個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃——如何成為IT人序

也許你是正在忙于找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,也許你是具有工作經(jīng)驗(yàn)正在尋找另一個(gè)“降落傘”的跳槽者，作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的IT業(yè)各個(gè)崗位在你看來(lái)既有趣又具有巨大的吸引力，但是你對(duì)它們真正了解多少呢？它們真如表面看來(lái)那樣簡(jiǎn)單易行嗎？你能夠?yàn)樗鼈兏冻龆嗌倌?？不必畏縮不前，用智商測(cè)試來(lái)決定你的最終選擇；也不必茫然無(wú)措，遍撒簡(jiǎn)歷，祈求“總有一份會(huì)成功”的運(yùn)氣。只要你愿意，路就在你腳下……學(xué)習(xí)目的通過(guò)對(duì)熱門(mén)IT崗位對(duì)人才需求的了解，了解IT崗位所需知識(shí)、技巧和就業(yè)特點(diǎn)，樹(shù)立自己的就業(yè)方向，明確日常徐麗學(xué)習(xí)的方向。體系引導(dǎo)支持電腦消費(fèi)讓DIY成為職業(yè)為網(wǎng)絡(luò)添枝加葉的美容師IT的后勤保障用數(shù)字創(chuàng)作藝術(shù)信息暢通與安全的衛(wèi)士IT知識(shí)的傳播者“雜”與“?！钡暮椭C統(tǒng)一邁向IT金領(lǐng)的捷徑電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢?nèi)藛T

崗位需求與就業(yè)特點(diǎn)

電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢?nèi)藛T，也就是我們平時(shí)經(jīng)常在各大電腦公司聽(tīng)到人們所說(shuō)的業(yè)務(wù)員或者銷(xiāo)售員。他們的職責(zé)主要是銷(xiāo)售所在公司的產(chǎn)品，其中包括銷(xiāo)售品牌機(jī)的、兼容機(jī)或者各種軟件的。但不管銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，他們對(duì)消費(fèi)者都起了一個(gè)引導(dǎo)的作用，好的銷(xiāo)售人員總是能夠讓客戶買(mǎi)到稱心如意的產(chǎn)品。電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢?nèi)藛T

崗位需求與就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)入公司的關(guān)鍵一步在同事中鶴立雞群的秘訣跳槽和事么？L集團(tuán)的用人之道指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：很多IT界的成功人士都是從這一行做起的，前途看好

技能指數(shù)：要求對(duì)電腦產(chǎn)品的特性、功能比較熟悉

應(yīng)聘難度指數(shù)：應(yīng)聘難度不大，但實(shí)際工作中業(yè)務(wù)能力要求較高

薪酬指數(shù)：和銷(xiāo)售量或者利潤(rùn)密切相關(guān)，薪酬指數(shù)中等。

跳槽指數(shù)：跳槽大多數(shù)從業(yè)者的家常便飯，除非公司凝聚力高。適合人群電腦愛(ài)好者有志于從事銷(xiāo)售行業(yè)性格比較外向、做事踏實(shí)的人進(jìn)入電腦公司的關(guān)鍵一步基本功一：善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力動(dòng)手是銷(xiāo)售人員應(yīng)具備的基本能力好的銷(xiāo)售人員該怎么做動(dòng)手能力容易被忽視在讀書(shū)學(xué)習(xí)時(shí)就培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力基本功二：建立廣泛的人際關(guān)系學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中的誤區(qū)公司經(jīng)營(yíng)模式對(duì)銷(xiāo)售人員的影響處理好人際關(guān)系將使自己受益匪淺善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力一、動(dòng)手能力是銷(xiāo)售人員應(yīng)具備的基本能力

要成為一個(gè)合格的電腦銷(xiāo)售人員，他應(yīng)該掌握或者說(shuō)具備哪些能力和素質(zhì)？這是一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題，動(dòng)手能力就是其中之一。電腦銷(xiāo)售人員要在眾多的IT公司或者企業(yè)當(dāng)中立足，當(dāng)然要有良好的理論知識(shí)，但實(shí)踐能力如何往往才是現(xiàn)在的電腦公司所看重。善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力

