2025年國企企業(yè)法律法規(guī)考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》，履行出資人職責的機構對其任命的企業(yè)管理者的任期經(jīng)營業(yè)績考核周期一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.某國有獨資公司擬轉讓其持有的子公司30%股權，根據(jù)相關規(guī)定，該轉讓行為應當（）。A.經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過即可B.報履行出資人職責的機構批準C.由董事會直接決定D.經(jīng)職工代表大會表決同意3.國有企業(yè)與非關聯(lián)方簽訂重大合同時，若合同標的額超過企業(yè)上一年度經(jīng)審計凈資產(chǎn)的（），應當按照內(nèi)部合規(guī)制度進行專項法律審核。A.5%B.10%C.15%D.20%4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，國有企業(yè)裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，應當提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.20C.30D.455.國有資本控股公司召開股東會會議，涉及公司合并、分立事項時，履行出資人職責的機構委派的股東代表應當（）。A.自行決定表決意見B.按照委派機構的指示提出提案、發(fā)表意見、行使表決權C.經(jīng)董事會同意后表決D.聯(lián)合其他股東共同表決6.國有企業(yè)開展境外投資時，若投資所在國與我國簽訂了雙邊投資保護協(xié)定，企業(yè)應當重點關注協(xié)定中關于（）的條款。A.稅收優(yōu)惠B.爭議解決C.技術轉讓D.員工國籍7.根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，企業(yè)增資通過產(chǎn)權交易機構公開征集投資方時，征集時間不得少于（）個工作日。A.10B.20C.30D.408.國有企業(yè)實施混合所有制改革時，對擬引入的非公有資本方，應當通過（）方式驗證其資金來源合法性。A.書面承諾B.銀行流水核查C.第三方審計D.股東決議確認9.某國企職工因工致殘被鑒定為七級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》，其一次性傷殘補助金應按（）個月的本人工資標準發(fā)放。A.13B.16C.18D.2110.國有企業(yè)在采購大型設備時，若采用競爭性談判方式，談判小組由采購人代表和評審專家共（）人以上單數(shù)組成，其中專家不得少于成員總數(shù)的2/3。A.3B.5C.7D.911.根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》，國有企業(yè)作為經(jīng)營者集中的參與方，若達到國務院規(guī)定的申報標準，應當（）。A.主動向反壟斷執(zhí)法機構申報B.由上級主管部門代為申報C.無需申報，自行實施D.經(jīng)職工代表大會同意后申報12.國有企業(yè)制定的內(nèi)部合規(guī)管理制度，其效力層級應當（）。A.低于法律、行政法規(guī)，高于企業(yè)章程B.低于企業(yè)章程，高于部門規(guī)章C.與企業(yè)章程具有同等效力D.低于法律、行政法規(guī)和企業(yè)章程13.某國企因經(jīng)營需要，將部分國有資產(chǎn)出租給非國有企業(yè)，租賃期限超過（）年的，應當通過產(chǎn)權交易機構公開進行。A.1B.3C.5D.1014.根據(jù)《中華人民共和國招標投標法實施條例》，國有資金占控股或主導地位的依法必須進行招標的項目，招標人應當確定（）為中標人。A.報價最低的投標人B.排名第一的中標候選人C.技術方案最優(yōu)的投標人D.經(jīng)評審委員會推薦的任意候選人15.國有企業(yè)與關聯(lián)方進行資產(chǎn)交易時，若交易價格明顯低于評估結果的（），應當暫停交易并重新評估。A.80%B.85%C.90%D.95%二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定的“重大事項”的有（）。A.企業(yè)合并、分立B.企業(yè)增加或減少注冊資本C.企業(yè)為非關聯(lián)方提供大額擔保D.企業(yè)購買金額占凈資產(chǎn)5%的設備2.國有企業(yè)合規(guī)管理的重點領域包括（）。A.市場交易B.安全環(huán)保C.勞動用工D.知識產(chǎn)權3.國有企業(yè)實施員工持股計劃時，不得作為持股主體的有（）。A.外部獨立董事B.股權代持人C.未與企業(yè)簽訂勞動合同的人員D.企業(yè)控股股東4.根據(jù)《勞動合同法》，國有企業(yè)不得解除勞動合同的情形包括（）。A.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.職工因工負傷并被確認喪失勞動能力D.職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度5.