2025員工勞動(dòng)合同范本通用版第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果合同期滿后日內(nèi)雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，則本合同自動(dòng)終止。本合同約定的勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲方（公司）或乙方（員工）任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。根據(jù)甲方的崗位（工種）需求，乙方同意服從甲方的工作安排和調(diào)整。工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以變更工作地點(diǎn)，雙方另有約定的除外。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不得超過(guò)小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：按為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)。不定時(shí)工作制：工作時(shí)間不固定，甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作。休息休假按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，需依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。甲方應(yīng)合理安排乙方的休息時(shí)間，保障乙方的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（日），具體支付方式為：。工資支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的手續(xù)，乙方應(yīng)提供必要的材料。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)依法為乙方進(jìn)行職業(yè)病防治，定期安排職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，防止事故發(fā)生。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第七條勞動(dòng)合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散。解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)在日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。第九條其他約定乙方需嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方需服從甲方的培訓(xùn)安排，按時(shí)完成甲方提供的培訓(xùn)任務(wù)。如乙方在合同期內(nèi)接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限。甲方為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)妥善使用和保管。乙方因個(gè)人原因未按時(shí)到崗或擅自離職的，視為曠工，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度處理。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條附則本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