為什么我們把這個(gè)職業(yè)叫做電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢？那是因?yàn)榇祟?lèi)從業(yè)人員在從事銷(xiāo)售工作的同時(shí)，還要深入了解各種電腦技術(shù)方面的知識(shí)，以便能對(duì)客戶不懂的問(wèn)題作出回答。要對(duì)電腦技術(shù)方面的知識(shí)有很深的理解，缺乏動(dòng)手能力肯定是不行的。善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力要把一臺(tái)電腦或軟件賣(mài)給客戶，如果自己都不了解產(chǎn)品的性能和用途，客戶會(huì)作何感想？如果你了解產(chǎn)品的性能和用途但卻不會(huì)操作或使用，就不能讓客戶明白產(chǎn)品的價(jià)值，客戶自然就不會(huì)有購(gòu)買(mǎi)的欲望。善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力二、好的銷(xiāo)售人員該怎么做一個(gè)好的銷(xiāo)售人員在面對(duì)客戶的時(shí)候，會(huì)先把自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)上的同類(lèi)產(chǎn)品作一個(gè)簡(jiǎn)單的比較，然后在客戶面前實(shí)際操作演示一下，最后再進(jìn)行分析得出結(jié)論，那就是這種產(chǎn)品更適合你。如果得到了用戶的認(rèn)可，那么銷(xiāo)售產(chǎn)品的目的也就達(dá)了，其實(shí)在這個(gè)看似簡(jiǎn)單的過(guò)程中，銷(xiāo)售人員的動(dòng)手能力是顯而易見(jiàn)的。善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力只是憑借自己的想象去給客戶說(shuō)明一個(gè)產(chǎn)品無(wú)疑比較空洞和抽象，客戶也不一定會(huì)接受，但經(jīng)過(guò)了銷(xiāo)售人員的實(shí)際操作，客戶在心里會(huì)有直觀的感受，就比較容易受到銷(xiāo)售人員思想的引導(dǎo)。這種結(jié)果也是和銷(xiāo)售人員的動(dòng)手能力分不開(kāi)的。由此可見(jiàn)，銷(xiāo)售人員的動(dòng)手能力和自己的本職工作有著非常密切的聯(lián)系善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力三、動(dòng)手能力容易被忽視動(dòng)手能力是與生俱來(lái)的，但是卻往往容易被忽視。例如：目前人們所購(gòu)買(mǎi)的機(jī)器幾乎都安裝了WINDOWS等操作系統(tǒng)，如果系統(tǒng)出了什么問(wèn)題，用戶大多數(shù)是直接打電話到電腦公司的售后服務(wù)部，要求上門(mén)維修。其實(shí)自己重新安裝操作系統(tǒng)并不非常困難，只要經(jīng)過(guò)幾次嘗試就能夠熟練安裝……善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力以上的例子雖不能代表所有人，但從中卻能夠看出一個(gè)問(wèn)題，那就是有許多人確實(shí)忽略了對(duì)自己動(dòng)手能力的培養(yǎng)和鍛煉。應(yīng)該如何培養(yǎng)動(dòng)手能力呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要勇于去嘗試，就邁出了一大步。平時(shí)在生活中學(xué)到的新知識(shí)，盡可能地去結(jié)合實(shí)際加以應(yīng)用，就會(huì)對(duì)這些新的知識(shí)加深理解善于培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力四、在讀書(shū)學(xué)習(xí)時(shí)就培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力首先要拓展知識(shí)面，使自己的電腦知識(shí)比較豐富，對(duì)電腦通用硬件或者常用軟件達(dá)到比較熟悉的程度。我們常常羨慕別人成功，卻很少去思考自己還缺少了些什么能力，如果沒(méi)有敢于動(dòng)手的精神和實(shí)際的動(dòng)手能力，成功只會(huì)遠(yuǎn)離你。（例子）中國(guó)有句古話說(shuō)得好：“坐著說(shuō)，何如起來(lái)行”……建立廣泛的人際關(guān)系一、學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中的誤區(qū)有些電腦公司在進(jìn)行人才招聘時(shí)，會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)求職者的家庭情況、在學(xué)校中有滑擔(dān)任班干部等問(wèn)題，其實(shí)目的只有一個(gè)，就是想了解應(yīng)聘的者的人際關(guān)系如何。凡是做電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢工作的，人際關(guān)系廣的往往比人際關(guān)系普通的要多很多的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，銷(xiāo)售機(jī)會(huì)又很容易轉(zhuǎn)化為銷(xiāo)售成果，更多地為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。切勿“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”建立廣泛的人際關(guān)系二、電腦公司經(jīng)營(yíng)方式對(duì)銷(xiāo)售人員的影響現(xiàn)在的電腦公司，不管是兼容/品牌機(jī)的經(jīng)銷(xiāo)商還是正版軟件經(jīng)銷(xiāo)商，大多數(shù)都是采用鋪面式的經(jīng)營(yíng)方式，等待客戶上門(mén)。對(duì)于一個(gè)客戶來(lái)說(shuō)，在哪一個(gè)商家買(mǎi)并不重要，他們關(guān)心的只是價(jià)格。由于客戶對(duì)各個(gè)電腦公司比較陌生他們會(huì)一家一家的比，最后決定；如果他認(rèn)識(shí)某電腦公司的銷(xiāo)售人員，他一定會(huì)直接去找這個(gè)銷(xiāo)售員。因?yàn)樗J(rèn)為這個(gè)銷(xiāo)售員跟我是熟人，一方面提高了工作業(yè)績(jī)，另一方面可以得到一個(gè)合理價(jià)格，所以，人際關(guān)系對(duì)一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)講，是非常重要的。建立廣泛的人際關(guān)系三、處理好人際關(guān)系將使自己受益匪淺眾所周知，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)，擁有人與人之間良好的關(guān)系是必須的。要成為一個(gè)好的產(chǎn)品銷(xiāo)售，又何嘗不是如此呢？在同事中鶴立雞群的秘訣努力取得更高的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作新手怎樣取得更高的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)老手如何使自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)穩(wěn)中有升如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作虛心學(xué)習(xí)新技術(shù)，并善于與人交流銷(xiāo)售人員不懂技術(shù)引出笑話銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)技術(shù)的必要性與其他同事交流經(jīng)驗(yàn)升職的機(jī)會(huì)來(lái)了——突發(fā)事件的處理如何處理針對(duì)客戶的突發(fā)事件如何處理關(guān)于業(yè)務(wù)的突發(fā)事件努力取得更高的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量一名電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢?nèi)藛T是否優(yōu)秀？一是職業(yè)道德；二是要有很好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，兩者缺一不可。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是電腦銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢?nèi)藛T工作表現(xiàn)的有力說(shuō)明，很多電腦公司的老總們都有依據(jù)現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)：“不看過(guò)程，只看結(jié)果”新手怎樣取得更高的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)對(duì)工作投入更多的熱情加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的了解學(xué)會(huì)分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)老手如何使銷(xiāo)售業(yè)績(jī)穩(wěn)中求升鞏固老客戶群善于調(diào)整自己的心態(tài)勇于給自己壓力如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作銷(xiāo)售人員之間的配合 各取所長(zhǎng)，相互配合，取得好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)銷(xiāo)售人員與其他部門(mén)人員的配合 一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員不僅要有很強(qiáng)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)上的能力，良好的道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，還要有促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，為促進(jìn)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作努力，這樣才能夠取得更高的個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)技術(shù)的必要性銷(xiāo)售人員不懂技術(shù)將引出笑話能說(shuō)服顧客選擇自己公司的產(chǎn)品從而避開(kāi)價(jià)格戰(zhàn)讓顧客相信自己接受了專業(yè)的服務(wù)，購(gòu)買(mǎi)了最合適的產(chǎn)品懂得技術(shù)還會(huì)使銷(xiāo)售人員在關(guān)鍵時(shí)刻占得先機(jī)與其他同事交流經(jīng)驗(yàn)有關(guān)技術(shù)方面的一些經(jīng)驗(yàn)還應(yīng)經(jīng)常與其他同事交流，這樣也能使自己的技術(shù)水平迅速提高。相信大家對(duì)銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)技術(shù)的重要性一定都有了更深的了解，在計(jì)算機(jī)知識(shí)飛速發(fā)展的今天，不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識(shí)是每個(gè)銷(xiāo)售人員和希望成為銷(xiāo)售人員的人必不可少的成功條件。升職的機(jī)會(huì)——突發(fā)事件的處理在電腦公司工作，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是很重要的，但是如果想進(jìn)入公司的管理層，也就是說(shuō)要想升職的話，那么就要具備一些其他的能力，比如說(shuō)應(yīng)變能力。一個(gè)銷(xiāo)售人員如果要想達(dá)到主管或經(jīng)理的水平，除了具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售能力之外，肯定還要具備良好的應(yīng)變能力。如何處理針對(duì)客戶的突發(fā)事件穩(wěn)定客戶的情緒耐心為客戶作出合理解釋 機(jī)會(huì)人人都有，要看每個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不是從天上掉下來(lái)的，是靠日復(fù)一日地積累起來(lái)如何處理關(guān)于業(yè)務(wù)的突發(fā)事件勇于挑重?fù)?dān)努力去完成任務(wù)突發(fā)的事件很多，升職的機(jī)會(huì)說(shuō)不定就隱藏在其中，大家面對(duì)緊急事件和突發(fā)事件時(shí)，一定要有自己的主張，切記要冷靜，不要緊張。擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)，凡事盡力！跳槽，適合你嗎？權(quán)衡現(xiàn)狀與未來(lái)前景的差距跳槽切忌盲目跳槽前的三個(gè)評(píng)價(jià)跳槽的時(shí)機(jī)有備無(wú)患——做好跳槽的準(zhǔn)備確定跳槽的原因確定自己的目標(biāo)做好心理準(zhǔn)備最好不要放棄以前的老客戶一蹴而就——學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)怎樣創(chuàng)作機(jī)會(huì)跳槽之前要考慮周全權(quán)衡現(xiàn)狀與未來(lái)前景的差距銷(xiāo)售人員這個(gè)職業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的職業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)發(fā)展比較快的職業(yè)，所以這個(gè)職業(yè)的人才流動(dòng)非常頻繁；也正是這種頻繁的人員流動(dòng)和行業(yè)內(nèi)跳槽，使得整個(gè)行業(yè)的人力資源最大限度地得到調(diào)解，從而達(dá)到了行業(yè)內(nèi)人才的優(yōu)化組合，帶來(lái)了整個(gè)行業(yè)的欣欣向榮。跳槽切忌盲目跳槽的原因：當(dāng)前工作與自己的理想相差太遠(yuǎn)追求刺激、不斷挑戰(zhàn)自我希望新的工作能夠體現(xiàn)自身存在的意義和價(jià)值不管如何，在準(zhǔn)備跳槽之前，針對(duì)自己目前的狀況進(jìn)行一次深入合理的自我評(píng)價(jià)以及對(duì)未來(lái)的前景進(jìn)行實(shí)際預(yù)測(cè)也非常重要，盲目地跳槽對(duì)自己是極端不負(fù)責(zé)任的跳槽前的三個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)收入進(jìn)行評(píng)價(jià)對(duì)發(fā)展前途進(jìn)行評(píng)價(jià)對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)跳槽的時(shí)機(jī)頻繁地更換工作缺乏可靠性將公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)與自己的目標(biāo)相比較，同時(shí)與現(xiàn)在的狀況相比較，只要跳槽后的利益大于跳槽前那就說(shuō)明此番跳槽是值得的有備無(wú)患——作好跳槽的準(zhǔn)備俗話說(shuō)，機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人；只有做好了充分的準(zhǔn)備，才能夠有備無(wú)患，雖是應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最大限度地發(fā)揮自我的潛力，不斷超越自我。但是如何為跳槽做好準(zhǔn)備呢？確定跳槽的原因要學(xué)會(huì)分析，跳槽是因?yàn)樾愿裨蜻€是環(huán)境因素或是人事問(wèn)題。干好工作需要付出大量的腦力或體力勞動(dòng)。特別是銷(xiāo)售人員的工作，要想獲得好的業(yè)績(jī)，就要在如何提高業(yè)務(wù)水平上耗費(fèi)大量的心血，而且還必須在即使很討厭的客戶面前強(qiáng)裝笑顏。確定自己的目標(biāo)對(duì)整個(gè)行業(yè)的關(guān)況要有一個(gè)大的了解。在選擇跳槽的時(shí)候才會(huì)有明確的目標(biāo)，以利于自己將來(lái)的發(fā)展。作好心理準(zhǔn)備接下來(lái)，準(zhǔn)備工作中的其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是要作好心理準(zhǔn)備。IT行業(yè)中在跳槽之前必須做好這樣的心理準(zhǔn)備：希望通過(guò)跳槽找到一個(gè)更適合自己的工作；在以后工作中將要直接面對(duì)的是更加殘酷的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)“前途是光明的，道路是曲折的！”最好不要放棄以前的老客戶最后一點(diǎn)，也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，在跳槽前盤(pán)算好你的決定對(duì)你的業(yè)績(jī)有沒(méi)有很大影響。如果因?yàn)樘墼斐梢恍┥踔梁艽蟛糠掷峡蛻羧毫魇У脑?，那么就要仔?xì)權(quán)衡一下跳槽的利弊了。一蹴而就——學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)怎樣創(chuàng)造機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)很多時(shí)候要靠自己去創(chuàng)造。跳槽之前要考慮周全當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)之后，就一定要果斷。既要體面的離開(kāi)原來(lái)的公司，又要注意不要讓原來(lái)的公司因此受到太大的影響，這才是最好的跳槽方式。L集團(tuán)的用人之道L集團(tuán)招聘人才的過(guò)程L集團(tuán)的企業(yè)文化L集團(tuán)員工的成長(zhǎng)L集團(tuán)招聘人才的過(guò)程界定人才的標(biāo)準(zhǔn)：第一，勤奮、敬業(yè)；第二，有韌性、做事情有不達(dá)目的不罷休的決心和信心；第三，有悟性，不僅有刻苦的學(xué)習(xí)精神，還要有很強(qiáng)的總結(jié)能力，在總結(jié)中悟出道理；第四，要有創(chuàng)造性；第五，要有較好的溝通能力，善于交際。L集團(tuán)的企業(yè)文化1、關(guān)于筆記本電腦的丑聞2、誠(chéng)信無(wú)小事3、可貴的萬(wàn)分之五

