就業(yè)與中介合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX國際貿易集團有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)光華路1號XX大廈15層

甲方法定代表人/負責人：張明

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路999號XX中心28層

乙方法定代表人/負責人：李強

乙方聯(lián)系方式/p>

**合同簡介**

本合同由甲方與乙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，旨在明確雙方在就業(yè)中介服務領域的合作內容與權利義務。甲方作為委托方，因業(yè)務發(fā)展需要，通過乙方提供專業(yè)的人力資源中介服務，以實現(xiàn)高效、合規(guī)的就業(yè)招聘目標。乙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，基于其行業(yè)經驗、市場資源及專業(yè)能力，為甲方提供精準的崗位匹配、候選人篩選、背景及后續(xù)跟蹤服務。雙方基于各自的優(yōu)勢，通過本合同的簽訂，建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同推動甲方人才需求的有效滿足與乙方中介服務的價值實現(xiàn)。

甲方在業(yè)務運營過程中，面臨持續(xù)的人才招聘壓力，特別是高端技術人才與管理崗位的短缺問題，亟需通過專業(yè)中介服務提升招聘效率與質量。乙方憑借其在人力資源領域的專業(yè)資質（如ISO9001質量管理體系認證、獵頭行業(yè)協(xié)會會員資格等），以及覆蓋全國主要城市的人才數(shù)據庫，能夠為甲方提供定制化的人才解決方案。基于此背景，雙方經充分溝通，決定以本合同為框架，開展就業(yè)中介服務合作。甲方委托乙方在特定行業(yè)領域（如金融科技、智能制造等）進行人才尋訪，乙方則承諾以專業(yè)、高效的服務回報甲方的信任。

本合同不僅明確了雙方的服務范圍與標準，還涉及價格支付、履行期限、違約責任等核心條款，旨在通過法律約束力保障雙方的合法權益。甲方作為委托方，將按照合同約定支付中介服務費用，并享有對服務過程與結果的監(jiān)督權；乙方作為服務提供方，則需嚴格履行中介職責，確保推薦候選人的質量與合規(guī)性。雙方的合作背景與目標具有高度關聯(lián)性，合同條款的設定均圍繞“高效招聘、專業(yè)服務、風險控制”展開，體現(xiàn)了雙方對合作嚴肅性與專業(yè)性的共同認知。

在具體履行過程中，甲方需提供詳細的崗位需求說明，包括崗位職責、任職資格、薪酬范圍等關鍵信息，以供乙方進行精準匹配；乙方則需在收到委托后，制定詳細的服務方案，并在規(guī)定時間內提交候選人簡歷。雙方的權責劃分清晰，服務流程明確，確保合作能夠順利推進。此外，合同還設置了爭議解決機制與不可抗力條款，以應對可能出現(xiàn)的風險與糾紛，進一步鞏固雙方的合作基礎。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲方委托乙方提供就業(yè)中介服務的具體內容與標準，確保乙方能夠依據甲方需求，高效、合規(guī)地尋訪、篩選并推薦符合崗位要求的候選人，最終促成甲方與合適人才的雇傭關系。合同涉及的具體內容包括：甲方提出崗位招聘需求，乙方進行人才尋訪與初步篩選，提交候選人簡歷供甲方評估，甲方面試并決定錄用，乙方根據甲方反饋進行后續(xù)候選人推薦或提供增值服務（如背景、薪酬談判支持等）。服務范圍限定于甲方指定的行業(yè)領域（金融科技、智能制造等）及職位層級（中高級管理人員、核心技術工程師等），地域范圍覆蓋中國主要一線城市。雙方將通過本合同約定服務流程、費用標準、保密義務及違約責任等，以保障合作順利進行并實現(xiàn)人才引進目標。

第二條定義

1.**“就業(yè)中介服務”**指乙方根據甲方委托，通過市場拓展、人才尋訪、簡歷篩選、背景、面試安排、薪酬建議等專業(yè)手段，為甲方尋找、推薦符合崗位要求的潛在雇員，并協(xié)助甲方完成招聘流程的服務活動。

