2025年河北廊坊開發(fā)區(qū)公開選調(diào)工作人員40名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向上級機關(guān)匯報工作B.向同級機關(guān)請求批準(zhǔn)C.向下級機關(guān)部署工作D.向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。匯報工作應(yīng)用"報告"，請求批準(zhǔn)可使用"函"，部署工作用"通知"或"指示"。請示具有法定的權(quán)威性和時效性，必須一事一請示，不得在請示中夾帶報告內(nèi)容。2.財政支出的經(jīng)濟分類中，用于國防建設(shè)的支出屬于（）A.一般公共服務(wù)支出B.國防支出C.社會保障和就業(yè)支出D.科學(xué)技術(shù)研究支出答案：B解析：根據(jù)財政支出經(jīng)濟分類標(biāo)準(zhǔn)，國防支出包括國防費、武裝警察部隊經(jīng)費等。一般公共服務(wù)支出用于行政事務(wù)，社會保障支出用于養(yǎng)老金等，科學(xué)技術(shù)支出用于科研活動。國防支出具有特殊性質(zhì)，需單獨列項。3.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。法律另有規(guī)定的除外，如行政拘留的復(fù)議期限為5日。4.事業(yè)單位工作人員考核中，基本考核等次分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次比例一般不超過參評人數(shù)的10%，不稱職等次比例一般不超過參評人數(shù)的5%。5.以下哪項不屬于我國公務(wù)員必須履行的義務(wù)（）A.忠于職守，按照規(guī)定履行職責(zé)B.保守國家秘密和工作秘密C.參加組織的社會公益活動D.服從上級依法作出的決定和命令答案：C解析：公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員必須履行的義務(wù)包括：依法履行職責(zé)、保守秘密、接受監(jiān)督、忠于國家等。參加社會公益活動屬于志愿服務(wù)范疇，不是法定義務(wù)。公務(wù)員參與社會活動需與職務(wù)無關(guān)且不損害公務(wù)員形象。6.聯(lián)合國將每年哪一天定為世界環(huán)境日（）A.3月22日B.6月5日C.10月4日D.12月12日答案：B解析：1972年6月5日，聯(lián)合國在瑞典斯德哥爾摩召開首次環(huán)境會議并通過《聯(lián)合國人類環(huán)境會議宣言》，確定6月5日為世界環(huán)境日。這一日子被選為會議開幕之日，旨在提醒全球重視環(huán)境保護。7.我國憲法規(guī)定，土地使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定（）A.買賣B.轉(zhuǎn)讓C.出租D.贈與答案：B解析：憲法第十條第二款規(guī)定："土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定轉(zhuǎn)讓。"這表明土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)移給他人，但土地所有權(quán)仍歸國家或集體所有。買賣、出租、贈與均不屬于法律規(guī)定的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓方式。8.在公文格式中，主送機關(guān)應(yīng)位于（）A.文頭B.標(biāo)題下方C.正文之前D.成文日期上方答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，主送機關(guān)編排于標(biāo)題下方，居左頂格，回行時頂格，最后一個機關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號。主送機關(guān)是公文的主要受理機關(guān)。9.事業(yè)單位招聘中，考察不合格的，取消錄用資格的情況包括（）A.曾因犯罪受過刑事處罰B.考試作弊被發(fā)現(xiàn)C.身體狀況不符合崗位要求D.無法提供學(xué)歷證明答案：D解析：考察不合格主要指思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面存在缺陷?？荚囎鞅讓儆谶`反考試紀(jì)律，但未必導(dǎo)致考察不合格。取消錄用資格的情形主要依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中的具體情形，無法提供學(xué)歷證明屬于資格條件不符，直接取消錄用。10.財務(wù)管理中，"權(quán)責(zé)發(fā)生制"原則的主要意義在于（）A.確保收入和支出同時確認(rèn)B.提高資金使用效率C.加強預(yù)算控制D.優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)答案：A解析：權(quán)責(zé)發(fā)生制要求收入和費用在發(fā)生時確認(rèn)，而非在實際收到或支付時確認(rèn)。這一原則能夠真實反映單位在特定時期的財務(wù)狀況，確保收入和支出在相同會計期間匹配，避免資金流動時間差造成的會計信息失真。11.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國民法典》規(guī)定的無效民事法律行為（）A.限制民事行為能力人實施超出其年齡認(rèn)知能力的交易B.