L集團(tuán)員工的成長(zhǎng)為員工設(shè)立了又通道職業(yè)發(fā)展路線，即專業(yè)發(fā)展路線和行政管理路線。讓DIY成為職業(yè)——電腦組裝電腦組裝人員，就是講各種各樣零散的電腦配件正確地組裝成一臺(tái)能夠正常使用的電腦的人員，也叫裝機(jī)人員或技術(shù)員。他們讓大多數(shù)不太了解甚至完全不了解電腦硬件的朋友能夠按照自己的要求，配置一臺(tái)屬于自己的電腦。讓DIY成為職業(yè)——電腦組裝最容易進(jìn)入的職業(yè)如何使自己的技術(shù)水平更上一層樓常見(jiàn)電腦公司招聘信息分析指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：這個(gè)職業(yè)本身前景不好，但有向銷(xiāo)售人員發(fā)展的可能。

技能指數(shù)：要求對(duì)電腦硬件非常熟悉，會(huì)使用部分常用軟件。

應(yīng)聘難度指數(shù)：兼容機(jī)市場(chǎng)的需求很大，應(yīng)聘難度低。

薪酬指數(shù)：目前普遍的從業(yè)者待遇都較低，除非是資深的老員工。

跳槽指數(shù)：典型的過(guò)渡型職業(yè)，跳槽指數(shù)高。適合人群電腦愛(ài)好者有一定的硬件知識(shí)基礎(chǔ)人群才畢業(yè)想找一份過(guò)渡型工作的學(xué)生最容易進(jìn)入的職業(yè)薪酬低不等于沒(méi)前途裝機(jī)的流程裝機(jī)人員薪酬低的原因裝機(jī)人員的明天裝機(jī)人員可以成為多面手學(xué)習(xí)硬、軟件技術(shù)的好工作裝機(jī)人員的內(nèi)心誤區(qū)裝機(jī)人員的優(yōu)勢(shì)薪酬低不等于沒(méi)有前途裝機(jī)的流程：

裝機(jī)意向

確定配置

價(jià)格談判

開(kāi)始裝機(jī)裝機(jī)人員薪酬低的原因：不是利潤(rùn)的生生者低技術(shù)要求裝機(jī)人員的明天

裝機(jī)人員

銷(xiāo)售人員

銷(xiāo)售人員

管理人員裝機(jī)人員可以成為多面手學(xué)習(xí)硬、軟件技術(shù)的好工作裝機(jī)人員內(nèi)心的誤區(qū)

做一天和尚，撞一天鐘的思想誤區(qū)裝機(jī)人員的優(yōu)勢(shì)工作環(huán)境提供了學(xué)習(xí)硬件技術(shù)的設(shè)施和條件全面了解電腦硬件的最佳途徑可以提議提高軟件應(yīng)用能力如何使技術(shù)水平更上一層樓熟能生巧、玩轉(zhuǎn)電腦確認(rèn)配置的合理性做好裝機(jī)前的準(zhǔn)備工作裝機(jī)中容易忽視的幾個(gè)方面注重與客戶的溝通裝機(jī)技巧裝機(jī)人員應(yīng)具有的職業(yè)操守裝機(jī)技巧的實(shí)現(xiàn)熟能生巧玩轉(zhuǎn)電腦確認(rèn)配置的合理性做好裝機(jī)前的準(zhǔn)備工作 注意一點(diǎn)：觀察一下各配件的外觀，看看有沒(méi)有外觀損傷，有的情況下配件會(huì)有一定損傷，此時(shí)，必須及進(jìn)更換，否則貿(mào)然加電會(huì)造成不必要的損失。熟能生巧玩轉(zhuǎn)電腦裝機(jī)工作中容易忽視的幾個(gè)方面注意小心安裝CPU和風(fēng)扇注意要為主板的各個(gè)接口留出安裝位置顯卡的安裝要注意接口和插槽的匹配確定電源是否損壞的小竅門(mén)BIOS設(shè)置的注意事項(xiàng)硬盤(pán)分區(qū)的注意事項(xiàng)注意與客戶的溝通裝機(jī)技巧裝機(jī)人員應(yīng)具有的職業(yè)操守裝機(jī)技巧的實(shí)現(xiàn)幫助客戶挑選滿意的電腦硬件硬件的處理技巧螺釘?shù)氖褂眉记山雍厦娴奶幚砑记蓴?shù)據(jù)線的處理技巧機(jī)箱內(nèi)連線的處理技巧裝機(jī)技巧3、軟件的處理技巧桌面的美觀和清潔為客戶制作一個(gè)恢復(fù)系統(tǒng)的壓縮包調(diào)節(jié)好顯示器的屏幕常見(jiàn)電腦公司招聘信息舉例分析正規(guī)型本地型普通型正規(guī)型招聘啟事電腦技術(shù)服務(wù)中心因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)招聘有意從事客戶服務(wù)的維修工程師3名：1、有從事品牌電腦維修工作兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、責(zé)任心強(qiáng)；有實(shí)干精神。3、?？埔陨蠈W(xué)歷（技術(shù)過(guò)硬、可優(yōu)先錄?。╇娫挘赫?guī)型科技發(fā)展有限公司誠(chéng)聘技術(shù)員2名要求對(duì)電腦硬件的安裝、調(diào)試和維護(hù)有獨(dú)立完成能力，對(duì)多媒體工作的安裝和維護(hù)有一定經(jīng)驗(yàn)。地址：路號(hào)室電話：本地型科技誠(chéng)聘技術(shù)員數(shù)名地址：路號(hào)室電話：本地型誠(chéng)聘技術(shù)員數(shù)名要求：大專以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞的有意之士加盟，共謀發(fā)展。電子技術(shù)公司地址：路號(hào)室聯(lián)系人：先生電話：普通型誠(chéng)聘本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特聘以下人員：技術(shù)員數(shù)名要求：有電腦城工作經(jīng)驗(yàn)。待遇面議聯(lián)系人：

