甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025版人力資源期望管理咨詢與組織變革合同名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________鑒于甲方在人力資源管理、組織變革等方面存在一定需求，乙方具備相關(guān)服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源期望管理咨詢與組織變革事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、咨詢范圍（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；（3）績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（5）薪酬福利體系設(shè)計(jì)；（6）其他相關(guān)咨詢服務(wù)。（1）組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；（2）流程再造；（3）企業(yè)文化塑造；（4）領(lǐng)導(dǎo)力提升；（5）其他相關(guān)服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方將按照甲方要求，提供人力資源期望管理咨詢服務(wù)，具體內(nèi)容包括但不限于：（1）深入調(diào)研甲方現(xiàn)有的人力資源狀況；（2）分析甲方組織架構(gòu)、績(jī)效考核體系、薪酬福利體系等方面存在的問(wèn)題；（3）制定針對(duì)性的改進(jìn)方案；（4）協(xié)助甲方實(shí)施改進(jìn)方案。2.2乙方將按照甲方要求，提供組織變革服務(wù)，具體內(nèi)容包括但不限于：（1）分析甲方組織結(jié)構(gòu)、流程、企業(yè)文化等方面存在的問(wèn)題；（2）制定組織變革方案；（3）協(xié)助甲方實(shí)施組織變革方案；（4）對(duì)變革效果進(jìn)行評(píng)估。三、服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)_____個(gè)月。四、服務(wù)費(fèi)用4.1乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源期望管理咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元整。4.2乙方根據(jù)甲方需求，提供的組織變革服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元整。4.3服務(wù)費(fèi)用支付方式：甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付______%的服務(wù)費(fèi)用，剩余服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)完成后______個(gè)工作日內(nèi)支付。五、保密條款5.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及雙方在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2本保密條款在本合同終止后仍然有效。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在履行本合同過(guò)程中，形成的有關(guān)甲方的人力資源期望管理咨詢與組織變革成果，包括但不限于研究報(bào)告、方案、建議等，歸甲方所有。6.2乙方在履行本合同過(guò)程中，不得將甲方提供的任何資料用于其他項(xiàng)目。七、違約責(zé)任7.1若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。7.2若乙方未按時(shí)完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。7.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________法定代表人（簽字）：___