù)性和有效性。（二）確定方式1.組織安排：由上級黨組織或政府根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)干部的分工，統(tǒng)一安排聯(lián)系點。這種方式能夠保證聯(lián)系點的分布合理、具有代表性，同時也便于組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)。2.領(lǐng)導(dǎo)干部自選：在符合選擇原則的前提下，允許領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自己的工作興趣和專業(yè)特長，自主選擇聯(lián)系點。這種方式能夠充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和主動性，提高聯(lián)系點工作的針對性和實效性。3.結(jié)合重點工作：將聯(lián)系點的確定與當(dāng)前的重點工作相結(jié)合，選擇與重點工作密切相關(guān)的基層單位作為聯(lián)系點。例如，在推進(jìn)脫貧攻堅工作中，選擇貧困地區(qū)的村莊作為聯(lián)系點；在開展環(huán)境保護工作中，選擇污染較為嚴(yán)重的企業(yè)或區(qū)域作為聯(lián)系點，以更好地推動重點工作的落實。三、領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系點的工作職責(zé)（一）調(diào)查研究1.深入了解情況：領(lǐng)導(dǎo)干部要定期到聯(lián)系點開展調(diào)研，深入了解聯(lián)系點的基本情況、經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r、存在的問題和困難等。通過走訪群眾、召開座談會、查閱資料等方式，廣泛收集信息，掌握第一手資料。2.分析問題原因：對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，找出問題產(chǎn)生的原因和根源。要從政策、體制、機制等方面進(jìn)行全面分析，提出針對性的解決措施和建議。3.總結(jié)經(jīng)驗做法：注意總結(jié)聯(lián)系點在工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，加以推廣應(yīng)用。通過典型示范，帶動面上工作的開展，推動整體工作水平的提高。（二）工作指導(dǎo)1.制定發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)聯(lián)系點的實際情況，幫助聯(lián)系點制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。要明確發(fā)展目標(biāo)、工作重點和具體措施，為聯(lián)系點的發(fā)展提供指導(dǎo)和方向。2.解決實際問題：對聯(lián)系點在工作中遇到的實際問題，要及時協(xié)調(diào)解決。對于一些重大問題，要積極向上級有關(guān)部門反映，爭取政策支持和資金投入。要切實幫助聯(lián)系點解決基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等方面的問題，推動聯(lián)系點的經(jīng)濟社會發(fā)展。3.加強隊伍建設(shè)：指導(dǎo)聯(lián)系點加強干部隊伍建設(shè)，提高干部的素質(zhì)和能力。要加強對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力；要建立健全干部考核評價機制，激勵干部積極工作、勇于擔(dān)當(dāng)。（三）政策宣傳1.宣傳黨的路線方針政策：向聯(lián)系點的干部群眾宣傳黨的路線方針政策，特別是與基層工作密切相關(guān)的政策法規(guī)。要通過多種形式，如舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開展主題活動等，使黨的政策家喻戶曉、深入人心。2.解讀重大決策部署：及時向聯(lián)系點的干部群眾解讀黨和政府的重大決策部署，讓他們了解決策的背景、目的和意義。要結(jié)合聯(lián)系點的實際情況，引導(dǎo)干部群眾正確理解和貫徹落實決策部署，積極參與到各項工作中來。3.回應(yīng)群眾關(guān)切：關(guān)注聯(lián)系點干部群眾的思想動態(tài)和利益訴求，及時回應(yīng)他們的關(guān)切。對于群眾提出的問題和建議，要認(rèn)真傾聽、耐心解答，做好解釋說明工作，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。（四）督促檢查1.檢查工作落實情況：定期對聯(lián)系點的工作落實情況進(jìn)行檢查，了解各項工作任務(wù)的完成進(jìn)度和質(zhì)量。要對照工作目標(biāo)和任務(wù)，查找存在的問題和不足，提出整改意見和建議。2.推動工作整改：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促聯(lián)系點及時進(jìn)行整改。要建立整改臺賬，明確整改責(zé)任人和整改期限，跟蹤整改落實情況，確保問題得到有效解決。3.總結(jié)工作經(jīng)驗：在督促檢查工作中，要注意總結(jié)聯(lián)系點在工作落實過程中的好經(jīng)驗、好做法，加以推廣應(yīng)用。同時，要分析存在的問題和原因，提出改進(jìn)工作的措施和建議，不斷提高工作水平。四、聯(lián)系點工作的組織與管理（一）建立工作機制1.定期聯(lián)系制度：領(lǐng)導(dǎo)干部要按照規(guī)定的時間和要求，定期到聯(lián)系點開展工作。一般情況下，每月至少到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)一次，每季度至少召開一次工作座談會，及時了解聯(lián)系點的工作進(jìn)展情況，研究解決存在的問題。2.工作匯報制度：聯(lián)系點要定期向領(lǐng)導(dǎo)干部匯報工作情況，包括工作進(jìn)展、存在的問題和下一步工作計劃等。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真聽取匯報，提出指導(dǎo)性意見和建議。3.