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同C.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益而訂立的合同D.雙方當(dāng)事人意思表示一致但違反法律強制性規(guī)定答案：A解析：根據(jù)民法典規(guī)定，無效民事法律行為包括欺詐脅迫損害國家利益、惡意串通損害他人利益、違反法律強制性規(guī)定等情形。限制民事行為能力人實施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為有效，超出能力范圍的需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)才有效，不屬于無效情形。欺詐使對方違背真實意思訂立的合同、惡意串通損害他人利益的合同以及違反法律強制性規(guī)定的合同均屬無效。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。其中，開除是永久性的處分，一旦作出即失去公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份，不設(shè)處分期限。其他處分如記過一般為12個月，降低崗位等級或撤職一般為24個月。13.公文中的"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于（）A.行文方向不同B.內(nèi)容繁簡程度不同C.事由性質(zhì)不同D.主送機關(guān)數(shù)量不同答案：C解析：請示和報告都是上行文，但請示用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，事由是"要辦的事"，需上級決策；報告用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議等，事由是"已辦的事"或"正在做的事"，只需匯報。這是兩者最本質(zhì)的區(qū)別，其他區(qū)別如是否需要批準(zhǔn)、結(jié)尾用語等都是由事由性質(zhì)決定的。14.地方性法規(guī)由誰制定（）A.國務(wù)院各部委B.省級人民代表大會及其常務(wù)委員會C.設(shè)區(qū)的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會D.縣級人民政府答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國立法法》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務(wù)委員會可以制定地方性法規(guī)。設(shè)區(qū)的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會在國務(wù)院批準(zhǔn)后也可制定地方性法規(guī)。部門規(guī)章由國務(wù)院部門制定，地方政府規(guī)章由省、自治區(qū)、直轄市以及設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府制定。15.財政預(yù)算支出的安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.統(tǒng)籌安排原則B.壓縮性原則C.績效導(dǎo)向原則D.公開透明原則答案：B解析：財政預(yù)算支出安排應(yīng)遵循統(tǒng)籌安排、績效導(dǎo)向、厲行節(jié)約、公開透明等原則。壓縮性原則不屬于法定原則，預(yù)算安排需根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要確定，而非盲目壓縮?？冃?dǎo)向要求支出要與效益掛鉤，統(tǒng)籌安排要求合理配置資源，公開透明要求預(yù)算過程和結(jié)果向社會公開。16.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項不屬于考核的主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績、廉B.工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績C.職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作作風(fēng)D.資金使用情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體可以細(xì)化為職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)等。資金使用情況屬于財務(wù)管理范疇，不是對工作人員個人的考核內(nèi)容，除非崗位特殊需要。17.行政復(fù)議期間，被申請人不得（）A.修改原具體行政行為B.停止執(zhí)行原具體行政行為C.變更原具體行政行為D.進行調(diào)查取證答案：C解析：行政復(fù)議期間，被申請人不得改變原具體行政行為，但可以停止執(zhí)行原具體行政行為。法律規(guī)定禁止被申請人自行變更，是為了保證復(fù)議機關(guān)能夠基于原行政行為作出公正審查。被申請人有權(quán)進行調(diào)查取證，以維護自身合法權(quán)益。18.我國國家機構(gòu)體系中，哪一機構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督憲法和法律的實施（）A.最高人民法院B.最高人民檢察院C.全國人民代表大會及其常務(wù)委員會D.