PAGE1/SECTIONPAGES27基于BS結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)摘要科技的發(fā)展是迅速的，對我們生活的影響非常巨大，企業(yè)為了能夠提高自己的利潤，在不斷的更新企業(yè)技術(shù)。在這樣的時代背景下，企業(yè)的員工考勤、工資發(fā)放等人力資源問題均可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式進(jìn)行管理。因此，本次課題擬定開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)，主要研究的方向是人力資源管理中員工考勤的管理?？紤]到在校問題，學(xué)生對于網(wǎng)絡(luò)的使用情況和開發(fā)成本，本次系統(tǒng)采用B/S的模式進(jìn)行開發(fā)。因此開發(fā)語言選擇JAVA,固本次開發(fā)工具選擇Eclipse，數(shù)據(jù)庫選擇當(dāng)前最受歡迎的輕量級數(shù)據(jù)庫MySQL作為數(shù)據(jù)存儲的支撐。得益于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在如今開發(fā)一個人力資源系統(tǒng)相對于以往來說方便了許多，用戶通過移動設(shè)備上的瀏覽器可以訪問本系統(tǒng)，在系統(tǒng)中查看自己的打卡記錄，時間以及打卡情況，進(jìn)行在線打卡操作。管理人員可以對員工、部門、文件等信息進(jìn)行管理，包括添加，刪除修改查看等需求操作。這是該軟件的基本運(yùn)行流程。因此，對應(yīng)的，系統(tǒng)中具有兩種用戶身份。管理員在系統(tǒng)中可以維護(hù)系統(tǒng)的所有信息，包括了所有的用戶信息，文件信息，考勤信息等；第二類用戶是系統(tǒng)中的員工，員工在系統(tǒng)中可以查看自己的工資信息，還可以進(jìn)行考勤打卡和文件查看等操作。本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，服務(wù)器端則通過Tomcat來負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)邏輯處理。關(guān)鍵詞：B/S結(jié)構(gòu)，Tomcat，MySQL，SSM框架目錄TOC\o"1-2"\h\z\u引言 11緒論 21.1研究的背景和意義 21.2國內(nèi)外發(fā)展研究 32相關(guān)技術(shù)和開發(fā)環(huán)境 42.1系統(tǒng)架構(gòu) 42.2關(guān)鍵技術(shù) 42.3開發(fā)環(huán)境及平臺 53人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 73.1需求分析 73.2人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計 73.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計 84人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 144.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程 144.2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn) 195人力資源管理系統(tǒng)測試 235.1系統(tǒng)測試 235.2測試總結(jié) 23結(jié)論 25參考文獻(xiàn) 26PAGE1/SECTIONPAGES15引言互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，抓住機(jī)遇進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型的企業(yè)得到了更好的發(fā)展，固步自封的企業(yè)，則走向了滅亡。在此過程中，一頁打考勤是我們經(jīng)常遇到的事，各種打卡方式也是屢見不鮮。但是也有一個問題，傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄打卡登記時間會出現(xiàn)紙張找不到的情況，或者有別人幫忙代簽，損害公司的利益也不符合員工管理規(guī)定，所以智能考勤員工管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了，提高了考勤打卡的準(zhǔn)確性，避免了代簽的情況產(chǎn)生。隨著衛(wèi)星定位和科技的發(fā)展，員工打卡已經(jīng)變得更加便捷快速，方式也更加多樣化。對于管理人員來說，簡化了打考勤做記錄的流程。考勤記錄也比較準(zhǔn)確，不在向以前那種準(zhǔn)確性不高，且還容易丟失或被代簽。該課題就是設(shè)計一個人力資源管理系統(tǒng)，讓管理者和員工產(chǎn)生聯(lián)系，讓忙于管理決策的管理人員不在分心在考勤的事上，一心為公司的發(fā)展和前途考慮，謀劃，提高了員工管理的效率。這些的發(fā)展都是得益于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能化的進(jìn)步，提高了管理便利性。1緒論隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，生活節(jié)奏更加快速，很多的上班族因為路上堵車，或者熬夜早上起遲了，導(dǎo)致上班遲到。但是，無規(guī)矩不成方圓，不論什么情況。遲到就是遲到。