先生電話：

普通型招聘因發(fā)展需要誠(chéng)聘技術(shù)員

2名要求：中專以上學(xué)歷。聯(lián)系人：

先生電話：

為網(wǎng)站添枝加葉-網(wǎng)頁(yè)制作與維護(hù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，加快了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，改變了我們的生活方式，同時(shí)也使得72行里又多了一行——王冶制作與維護(hù)。也正是通過(guò)網(wǎng)頁(yè)制作人員的辛勤勞作，才使得我們的網(wǎng)絡(luò)世界顯得如此繽紛多彩。為網(wǎng)站添枝加葉-網(wǎng)頁(yè)制作與維護(hù)解讀網(wǎng)頁(yè)制作與維護(hù)網(wǎng)頁(yè)制作人員是如何煉成的網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘——從這里開(kāi)始網(wǎng)頁(yè)制作人員如何規(guī)劃自己的職業(yè)前景我是怎樣做一名網(wǎng)頁(yè)制作人員的指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后，有機(jī)會(huì)向更高層發(fā)展

技能指數(shù)：了解電腦知識(shí)，對(duì)于美術(shù)功底和創(chuàng)造能力有一定的要求

應(yīng)聘難度指數(shù)：重在平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累以及自身的能力培養(yǎng)

薪酬指數(shù)：由于平時(shí)很少能與電位的經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，所以其收入一般不是很高

跳槽指數(shù)：流動(dòng)性較大適合人群熟悉電腦相關(guān)操作具備豐富的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的美術(shù)功底和獨(dú)立設(shè)計(jì)能力解讀網(wǎng)頁(yè)制作與維護(hù)日常的工作安排制作網(wǎng)頁(yè)不定期對(duì)網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容進(jìn)行更新附加工作解讀網(wǎng)頁(yè)制作與維護(hù)網(wǎng)頁(yè)制作者的薪水及待遇（1）北京、上海等地區(qū)2000~3000元（2）深圳、廣東等地區(qū)3000元（3）重慶、成都等中發(fā)達(dá)地區(qū)1000~2000元（4）互聯(lián)網(wǎng)公司5000元（5）傳統(tǒng)企業(yè)3000元（6）政府機(jī)關(guān)部門(mén)1000~2000元網(wǎng)頁(yè)制作人員是如何煉成的？基本技能必不可少必須對(duì)INTERNET有較深刻的了解必須能看懂并手動(dòng)修改HTML源代碼懂得使用CSS培養(yǎng)自己的審美意識(shí)具備相當(dāng)?shù)莫?dú)立設(shè)計(jì)能力熟練掌握網(wǎng)頁(yè)的編排形式網(wǎng)頁(yè)制作人員是如何煉成的？制作的網(wǎng)頁(yè)要注意內(nèi)容和形式的統(tǒng)一色彩的搭配也是一項(xiàng)基本功世界上的色彩千變?nèi)f化，在制作網(wǎng)頁(yè)時(shí)也要重點(diǎn)注意色彩的搭配。要知道，不同的顏色有著不同的含義，能給人不同的感覺(jué)和聯(lián)想。網(wǎng)頁(yè)制作人員是如何煉成的？挑選一款得心應(yīng)手的武器——網(wǎng)頁(yè)制作軟件DREAMWEAVERHOTDOGFIREWORKSMACROMEDIAFLASHFROGTPAGEXPNETSCAPE編輯器網(wǎng)頁(yè)制作人員是如何煉成的？專業(yè)軟件和語(yǔ)言是你繼續(xù)前進(jìn)的階梯綜合技能，多多益善防毒、防黑——永恒的話題團(tuán)隊(duì)合作——成功的保證網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始看懂招聘廣告，量力而行你明白用人單位的要求嗎？大型網(wǎng)站的要求互聯(lián)網(wǎng)公司的要求傳統(tǒng)企業(yè)的要求政府機(jī)關(guān)的要求現(xiàn)場(chǎng)招聘，你問(wèn)我答網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始應(yīng)聘前，我該準(zhǔn)備些什么？寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，并為不同性質(zhì)的公司準(zhǔn)備不同側(cè)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。應(yīng)該重點(diǎn)注意以下一些問(wèn)題：絕不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者，然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷必須將你的技能與未來(lái)雇主的需求相結(jié)合，這就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中的側(cè)重點(diǎn)之一。簡(jiǎn)歷必須描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒或更短的時(shí)間內(nèi)回答這個(gè)問(wèn)題——“我為什么要雇用你？”要著重突出成就和資質(zhì)。網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始應(yīng)聘前，我該準(zhǔn)備些什么？寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，并為不同性質(zhì)的公司準(zhǔn)備不同側(cè)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。應(yīng)該重點(diǎn)注意以下一些問(wèn)題：簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散和內(nèi)容空洞，含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷要與眾不同，充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的網(wǎng)頁(yè)制作行業(yè)協(xié)調(diào)一致。網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始應(yīng)聘前，我該準(zhǔn)備些什么？寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，并為不同性質(zhì)的公司準(zhǔn)備不同側(cè)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。應(yīng)該重點(diǎn)注意以下一些問(wèn)題：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性，小心選擇用語(yǔ)。時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式，按照時(shí)間倒序描述工作經(jīng)歷，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。建立的五個(gè)主要組成部分：

抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得的承認(rèn)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)及個(gè)人興趣等網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始應(yīng)聘前，我該準(zhǔn)備些什么？寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，并為不同性質(zhì)的公司準(zhǔn)備不同側(cè)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。應(yīng)該重點(diǎn)注意以下一些問(wèn)題：以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求，如果想提供，應(yīng)寫(xiě)在附信上。簡(jiǎn)歷一定要附上附言。必須展示自我的智商、潛力、動(dòng)力和在經(jīng)歷方面付出的特別的努力。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始應(yīng)聘前，我該準(zhǔn)備些什么？明確求職目標(biāo)加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象具備良好的應(yīng)聘心理注意自己的衣著打扮現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答網(wǎng)頁(yè)制作應(yīng)聘從這里開(kāi)始應(yīng)聘時(shí)，會(huì)遇到什么問(wèn)題？向所要應(yīng)聘的公司的人力資源部遞交簡(jiǎn)歷由人力資源部進(jìn)行簡(jiǎn)歷分發(fā)用人部門(mén)初試專業(yè)考試有關(guān)項(xiàng)目檢查簽訂協(xié)議報(bào)到通知讓我們看遠(yuǎn)一些——網(wǎng)頁(yè)制作人員