中央軍事委員會答案：C解析：根據(jù)憲法規(guī)定，全國人民代表大會及其常務(wù)委員會行使憲法監(jiān)督職權(quán)，監(jiān)督憲法的實施，監(jiān)督國務(wù)院、中央軍事委員會、最高人民法院和最高人民檢察院的工作。最高法是審判機關(guān)，最高檢是法律監(jiān)督機關(guān)，中央軍委是軍事領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，均不負(fù)責(zé)憲法監(jiān)督職能。19.以下哪項不屬于我國公民的基本權(quán)利（）A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.獲得物質(zhì)幫助權(quán)D.婚姻自由權(quán)答案：C解析：根據(jù)憲法規(guī)定，我國公民的基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊嚴(yán)不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護、勞動權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)、文化權(quán)利、監(jiān)督權(quán)、獲得國家賠償?shù)臋?quán)利等。獲得物質(zhì)幫助權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)，但不是直接列出的基本權(quán)利，只有在年老、疾病或喪失勞動能力時才可依法獲得。20.公文傳閱時，需要注意的要點不包括（）A.先簽收后傳閱B.逐級傳閱C.及時清退D.限制傳閱范圍答案：D解析：公文傳閱應(yīng)遵循先簽收后傳閱、按順序逐級傳閱、閱后及時清退的原則。傳閱范圍應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定，重要文件需嚴(yán)格限制傳閱范圍，但這本身不是傳閱環(huán)節(jié)的操作要點，而是傳閱前的準(zhǔn)備工作要求。傳閱的核心環(huán)節(jié)是簽收、流轉(zhuǎn)和清退。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為培訓(xùn)提高的參考E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，主要應(yīng)用于職務(wù)（崗位）晉升、續(xù)訂聘用合同、確定績效工資以及獎懲等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員履職盡責(zé)情況的重要標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀等次通常作為提拔晉升的重要參考，不合格等次可能導(dǎo)致續(xù)訂合同困難甚至解除合同?；竞细竦却我灿绊懣冃ЧべY發(fā)放?？己私Y(jié)果還能反映人員培訓(xùn)需求，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考，但培訓(xùn)本身不是考核結(jié)果直接應(yīng)用的目的。2.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項（）A.作出行政處罰決定的事實、理由和依據(jù)B.當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C.當(dāng)事人提出陳述、申辯的期限和方式D.行政機關(guān)的名稱和印章E.對行政處罰不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限答案：ABCE解析：行政處罰法規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)（A），當(dāng)事人依法享有的權(quán)利（B），包括陳述、申辯權(quán)，以及申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利和途徑（E），并告知相應(yīng)的期限（C）。告知事項應(yīng)明確、具體，通常由作出處罰的行政機關(guān)名稱、印章和日期完成法定形式（D屬于形式要求但非核心告知內(nèi)容）。這是保障當(dāng)事人程序性權(quán)利的重要環(huán)節(jié)。3.以下哪些屬于我國民法典規(guī)定的民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件（）A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.必須采用書面形式E.須有確定的標(biāo)的答案：ABCE解析：根據(jù)民法典規(guī)定，民事法律行為有效的條件包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（A），意思表示真實（B），不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗（C），以及具有確定的法律效果內(nèi)容即標(biāo)的（E）。民事法律行為形式自由，并非必須采用書面形式（D錯誤），口頭協(xié)議等合法形式同樣有效，除非法律特別規(guī)定或當(dāng)事人約定必須書面。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位職務(wù)聘用，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.