但是以前的人力資源管理是依靠人工記錄員工考勤，會出現(xiàn)人情間的相互包庇，對公司的規(guī)定實(shí)行的不夠徹底。為了解決這樣的實(shí)際情況，人力資源系統(tǒng)就逐漸發(fā)展起來了。在智能考勤的發(fā)展階段中，經(jīng)歷了許多的困難。早期因為市場的不成熟，沒有相應(yīng)的宣傳渠道，企業(yè)運(yùn)用的也少，給人力資源系統(tǒng)的投入使用造成了許多困難。隨著員工間打考勤怕得罪人，想著得饒人處且饒人，對企業(yè)的經(jīng)營不是一個很好的現(xiàn)象。很多企業(yè)不得不做出改變，順應(yīng)時代潮流。為了解決這樣的打卡需求，這對于有眼光的創(chuàng)業(yè)者來說是一個千載難逢的商機(jī)，逐漸的開發(fā)除了合理的員工考勤打卡系統(tǒng)。1.1研究的背景和意義上班是我們生活中最為平凡、普通的一件事，每個公司都有人力資源管理部門對員工進(jìn)行考勤、工資發(fā)放。一般情況下，我們都是人到公司，進(jìn)行紙質(zhì)的簽到，并寫上時間，自己的名字占一行，一個周一張表，最后用這張表來衡量你這個周是否缺勤、翹班或者遲到，以便最后企業(yè)發(fā)放全勤獎。但誰能想到，隨著科技的發(fā)展，我們的打卡更加方便，手機(jī)操作，在自己工位上就可以進(jìn)行打卡?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展十分迅猛，這已經(jīng)引起了所有企業(yè)的注意，讓人們對于這樣的新模式產(chǎn)生了好奇和重視在這樣的潮流趨勢下，很多企業(yè)都進(jìn)行了信息化改革，以求在新時代成功轉(zhuǎn)型，他們都依據(jù)自身的需求更新了相關(guān)的管理技術(shù)和實(shí)用技術(shù)，以此提高企業(yè)的管理效率和提高利潤。還有就是信息的傳遞具有延時性，沒有能體現(xiàn)出信息的時效性。對于考勤來說考勤記錄的保存是十分重要的，因為這在有的公司可能關(guān)乎著全勤獎的發(fā)放。然而人工記錄會本著不得罪人的心思或者有人以權(quán)謀私，讓考勤記錄顯得不那么真實(shí)有效，對公司利益也有所損害。通過人力資源管理系統(tǒng)將員工的打卡信息以電子數(shù)據(jù)的形式存儲在系統(tǒng)中，管理者用自己賬戶登錄系統(tǒng)，可以在系統(tǒng)中查看到本公司的所有人的打卡記錄記錄和時間；員工也可以登陸系統(tǒng)在系統(tǒng)中查看自己的工資，打卡記錄等相關(guān)信息。1.2國內(nèi)外發(fā)展研究在中國這樣的國情下，當(dāng)下國內(nèi)大多數(shù)人處于一個九九六的工作狀態(tài)，而且生活壓力巨大，不得不接受這樣的工作機(jī)制。在我國，大多數(shù)人把時間投入到工作中，但是企業(yè)還覺得不夠，還需要考勤系統(tǒng)來對員工的簽到進(jìn)行實(shí)時管理監(jiān)控。之前大多是采用紙質(zhì)登記，一人一欄，一張表是一個周。但這種方式不容易保存數(shù)據(jù)，且真實(shí)性還有待考證，所以這種方式是一個不太合理的考勤方式。隨著這種方式的弊端被顯露出來，這種方式就慢慢地被棄用了。隨著科技發(fā)展，也出現(xiàn)了新的打卡方式，刷卡打考勤，但這也有一個弊端，就是把卡別人。自己還在家睡著或者在路上，所以這種方式也不太可取?，F(xiàn)在運(yùn)用最多的還是指紋打卡，但是也有不便利的地方，尤其是在差幾分鐘，大家都排隊等著的時候，可能有的人已經(jīng)來了，就是在排隊時耽誤了，導(dǎo)致系統(tǒng)提交遲到信息。在西方，因為國家的國情和各地事實(shí)情況的不一致，每個國家都有自己的情況。這些國家的就業(yè)壓力和社會工作壓力不是很大，但這些國家的人很重視準(zhǔn)時，對遲到幾乎零容忍。所以在國外幾乎很少有某種東西來約束你，因為你周圍同事的眼光就能讓你無地自容。2相關(guān)技術(shù)和開發(fā)環(huán)境2.1系統(tǒng)架構(gòu)系統(tǒng)采用是瀏覽器與服務(wù)端結(jié)合的一種結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)就是常說的B/S架構(gòu)。相較于以前的c/s結(jié)構(gòu)，b/s結(jié)構(gòu)更加開放，包容性更強(qiáng)，如果說c/s架構(gòu)是一個監(jiān)獄，實(shí)行封閉式管理，那么b/s架構(gòu)就是一個自由式開放管理的[1]。由于現(xiàn)在移動電子設(shè)備的普及和應(yīng)用，人們用瀏覽器訪問網(wǎng)頁是很方便的，所以選擇此架構(gòu)開發(fā)也是便于教師和學(xué)生能夠隨時隨地通過移動設(shè)備了解成績等方面的情況?？梢员苊饬穗娔X的攜帶，對老師來說可能電腦不算什么大事，但對于學(xué)生來說，大多數(shù)還是有手機(jī)無電腦，所以，這種架構(gòu)在此時此刻優(yōu)點(diǎn)就被體現(xiàn)出來了。在查看方面：操作簡單，遵循了用戶友好型原則[2]，也充分體現(xiàn)了信息的時效性，用戶能夠及時了解并看到信息。在服務(wù)器方面：數(shù)據(jù)的完整性和一致性得到了充分體現(xiàn)，信息安全性也在數(shù)據(jù)庫的訪問權(quán)限設(shè)置中得到了一定保障。在用戶方面：只有管理員擁有訪問權(quán)限，信息安全得到了保障；界面設(shè)計簡單大方，操作簡單，容易上手。為了更方便的管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本次系統(tǒng)設(shè)計采用了mysql作為數(shù)據(jù)存儲工具。