2.**“候選人”**指乙方在服務過程中尋訪并推薦給甲方的潛在雇員人選。

3.**“服務周期”**指本合同項下乙方提供就業(yè)中介服務的起止時間，根據具體項目約定確定。

4.**“中介服務費”**指甲方按照合同約定向乙方支付的中介服務報酬，具體標準與支付方式見本合同第五條。

5.**“背景”**指乙方在甲方要求下，對候選人身份信息、工作履歷、專業(yè)資質、無犯罪記錄等進行核實的服務環(huán)節(jié)。

6.**“保密信息”**指雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、候選人信息等未公開的內容。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供服務，包括提供詳細準確的崗位需求說明、明確的服務標準與時間節(jié)點。甲方有權對乙方提供的服務過程進行監(jiān)督，并要求乙方就服務中的問題進行解釋或調整。

（2）甲方應按照合同第五條約定及時向乙方支付中介服務費，逾期支付需承擔違約責任（按日萬分之五計算滯納金）。甲方支付費用以候選人實際入職并完成約定服務期限（如六個月）為前提，乙方需提供在職證明文件后方可收款。

（3）甲方應配合乙方開展背景，及時反饋候選人信息核實結果，并在決定錄用后向乙方提供書面確認。如因甲方延遲決策或提供虛假信息導致招聘失敗，甲方仍需承擔部分服務費用（具體比例由雙方協(xié)商確定）。

（4）甲方對通過乙方推薦入職的候選人享有最終錄用決定權，但需尊重乙方的專業(yè)推薦意見。如因甲方單方面否定所有推薦人選導致項目終止，乙方保留要求甲方支付已完成服務階段費用（如前期尋訪成本）的權利。

**2.乙方的權力和義務**

（1）**核心義務：**乙方應組建專業(yè)團隊負責甲方項目，明確服務負責人，并按照合同約定的時間要求（如30日內提交首批3-5名候選人）完成人才尋訪與推薦。乙方推薦候選人應基于真實有效的簡歷，并對候選人信息保密，未經甲方書面同意不得向第三方泄露。

（2）**服務質量保障：**乙方承諾候選人推薦符合甲方崗位層級（中高級）與行業(yè)背景（如金融科技3年以上經驗），首期推薦簡歷合格率不低于80%。如候選人入職后6個月內離職（非甲方原因導致），乙方需在30日內重新推薦同等數(shù)量候選人。乙方應建立候選人數(shù)據庫，為甲方提供長期人才儲備支持。

（3）**增值服務義務：**乙方應提供至少兩次面試協(xié)調服務（含場地安排、候選人交通補貼安排），并根據甲方需求開展背景（需候選人書面授權），范圍包括學歷、工作經歷、離職證明及無犯罪記錄。乙方需在收到甲方面試反饋后3日內更新候選人狀態(tài)，并針對未錄用候選人提供改進建議。

（4）**保密與合規(guī)義務：**乙方應對甲方提供的商業(yè)信息（如薪酬范圍、招聘策略）嚴格保密，不得用于其他客戶服務。乙方需確保所有服務流程符合《勞動合同法》《人力資源服務管理規(guī)定》等法律法規(guī)，如因乙方操作失誤導致甲方承擔法律責任，乙方需承擔相應賠償責任。

（5）**權利行使：**乙方有權要求甲方在收到候選人簡歷后5個工作日內提供初步評估意見，如甲方長期無反饋（超過15天），乙方有權暫停服務并要求甲方限期確認或調整需求。乙方對甲方提出的特殊人才需求（如稀缺專業(yè)人才）可收取額外服務費，具體標準需另行書面確認。在候選人入職后，乙方有權向甲方收取部分服務費（如候選人工資的5%-10%，最高不超過合同約定總額），并需提供合規(guī)的收費說明。

第四條價格與支付條件

1.**價格標準：**甲方根據本合同約定向乙方支付就業(yè)中介服務費。服務費總額為人民幣肆拾萬元整（￥400,000.00），具體分配如下：

（1）基礎尋訪服務費：人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00），覆蓋乙方完成首批10名候選人推薦及基礎背景核查的服務階段；

（2）成功入職服務費：人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00），以候選人實際入職并完成為期六個月的工作為支付條件。

