人才使用管理服務協議書甲方（人才使用方）：公司名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]乙方（人才管理服務方）：公司名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方代碼]鑒于甲方有人才使用需求，乙方具備專業(yè)的人才管理服務能力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協議：一、服務內容（一）人才推薦乙方根據甲方提出的人才需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資范圍等，利用自身的人才資源庫和招聘渠道，為甲方篩選、推薦符合要求的人才。乙方應在接到甲方需求后的[X]個工作日內，向甲方提供初步的候選人名單及相關簡歷資料。（二）人才面試安排乙方負責與候選人溝通面試時間、地點等事宜，并將面試信息及時反饋給甲方。在面試過程中，乙方可根據需要協助甲方進行面試組織工作，如安排面試場地、準備面試資料等。（三）人才背景調查對于甲方確定擬錄用的候選人，乙方應按照甲方的要求進行背景調查，包括但不限于候選人的教育背景、工作經歷、職業(yè)操守、違法違紀記錄等。乙方應在[X]個工作日內完成背景調查，并向甲方提供詳細的調查報告。（四）人才入職手續(xù)辦理乙方協助甲方辦理候選人的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保公積金繳納、提供入職培訓等。乙方應確保入職手續(xù)的辦理符合國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定。（五）人才使用期間的管理服務1.考勤管理：乙方協助甲方對人才進行考勤管理，定期向甲方提供人才的考勤情況報告。2.績效管理：乙方根據甲方的績效管理制度，協助甲方對人才進行績效考核，提供相關的數據和分析報告。3.培訓與發(fā)展：乙方根據甲方的需求和人才的發(fā)展情況，為人才制定培訓計劃，并組織實施培訓活動。4.勞動關系管理：乙方負責處理人才在使用期間的勞動關系問題，包括但不限于勞動合同的續(xù)簽、解除、終止等，確保甲方的合法權益得到保障。二、服務期限本協議的服務期限自[起始日期]起至[結束日期]止。服務期限屆滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續(xù)[延續(xù)時長]。三、服務費用及支付方式（一）服務費用甲方應向乙方支付的服務費用包括人才推薦費、背景調查費、入職手續(xù)辦理費、人才使用期間的管理費等，具體費用標準如下：1.人才推薦費：按照甲方錄用人才的首年稅前年薪的[X]%計算。2.背景調查費：每位候選人[X]元。3.入職手續(xù)辦理費：每位人才[X]元。4.人才使用期間的管理費：按照每位人才每月[X]元的標準計算。（二）支付方式1.人才推薦費：甲方應在人才正式入職后的[X]個工作日內，向乙方支付人才推薦費的[X]%；在人才入職滿[X]個月后的[X]個工作日內，向乙方支付剩余的人才推薦費。2.背景調查費：甲方應在乙方完成背景調查并向甲方提供調查報告后的[X]個工作日內，向乙方支付背景調查費。3.入職手續(xù)辦理費：甲方應在人才正式入職后的[X]個工作日內，向乙方支付入職手續(xù)辦理費。4.人才使用期間的管理費：甲方應在每月的[X]日前，向乙方支付上月的人才使用期間的管理費。（三）發(fā)票開具乙方應在收到甲方支付的服務費用后的[X]個工作日內，向甲方開具合法有效的增值稅專用發(fā)票。四、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議的約定提供人才使用管理服務。有權對乙方推薦的候選人進行面試和評估，決定是否錄用。有權對乙方的服務質量進行監(jiān)督和檢查，提出改進意見。有權要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和人才信息。2.義務按照本協議的約定向乙方支付服務費用。向乙方提供準確、完整的人才需求信息和相關資料。配合乙方進行人才推薦、面試、背景調查、入職手續(xù)辦理等工作。對乙方推薦的候選人進行公平、公正的評估和錄用決策。遵守國家法律法規(guī)和本協議的約定，不得損害乙方的合法權益。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議的約定向甲方收取服務費用。有權要求甲方提供必要的協助和配合，以完成人才使用管理服務工作。有權對甲方的人才使用情況進行了解和監(jiān)督，提出合理的建議。有權要求甲方保守乙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。2.義務按照本協議的約定為甲方提供優(yōu)質、高效的人才使用管理服務。對甲方提供的人才需求信息和相關資料進行保密，不得泄露給任何第三方。對推薦的候選人進行嚴格的篩選和評估，確保候選人的質量。及時向甲方反饋人才推薦、面試、背景調查、入職手續(xù)辦理等工作的進展情況。遵守國家法律法規(guī)和本協議的約定，不得損害甲方的合法權益。五、保密條款（一）保密內容雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、業(yè)務信息、人才信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密內容包括但不限于甲方的客戶信息、技術資料、經營策略、財務狀況等，以及乙方的人才資源庫、招聘渠道、服務流程等。（二）保密期限雙方的保密義務自本協議生效之日起至本協議終止后的[保密時長]年內持續(xù)有效。（三）違約責任如一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金[違約金金額]，并賠償對方因此遭受的損失。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議的約定向乙方支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[逾期時長]日的，乙方有權暫停服務直至甲方支付全部費用及逾期違約金。2.如甲方提供的人才需求信息和相關資料不準確、不完整，導致乙方無法正常提供服務的，甲方應承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.如甲方違反本協議的其他約定，應向乙方支付違約金[違約金金額]，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議的約定為甲方提供人才使用管理服務，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方推薦的候選人不符合甲方的要求，導致甲方未能錄用的，乙方應免費為甲方重新推薦候選人，直至甲方錄用合適的人才為止。3.如乙方違反本協議的其他約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議變更與解除本協議的變更或解除須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）不可抗力如因不可抗力事件導致本協議無法