本次系統(tǒng)中使用的數(shù)據(jù)庫連接插件為mybatis，使用jdbc作為鏈接方式，在設(shè)置url地址時設(shè)置本次數(shù)據(jù)庫的鏈接編碼為utf-8，在給數(shù)據(jù)庫設(shè)置一個默認(rèn)端口，本次采用默認(rèn)端[3]口作為數(shù)據(jù)庫的鏈接端口。通過定義spring-common.xml進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接池的保存，在需要鏈接數(shù)據(jù)庫時，程序訪問次文檔進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接信息的獲取。2.2關(guān)鍵技術(shù)2.2.1MVC技術(shù)MVC是當(dāng)下流行的一種開發(fā)模式，在開發(fā)時，將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)分為模型層、視圖層。和控制層三部分，可以有效的提高開發(fā)效率。MVC在系統(tǒng)UI和UI設(shè)計思路中扮演著非常重要的角色。從設(shè)計模式的角度來看，MVC模式是一種多元化綜合性的模式[4]，它將多個設(shè)計模式結(jié)合在同一個解決方案中，用來解決許多設(shè)計問題。MVC模式把用戶界面交互分拆到不同的三種角色中，使應(yīng)用程序被分成三個核心部件：Model，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫操作，以及業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)，是MVC的的精密之處。View，負(fù)責(zé)用戶與系統(tǒng)之間的交互，以及數(shù)據(jù)的渲染；Control，程序的intmain(入口）[5]，負(fù)責(zé)響應(yīng)用戶操作，并調(diào)用相對應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯模塊，完成整個功能需求。各個模塊分別處理不同的功能，又相互契合，使得系統(tǒng)順利開發(fā)：（1）模型：模型層為保存系統(tǒng)中的模型數(shù)據(jù)，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行傳輸和訪問時使用。（2）視圖：本次系統(tǒng)開發(fā)中的視圖即為瀏覽器的展示部分，即用戶可以直接觀察到的頁面部分。（3）控制器：控制層為用戶在頁面發(fā)起操作請求，接收用戶請求的部分，在控制層中再調(diào)用服務(wù)層進(jìn)行數(shù)據(jù)的操作。此種架構(gòu)易于代碼的復(fù)用，系統(tǒng)維護(hù)，程序物理結(jié)構(gòu)更合理。2.2.2JSP技術(shù)JSP是java的動態(tài)頁面開發(fā)技術(shù)，是sun公司所開發(fā)的一項技術(shù)。該技術(shù)可以嵌套html進(jìn)行開發(fā)，在頁面中動態(tài)使用java進(jìn)行數(shù)據(jù)的獲取和展示。在JSP中可以直接編寫JAVA代碼進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理操作[6]，也可以使用html與js進(jìn)行結(jié)合進(jìn)行數(shù)據(jù)的動態(tài)展示獲取，無論哪種方式都是極其方便的。本次系統(tǒng)開發(fā)使用el表達(dá)式進(jìn)行頁面數(shù)據(jù)的展示，通過對springmvc進(jìn)行頁面的解析[7]，從后臺中使用SSM框架進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和處理操作。2.3開發(fā)環(huán)境及平臺系統(tǒng)用不需要版權(quán)的、免費(fèi)的Eclipse輕量級開發(fā)工具進(jìn)行開發(fā)[7]，適合學(xué)生和初學(xué)者前期開發(fā)使用。其擁有多種插件，可以支持多種語言開發(fā)。用此工具編寫后端代碼，與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)連接，給前端傳遞數(shù)據(jù)，對用戶請求做出響應(yīng)。2.3.1EclipseEclipse是一個非常適合開發(fā)java代碼的編輯軟件，在eclipse中集成了大量的java開發(fā)環(huán)境，既可以進(jìn)行java的GUI相關(guān)開發(fā)[8]，也可以進(jìn)行Javaweb的代碼開發(fā)。如果需要使用額外的插件，也可以在eclipse中進(jìn)行動態(tài)的添加和獲取。同時eclipse是一個非常輕量級的jsp頁面編輯軟件，其本身也是基于java開發(fā)的，在使用eclipse時是需要電腦中配置java環(huán)境的[9]。Eclipse在使用時占用的系統(tǒng)內(nèi)存非常少，但是功能卻非常強(qiáng)大，具有健全的代碼提示和報錯提示。2.3.2Tomcat服務(wù)器Tomcat是本次javaweb開發(fā)時所選擇的系統(tǒng)運(yùn)行容器，當(dāng)把java項目開發(fā)完畢后，打包為war包放入到Tomcat中進(jìn)行運(yùn)行，Tomcat將自動把war包進(jìn)行解壓運(yùn)行。Eclipse中可以完美的融合tomcat運(yùn)行容器，Tomcat對于servlet的兼容是非常完美的[10]。所有的servelt都可以在Tomcat的解析中完美運(yùn)行到瀏覽器中。Tomcat的默認(rèn)端口是8080這個端口在電腦中使用非常少，不會占用電腦的其他應(yīng)用程序[11]，Tomcat可以非常好的在windows和Linux中運(yùn)行，也解決了javaweb程序跨平臺運(yùn)行的目的。