人事相宜C.動態(tài)管理D.履行告知義務(wù)E.書面合同答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職務(wù)聘用，主要遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)（A）、人事相宜（B）和動態(tài)管理（C）等原則。公開確保機會透明，平等保障機會均等，競爭擇優(yōu)促進優(yōu)秀人才脫穎而出，人事相宜強調(diào)崗位與人員匹配，動態(tài)管理適應(yīng)組織發(fā)展和人員變化。履行告知義務(wù)（D）和簽訂書面合同（E）是聘用過程中的具體要求，而非原則本身。5.地方各級政府依法行政的主要體現(xiàn)包括哪些方面（）A.依法制定行政規(guī)范性文件B.依法履行行政許可職責(zé)C.依法進行行政處罰D.依法接受監(jiān)督E.嚴(yán)格依法行政，做到法無授權(quán)不可為答案：ABCDE解析：依法行政是現(xiàn)代法治政府的基本要求。地方各級政府依法行政體現(xiàn)在多個方面：一是依法制定具有約束力的行政規(guī)范性文件（A），確保行政行為有據(jù)可依；二是依法履行行政許可、行政處罰等核心行政職責(zé)（B、C）；三是依法接受權(quán)力機關(guān)、司法機關(guān)和社會的監(jiān)督（D）；四是堅持嚴(yán)格依法行政原則，做到法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為（E）。這些方面共同構(gòu)成了地方政府依法行政的基本框架。6.財政支出的構(gòu)成按支出功能分類主要包括哪些方面（）A.一般公共服務(wù)B.國防C.公共安全D.教育E.社會保障和就業(yè)答案：ABCDE解析：我國財政支出按功能分類主要包括一般公共服務(wù)、外交、國防、公共安全、教育、科學(xué)技術(shù)、文化體育和娛樂、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)社區(qū)、農(nóng)林水、交通運輸、工業(yè)商業(yè)金融等大類。題目中所列選項均屬于功能分類中的主要大類，反映了政府公共服務(wù)的不同領(lǐng)域。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情形下，聘用單位可以單方解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的D.無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到，經(jīng)批評教育無效的答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、鋪張浪費公共財產(chǎn)，造成惡劣影響的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的（C）；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的（E中情形通常指曠工）。受到刑事處罰的（A）和嚴(yán)重違反規(guī)章制度（B）也屬于可以解除合同的情形，具體需依據(jù)條例及相關(guān)規(guī)定認(rèn)定。8.行政復(fù)議的審理方式主要包括哪些（）A.書面審理B.聽證審理C.現(xiàn)場審理D.評議審理E.合議審理答案：AB解析：行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)審理行政復(fù)議案件，原則上采取書面審查的方式（A），即通過審查申請材料和被申請人提交的材料作出決定。對于重大、復(fù)雜的案件，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證的案件，行政復(fù)議機關(guān)可以采取聽證的方式審理（B）。聽證審理有利于充分聽取雙方意見，查明事實?，F(xiàn)場審理、評議審理、合議審理并非行政復(fù)議法明確規(guī)定的審理方式，雖然實踐中可能存在類似做法，但不是制度性規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員的哪些信息，單位應(yīng)當(dāng)予以保密（）A.工作中的國家秘密B.因工作需要知悉的商業(yè)秘密C.因工作需要知悉的個人隱私D.內(nèi)部管理信息E.涉及未公開的考核結(jié)果答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定，對工作中涉及的國家秘密（A）、商業(yè)秘密（B）、個人隱私（C）以及單位內(nèi)部管理信息（D）等負(fù)有保密義務(wù)。即使考核結(jié)果涉及個人，但在未正式公布前也屬于內(nèi)部信息（E），在一定范圍內(nèi)需要保密。保密是維護組織秩序和保護相關(guān)權(quán)益的基本要求。10.我國憲法規(guī)定，公民享有哪些基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.宗教信仰自由C.人身自由D.勞動權(quán)E.受教育權(quán)答案：ABCDE解析：根據(jù)憲法規(guī)定，我國公民享有的基本權(quán)利內(nèi)容豐富，主要包括：選舉權(quán)和被選舉權(quán)；言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由（政治權(quán)利和自由）（A）；宗教信仰自由（B）；人身自由不受侵犯；人格尊嚴(yán)不受侵犯；住宅不受侵犯；通信自由和通信秘密受法律的保護（人身自由）（C）；勞動權(quán)（D）；休息權(quán)；受教育權(quán)（E）；文化權(quán)利等。