國有資產(chǎn)轉讓時，下列行為屬于禁止情形的有（）。A.未在產(chǎn)權交易機構公開轉讓B.轉讓方與受讓方惡意串通壓低價格C.對受讓方設定超出轉讓標的實際需要的資格條件D.經(jīng)履行出資人職責的機構批準后協(xié)議轉讓6.國有企業(yè)開展法律糾紛案件管理時，應當建立的機制包括（）。A.案件預警機制B.重大案件報告機制C.案件責任追究機制D.勝訴權益保障機制7.根據(jù)《反壟斷法》，國有企業(yè)可能涉及的壟斷行為有（）。A.與競爭對手達成固定價格的協(xié)議B.濫用市場支配地位限定交易C.經(jīng)營者集中未依法申報D.依法實施的壟斷行為8.國有企業(yè)制定章程時，應當明確的內(nèi)容包括（）。A.黨組織的職責權限B.股東會、董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則C.經(jīng)理層的經(jīng)營管理權限D.職工參與民主管理的方式9.國有企業(yè)進行境外投資時，需要重點關注的法律風險包括（）。A.投資所在國的外匯管制規(guī)定B.當?shù)貏趧颖Ｗo法律C.國際反腐敗公約的適用D.我國出口管制法規(guī)10.根據(jù)《政府采購法》，國有企業(yè)使用財政性資金采購貨物時，屬于應當采用公開招標方式的情形有（）。A.采購金額達到公開招標數(shù)額標準B.采購項目具有特殊性，只能從有限范圍的供應商處采購C.采用公開招標方式的費用占采購項目總價值比例過大D.不存在影響采購公正的違法違規(guī)行為三、案例分析題（每題10分，共40分）案例1：甲公司為國有獨資企業(yè)，2024年12月擬轉讓其持有的乙公司40%股權（評估價值8000萬元）。甲公司董事會未經(jīng)履行出資人職責的機構批準，直接與丙公司（非關聯(lián)方）簽訂協(xié)議，以7500萬元價格轉讓。交易完成后，職工代表發(fā)現(xiàn)評估報告有效期已過（評估基準日為2023年6月，有效期1年），向監(jiān)事會反映。問題：指出甲公司股權轉讓過程中的違法違規(guī)行為，并說明法律依據(jù)。案例2：2025年3月，某國企因生產(chǎn)轉型需要裁減120名職工（企業(yè)總人數(shù)800人）。企業(yè)未提前向工會說明情況，直接發(fā)布裁員通知，要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)，僅按“工作每滿1年支付1個月工資”的標準支付經(jīng)濟補償（部分職工工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）。被裁職工向勞動行政部門投訴。問題：分析企業(yè)裁員程序及補償標準的合法性，提出整改建議。案例3：丁公司為國有控股企業(yè)（國有股51%），2025年1月與關聯(lián)方戊公司簽訂原材料采購合同，約定采購價格為市場均價的120%。丁公司董事會在審議該合同時，3名關聯(lián)董事未回避表決，最終以4票同意（總董事7人）通過。后經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)，該合同導致丁公司多支出成本500萬元。問題：指出關聯(lián)交易中的違規(guī)行為，并說明責任追究的法律依據(jù)。案例4：某國企擬采購一套價值2000萬元的生產(chǎn)設備，采用邀請招標方式，向3家供應商發(fā)出投標邀請。其中一家供應商與招標負責人存在親屬關系，投標文件中技術參數(shù)與招標要求存在重大偏差，但仍被確定為中標人。其他未中標供應商質疑招標過程，向監(jiān)管部門舉報。問題：分析本次招標的違法違規(guī)點，并說明監(jiān)管部門應采取的處理措施。四、論述題（每題15分，共30分）1.結合《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，論述國有企業(yè)如何構建“全面覆蓋、重點突出”的合規(guī)管理體系。2.從法律視角分析國有企業(yè)在混合所有制改革中需重點防范的風險，并提出具體防范措施。參考答案一、單項選擇題1.C（《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第27條）2.B（《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第30、33條）3.B（《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第17條）4.C（《勞動合同法》第41條）5.B（《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第13條）6.B（雙邊投資保護協(xié)定核心為投資保護與爭議解決）7.B（《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》第31條）8.C（混改中需通過第三方審計驗證資金合法性）9.A（《工傷保險條例》第37條）10.A（《政府采購非招標采購方式管理辦法》第29條）11.A（《反壟斷法》第21條）12.D（企業(yè)內(nèi)部制度效力低于法律、行政法規(guī)和章程）13.C（《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