3人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計3.1需求分析需求分析對于一個系統(tǒng)來說，是一個重要的環(huán)節(jié)，只有做好完整的需求分析，才能在后續(xù)的開發(fā)中不偏離預(yù)先的設(shè)計航道[12]。本章將對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的需求分析，對系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，得出系統(tǒng)的主要功能并畫出功能結(jié)構(gòu)圖。后續(xù)的開發(fā)將根據(jù)功能結(jié)構(gòu)圖進(jìn)行，確保系統(tǒng)功能正常開發(fā)。3.2人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計通過前面的國內(nèi)外現(xiàn)狀分析，和對周圍市場的調(diào)查研究，以及與用戶的充分溝通，系統(tǒng)設(shè)計了通過之前的需求分析和功能設(shè)計，做出了幾個不同的子模塊，各個模塊相互獨(dú)立但又協(xié)同工作，形成了一個有序的運(yùn)轉(zhuǎn)工作體系。此次設(shè)計系統(tǒng)，主要三個不同的類型用戶，分別為員工、管理員，三個不同的用戶角色，在系統(tǒng)中擁有不同的功能說明。其具體的功能如圖3.1所示。圖3.1人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖該系統(tǒng)中，管理員可以對文件進(jìn)行添加，修改操作，并對員工的考勤進(jìn)行查看，對領(lǐng)導(dǎo)下的文件進(jìn)行管理，做到及時處理并對員工做出反饋；員工可以對自己的考勤信息和工資、文件信息進(jìn)行查看。3.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計的初衷是為了滿足用戶需求，良好的設(shè)計可以在后期的編碼過程中減少很多麻煩，尤其是在后期需要更改時，不會因為更改工作量巨大二而崩潰；合理的設(shè)計還能提高系統(tǒng)的性能，視圖的轉(zhuǎn)換，表間關(guān)聯(lián)多合理的設(shè)計更是能降低SQL語句的搜索難度；主外鍵的合理設(shè)計可以讓刪除和更新更加完善，不易出錯，保留了數(shù)據(jù)的完整性；提高系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和降低數(shù)據(jù)冗余，這樣可以占用較少的資源空間，查詢效率也得到了提高；數(shù)據(jù)信息記錄比較詳細(xì)，簡化了計算或統(tǒng)計的復(fù)雜程度，耦合度也得到了降低，可擴(kuò)展的空間變大?？偠灾瑪?shù)據(jù)庫涉及的目的就是為了方便用戶，利用最少的空間資源達(dá)到最好的效果，讓系統(tǒng)的響應(yīng)效率得到更好的提高，給用戶一個良好的使用體驗。系統(tǒng)的設(shè)計是為了幫助人們降低工作量，而不是增加工作量，所以系統(tǒng)的效率需要更高。3.3.1數(shù)據(jù)庫E-R圖設(shè)計E-R圖是一個概念模型，是抽象的表達(dá)，但在設(shè)計中我們需要與用戶進(jìn)行交流，就需要用此圖來把數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)對象給用戶，把實(shí)體-屬性-聯(lián)系三個展現(xiàn)出來，讓設(shè)計直觀明了。所以參照本系統(tǒng)的設(shè)計，做出了如下的E-R圖，模塊的設(shè)計關(guān)聯(lián)設(shè)計如圖3.2所示。圖3.2人力資源管理系統(tǒng)E-R圖3.3.2數(shù)據(jù)庫關(guān)系模型系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)需要通過詳細(xì)的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行保存，本節(jié)將對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行設(shè)計和說明。管理員:密碼(password),賬號(username),管理員id(id);其中管理員id為主鍵。部門:名稱(name),部門id(id);其中部門id為主鍵。員工:用戶id(id),部門id(departmentid),年齡(age),賬號(username),名字(name),部門(department),密碼(password);其中員工id為主鍵。部門id,部門為該表的外鍵字段，與部門關(guān)聯(lián)，關(guān)聯(lián)關(guān)系為員工表的departmentid字段與部門表的id關(guān)。任務(wù):狀態(tài)(state),任務(wù)id(id),所屬項目id(projectid),所屬項目(project),任務(wù)名字(name);其中任務(wù)id為主鍵。所屬項目id,所屬項目為該表的外鍵字段，與項目關(guān)聯(lián)，關(guān)聯(lián)關(guān)系為任務(wù)表的projectid字段與項目表的id關(guān)?？记?員工id(staffid),考勤id(id),員工(staff),打卡時間(time),狀態(tài)(state),月份(month);其中考勤id為主鍵。