憲法確認(rèn)了公民的基本權(quán)利體系，是公民參與國家生活和社會生活的基本保障。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核小組在聽取被考核人述職報告后，通常會進行哪些工作（）A.提問交流B.參考日常表現(xiàn)C.收集服務(wù)對象意見D.擬定考核初步意見E.宣讀考核結(jié)果答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核程序一般包括述職、民主測評、聽取意見、復(fù)核、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。在述職報告后，考核小組通常會進行提問交流（A），以了解情況、補充信息。同時會參考被考核人的日常表現(xiàn)（B），包括工作實績、群眾評價等。收集服務(wù)對象意見（C）也是考核的重要依據(jù)之一。在聽取述職、測評、意見后，考核小組會擬定考核初步意見（D），提交考核委員會或相應(yīng)機構(gòu)研究確定。宣讀考核結(jié)果（E）屬于考核結(jié)果反饋環(huán)節(jié)，不是考核小組在述職后的即時工作。12.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些情形下，無權(quán)代理行為無效（）A.代理人超越代理權(quán)限B.被代理人明確拒絕追認(rèn)C.代理人與相對人惡意串通D.代理人知道或者應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法E.代理權(quán)限終止后繼續(xù)實施代理行為答案：ACDE解析：民法典規(guī)定，無權(quán)代理行為效力待定，但存在多項法定無效情形。主要包括：代理人超越代理權(quán)限（A）；代理權(quán)限終止后繼續(xù)實施代理行為（E）；代理人與相對人惡意串通，損害被代理人利益（C）；代理人知道或者應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法（D）。被代理人明確拒絕追認(rèn)（B）會導(dǎo)致效力確定無效，但法律規(guī)定了追認(rèn)權(quán)，拒絕追認(rèn)本身不是行為無效的初始原因。因此，題目所列ACDE均屬于無權(quán)代理無效的情形。13.事業(yè)單位招聘中，考察的主要內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力C.工作實績、工作態(tài)度D.是否存在回避情形E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的考察環(huán)節(jié)，主要是對擬聘用人員在德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價。具體內(nèi)容通常包括：政治思想、道德品質(zhì)（A）；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力（B）；工作實績、工作態(tài)度（C）；遵紀(jì)守法情況，以及是否存在需要回避的情形（D）?？疾焓呛藢崙?yīng)聘者信息、確保其符合崗位要求的重要程序。健康狀況（E）一般通過體檢環(huán)節(jié)檢驗，不屬于考察的主要內(nèi)容范疇。14.財政預(yù)算的編制遵循的基本原則有哪些（）A.堅持依法依規(guī)B.堅持量入為出、收支平衡C.堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點D.堅持勤儉節(jié)約、提高效率E.堅持公開透明、接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：財政預(yù)算編制是財政工作的起點，需要遵循多項基本原則。堅持依法依規(guī)（A）是根本要求；堅持量入為出、收支平衡（B）是預(yù)算編制的基本準(zhǔn)則；堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點（C）要求在資源有限的條件下優(yōu)化配置；堅持勤儉節(jié)約、提高效率（D）是財政管理的核心理念；堅持公開透明、接受監(jiān)督（E）是現(xiàn)代預(yù)算制度的特征。這些原則共同指導(dǎo)預(yù)算的編制過程。15.行政復(fù)議過程中，被申請人可以（）A.收集證據(jù)支持自己的行政行為B.向復(fù)議機關(guān)提交書面答復(fù)C.要求申請人補充相關(guān)材料D.與申請人達成和解E.停止執(zhí)行被申請的具體行政行為答案：ABCE解析：行政復(fù)議是監(jiān)督具體行政行為合法性與適當(dāng)性的程序。被申請人在復(fù)議過程中享有相應(yīng)權(quán)利?？梢允占C據(jù)（A）證明行政行為合法，可以向復(fù)議機關(guān)提交書面答復(fù)（B）闡明理由，可以要求申請人補充相關(guān)材料（C）以全面了解情況。根據(jù)法律規(guī)定，被申請人不得停止執(zhí)行行政行為，除非復(fù)議機關(guān)要求停止或法律另有規(guī)定（E正確，但實踐中可能發(fā)生）。被申請人原則上不能與申請人就行政行為合法性達成和解（D錯誤），復(fù)議決定需獨立作出。因此，正確選項為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的包括哪些（）A.