2.**支付方式：**甲方通過銀行轉賬方式向乙方指定賬戶支付服務費。乙方應在收到甲方支付時提供等額合規(guī)發(fā)票（增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票，根據甲方需求開具）。

3.**支付時間：**

（1）基礎尋訪服務費于本合同生效后7個工作日內支付50%（即人民幣壹拾萬元整），剩余50%在乙方提交首批候選人簡歷后的15個工作日內支付；

（2）成功入職服務費于候選人正式入職甲方并完成第一個完整工作月后的30個工作日內支付，甲方需同時收到乙方提交的《候選人入職確認函》及銀行流水證明。若候選人未滿六個月離職（非甲方原因），甲方仍需支付全額成功入職服務費。

4.**價格調整：**如甲方增加招聘崗位或提高服務標準（如要求加急尋訪、跨區(qū)域招聘），雙方需另行簽訂補充協(xié)議確認費用調整。乙方提供背景、薪酬談判支持等增值服務另行計費，收費標準參照乙方《服務價目表》執(zhí)行。

第五條履行期限

1.**合同有效期：**本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期自2024年1月1日至2025年12月31日，共計12個月。期滿前30日，如雙方無書面異議，本合同自動續(xù)期12個月。

2.**服務周期：**

（1）乙方應在合同生效后30日內完成首批候選人推薦，并在60日內提交至少20名符合要求的簡歷供甲方篩選；

（2）甲方應在收到簡歷后10個工作日內反饋評估結果，雙方協(xié)作推進面試安排，每輪面試周期不超過14天；

（3）候選人入職后，乙方需提供為期6個月的入職跟蹤服務，每月提交《候選人工作狀態(tài)報告》。

3.**關鍵時間節(jié)點：**

-合同簽訂后7日內：甲方提供《詳細崗位需求書》；

-簽訂后30日內：乙方提交首批候選人名單；

-候選人入職后60日內：甲方完成首次薪酬談判；

-入職后180日內：雙方共同評估招聘效果，如未達目標（如未能推薦至少2名最終入職候選人），甲方有權要求乙方更換服務團隊或解除合同。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任：**

（1）逾期支付服務費：每逾期一日，甲方應按應付未付金額的萬分之五向乙方支付滯納金，滯納金上限不超過合同總價30%。逾期超過30日，乙方有權暫停服務并解除合同，甲方仍需支付已完成服務的80%服務費；

（2）虛假信息提供：若甲方提供的崗位需求、薪酬信息等與實際不符導致乙方推薦失敗，甲方需承擔乙方直接損失（包括差旅費、候選人信息獲取成本等），且乙方有權拒絕支付相應階段服務費；

（3）單方面終止合同：如甲方無正當理由（如乙方服務嚴重失職、候選人質量持續(xù)不達標）提前解除合同，需支付乙方已投入服務的30%違約金，且已支付服務費不予退還。

**2.乙方違約責任：**

（1）服務質量未達標：基礎尋訪階段未能按期提交符合要求的候選人簡歷（低于合同約定數(shù)量或質量），乙方應每日按未達標簡歷價值的10%向甲方支付賠償金，累計賠償上限為基礎尋訪服務費的50%。賠償后若仍未達標，甲方有權解除合同并要求全額賠償；

（2）背景失實：因乙方提供的背景結果存在虛假記載（如偽造無犯罪證明、隱瞞重大職業(yè)污點），導致甲方錄用后遭遇法律訴訟或賠償，乙方需承擔全部賠償責任（包括但不限于訴訟費、賠償金），且甲方保留解除合同并追償?shù)臋嗬?/p>

（3）泄露保密信息：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或候選人隱私（經書面授權的背景除外），造成甲方經濟損失，乙方需按損失額的200%支付賠償金，且承擔相應的行政處罰風險。違約行為發(fā)生后的12個月內，甲方有權單方面解除合同，已支付費用按已完成服務比例折算退款。

**3.共同責任條款：**

（1）候選人入職后6個月內離職（非甲方核心決策失誤導致），雙方按責任比例分擔乙方服務費損失。甲方需證明離職原因與招聘過程無關（如提供離職證明、內部報告），乙方需證明已盡到合理推薦義務；