員工id,員工為該表的外鍵字段，與員工關(guān)聯(lián)，關(guān)聯(lián)關(guān)系為考勤表的staffid字段與員工表的id關(guān)。文件:文件(path),介紹(introduce),文件id(id),名字(name);其中文件id為主鍵。項目:負(fù)責(zé)人id(staffid),項目id(id),介紹(introduce),負(fù)責(zé)人(staff),名字(name),發(fā)布時間(addtime),項目文件(file);其中項目id為主鍵。負(fù)責(zé)人id,負(fù)責(zé)人為該表的外鍵字段，與員工關(guān)聯(lián)，關(guān)聯(lián)關(guān)系為項目表的staffid字段與員工表的id關(guān)。公告:標(biāo)題(title),內(nèi)容(content),發(fā)布時間(addtime),公告id(id);其中公告id為主鍵。工資:績效(achievements),罰款(fine),工資id(id),金額(amount),員工(staff),員工id(staffid),月份(month);其中工資id為主鍵。員工,員工id為該表的外鍵字段，與員工關(guān)聯(lián)，關(guān)聯(lián)關(guān)系為工資表的staffid字段與員工表的id關(guān)。3.3.3數(shù)據(jù)庫表設(shè)計良好的數(shù)據(jù)庫的表設(shè)計，可以提高系統(tǒng)的響應(yīng)效率，降低數(shù)據(jù)冗余，讓SQL語句查詢變簡單，數(shù)據(jù)占用空間資源小，數(shù)據(jù)保存完整，用戶查詢更加方便快捷。不同的的訪問類型需要設(shè)計的不同的存儲結(jié)構(gòu)，這是為了實(shí)現(xiàn)不同的查詢效果。為了便于數(shù)據(jù)的存儲、查詢和保證數(shù)據(jù)安全，該系統(tǒng)創(chuàng)建了員工信息表：員工信息可參照表3.1進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為性別,賬號,名字,員工id,密碼,年齡，如表3.1所示。表3.1員工信息表字段名類型屬性描述idint(11)PRIMARYKEY用戶iddepartmentidvarchar(255)/部門idagevarchar(255)/年齡usernamevarchar(255)/賬號namevarchar(255)/名字departmentvarchar(255)/部門passwordvarchar(255)/密碼部門信息表：部門信息可參照表3.2進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為部門id,名稱,如表3.2所示。表3.2部門信息表字段名類型屬性描述namevarchar(255)/名稱idint(11)PRIMARYKEY部門id任務(wù)信息表：任務(wù)信息可參照表3.3進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為任務(wù)id,狀態(tài)。其表的具體信息如表3.3所示。表3.3任務(wù)表字段名類型屬性描述statevarchar(255)/狀態(tài)idint(11)PRIMARYKEY任務(wù)idprojectidvarchar(255)/所屬項目idprojectvarchar(255)/所屬項目namevarchar(255)/任務(wù)名字考勤信息表：考勤信息可參照表3.4進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為員工id,考勤id,員工,打卡時間。如表3.4所示。表3.4考勤信息表字段名類型屬性描述staffidvarchar(255)/員工ididint(11)PRIMARYKEY考勤idstaffvarchar(255)/員工timevarchar(255)/打卡時間statevarchar(255)/狀態(tài)monthvarchar(255)/月份文件信息表：文件信息可參照表3.5進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為文件id，描述，名字,介紹,如表3.5所示。表3.5文件信息表字段名類型屬性描述pathvarchar(255)/文件introducevarchar(255)/介紹idint(11)PRIMARYKEY文件idnamevarchar(255)/名字項目信息表：項目信息可參照表3.6進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為項目id,名字,負(fù)責(zé)人。如表3.6所示。表3.6項目信息表字段名類型屬性描述staffidvarchar(255)/負(fù)責(zé)人ididint(11)PRIMARYKEY項目idintroducevarchar(255)/介紹staffvarchar(255)/負(fù)責(zé)人namevarchar(255)/名字addtimevarchar(255)/發(fā)布時間filevarchar(255)/項目文件公告信息表：公告信息可參照表3.7進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為公告id,內(nèi)容,發(fā)布時間,標(biāo)題，如表3.7所示。表3.7公告信息表字段名類型屬性描述titlevarchar(255)標(biāo)題contentvarchar(255)內(nèi)容addtimevarchar(255)發(fā)布時間idint(11)PRIMARYKEY公告id工資信息表：工資信息可參照表3.8進(jìn)行了解。