如何規(guī)劃自己的職業(yè)前景在這個(gè)崗位上能學(xué)到什么？我還能向什么方向發(fā)展？該行業(yè)未來(lái)會(huì)出現(xiàn)哪些新技術(shù)？XMLVRML努力發(fā)展腳本語(yǔ)言我是怎么作一名網(wǎng)頁(yè)制作人員的首先要了解網(wǎng)頁(yè)制作者工作環(huán)境的特點(diǎn)團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)知識(shí)開(kāi)放同輩關(guān)系學(xué)習(xí)創(chuàng)新年齡不限即時(shí)反應(yīng)我是怎么作一名網(wǎng)頁(yè)制作人員的除了工作，還有許多須要了解的要理解公司的企業(yè)文化需要領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度。了解自己的能力特征明白自己的興趣與愛(ài)好知道自己的氣質(zhì)屬于哪種類(lèi)型熟悉自己的性格我是怎么作一名網(wǎng)頁(yè)制作人員的擺正自己的心態(tài)也很重要經(jīng)常把自己怕想法或設(shè)計(jì)說(shuō)給大家聽(tīng)，多和大家交流各種創(chuàng)意與想法，每當(dāng)有新點(diǎn)子就拿出來(lái)和大家討論。經(jīng)常想一些便捷的方法來(lái)提高自己的能力，而不是再回學(xué)校去拿一個(gè)學(xué)位。經(jīng)?？紤]自己的能力是否適合于現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)。在工作中尋找樂(lè)趣。小結(jié)本節(jié)重點(diǎn)：進(jìn)入電腦公司的關(guān)鍵一步在同事中鶴立雞群的秘訣如何使自己的技術(shù)水平更上一層樓網(wǎng)頁(yè)制作人員是如何煉成的？思考題：根據(jù)自己的實(shí)際情況，寫(xiě)出你對(duì)此三項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，并設(shè)計(jì)自己的職業(yè)目標(biāo)。IT的后勤保障——軟硬件售后服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存的根本，而售后服務(wù)則是企業(yè)發(fā)展的基本保證。目前，服務(wù)事實(shí)上已經(jīng)與產(chǎn)品一道銷(xiāo)售的整個(gè)“產(chǎn)品”的一部分，并成為高科技企業(yè)得以成功的關(guān)鍵因素。售后服務(wù)作為商家參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物，讓消費(fèi)者在消費(fèi)中得到了產(chǎn)品質(zhì)量的保證，而售后服務(wù)人員則是其中至關(guān)重要的一環(huán)。IT的后勤保障——軟硬件售后服務(wù)電腦軟件售后——新興貴族技術(shù)與素質(zhì)，一個(gè)都不能少！要當(dāng)售后服務(wù)人員，跟我來(lái)我是這樣做電腦硬件售后服務(wù)的售后服務(wù)，我精彩的工作空間指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：對(duì)能力的培養(yǎng)較快，發(fā)展空間較大，是從事技術(shù)工作的基礎(chǔ)。

技能指數(shù)：對(duì)技術(shù)含量較高，要求有一定能力、素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。

應(yīng)聘難度指數(shù)：初涉該職業(yè)，工作難度不大，須從工作中進(jìn)步，應(yīng)聘難度不很大。

薪酬指數(shù)：比不上純技術(shù)工作的薪酬高，但工作干得好從業(yè)者收入不錯(cuò)。

跳槽指數(shù)：對(duì)銷(xiāo)售的產(chǎn)品越來(lái)越熟悉，工作越久越不易跳槽，畢竟新環(huán)境要重新適應(yīng)。適合人群有一定計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)有一定的維護(hù)技術(shù)和能力較高熱情、積極的年輕人電腦硬件的售后辛勤的耕耘者用戶直接到商家處更換硬件商家直接上門(mén)維護(hù)商家委托專業(yè)售后服務(wù)公司進(jìn)行維護(hù)電腦無(wú)法正常啟動(dòng)的故障硬件沖突方面的故障程序運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)的故障硬件無(wú)法正常工作的故障網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中出現(xiàn)的故障電腦軟件售后新興的貴族為什么會(huì)有軟件售后服務(wù)的存在？它是個(gè)無(wú)形的邏輯實(shí)體，只有通過(guò)應(yīng)用才能發(fā)揮它的作用。軟件屬于商科技產(chǎn)品，在應(yīng)用過(guò)程中常出現(xiàn)一些常人所不可理解或不可捉摸的問(wèn)題。軟件在人機(jī)對(duì)話中進(jìn)行動(dòng)態(tài)操作和運(yùn)行。使用時(shí)間長(zhǎng)，不會(huì)磨損、老化。電腦軟件售后新興的貴族軟件售后有哪些特點(diǎn)？軟件售后服務(wù)周期較長(zhǎng)，它幾乎和軟件產(chǎn)品的生命周期同步。軟件售后服務(wù)的復(fù)雜性。軟件售后服務(wù)局部和整體必須協(xié)調(diào)。軟件售后服務(wù)的雙向性。要處理好臨時(shí)和常規(guī)服務(wù)的關(guān)系，緊急搶救和預(yù)防型服務(wù)等。電腦軟件售后新興的貴族售后服務(wù)的目標(biāo)是什么？是推動(dòng)軟件產(chǎn)品更好地進(jìn)入市場(chǎng)。是增加軟件產(chǎn)品的附加值。是使軟件產(chǎn)品的功能、性能日臻完善。電腦軟件售后新興的貴族目前的軟件售后服務(wù)有哪些形式？軟件公司提供的服務(wù)在各地設(shè)置代理商委托專業(yè)維護(hù)公司提供服務(wù)技術(shù)與素質(zhì)一個(gè)都不能少！售后服務(wù)人員的職業(yè)技術(shù)要求基本素質(zhì)行業(yè)素質(zhì)技術(shù)行業(yè)素質(zhì)非技術(shù)行業(yè)素質(zhì)重要的IT認(rèn)證MicrosoftAdobeMacromediaDiscreetCIWSUN技術(shù)與素質(zhì)一個(gè)都不能少！晉升為優(yōu)秀的IT售后服務(wù)人員具備良好的客戶服務(wù)理念具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力具備良好的溝通能力具備較強(qiáng)的容忍力及傾聽(tīng)技巧具備敏銳的分析能力具備較強(qiáng)的心理調(diào)節(jié)能力要當(dāng)售后服務(wù)人員跟我來(lái)大公司的門(mén)檻有點(diǎn)高要求計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、電子工程及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷。高層次的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)。中英文的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力俱佳。有團(tuán)隊(duì)工作精神，善于與人合作。有高度的敬業(yè)精神。要當(dāng)售后服務(wù)人員跟我來(lái)大公司的門(mén)檻有點(diǎn)高招聘流程獲取招聘信息遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷/求職信公司進(jìn)行初選參加筆試參加面試體檢收到錄取通知加入公司要當(dāng)售后服務(wù)人員跟我來(lái)中小公司的招聘過(guò)程很簡(jiǎn)單我是怎樣進(jìn)行面試的？售后服務(wù)我精彩的工作空間直接上門(mén)尋求技術(shù)支持尋求產(chǎn)品咨詢面對(duì)投訴面對(duì)未知的技術(shù)問(wèn)題面對(duì)“無(wú)知”的用戶面對(duì)刁難用戶面對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題面對(duì)盜版用戶用數(shù)字創(chuàng)作藝術(shù)——電腦美術(shù)設(shè)計(jì)在IT業(yè)里，有一個(gè)很特殊的崗位，這個(gè)崗位的從業(yè)人員將鼠標(biāo)作為自己的畫(huà)筆，顯示其作為自己的畫(huà)板，將美麗圖像用數(shù)字形式展現(xiàn)在大家面前，這個(gè)特殊的崗位就是電腦美術(shù)設(shè)計(jì)用數(shù)字創(chuàng)作藝術(shù)——電腦美術(shù)設(shè)計(jì)誰(shuí)來(lái)補(bǔ)設(shè)計(jì)人才的缺口？我的藝術(shù)殿堂在哪里？職業(yè)技術(shù)要求及相關(guān)培訓(xùn)電腦美術(shù)設(shè)計(jì)人員最應(yīng)該關(guān)注的10個(gè)軟件電腦美術(shù)設(shè)計(jì)人員最容易犯的10個(gè)錯(cuò)誤美術(shù)設(shè)計(jì)人員應(yīng)聘指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：電腦美術(shù)人員只要堅(jiān)持，一般都會(huì)有不錯(cuò)前途。

