2025年電機(jī)廠繞組車(chē)間崗位說(shuō)明書(shū)全套版本一、崗位體系概述本系列崗位說(shuō)明書(shū)針對(duì)電機(jī)廠繞組車(chē)間，涵蓋管理層、中層、執(zhí)行層崗位，旨在明確各崗位定位、職責(zé)、要求等，以保障車(chē)間高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升繞組生產(chǎn)質(zhì)量與效率。二、管理層崗位（車(chē)間主任）1.崗位概述車(chē)間主任是繞組車(chē)間的核心管理者，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌車(chē)間整體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，確保生產(chǎn)計(jì)劃順利執(zhí)行，保障產(chǎn)品質(zhì)量與安全生產(chǎn)，提升車(chē)間團(tuán)隊(duì)效能。2.主要職責(zé)a.制定車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，合理分配生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，確保按時(shí)交付產(chǎn)品。b.建立并完善車(chē)間質(zhì)量管控體系，監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，處理質(zhì)量問(wèn)題，降低次品率。c.負(fù)責(zé)車(chē)間安全生產(chǎn)管理，制定安全規(guī)章制度，組織安全培訓(xùn)，定期檢查安全隱患并督促整改。d.優(yōu)化車(chē)間人員配置，組織員工培訓(xùn)與績(jī)效考核，激勵(lì)員工提升工作技能與效率。e.與其他部門(mén)（如技術(shù)部、采購(gòu)部）溝通協(xié)作，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)、物料等問(wèn)題。3.任職要求a.本科及以上學(xué)歷，電機(jī)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。b.5年以上電機(jī)繞組車(chē)間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉繞組生產(chǎn)工藝與設(shè)備。c.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)與質(zhì)量管理體系。4.匯報(bào)關(guān)系直接上級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理；協(xié)作對(duì)象：技術(shù)部、采購(gòu)部、質(zhì)量部等部門(mén)負(fù)責(zé)人。5.薪酬待遇年薪15-25萬(wàn)元區(qū)間，包含績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)日福利等。三、中層崗位（生產(chǎn)主管）1.崗位概述生產(chǎn)主管協(xié)助車(chē)間主任管理車(chē)間日常生產(chǎn)，負(fù)責(zé)班組生產(chǎn)任務(wù)安排、人員管理與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)順暢。2.主要職責(zé)a.根據(jù)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃，細(xì)化班組生產(chǎn)任務(wù)，分配至各生產(chǎn)線，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)安排。b.管理班組人員考勤、工作紀(jì)律，組織班組內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工操作技能與質(zhì)量意識(shí)。c.監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備運(yùn)行，協(xié)調(diào)設(shè)備維護(hù)人員解決故障，保障設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。d.收集生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量數(shù)據(jù)，反饋質(zhì)量問(wèn)題至質(zhì)量主管，協(xié)助分析改進(jìn)。e.參與車(chē)間成本控制，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低物料消耗與生產(chǎn)成本。3.任職要求a.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、電氣工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。b.3年以上電機(jī)繞組車(chē)間生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉繞組工藝流程。c.具備良好的組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)管理與問(wèn)題解決能力，熟練操作辦公軟件。4.匯報(bào)關(guān)系直接上級(jí)：車(chē)間主任；協(xié)作對(duì)象：車(chē)間各班組員工、設(shè)備維護(hù)人員、質(zhì)量檢驗(yàn)員等。5.薪酬待遇月薪8000-12000元，包含績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等。四、執(zhí)行層崗位（繞組工藝工程師）1.崗位概述繞組工藝工程師專(zhuān)注于電機(jī)繞組工藝設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保工藝的合理性與先進(jìn)性，解決生產(chǎn)中的工藝技術(shù)問(wèn)題，提升產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。2.主要職責(zé)a.參與新產(chǎn)品繞組工藝設(shè)計(jì)，制定工藝流程、操作規(guī)范與工藝文件。b.分析現(xiàn)有工藝問(wèn)題，提出改進(jìn)方案，優(yōu)化工藝參數(shù)，提高繞組生產(chǎn)質(zhì)量與效率。c.為生產(chǎn)車(chē)間提供工藝技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過(guò)程中的工藝難題，指導(dǎo)員工正確操作。d.跟蹤行業(yè)新技術(shù)、新工藝，評(píng)估引入車(chē)間的可行性，推動(dòng)車(chē)間工藝升級(jí)。e.協(xié)助質(zhì)量部門(mén)分析質(zhì)量問(wèn)題的工藝原因，制定改進(jìn)措施。3.任職要求a.本科及以上學(xué)歷，電機(jī)電器、電氣工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。b.2年以上電機(jī)繞組工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉AutoCAD、Pro/E等繪圖軟件與工藝仿真工具。c.具備扎實(shí)的電機(jī)繞組理論知識(shí)，較強(qiáng)的創(chuàng)新與問(wèn)題解決能力，良好的溝通協(xié)作能力。4.匯報(bào)關(guān)系直接上級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理（若車(chē)間無(wú)獨(dú)立技術(shù)崗則為車(chē)間主任）；協(xié)作對(duì)象：車(chē)間生產(chǎn)人員、質(zhì)量檢驗(yàn)員、設(shè)備工程師等。5.薪酬待遇月薪9000-13000元，包含項(xiàng)目獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等。五、執(zhí)行層崗位（繞組設(shè)備操作員）1.崗位概述繞組設(shè)備操作員負(fù)責(zé)操作繞組生產(chǎn)設(shè)備，按照工藝要求完成繞組繞制、嵌線等工序，確保設(shè)備正常運(yùn)行與生產(chǎn)質(zhì)量。2.主要職責(zé)a.嚴(yán)格按照操作規(guī)程啟動(dòng)、運(yùn)行與關(guān)閉繞組生產(chǎn)設(shè)備，監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行參數(shù)（如轉(zhuǎn)速、張力等）。b.負(fù)責(zé)設(shè)備日常清潔、維護(hù)與簡(jiǎn)單故障排查，及時(shí)反饋設(shè)備異常至維修人員。c.按照工藝文件要求，準(zhǔn)確完成繞組繞制、嵌線等操作，做好生產(chǎn)記錄與標(biāo)識(shí)。d.自檢生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量，挑出次品并隔離，配合質(zhì)量檢驗(yàn)員抽檢。e.參與車(chē)間5S管理，保持工作區(qū)域整潔有序。3.任職要求a.中專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。b.1年以上電機(jī)繞組設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉繞組設(shè)備性能與操作方法。c.具備基本的設(shè)備維護(hù)知