主要是由相關(guān)字段的名稱，屬性組成，具體為工資id,罰款,金額,員工,績效，其如表3.8所示。表3.8工資信息表字段名類型屬性描述achievementsvarchar(255)/績效finevarchar(255)/罰款idint(11)PRIMARYKEY工資idamountvarchar(255)/金額staffvarchar(255)/員工staffidvarchar(255)/員工idmonthvarchar(255)/月份3.3.4連接數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)為了更方便的管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，本次系統(tǒng)設(shè)計采用了mysql作為數(shù)據(jù)存儲工具。本次系統(tǒng)中使用的數(shù)據(jù)庫連接插件為mybatis，使用jdbc作為鏈接方式[13]，通過驅(qū)動名稱driverClassName為com.mysql.jdbc.Driver,url鏈接地址為jdbc:mysql://localhost:3306/wxxcxtjfw?characterEncoding=UTF-8，username為root，password為root進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接。在設(shè)置url地址時設(shè)置本次數(shù)據(jù)庫的鏈接編碼為utf-8，mysql默認(rèn)端口為3306，本次采用默認(rèn)端口作為數(shù)據(jù)庫的鏈接端口。通過定義spring-common.xml進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接池的保存，在需要鏈接數(shù)據(jù)庫時，程序訪問次文檔進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接信息的獲取。4人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)4.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程4.1.1登錄界面后臺管理登錄界面設(shè)置了兩個用戶，分別是管理員、員工，登錄功能是為用戶提供個性化服務(wù)的必需功能，它是用戶根據(jù)自己需要進(jìn)行系統(tǒng)功能及權(quán)限分配的入口如圖4.1所示智能考勤管理系統(tǒng)用戶系統(tǒng)界面。圖4.1登陸界面4.1.2管理員登陸后界面后臺管理登錄后界面如圖4.2所示。圖4.2管理員登錄后界面4.1.3部門管理可以對部門信息進(jìn)行添加搜索和修改。其界面顯示如圖4.3以及4.4所示。圖4.3部門搜索圖4.4部門添加4.1.4文件管理這一模塊的主要作用是讓管理員查看文件，添加文件，圖4.5顯示的是訂單信息管理界面。圖4.5文件管理在以上界面中，可以對文件的名字，介紹，進(jìn)行添加，其添加結(jié)果如圖4.6所示。圖4.6添加文件4.1.5項目管理項目管理中可以添加負(fù)責(zé)人，發(fā)布時間等信息。其界面如圖4.7所示。圖4.7項目管理4.1.6添加考勤管理員可以添加員工的考勤，打卡時間，其添加考勤界面如圖4.8所示。圖4.8添加考勤4.1.7我的工資員工可以查看金額，罰款等信息。其管理的界面如圖4.9所示。圖4.9我的工資4.1.8公告查看員工可以查看管理員發(fā)布的公告消息，及時了解考勤管理通知，界面如圖4.10所示。圖4.10公告查看4.2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)4.2.1部門信息模塊實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中有部門模塊，該模塊主要包括了對部門的增加、刪除、查詢、修改功能。通過菜單欄可以進(jìn)入新增部門模塊，輸入名稱,部門id信息，可以進(jìn)行部門新增。如需對已存在的部門進(jìn)行修改和刪除，可以通過菜單欄進(jìn)入部門管理模塊，點(diǎn)擊修改部門和刪除部門按鈕進(jìn)行部門數(shù)據(jù)維護(hù)操作。實(shí)現(xiàn)部門模塊核心流程如下：新增部門：新增部門頁面?zhèn)鬟f部門數(shù)據(jù)信息，部門控制層接收部門數(shù)據(jù)信息，部門服務(wù)層進(jìn)行部門數(shù)據(jù)插入，將部門數(shù)據(jù)信息插入到t_department表中。搜索部門：DepartmentController進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取，DepartmentService進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，departmentmanage頁面進(jìn)行數(shù)據(jù)展示。刪除部門：在departmentmanage.jsp頁面，點(diǎn)擊刪除部門按鈕，獲取部門id，在DepartmentService中根據(jù)Departmentid進(jìn)行刪除。4.2.2公告模塊管理實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中有公告模塊，該模塊主要包括了對公告的增加、刪除、查詢、修改功能。通過菜單欄可以進(jìn)入新增公告模塊，輸入標(biāo)題,公告id,內(nèi)容,發(fā)布時間信息，可以進(jìn)行公告新增。