《2025年合同違約多少次可能導致勞動合同解除》合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于2025年月日在平等、自愿的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同解除事宜達成一致協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：家庭住址：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了《勞動合同》，為明確雙方在履行勞動合同過程中的權利義務，規(guī)范違約行為及其后果，特制訂本合同補充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議作為《勞動合同》的組成部分，具有同等法律效力。第一條合同目的本協(xié)議旨在明確乙方在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為及數(shù)，以及甲方可能采取的解除勞動合同的措施。雙方同意，本協(xié)議的條款將嚴格遵循相關法律法規(guī)，并結合實際情況進行合理約定。第二條違約行為的定義本協(xié)議中所述的違約行為，是指乙方在履行勞動合同過程中，違反《勞動合同》約定的條款，或者違反甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失或不良影響的行為。第三條違約次數(shù)的約定一般違約行為乙方在履行勞動合同過程中，若出現(xiàn)下列一般違約行為，每次將視為一次違約記錄：（1）遲到或早退（以公司規(guī)章制度規(guī)定為準）；（2）未按要求完成工作任務，但未造成重大損失；（3）違反公司內部勞動紀律，但情節(jié)較輕；（4）其他經甲方認定的一般違約行為。嚴重違約行為乙方在履行勞動合同過程中，若出現(xiàn)下列嚴重違約行為，每次將視為一次嚴重違約記錄：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，導致公司內部秩序混亂或造成惡劣影響；（2）失職或疏忽，導致甲方遭受重大經濟損失或聲譽損害；（3）泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成重大損失；（4）與其他員工發(fā)生肢體沖突或言語侮辱，導致workplaceharassment（職場騷擾）；（5）其他經甲方認定的嚴重違約行為。違約次數(shù)對勞動合同解除的影響（1）若乙方在合同期限內發(fā)生三次以上（含三次）一般違約行為，甲方有權解除勞動合同，并不需支付經濟補償金；（2）若乙方在合同期限內發(fā)生兩次以上（含兩次）嚴重違約行為，甲方有權解除勞動合同，并不需支付經濟補償金；（3）若乙方在合同期限內發(fā)生一次嚴重違約行為且情節(jié)特別惡劣，甲方有權解除勞動合同，并不需支付經濟補償金。第四條違約行為的認定與處理認定程序（1）乙方的違約行為由甲方人力資源部門負責調查；（2）調查結果需經公司管理層討論確認后，方可認定為違約行為；（3）認定結果將以書面形式通知乙方，并保留存檔。處理措施（1）對于一般違約行為，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降薪等；（2）對于嚴重違約行為，甲方有權采取以下措施：-立即解除勞動合同；-不支付任何經濟補償金；-追究乙方的法律責任或賠償責任。第五條違約金的約定根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方不得以違約金的形式要求乙方承擔任何費用。若乙方因違約行為給甲方造成經濟損失，甲方有權通過法律途徑要求乙方賠償。第六條爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效；本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：