勞動合同過渡期協(xié)議模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)因[具體過渡原因，如企業(yè)改制、業(yè)務調整等]，經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動合同過渡期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、過渡期的定義和期限（一）定義本協(xié)議所稱的過渡期，是指從[過渡起始日期]起至[過渡結束日期]止的期間。在此期間，甲乙雙方的勞動關系在遵循原勞動合同基本框架的基礎上，按照本協(xié)議的特別約定進行調整和處理。（二）期限本過渡期自[過渡起始日期]起至[過渡結束日期]止。若因客觀情況需要延長過渡期的，雙方應另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。二、工作內容和工作地點（一）工作內容在過渡期內，乙方的工作內容仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行，即乙方應從事[具體工作崗位名稱]的工作，履行該崗位所對應的工作職責和任務。但因過渡原因，甲方可能會根據(jù)實際業(yè)務需要，對乙方的工作內容進行適當調整。若甲方需調整乙方工作內容，應提前[X]日以書面形式通知乙方，乙方應在接到通知后的[X]日內給予書面回復。若乙方無正當理由拒絕調整，甲方有權按照本協(xié)議及公司相關規(guī)章制度進行處理。（二）工作地點乙方的工作地點為[原工作地點]。若因過渡需要，甲方需變更乙方工作地點，應提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如雙方未能就工作地點變更達成一致，甲方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定妥善處理雙方的勞動關系。三、勞動報酬（一）基本工資在過渡期內，乙方的基本工資按照原勞動合同的約定執(zhí)行，即每月[具體金額]元。甲方應于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。（二）績效獎金過渡期內，乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效考核制度及乙方的工作表現(xiàn)進行發(fā)放。甲方應在績效考核周期結束后的[X]日內，向乙方公布績效考核結果及績效獎金金額。若乙方對績效考核結果有異議，應在接到結果通知后的[X]日內以書面形式向甲方提出申訴，甲方應在接到申訴后的[X]日內進行復核并給予書面答復。（三）其他待遇除基本工資和績效獎金外，乙方在過渡期內仍享受原勞動合同約定的其他福利待遇，如社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費用。四、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）在過渡期內，甲方有權根據(jù)企業(yè)的實際情況和業(yè)務需要，對乙方的工作內容、工作地點等進行適當調整，但應遵循法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定。（2）甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結果決定是否給予乙方獎勵或處罰。（3）若乙方違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）甲方應按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。（2）甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方的工作安全和健康。（3）甲方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）乙方有權按照本協(xié)議的約定獲得勞動報酬和福利待遇。（2）乙方有權對甲方的工作安排提出合理的意見和建議，甲方應認真聽取并給予答復。（3）若甲方違反本協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定，乙方有權向甲方提出申訴或向相關部門投訴。2.義務（1）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，按時、按質、按量完成工作任務。（2）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。（3）乙方應積極配合甲方的過渡工作，按照甲方的要求進行工作調整和交接。五、保密條款（一）保密內容乙方在過渡期內及過渡期結束后，應對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于甲方的產品研發(fā)資料、生產工藝、營銷策略、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。即使本協(xié)議終止或解除，乙方的保密義務仍然有效。（三）違約責任若乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任（一）甲方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或提供必要的工作條件，應按照未支付金額或造成損失的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作義務，應按照給甲方造成損失的[X]%向甲方支付違約金。若乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、協(xié)議的變更、解除和終止（一）變更本協(xié)議的變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的條款。（二）解除1.經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬的；（2）未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）終止本協(xié)議在過渡期結束后自動終止。若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行的，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日