如需對已存在的公告進(jìn)行修改和刪除，可以通過菜單欄進(jìn)入公告管理模塊，點(diǎn)擊修改公告和刪除公告按鈕進(jìn)行公告數(shù)據(jù)維護(hù)操作。實(shí)現(xiàn)公告模塊核心流程如下：新增公告：新增公告頁面?zhèn)鬟f公告數(shù)據(jù)信息，公告控制層接收公告數(shù)據(jù)信息，公告服務(wù)層進(jìn)行公告數(shù)據(jù)插入，將公告數(shù)據(jù)信息插入到t_notice表中。搜索公告：NoticeController進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取，NoticeService進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，noticemanage頁面進(jìn)行數(shù)據(jù)展示。刪除公告：在noticemanage.jsp頁面，點(diǎn)擊刪除公告按鈕，獲取公告id，在NoticeService中根據(jù)Noticeid進(jìn)行刪除。4.2.3員工管理實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中有員工模塊，該模塊主要包括了對員工的增加、刪除、查詢、修改功能。通過菜單欄可以進(jìn)入新增員工模塊，輸入用戶id,部門id,賬號,年齡,部門,名字,密碼信息，可以進(jìn)行員工新增。如需對已存在的員工進(jìn)行修改和刪除，可以通過菜單欄進(jìn)入員工管理模塊，點(diǎn)擊修改員工和刪除員工按鈕進(jìn)行員工數(shù)據(jù)維護(hù)操作。實(shí)現(xiàn)員工模塊核心流程如下：新增員工：新增員工頁面?zhèn)鬟f員工數(shù)據(jù)信息，員工控制層接收員工數(shù)據(jù)信息，員工服務(wù)層進(jìn)行員工數(shù)據(jù)插入，將員工數(shù)據(jù)信息插入到t_staff表中。搜索員工：StaffController進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取，StaffService進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，staffmanage頁面進(jìn)行數(shù)據(jù)展示。刪除員工：在staffmanage.jsp頁面，點(diǎn)擊刪除員工按鈕，獲取員工id，在StaffService中根據(jù)Staffid進(jìn)行刪除。4.2.4文件管理實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中有文件模塊，該模塊主要包括了對文件的增加、刪除、查詢、修改功能。通過菜單欄可以進(jìn)入新增文件模塊，輸入名字,文件,介紹,文件id信息，可以進(jìn)行文件新增。如需對已存在的文件進(jìn)行修改和刪除，可以通過菜單欄進(jìn)入文件管理模塊，點(diǎn)擊修改文件和刪除文件按鈕進(jìn)行文件數(shù)據(jù)維護(hù)操作。實(shí)現(xiàn)文件模塊核心流程如下：新增文件：新增文件頁面?zhèn)鬟f文件數(shù)據(jù)信息，文件控制層接收文件數(shù)據(jù)信息，文件服務(wù)層進(jìn)行文件數(shù)據(jù)插入，將文件數(shù)據(jù)信息插入到t_files表中。搜索文件：FilesController進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取，F(xiàn)ilesService進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，filesmanage頁面進(jìn)行數(shù)據(jù)展示。刪除文件：在filesmanage.jsp頁面，點(diǎn)擊刪除文件按鈕，獲取文件id，在FilesService中根據(jù)Filesid進(jìn)行刪除。4.2.5考勤管理實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中有考勤模塊，該模塊主要包括了對考勤的增加、刪除、查詢、修改功能。通過菜單欄可以進(jìn)入新增考勤模塊，輸入員工id,打卡時間,考勤id,月份,員工,狀態(tài)信息，可以進(jìn)行考勤新增。如需對已存在的考勤進(jìn)行修改和刪除，可以通過菜單欄進(jìn)入考勤管理模塊，點(diǎn)擊修改考勤和刪除考勤按鈕進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)維護(hù)操作。實(shí)現(xiàn)考勤模塊核心流程如下：新增考勤：新增考勤頁面?zhèn)鬟f考勤數(shù)據(jù)信息，考勤控制層接收考勤數(shù)據(jù)信息，考勤服務(wù)層進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)插入，將考勤數(shù)據(jù)信息插入到t_attendance表中。搜索考勤：AttendanceController進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取，AttendanceService進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，attendancemanage頁面進(jìn)行數(shù)據(jù)展示。刪除考勤：在attendancemanage.jsp頁面，點(diǎn)擊刪除考勤按鈕，獲取考勤id，在AttendanceService中根據(jù)Attendanceid進(jìn)行刪除。