協(xié)調(diào)聯(lián)動制度：建立健全聯(lián)系點工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。對于聯(lián)系點在工作中遇到的重大問題和困難，要及時組織相關(guān)部門進(jìn)行會商研究，共同制定解決方案。（二）加強服務(wù)保障1.提供必要的工作條件：為領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點開展工作提供必要的工作條件，如安排辦公場所、配備交通工具等。要確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠順利開展調(diào)研、指導(dǎo)等工作。2.保障工作經(jīng)費：安排專項工作經(jīng)費，用于聯(lián)系點的調(diào)研、培訓(xùn)、項目扶持等工作。要加強對工作經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費使用合理、透明。3.做好后勤服務(wù)：做好領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點開展工作的后勤服務(wù)保障工作，如安排食宿、安全保衛(wèi)等。要為領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。（三）強化監(jiān)督考核1.建立考核評價體系：制定科學(xué)合理的聯(lián)系點工作考核評價體系，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。要將聯(lián)系點工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和績效評價的重要內(nèi)容，作為干部評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。2.加強日常監(jiān)督檢查：加強對聯(lián)系點工作的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。要建立健全工作臺賬，對領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點開展工作的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為考核評價的重要依據(jù)。3.嚴(yán)格責(zé)任追究：對在聯(lián)系點工作中敷衍塞責(zé)、工作不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育；對造成嚴(yán)重后果的，要依法依規(guī)追究責(zé)任。五、聯(lián)系點工作的實踐與探索（一）創(chuàng)新工作方式方法1.運用信息化手段：充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等信息化技術(shù)，創(chuàng)新聯(lián)系點工作方式方法。例如，建立聯(lián)系點工作信息化平臺，實現(xiàn)信息共享、在線交流、遠(yuǎn)程指導(dǎo)等功能，提高工作效率和服務(wù)水平。2.開展結(jié)對幫扶：組織領(lǐng)導(dǎo)干部與聯(lián)系點的困難群眾、貧困家庭結(jié)成幫扶對子，開展一對一的幫扶活動。通過資金扶持、技術(shù)指導(dǎo)、就業(yè)幫扶等方式，幫助困難群眾脫貧致富。3.建立志愿服務(wù)機制：組織機關(guān)干部、黨員志愿者到聯(lián)系點開展志愿服務(wù)活動，為聯(lián)系點的群眾提供醫(yī)療、教育、文化等方面的服務(wù)。通過志愿服務(wù)活動，增強干部的宗旨意識和服務(wù)意識，密切黨群干群關(guān)系。（二）加強經(jīng)驗交流推廣1.召開經(jīng)驗交流會：定期召開聯(lián)系點工作經(jīng)驗交流會，組織領(lǐng)導(dǎo)干部交流在聯(lián)系點工作中的經(jīng)驗做法和心得體會。通過經(jīng)驗交流，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，共同提高聯(lián)系點工作水平。2.編印工作簡報：編印聯(lián)系點工作簡報，及時反映聯(lián)系點工作的動態(tài)、經(jīng)驗和做法。通過工作簡報，宣傳推廣好的經(jīng)驗和做法，發(fā)揮典型示范作用。3.開展實地觀摩學(xué)習(xí)：組織領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點工作成效顯著的地方進(jìn)行實地觀摩學(xué)習(xí)，直觀感受先進(jìn)經(jīng)驗和做法。通過實地觀摩學(xué)習(xí)，拓寬工作思路，激發(fā)工作熱情。（三）不斷完善制度體系1.總結(jié)實踐經(jīng)驗：及時總結(jié)聯(lián)系點工作中的實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為完善制度體系提供依據(jù)。要深入分析問題產(chǎn)生的原因，提出針對性的改進(jìn)措施和建議。2.修訂完善制度：根據(jù)總結(jié)的實踐經(jīng)驗和存在的問題，對聯(lián)系點制度進(jìn)行修訂完善。要進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)、工作方式、工作要求等，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。3.加強制度執(zhí)行：加強對聯(lián)系點制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。要建立健全制度執(zhí)行的考核評價機制，對制度執(zhí)行不力的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。六、結(jié)語領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度是一項具有重要意義的工作機制，對于密切聯(lián)系群眾、促進(jìn)科學(xué)決策、加強基層工作指導(dǎo)、培養(yǎng)鍛煉干部等方面都發(fā)揮著積極作用。在實際工作中，要不斷完善聯(lián)系點制度，創(chuàng)新工作方式方法，加強組織管理和監(jiān)督考核，