技能指數(shù)：美術(shù)設(shè)計(jì)與電腦技術(shù)都要有一定的造詣。

應(yīng)聘難度指數(shù)：應(yīng)聘難度較大，主要對(duì)業(yè)務(wù)能力與美術(shù)技能要求較高。

薪酬指數(shù)：與設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)以及設(shè)計(jì)的產(chǎn)品有關(guān)，薪酬指數(shù)中上等。

跳槽指數(shù)：跳槽機(jī)會(huì)較多，但是一般還是比較穩(wěn)定。適合人群希望從事電腦美術(shù)的各類(lèi)美術(shù)設(shè)計(jì)人員誰(shuí)來(lái)補(bǔ)設(shè)計(jì)人才的缺口？對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，美術(shù)設(shè)計(jì)是一個(gè)正在迅速發(fā)展的行業(yè)。那么中國(guó)的設(shè)計(jì)市場(chǎng)究竟有多大？一個(gè)中國(guó)設(shè)計(jì)師一年能創(chuàng)造多大的價(jià)值？據(jù)專家估算，如果按成熟的市場(chǎng)模式動(dòng)作，中國(guó)設(shè)計(jì)行業(yè)一年的產(chǎn)值150億元，然而從目前的統(tǒng)計(jì)來(lái)看還不足30億元，并且在總收入中氏數(shù)來(lái)自廣告行業(yè)。由些可見(jiàn)，這是一個(gè)還有待開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)，而且需要大量人才的行業(yè)。我的藝術(shù)殿堂在哪里？北京：潮起潮落皆因互聯(lián)網(wǎng)上海：頂尖廣告人員集中地杭州：傳統(tǒng)美術(shù)人員的搖籃，最大的動(dòng)畫(huà)加工業(yè)基地廣州：廣告新手成長(zhǎng)的地方成都與重慶：西部IT的并蒂蓮花職業(yè)技術(shù)要求及相關(guān)培訓(xùn)從事電腦美術(shù)設(shè)計(jì)的人員在精通電腦設(shè)計(jì)軟件的基礎(chǔ)上，還是要具有相當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)藝術(shù)表現(xiàn)能力。由于不同的美術(shù)設(shè)計(jì)所涉及到的應(yīng)用軟件不同，所以每個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)人員要根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)掌握相應(yīng)的軟件。由于這個(gè)行業(yè)是是一個(gè)知識(shí)需求密集的行業(yè)，進(jìn)入這一領(lǐng)域就需要權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)此行業(yè)不同的人員作水平的認(rèn)證，得到此認(rèn)證就可以證明你掌握了相應(yīng)的軟件知識(shí)。在掌握了各種電腦設(shè)計(jì)類(lèi)軟件的同時(shí)，不同的行業(yè)還需要一些與此行業(yè)相關(guān)的技術(shù)。如果想從事網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作，設(shè)計(jì)人員要掌握網(wǎng)站的標(biāo)志創(chuàng)意，設(shè)計(jì)和制作是至關(guān)重要的，只有好的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)才能制作出極具特色的網(wǎng)站。職業(yè)技術(shù)要求及相關(guān)培訓(xùn)對(duì)于那些希望進(jìn)入美術(shù)設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，具有一定的職業(yè)認(rèn)證是很有好處的，但是這個(gè)不是決定性的因素，更多的是靠設(shè)計(jì)人員自身的素質(zhì)來(lái)獲得相應(yīng)的職業(yè)。電腦美術(shù)人員需要掌握哪些軟件？廣告設(shè)計(jì)、視頻制作的工具網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作三維設(shè)計(jì)、游戲開(kāi)發(fā)平面設(shè)計(jì)、平面制作、印刷技術(shù)、包裝設(shè)計(jì)電腦美術(shù)最應(yīng)該關(guān)注的10個(gè)軟件圖片制作的冠軍PhotoshopPageMakerIllustratorPainterDreamweaverFireworksFlash影視大師Premiere和AfterEffectsMaya和3DSMaxCorelDraw電腦美術(shù)設(shè)計(jì)最容易犯的10個(gè)錯(cuò)誤RGB圖片未轉(zhuǎn)變?yōu)镃MYK格式圖片的出血位置設(shè)置得不精確與照排公司使用的字體不一致安排圖片、文字之間的前后層面位置時(shí)由于疏忽而出現(xiàn)文字壓圖、圖壓文字、圖壓圖等題將小圖放大電腦美術(shù)設(shè)計(jì)最容易犯的10個(gè)錯(cuò)誤PageMaker中字體用了Bold(粗體）錯(cuò)用JPEG壓縮格式在PageMaker中設(shè)置色彩的時(shí)候選擇套印下面圖片的色彩會(huì)翻上來(lái)在PageMaker中設(shè)置色彩時(shí)輸入色彩的名稱過(guò)于隨意在PageMaker中排版的時(shí)候?qū)D片和文學(xué)鎖定，單頁(yè)和雙頁(yè)成組美術(shù)設(shè)計(jì)人員應(yīng)聘應(yīng)聘過(guò)程：準(zhǔn)備作品集：作品是你實(shí)力最有力地證明確立方向：明確自己想進(jìn)入哪一類(lèi)的設(shè)計(jì)工作，并尋找相關(guān)的工作機(jī)會(huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷與發(fā)送：突出自己的專長(zhǎng)和設(shè)計(jì)興趣，沒(méi)有必要把自己說(shuō)成什么都會(huì)的萬(wàn)能雜工面試：對(duì)欲面世的公司預(yù)做一些了解，態(tài)度謙虛不做作，選擇適合自己的薪資、公司環(huán)境、工作內(nèi)容以及福利等等失敗以后不要?dú)怵H：繼續(xù)嘗試，相信自己一定會(huì)成功的。進(jìn)入美術(shù)設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)的門(mén)檻并不高，但是要成為一位專業(yè)的設(shè)計(jì)師還是需要投入相當(dāng)?shù)臒岢琅c努力的.美術(shù)設(shè)計(jì)人員應(yīng)聘應(yīng)聘過(guò)程中的問(wèn)題：特質(zhì)：對(duì)設(shè)計(jì)有濃厚的興趣，不屈不撓的毅力；敏銳的觀察力，對(duì)新的事物抱有強(qiáng)烈的好奇心；謙虛步自大，勇于學(xué)習(xí)；刻苦耐勞，抗壓性大專業(yè)能力：相關(guān)能力的培養(yǎng)：色彩、版面、創(chuàng)意、風(fēng)格與品味等信息暢通與安全的衛(wèi)士

網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)管理的前景如何？企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理人員都有哪些要求？網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證的意義有多大？進(jìn)網(wǎng)絡(luò)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？應(yīng)屆生找工作就真的那么難？用人單位招聘網(wǎng)絡(luò)管理人員是怎樣決策的？成功者是如何求職的？……信息暢通與安全的衛(wèi)士

網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)就是計(jì)算機(jī)對(duì)網(wǎng)管需求和要求MCSE、CCNA證書(shū)=金飯碗？選擇網(wǎng)絡(luò)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？應(yīng)屆生與網(wǎng)絡(luò)公司常見(jiàn)微軟和思科認(rèn)證簡(jiǎn)介指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展空間可以說(shuō)是無(wú)限的，這種發(fā)展必然產(chǎn)生大量的人才需求。

技能指數(shù)：要求熟練掌握局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的軟、硬件知識(shí)。

應(yīng)聘難度指數(shù)：應(yīng)聘難度較大，用人單位普遍要求一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