》第48條）14.B（《招標投標法實施條例》第55條）15.C（《企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理暫行辦法》第24條）二、多項選擇題1.ABC（《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第30條，“重大事項”包括合并、分立、增減資、發(fā)行債券、分配利潤、改制、上市、重大投資、為他人提供大額擔保、轉讓重大財產(chǎn)、進行大額捐贈等）2.ABCD（合規(guī)管理重點領域涵蓋市場交易、安全環(huán)保、勞動用工、知識產(chǎn)權等）3.BCD（員工持股主體需為與企業(yè)簽訂勞動合同的人員，禁止股權代持和控股股東持股）4.ABC（《勞動合同法》第42條規(guī)定醫(yī)療期、孕期哺乳期、喪失勞動能力等不得解除）5.ABC（國有資產(chǎn)轉讓需公開進行，禁止惡意串通和不合理限制）6.ABCD（法律糾紛需建立預警、報告、追責、勝訴保障機制）7.ABC（依法實施的壟斷行為不違法，如公益事業(yè)）8.ABCD（國企章程需明確黨組織、治理結構、管理層權限和職工參與）9.ABCD（境外投資需關注外匯、勞動、反腐敗、出口管制等風險）10.AD（達到公開招標數(shù)額標準且無違法情形時必須公開招標）三、案例分析題案例1答案：違法違規(guī)行為及依據(jù)：（1）未報履行出資人職責的機構批準。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第33條，國有獨資企業(yè)轉讓重大財產(chǎn)需由履行出資人職責的機構批準。（2）評估報告超過有效期。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理暫行辦法》第14條，評估報告有效期為1年，超過有效期需重新評估。（3）未通過產(chǎn)權交易機構公開轉讓。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》第13條，國有資產(chǎn)轉讓原則上需在產(chǎn)權交易機構公開進行。案例2答案：（1）程序違法：裁員20人以上且占企業(yè)職工總數(shù)15%（120/800），需提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條）。企業(yè)未提前說明即發(fā)布通知，程序違法。（2）補償標準違規(guī)：職工工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟補償應按3倍標準支付（《勞動合同法》第47條）。企業(yè)未區(qū)分工資水平，補償標準錯誤。整改建議：①暫停裁員程序，召開職工大會說明情況并聽取意見；②向勞動行政部門報告裁員方案；③對高工資職工按3倍標準補足經(jīng)濟補償。案例3答案：違規(guī)行為及依據(jù)：（1）關聯(lián)交易價格不公允。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第43條，關聯(lián)方交易應遵循等價有償原則，丁公司以高于市場價20%采購，損害企業(yè)利益。（2）關聯(lián)董事未回避表決。根據(jù)《公司法》第124條，關聯(lián)董事不得參與關聯(lián)交易表決，丁公司3名關聯(lián)董事未回避，表決程序違法。責任追究：根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第71條，對直接責任的董事、監(jiān)事、高級管理人員，應依法給予處分；造成損失的，承擔賠償責任；構成犯罪的，追究刑事責任。案例4答案：違法違規(guī)點：（1）邀請招標的供應商數(shù)量不足。根據(jù)《招標投標法》第17條，邀請招標應向3家以上具備承擔能力的供應商發(fā)出邀請（案例中為3家，但需“以上”）。（2）允許技術參數(shù)重大偏差的投標文件中標。根據(jù)《招標投標法》第40條，評標委員會應否決實質性偏差的投標。（3）招標負責人與供應商存在利害關系未回避。根據(jù)《招標投標法實施條例》第46條，與投標人有利害關系的人員不得參與評標。處理措施：監(jiān)管部門應認定中標無效，責令重新招標；對招標負責人依法給予處分；對違規(guī)供應商取消中標資格，情節(jié)嚴重的限制其參與招標活動。四、論述題1.參考答案：國有企業(yè)構建“全面覆蓋、重點突出”的合規(guī)管理體系需從以下方面入手：（1）健全制度機制：制定《合規(guī)管理辦法》及配套制度，明確合規(guī)管理職責、流程和標準，覆蓋戰(zhàn)略決策、生產(chǎn)經(jīng)營、投資并購等全領域。（2）強化組織保障：設立合規(guī)委員會，由主要負責人牽頭；配備專職合規(guī)管理員，重點領域（如市場交易、知識產(chǎn)權）設置合規(guī)崗；明確業(yè)務部門、合規(guī)部門、監(jiān)督部門的協(xié)同職責。（3）聚焦重點領域：針對反壟斷、反商業(yè)賄賂、勞動用工、數(shù)據(jù)安全等高頻風險領域，制定專項合規(guī)指南，開展合規(guī)風險評估和預警。（4）加強文化培育：通過培訓、案例警示等方式提升全員合規(guī)意識，將合規(guī)要求納入績效考