提升職業(yè)道德水平B.增強業(yè)務(wù)能力C.更新知識結(jié)構(gòu)D.促進職業(yè)發(fā)展E.完善單位制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位組織工作人員培訓(xùn)的主要目的在于多方面提升隊伍素質(zhì)。包括：提升職業(yè)道德水平（A），使其符合事業(yè)單位要求；增強業(yè)務(wù)能力（B），提高履職水平；更新知識結(jié)構(gòu)（C），適應(yīng)社會發(fā)展；促進職業(yè)發(fā)展（D），為單位和個人共同成長創(chuàng)造條件。完善單位制度（E）更多是管理層的工作，雖然培訓(xùn)有助于員工理解制度，但不是培訓(xùn)的主要目的。17.我國憲法規(guī)定，國務(wù)院實行什么制度（）A.首長負(fù)責(zé)制B.總理負(fù)責(zé)制C.會議制D.委員會制E.分散負(fù)責(zé)制答案：B解析：根據(jù)憲法規(guī)定，中華人民共和國國務(wù)院實行總理負(fù)責(zé)制?？偫韺鴦?wù)院工作全面負(fù)責(zé)，有權(quán)決定國務(wù)院重大事項，并對全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)。因此，正確選項為B。其他選項中，首長負(fù)責(zé)制（A）可能指部門領(lǐng)導(dǎo)體制，會議制（C）、委員會制（D）描述的是議事或決策形式，分散負(fù)責(zé)制（E）非憲法規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有何后果（）A.終止聘用合同B.視為自動離職C.不再享受工資福利D.不得再參加事業(yè)單位招聘E.視為喪失勞動能力答案：ACD解析：開除是事業(yè)單位最嚴(yán)厲的處分形式。受到開除處分的，意味著事業(yè)單位與其終止聘用合同（A），員工不再享受工資福利（C）。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員通常在一定期限內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘（D）。這既是對其違紀(jì)行為的懲戒，也是對單位用人環(huán)境的維護。開除處分不直接等同于自動離職（B），更不視為喪失勞動能力（E），員工仍具有就業(yè)權(quán)利，只是不能進入事業(yè)單位系統(tǒng)。19.民事法律行為無效的情形主要包括哪些（）A.無民事行為能力人實施的B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益E.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定答案：ABCDE解析：根據(jù)民法典規(guī)定，民事法律行為無效的情形主要包括：無民事行為能力人實施的（A）；行為人與相對人以虛假的意思表示實施的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（E）；違背公序良俗的。其中，違背公序良俗（D）涵蓋了惡意串通損害他人利益（B）和以合法形式掩蓋非法目的（C）等情形。因此，題目所列ABCDE均屬于民事法律行為無效的情形。20.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核對哪些方面可以提出意見（）A.考核程序是否合法B.考核結(jié)果是否客觀公正C.考核標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)D.個人相關(guān)信息的準(zhǔn)確性E.對考核結(jié)果不服答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核。在復(fù)核中，申請人可以就考核程序是否合法（A）、考核結(jié)果是否客觀公正（B）、考核標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)（C）、以及涉及本人的個人信息是否準(zhǔn)確（D）等方面提出意見。復(fù)核主要審查考核過程的合規(guī)性和結(jié)果的合理性，不直接處理對結(jié)果本身的否定性意見（E），否定意見應(yīng)在復(fù)核后通過申訴等途徑表達。因此，正確選項為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為工作人員晉升、聘任、獎懲和續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.行政復(fù)議期間，原具體行政行為繼續(xù)執(zhí)行，但當(dāng)事人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的，可以申請停止執(zhí)行。（）答案：正確解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議期間，原具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）申請人申請停止執(zhí)行，復(fù)議機關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。因此，當(dāng)事人認(rèn)為需要停止執(zhí)行且符合法定情形時，可以申請停止執(zhí)行。題目表述正確。3.民事法律行為必須采用書面形式才能生效。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國