薪酬指數(shù)：因能力不同，薪酬變化較大。資深從業(yè)者可以獲得不錯(cuò)的報(bào)酬。

跳槽指數(shù)：此職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，但工作壓力、更好的環(huán)境和薪水都是跳槽的原因。網(wǎng)絡(luò)就是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)改變傳統(tǒng)計(jì)算模式網(wǎng)絡(luò)發(fā)展催生商機(jī)Yahoo!的成功網(wǎng)絡(luò)泡沫真的破滅？分蛋糕還是做蛋糕？永遠(yuǎn)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)就是計(jì)算機(jī)商機(jī)帶動(dòng)人才需求網(wǎng)絡(luò)賜予我們食物網(wǎng)絡(luò)人生必定輝煌對(duì)網(wǎng)管的需求和要求對(duì)網(wǎng)管的需求近幾年來(lái)，市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)管的需求有了明顯增長(zhǎng)。今后數(shù)年，IT行業(yè)對(duì)高級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員（網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師）的需求將會(huì)占到IT從業(yè)人員的8.28%，在行業(yè)需求中占了三甲之一（另外兩個(gè)是應(yīng)用軟件工程師和軟件研發(fā)人員）。如果加上網(wǎng)吧和其它小型網(wǎng)絡(luò)的管理員，這個(gè)數(shù)字還會(huì)大大增加。對(duì)網(wǎng)管的需求和要求地理分布整個(gè)行業(yè)對(duì)網(wǎng)管的需求量非常大，不過(guò)根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些職位大多數(shù)分布在北京、上海、浙江和廣東等IT發(fā)達(dá)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)完善的地區(qū)。西南的成都和重慶作為西部信息產(chǎn)業(yè)的龍頭，對(duì)網(wǎng)管也有一定的需求。對(duì)網(wǎng)管的需求和要求加入網(wǎng)管的行列不管網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模的有多大，做網(wǎng)絡(luò)管理人員都是很辛苦的；網(wǎng)絡(luò)管理人員有可能犧牲掉其他很多東西；網(wǎng)絡(luò)中不可預(yù)知的因素太多。對(duì)網(wǎng)管的需求和要求做一個(gè)合格的網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)該了解自己所管理的網(wǎng)絡(luò)。要有定期做記錄的習(xí)慣，在這個(gè)記錄中應(yīng)該包括網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖、網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)、地址、網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置、流量的分布以及發(fā)生的故障和解決方法等。網(wǎng)管間要經(jīng)常交流。應(yīng)該學(xué)會(huì)防患于未然。提高網(wǎng)管的技術(shù)含量MCSECCNA證書(shū)=金飯碗?網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證的“水”有多深？ 專業(yè)IT認(rèn)證培訓(xùn)的費(fèi)用根據(jù)內(nèi)容不同由數(shù)百元至數(shù)萬(wàn)元不等。培訓(xùn)和考試過(guò)程 培訓(xùn)時(shí)間緊，考試時(shí)間根據(jù)考試科目不同而有所區(qū)別。考證者心態(tài)掃描

頭一種心態(tài)是公費(fèi)的；第二種是看過(guò)幾篇宣揚(yáng)“IT認(rèn)證=高薪”的文章后，為了自己能加入高薪的行列，連忙來(lái)報(bào)名的；第三種比較理智，他們認(rèn)為認(rèn)證在求職道路上會(huì)起到一定作用的。認(rèn)證對(duì)求職的作用選擇網(wǎng)絡(luò)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？網(wǎng)絡(luò)公司真的很美？網(wǎng)絡(luò)公司的門(mén)檻高，高在對(duì)人員綜合素質(zhì)的要求，尤其是自我完善能力的要求，還包括對(duì)人的道德品質(zhì)、性格的要求等。我的明天在哪里？職業(yè)選擇職業(yè)定位職業(yè)發(fā)展選擇網(wǎng)絡(luò)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？傳統(tǒng)企業(yè)已成明日黃花？謹(jǐn)慎訣擇其實(shí)，不管何種企業(yè)，都好比一件衣服，關(guān)鍵在于你穿著好不好看，保不保暖。做得好了，自己做一件衣服穿，也是挺好的。應(yīng)屆生與網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)屆生找工作的策略：不回避工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題充滿信心準(zhǔn)確估計(jì)自身能力綜合考慮，謹(jǐn)慎選擇應(yīng)屆生與網(wǎng)絡(luò)公司需要重點(diǎn)考慮的因素：公司的定位？公司的發(fā)展目標(biāo)？應(yīng)聘崗位對(duì)公司發(fā)揮的作用？是否有提升的機(jī)會(huì)？公司支付給自己的薪水在同行業(yè)中所處的水平？公司的地理位置以及實(shí)際生活問(wèn)題？招聘網(wǎng)管招聘廣告上的重點(diǎn)要求：學(xué)歷的要求對(duì)證書(shū)的要求對(duì)資歷的要求鎖定文憑、證書(shū)和資歷招聘網(wǎng)管應(yīng)聘材料的評(píng)判初試比能力精心安排的“聊天”能力和學(xué)歷之外從小事做起常見(jiàn)的微軟和思科認(rèn)證微軟認(rèn)證MCSE（MicrosoftCertifiedSystemsEngineer）微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師MCDBA（MicrosoftCertifiedDatebaseAdministrator）微軟認(rèn)證數(shù)據(jù)庫(kù)管理員MCSA（MicrosoftCertifiedSystemsAdministrator）微軟認(rèn)證系統(tǒng)管理員常見(jiàn)的微軟和思科認(rèn)證思科認(rèn)證CCNA（CiscoCertifiedAssociate）思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)助理CCDA（CiscoCertifiedDesignAssociate）思科認(rèn)證（網(wǎng)絡(luò)）設(shè)計(jì)助理CCNP（CiscoCertifiedNetworkProfessional）思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員CCIE路由和交換技術(shù)認(rèn)證（CCIERouting&SwitchingTechnologyCertification）CCIE通信和服務(wù)認(rèn)證（CCIECommunications&ServicesCertification）小結(jié)本節(jié)重點(diǎn)：電腦軟件售后——新興的貴族技術(shù)與素質(zhì)，一個(gè)都不能少！電腦美術(shù)設(shè)計(jì)人員需要掌握哪些軟件？電腦美術(shù)設(shè)計(jì)人員最應(yīng)該關(guān)注的10個(gè)軟件電腦美術(shù)設(shè)計(jì)人員最容易犯的10個(gè)錯(cuò)誤對(duì)網(wǎng)管的需求和要求思考題1、總結(jié)出此三種職業(yè)的崗位需求及就業(yè)特點(diǎn)。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況，寫(xiě)出自己對(duì)此三種職業(yè)的認(rèn)識(shí)。IT知識(shí)的傳播者——計(jì)算機(jī)教師IT技術(shù)發(fā)展日新月異，快速、深入地應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域中，越來(lái)越多的人向往IT行業(yè)，越來(lái)越多的人進(jìn)入IT行業(yè)，普及計(jì)算機(jī)知識(shí)已成為學(xué)校教育及成人培訓(xùn)的重點(diǎn)之一。因此，計(jì)算機(jī)教師這個(gè)新奇而又充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的崗位便應(yīng)運(yùn)而生！IT知識(shí)的傳播者——計(jì)算機(jī)教師機(jī)遇與壓力并存的大學(xué)計(jì)算機(jī)教師新的機(jī)遇從這里開(kāi)始面對(duì)現(xiàn)實(shí)，發(fā)展未來(lái)誰(shuí)來(lái)干這行？面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激流勇進(jìn)計(jì)算機(jī)教師，將來(lái)最熱門(mén)的IT職業(yè)，你相信嗎？計(jì)算機(jī)教師之初體驗(yàn)指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：社會(huì)地位提高，知識(shí)性也將提高強(qiáng)，前途較大。