（2）因不可抗力導致合同部分履行不能（如疫情封鎖招聘渠道），雙方應中止合同并書面協(xié)商剩余條款調整，已發(fā)生費用按實際服務比例結算。不可抗力影響超過90日，雙方可協(xié)商解除合同，責任按履行比例分擔。

**4.法律責任兜底：**任何一方違約給對方造成間接損失（如商譽損失、替代招聘成本），違約方需在合理范圍內賠償，但賠償總額不超過合同總價50%。違約行為構成犯罪的，雙方應各自承擔相應刑事責任。

第七條不可抗力

1.**定義：**本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：

（1）自然災害，如地震、洪水、臺風、雷擊等；

（2）戰(zhàn)爭、軍事行動、恐怖襲擊、暴亂、騷亂等；

（3）政府行為，如法律法規(guī)變更、政策調整、禁運、檢疫限制等；

（4）疫情或公共衛(wèi)生事件，如傳染病爆發(fā)及其防控措施（含隔離、出行限制）；

（5）網絡攻擊、系統(tǒng)故障或基礎設施癱瘓，非因一方過錯導致的服務中斷。

2.**責任免除：**若因不可抗力導致合同部分或全部不能履行，非違約方應立即書面通知對方，并提供相關證明文件（如政府公告、新聞報道、第三方機構報告等）。雙方應根據不可抗力影響程度協(xié)商調整履行期限或解除合同。

3.**后果限制：**

（1）不可抗力期間，雙方暫停受影響義務的履行，已發(fā)生費用按實際服務比例結算，不可抗力消除后應恢復履行；

（2）若不可抗力持續(xù)超過60日，雙方可協(xié)商解除合同，除已發(fā)生費用外，無違約責任；

（3）因不可抗力導致的損失（如候選人信息過時、招聘周期延長），雙方互不承擔責任，但需采取措施減少損失擴大（如乙方轉向其他渠道推薦）。

4.**爭議排除：**不可抗力免責不適用于因一方未采取合理措施（如乙方未建立備用招聘渠道）導致的損失加重情形。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決：**雙方因本合同產生的任何爭議，應首先通過書面形式（郵件或專人送達）進行友好協(xié)商，協(xié)商期限不超過30日。若協(xié)商達成一致，雙方應簽訂補充協(xié)議確認。

2.**調解程序：**協(xié)商未果的，可提交中國人力資源開發(fā)研究會或雙方認可的第三方調解機構進行調解。調解協(xié)議經雙方簽字后具有約束力，調解不成視為爭議未解決。

3.**仲裁優(yōu)先：**除本條另有約定外，爭議應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會（CIETAC），適用仲裁規(guī)則，仲裁地為中國北京市。仲裁裁決為終局，對雙方均有約束力，仲裁費用由敗訴方承擔。

4.**訴訟選擇：**若雙方明確約定“訴訟優(yōu)先”或超過90日未啟動仲裁，爭議應由合同簽訂地（北京市朝陽區(qū)）有管轄權的人民法院通過訴訟解決。訴訟期間，非經對方書面同意，任何一方不得單方面變更爭議內容或提起反訴。

5.**證據規(guī)則：**爭議解決過程中，雙方應提供書面證據支持主張，電子數(shù)據需備份并公證（如涉及候選人簡歷等關鍵信息）。仲裁或訴訟程序不影響任何違約方的權利行使（如繼續(xù)要求賠償）。

第九條其他條款

1.**通知方式：**雙方所有正式通知、文件交換均應以書面形式（包括但不限于合同附件中列明的書面信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部載明的地址或聯(lián)系方式。郵件通知需確認送達，信函以郵戳日期為準。若一方地址變更，應提前15日書面通知對方，否則變更前發(fā)送的通知仍有效。

2.**合同變更：**對本合同的任何修改或補充，必須經雙方授權代表書面簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力?？陬^約定或非正式郵件溝通不構成合同變更。

3.**終止條件：**除本合同另有約定外，任一方可在以下情形下書面通知對方終止合同：

（1）對方出現(xiàn)重大違約行為（如