5人力資源管理系統(tǒng)測試5.1系統(tǒng)測試軟件測試在系統(tǒng)中是十分重要的一個環(huán)節(jié)，任何一個系統(tǒng)的開發(fā)都難免會出現(xiàn)一些不可預(yù)知的錯誤，但是對于系統(tǒng)開發(fā)來說是需要許多辦法進(jìn)行錯誤的修復(fù)的[14]。系統(tǒng)開發(fā)中最大的問題不是系統(tǒng)有錯誤，而是不知道系統(tǒng)的錯誤在哪兒，所以系統(tǒng)測試在程序開發(fā)中具有非常重大的意義，系統(tǒng)測試有許多方法，本節(jié)將使用黑盒測試進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)測試。5.1.1黑盒測試黑盒測試是指，將系統(tǒng)當(dāng)做一個不透明的黑色盒子[15]，從外界無法知曉系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，將程序當(dāng)做一個黑盒子在外面進(jìn)行相應(yīng)的操作，進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)測試。通過對系統(tǒng)外部構(gòu)造的觀察和結(jié)構(gòu)分析，進(jìn)行相應(yīng)的按鈕或輸入框的操作完成系統(tǒng)功能的測試。觀察當(dāng)操作完畢后，所返回的結(jié)果是否符合預(yù)期，判斷系統(tǒng)此部分功能是否完成。5.1.2白盒測試白盒測試指，通過構(gòu)建相應(yīng)的測試單元[16]，從該系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、輸入輸出數(shù)據(jù)類型進(jìn)行測試。通過生成對應(yīng)的測試數(shù)據(jù)、獲取編寫單元測試，檢查系統(tǒng)內(nèi)部，查看結(jié)果是否與預(yù)期一致的方式，進(jìn)行系統(tǒng)的內(nèi)部功能測試。5.2測試總結(jié)在本次測試過程中，發(fā)現(xiàn)了一些錯誤，但再發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行了及時的修改，已經(jīng)能夠正常運(yùn)行，但再之后使用中可能還有不足，需要時間來進(jìn)行完善。以下列出在本次系統(tǒng)中進(jìn)行的測試情況：（1）本模塊的操作人員為管理員，根據(jù)系統(tǒng)中的公告數(shù)據(jù)變化，例如新增公告或公告信息變動，可在此模塊中完成新增、修改等操作。本測試模塊主要進(jìn)行公告的修改和刪除操作，測試用例如表5.1所示：表5.1公告新增測試測試項操作新增公告在公告添加頁面，輸入公告數(shù)據(jù)信息，點(diǎn)擊添加，頁面給出添加公告成功信息。刪除公告在公告頁面點(diǎn)擊，刪除公告按鈕，公告數(shù)據(jù)表中對應(yīng)數(shù)據(jù)消失，頁面給出刪除公告成功信息。修改公告在修改公告頁面中，輸入修改后公告信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，公告數(shù)據(jù)同步到公告表中。公告模塊測試分析：根據(jù)新增公告、刪除公告、修改公告操作測試得出結(jié)論，公告模塊功能真實(shí)可用，符合預(yù)先設(shè)定，通過測試。（2）本模塊的操作人員為管理員，根據(jù)系統(tǒng)中的文件數(shù)據(jù)變化，例如新增文件或文件信息變動，可在此模塊中完成新增、修改等操作。本測試模塊主要進(jìn)行訂單的修改和刪除操作，測試用例如表5.2所示：表5.2文件信息測試測試項操作新增公告在公告添加頁面，輸入公告數(shù)據(jù)信息，點(diǎn)擊添加，頁面給出添加公告成功信息。刪除公告在公告頁面點(diǎn)擊，刪除公告按鈕，公告數(shù)據(jù)表中對應(yīng)數(shù)據(jù)消失，頁面給出刪除公告成功信息。修改公告在修改公告頁面中，輸入修改后公告信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，公告數(shù)據(jù)同步到公告表中。文件模塊測試分析：根據(jù)新增文件、刪除文件、修改文件操作測試得出結(jié)論，文件模塊功能真實(shí)可用，符合預(yù)先設(shè)定，通過測試。（3）本模塊的操作人員為管理員，根據(jù)系統(tǒng)中的部門數(shù)據(jù)變化，例如新增部門或部門信息變動，可在此模塊中完成新增、修改等操作。本測試模塊主要進(jìn)行菜品的修改和刪除操作，測試用例如表5.3所示：表5.3部門新增測試用例測試項操作新增部門在部門添加頁面，輸入部門數(shù)據(jù)信息，點(diǎn)擊添加，頁面給出添加部門成功信息。刪除部門在部門頁面點(diǎn)擊，刪除部門按鈕，部門數(shù)據(jù)表中對應(yīng)數(shù)據(jù)消失，頁面給出刪除部門成功信息。修改部門在修改部門頁面中，輸入修改后部門信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，部門數(shù)據(jù)同步到部門表中。測試的目的是為了保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，在使用中減少錯誤的產(chǎn)生，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性，安全性，實(shí)用性，提高用戶體驗。結(jié)論人們生活質(zhì)量的提高，生活節(jié)奏加快，催生了打卡考勤這個業(yè)務(wù)的產(chǎn)生，尤其是在將來的發(fā)展，這個打卡考勤會運(yùn)用的越多。因為很多人都是九