技能指數(shù)：技術(shù)含量不高，多以理論知識(shí)為主，各層次學(xué)校教師技能層次差別較大。

應(yīng)聘難度指數(shù)：從小學(xué)到大學(xué)，難度逐漸加大，一般中學(xué)計(jì)算機(jī)教師應(yīng)聘難度不大。

薪酬指數(shù)：目前薪酬一般，但收入與其工作量、壓力成正比。

跳槽指數(shù)：一份穩(wěn)定且收入不差的職業(yè)，但新鮮度不夠，跳槽現(xiàn)象較多。機(jī)遇壓力并存的大學(xué)計(jì)算機(jī)教師學(xué)歷狀況職業(yè)資格教師聘任制度改革收入及待遇面臨的壓力社會(huì)因素學(xué)校因素新的機(jī)遇從這里開(kāi)始學(xué)歷、學(xué)位待遇專業(yè)水平學(xué)習(xí)與培訓(xùn)面對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展未來(lái)中職計(jì)算機(jī)教師的現(xiàn)狀中職計(jì)算機(jī)教師應(yīng)具備的必要條件相應(yīng)的專業(yè)水平和扎實(shí)的基本功要有培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的能力要有不斷自我學(xué)習(xí)的上進(jìn)心誰(shuí)來(lái)干這一行小學(xué)計(jì)算機(jī)教師的學(xué)歷小學(xué)計(jì)算機(jī)教師的工作條件小學(xué)計(jì)算機(jī)教師的培訓(xùn)與來(lái)源小學(xué)計(jì)算機(jī)教師的基本素質(zhì)要求和職責(zé)面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激流勇進(jìn)學(xué)歷與基本能力從事教育這項(xiàng)職業(yè)，你必須具備“三字一話”的能力，即鋼筆字、毛筆字、粉筆字和普通話。專業(yè)水平計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試思科認(rèn)證微軟認(rèn)證其他認(rèn)證面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激流勇進(jìn)教學(xué)能力微軟教學(xué)法任務(wù)驅(qū)動(dòng)了教學(xué)法計(jì)算機(jī)教學(xué)中的語(yǔ)言技巧懸念和引導(dǎo)幽默故意出錯(cuò)養(yǎng)兵千日用在一時(shí)應(yīng)聘前培養(yǎng)自己的基本素質(zhì)和能力學(xué)會(huì)做人高尚的理想良好的道德風(fēng)尚完善的精神個(gè)性求真的科學(xué)精神深厚的人文素養(yǎng)養(yǎng)兵千日用在一時(shí)應(yīng)聘前培養(yǎng)自己的基本素質(zhì)和能力培養(yǎng)各種基本能力獨(dú)立適應(yīng)社會(huì)生活的能力人際溝通與合作能力語(yǔ)言表達(dá)與基本寫(xiě)作能力審美能力各種相關(guān)的專業(yè)技能解決沖突的能力養(yǎng)兵千日用在一時(shí)準(zhǔn)備好高質(zhì)量的個(gè)人資料增加獲勝的籌碼主動(dòng)獲得就業(yè)信息面試前的準(zhǔn)備面試前應(yīng)精神飽滿，富有活力儀表、著裝、禮儀養(yǎng)兵千日用在一時(shí)試講必勝策略精心準(zhǔn)備試講內(nèi)容角色定位要準(zhǔn)確注意講課藝術(shù)注意儀表風(fēng)度注意試講時(shí)評(píng)委考察的重點(diǎn)養(yǎng)兵千日用在一時(shí)走出心理誤區(qū)“學(xué)而優(yōu)則仕”的自負(fù)心理“白玉有瑕”的自卑心理“溫良恭謙讓”的保守心理“舉棋不定”的猶豫心理過(guò)分看重個(gè)人履歷的心理計(jì)算機(jī)教師——最熱門(mén)的IT職業(yè)計(jì)算機(jī)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和前景學(xué)校計(jì)算機(jī)教育發(fā)展前景計(jì)算機(jī)培訓(xùn)市場(chǎng)的潛力計(jì)算機(jī)教師今后的作用計(jì)算機(jī)教師的地位與福利計(jì)算機(jī)教師的培養(yǎng)與自學(xué)計(jì)算機(jī)教育改革的方向計(jì)算機(jī)教師之初體驗(yàn)注重自我學(xué)習(xí)和知識(shí)更新講課應(yīng)當(dāng)有啟發(fā)性要有自己的見(jiàn)解，特別是自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)充分運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段推行現(xiàn)代E教學(xué)模式注重學(xué)生實(shí)踐能力的教養(yǎng)教師應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)“雜”與“?！钡暮椭C統(tǒng)一

IT媒體編輯隨著IT業(yè)的崛起、發(fā)展而出現(xiàn)多種形式的IT媒體，IT編輯也隨之應(yīng)運(yùn)而生。IT編輯雖然同傳統(tǒng)的編輯有相似之處，但在工作形式、工作內(nèi)容、工作要求等方面又不盡相同。究竟IT編輯是如何進(jìn)行工作的呢？要成為IT編輯需要從哪些方面著手培養(yǎng)自己的能力與素質(zhì)呢？解讀IT編輯從招聘要求看IT編輯的“雜”與“?！笔恰半s家”更要是專家我們需要這樣的編輯“雜”與“?！钡暮椭C統(tǒng)一

IT媒體編輯指數(shù)評(píng)價(jià)

前途指數(shù)：隨著IT業(yè)界、IT媒體的發(fā)展，需求較大。

技能指數(shù)：專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)都有較高的要求。

應(yīng)聘難度指數(shù)：應(yīng)聘的流程在逐步完善中，考查形式與趨于多樣化和全面化。

薪酬指數(shù)：工作強(qiáng)度較大，但能和薪酬呈正比。

跳槽指數(shù)：各種技能的掌握，多種能力的鍛煉，在競(jìng)爭(zhēng)中具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)。適合人群具備電腦知識(shí)和編輯能力綜合素質(zhì)較強(qiáng)具有創(chuàng)新意識(shí)解讀IT編輯揭開(kāi)IT編輯的面紗發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)并存IT編輯與IT媒體從招聘要求看IT編輯的

“雜”與“?！闭衅笍V告：由于網(wǎng)站發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘網(wǎng)站編輯1名，招聘條件如下：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)水平4級(jí)以上；2、有較強(qiáng)的文字編輯功底，具備編寫(xiě)摘要、制作簡(jiǎn)報(bào)等信息處理的能力；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，有互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠熟練上網(wǎng)，查詢資料；4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德；5、有出版社、報(bào)社、科技情報(bào)所等處工作經(jīng)歷的文字編輯優(yōu)先；6、會(huì)使用DREAMWEAVER等網(wǎng)頁(yè)制作工具、PHOTOSHOP等圖像處理軟件者優(yōu)先。初試主要考查應(yīng)聘者是否符合所公布的基本要求，同時(shí)向應(yīng)聘者明確工作的基本性質(zhì)與工作的特點(diǎn)復(fù)試主要考查應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況面試主要考查應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及多種綜合能力“雜”與“?！辈⒋?/p>

IT編輯的招聘要求專業(yè)知識(shí)的要求硬件類(lèi)編輯軟件類(lèi)編輯網(wǎng)絡(luò)類(lèi)編輯其他類(lèi)編輯：游戲類(lèi)編輯、評(píng)測(cè)編輯、網(wǎng)站編輯等“雜”與“專”并存

IT編輯的招聘要求辦公軟件的操作要求Office系列軟件（編輯、處理作者的電子文檔）Photoshop（在美工人員處理圖片前檢查圖片是否符合要求，或利用該工具調(diào)整網(wǎng)頁(yè)）壓縮軟件（解壓作者的稿件以及圖片壓縮等）“雜”與“?！辈⒋?/p>

IT編輯的招聘要求寫(xiě)作能力的的要求能夠圍繞主題思考文章的層次結(jié)構(gòu)，并對(duì)文章的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；能夠圍繞某個(gè)觀點(diǎn)或中心進(jìn)行表達(dá)清晰、邏輯層次分明的描述；了解各種詞性間的相互搭配并能加以應(yīng)用；能夠?qū)﹀e(cuò)字、別字進(jìn)行識(shí)別并糾正，能夠?qū)Σ【溥M(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?！半s”與“?！辈⒋?/p>

IT編輯的招聘要求其他能力的要求實(shí)干的熱情不斷進(jìn)取的精神持續(xù)學(xué)習(xí)、思考能力互相配合的團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感創(chuàng)新意識(shí)和能力敏感性良好的溝通能力專業(yè)英語(yǔ)的閱讀能力是“雜家”更